Henkilökohtaisen avustajan työsopimus
Henkilökohtaisen avustajan työsopimus
Työnantajamallissa henkilökohtaisen avustajan työsuhde on avun käyttäjään. Hyvinvointialue toimii palkan sijaismaksajana.
Työnantajan tiedot
Työnantajan nimi | |
Osoite | |
Sähköposti | |
Puhelin |
Kuuluuko työnantaja Heta-liittoon?
☐Kyllä ☐Ei
Avun käyttäjän tiedot, jos työnantajana muu kuin avun käyttäjä
Avun käyttäjän nimi | |
Osoite | |
Sähköposti | |
Puhelin |
Työntekijän tiedot
Työntekijän nimi | |
Henkilötunnus | |
Osoite | |
Sähköposti | |
Puhelin | |
Pankkitili IBAN |
Työntekijän suhde avun käyttäjään
Toimiiko työntekijänä omainen tai muu läheinen henkilö kuten puoliso, avopuoliso, vanhempi, isovanhempi, lapsi tai muu läheiseksi rinnastettava henkilö?
☐Kyllä ☐Ei
Asuvatko työsuhteen sopijaosapuolet samassa taloudessa?
☐Kyllä ☐Ei
Rikostaustaote
Työntekijän tulee esittää työnantajalle rikosrekisteriote, jos hänen työtehtäviinsä kuuluu työskentelyä alaikäisten (alle 18-vuotiaiden) kanssa tilanteissa, joissa alaikäisen huoltaja ei ole läsnä.
Kuuluuko työtehtäviin työskentelyä alaikäisten kanssa?
☐Kyllä ☐Ei
Rikostaustaotteen päivämäärä (voimassa 6 kk), jos työtehtäviin kuuluu työskentelyä alaikäisten kanssa:
Työntekopaikka
Pääasiallinen työntekopaikka/työntekopaikat työsuhteen alkaessa
☐Henkilökohtaisen avun käyttäjän koti
☐Työpaikka tai oppilaitos, osoite:
☐Muu, osoite:
Työtehtävät pääpiirteittäin
Työsuhteen voimassaoloaika
Huom! Mikäli työsuhde on määräaikainen, on määräaikaisuuden peruste merkittävä työsopimukseen.
☐Työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva, alkamispäivä:
☐Työsuhde on määräaikainen, ajalla: —
☐Työsuhteessa on koeaika, kesto:
Perusteet määräaikaiselle työsuhteelle (ilmoita myös johtuuko määräaikaisuuden peruste työnantajasta vai työntekijästä)
Työaika
Huom! Työaika ei saa ylittää avustuspäätöstä. Mikäli työaikamuotona on vaihteleva työaika, tulee työnantajan antaa työntekijälle kirjallinen selvitys vaihtelevan työajan käytöstä.
☐Säännöllinen työaika, xxxx x/vko tai h/kk:
☐Vaihteleva työaika, xxxx xxxxxx- ja maksimituntimäärä per vko tai per kk (esim. 10–15 h/vko tai 20–30 h/kk):
☐Vaihteleva työaika, työntekijä kutsutaan töihin vain tarvittaessa, anna minimi ja maksimituntimäärä per vko tai per kk (esim. 0–15 h/vko):
Kenen aloitteesta vaihtelevaa työaikaa käytetään?
☐Työnantajan aloitteesta ☐Työntekijän aloitteesta
Miten vaihtelevan työajan kirjallinen selvitys annetaan?
☐Työsopimuksen liitteenä ☐Sähköpostitse
Tasoittumisjakso
Onko tasoittumisjakso käytössä?
☐Kyllä ☐Ei
Mitä tasoittumisjaksoa käytetään?
☐2 viikossa enintään 80 h
☐3 viikossa enintään 120 h
☐4 viikossa enintään 160 h
☐5 viikossa enintään 200 h
☐6 viikossa enintään 240 h
☐7 viikossa enintään 280 h
☐8 viikossa enintään 320
Palkka
☐Palkkauksen perustana on työehtosopimus (Heta-liittoon kuuluvat työnantajat)
☐Palkkauksen perustana on Keusoten palkkaehdot Palkka työsuhteen alkaessa: €/h
Palkanmaksu
☐Xxxxxx kuukaudessa, seuraavan kuukauden 15. päivä
☐Kaksi kertaa kuukaudessa, kuukauden 15. ja viimeinen päivä
Palkkaryhmä (vain Heta-liittoon kuuluvat työnantajat ilmoittavat)
☐A ☐B1 ☐B2 ☐C
Irtisanomisaika (koskee työsuhteen molempia osapuolia)
Irtisanomisaika noudattaa
☐Työsopimuslakia ☐Työehtosopimusta (Heta-TES)
Irtisanomisaika määräaikaisessa työsuhteessa
Mikäli määräaikaiseen työsopimukseen halutaan kirjata irtisanomisaika, on se kirjattava numeroin. Kirjauksesta tulee käydä ilmi, että se tarkoittaa määräaikaisen työsopimuksen erillistä kirjausta irtisanomisajasta.
☐Määräaikaisen työsopimuksen erillinen irtisanomisaika: kalenteripäivää
Muut sopimusehdot
Sairauspoissaolo
Työntekijän on toimitettava työnantajalle luotettava selvitys poissaolostaan (lääkärinlausunto tms.) poissaolopäivästä lukien, välittömästi ammattihenkilön todistuksen saatuaan.
Palkkalaskelma
Palkkalaskelma lähetetään työntekijälle sähköpostitse. Työntekijän pyynnöstä se voidaan sähköpostin sijasta toimittaa kirjepostina.
☐Työntekijä haluaa palkkalaskelman kirjepostina
Lakisääteiset vakuutukset
Vakuutuslaitos tapaturma- ja ammattitautivakuutukselle: Pohjola Vakuutus Vakuutuslaitos työeläkevakuutukselle: Työeläkeyhtiö Varma
Vaitiolovelvollisuus ja muut ehdot
Työntekijä sitoutuu noudattamaan täydellistä vaitiolovelvollisuutta työnantajaa, avun käyttäjää ja hänen perhettään koskevissa henkilökohtaisissa asioissa työsuhteen aikana ja sen päätyttyä.
Työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena.
Työsuhteessa ja sen irtisanomisessa on noudatettava työsopimuslain / työehtosopimuksen säännöksiä.
Tätä sopimusta on tehty kolme (3) samansisältöistä kappaletta, yksi työnantajalle, yksi työntekijälle ja yksi Keski-Uudenmaan henkilökohtaisen avun keskukselle.
Muut sovittavat asiat
Xxxxxx, päiväys ja allekirjoitukset
Paikka | |
Päivämäärä | |
Työnantajan allekirjoitus | |
Työntekijän allekirjoitus |