TYÖSOPIMUS
TYÖSOPIMUS
Työnantaja | Henkilötunnus |
Osoite | Postinumero ja postitoimipaikka |
Puhelin | Sähköposti |
Työnantaja on Heta-liiton jäsen | |
Avustettava | Henkilötunnus |
Osoite | Postinumero ja postitoimipaikka |
Puhelin | Sähköposti |
Työntekijä | Henkilötunnus |
Osoite | Postinumero ja postitoimipaikka |
Puhelin | Sähköposti |
Työntekijä on työnantajan perheenjäsen ¹ | |
Palkkalaskelman toimitustapa sähköpostitse kirjepostina | |
Työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena.² | |
Työtehtävät 3 | |
Tavanomainen työntekopaikka Merkitään se paikka, jossa työskentely pääsääntöisesti tapahtuu. Silloin kun työtä tehdään laajemmalla alueella, tulee työntekijälle kuitenkin määritellä tavanomaista työntekopaikkaa vastaava paikka. | |
Työsopimuksen kesto 4 | |
Työsuhteen alkamispäivä / 20 Työsuhde on voimassa toistaiseksi Työntekijä tulee töihin tarvittaessa esim. vakituisen avustajan sijaiseksi (ympyröi sopiva vaihtoehto ja perustele valinta) 1. Kirjaus tehdään työnantajan aloitteesta, syy/selvitys: 2. Kirjaus tehdään työntekijän aloitteesta, syy/selvitys: Työsuhde on määräaikainen ja päättyy / 20 Määräaikaisuuden syy Koeaika on kk, jonka kestäessä kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa. | |
Työehtosopimus 5 Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus (soveltuvin osin, jos työnantaja ei kuulu Heta-liittoon) | |
Palkka ja sen maksaminen6 Palkkaryhmä A Palkkaryhmä B | |
Palkka euroa/tunti | Maksetaan kerran kuussa kaksi kertaa kuussa |
Tilinumero | kuukauden . ja . päivä |
Muut palkkaukseen liittyvät ehdot Työntekijä on oikeutettu sairausajan palkkaan sairastumispäivän lisäksi yhdeksältä arkipäivältä. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, maksetaan sairausajan palkkaa 50 %. Työnantaja tulee käyttämään oikeuttaan vaatia sairauslomatodistuksen jo ensimmäisestä päivästä lähtien, neljännestä päivästä vaaditaan lääkärintodistus. Työntekijällä on oikeus saada tilapäisen hoitovapaan ajalta palkkaa enintään kolmen perättäisen työpäivän ajalta alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi. Työntekijän on toimitettava terveydenhuollon ammattihenkilön antama todistus poissaolon perusteesta. Perhevapaiden ajalta ei makseta palkkaa. Lomautuksesta on ilmoitettava kirjallisesti 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Mikäli avun tarve keskeytyy yllättäen, palkka maksetaan kahden viikon ajalta suunniteltujen työtuntien mukaisesti. Jos työnantaja tai hänen omaisensa ovat estyneitä antamaan lomautusilmoituksen, ota yhteyttä Xxxxxxxx. Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan seuraavana normaalina palkkapäivänä. | |
Työaika7 h/päivä h/vko h/kk Jos työsuhteessa noudatetaan vaihtelevaa työaikaa, vaihtelevan työajan sopimus tehdään (ympyröi sopiva vaihtoehto ja perustele valinta) 1. Kirjaus tehdään työnantajan aloitteesta, syy/selvitys: 2. Kirjaus tehdään työntekijän aloitteesta, syy/selvitys: Työnantaja pitää työvuoroluetteloa, josta ilmenevät työntekijän työvuorot. Poikkeuksista sovitaan erikseen. Työsuhteessa käytetään työehtosopimuksen mukaisia työajan joustoja (vain Heta-liiton jäsenet): 1. Tasoittumisjakso on viikkoa tai 2. Jakson pituus on viikkoa 8 Tuntimäärän ja työajan tulee perustua kunnan sosiaalityöntekijän tekemään työnantajana toimivan vammaisen henkilön palvelusuunnitelmaan ja voimassa olevaan henkilökohtaisen avun päätökseen. Vuosiloma9 Työntekijään sovelletaan vuosiloman ansaintasääntöä vähintään 35 tuntia kuukaudessa vähintään 14 työpäivää kuukaudessa | |
Irtisanomisaika10 Henkilökohtaisia avustajia koskevan valtakunnallisen työehtosopimuksen mukainen. | |
Muut ehdot: 1. Xxxxxxxx vaitiolovelvollisuuden noudattamisesta: Työntekijä sitoutuu olemaan paljastamatta työsuhteen aikana tai sen päätyttyä työnantajaan tai hänen sukulaisiinsa, ystäviin tai muuhun henkilökohtaiseen tai ammatilliseen lähipiiriinsä kuuluvia asioita tai tietoja kolmannelle osapuolelle. Vaitiolo on molemminpuolista. 2. Muissa kohdin työsuhteeseen sovelletaan yleisen työlainsäädännön määräyksiä. 3. Rikosrekisteriote esitettävä ennen työsuhteen alkamista, mikäli avustettava on alaikäinen. Rikosrekisteriote esitetty pvm. / 20 11 | |
Paikka ja aika12 _ _ _ Työnantaja Työntekijä | |
OHJEITA TYÖSOPIMUKSEN TÄYTTÄMISEEN:
¹ Sukulaisuussuhde
Perheenjäsenellä tarkoitetaan työnantajan aviopuolisoa, työnantajan tai hänen aviopuolisonsa vanhempia ja isovanhempia taikka lapsia ja lapsenlapsia sekä ottolapsia ja ottovanhempia sekä myös jonkun edellä mainitun henkilön aviopuolisoa. Aviopuolisoon rinnastetaan
avopuoliso. (lähde: Kynnys ry, Omainen avustajana -opas). Henkilökohtaisia avustajia koskevaa työehtosopimusta ei sovelleta lisien osalta työnantajan perheenjäsenen työhön. Myöskään työaikalaki (605/1996, 2 §:n 6 -kohta) ei koske työnantajan perheenjäsenten tekemää työtä.
Merkitystä ei ole sillä, asuuko perheenjäsen samassa vai eri taloudessa tai onko työsuhteessa muita ulkopuolisia työntekijöitä. Työsuhteessa ei siten synny oikeutta ylityö, sunnuntaityö tai muihinkaan työaikalain mukaisiin korvauksiin.
² Työnjohto
Kirjataan, miten työnjohto hoidetaan, jos vammaisen henkilön edustaja toimii työnantajana.
3 Työtehtävät
Työtehtävät kirjataan pääpiirteittäin esim. ruoanlaitossa avustaminen, asiointiapu jne.
4 Työsuhteen kesto
Työsuhde on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä ole tehty määräaikaiseksi. Perusteltu syy määräaikaisuudelle voi olla esimerkiksi työntekijän oma pyyntö, sijaisuus tai jonkin tietyn tehtäväkokonaisuuden hoito. Jos päättymisaikaa ei tiedetä, merkitään se seikka, minkä perusteella päättyminen määräytyy. Työsuhteessa suositellaan käytettäväksi koeaikaa, josta on säädetty työsopimuslain 4 §:ssä. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa ilman irtisanomisaikaa. Työehtosopimuksen mukaisesti toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa koeaika on neljä kuukautta, ja työnantaja voi käyttää työsopimuslaissa säädettyä mahdollisuutta pidentää koeaikaa, jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä. Tällöin työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta, eli esimerkiksi kuuden kuukauden mittaisessa määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään kolme kuukautta.
Työnantajalla tulee olla peruste vaihtelevan työajan ehdon käyttämiselle ja antaa tästä selvitys työntekijälle. Selvityksen taustalla on, että työntekijä saisi käsityksen siitä, missä määrin ja missä tilanteissa työtä olisi odotettavissa (esim. vakituisen avustajan sairauslomien ja vuosilomien sijaisuudet). Jos vaihtelevan työajan sopimus tehdään työntekijän aloitteesta, sopimukseen kirjataan syy/selvitys, miksi työntekijä kirjausta pyytää.
5Työehtosopimus
Merkitään noudatettava työehtosopimus. Työsuhteissa noudatetaan lähtökohtaisesti Henkilökohtaisia avustajia koskevaa työehtosopimusta, vaikka työnantaja ei kuuluisi Heta-liittoon. Mikäli työsuhteessa on noudatettu aiemmin muuta työehtosopimusta (esim. KVTES), joka takaa työntekijälle paremmat edut, sen noudattamista on jatkettava. Huom. Vain Heta-liittoon kuuluva työnantaja voi hyödyntää esimerkiksi työehtosopimuksen mukaisia joustavampia työaikoja tai viikkolevon siirtomahdollisuutta.
6 Palkka ja sen maksaminen
Työehtosopimuksen mukaiset, työtehtäviin perustuvat palkkaryhmät A ja B otetaan käyttöön 1.6.2018 alkaen. Lähtökohtaisesti avustajat kuuluvat palkkaryhmään A. Palkkaryhmään B työntekijä kuuluu, jos hänen työtehtäviinsä sisältyy pysyvästi sellaisia hoidollisia tehtäviä, jotka vaativat erityistä osaamista tai koulutusta. Koulutuksella tässä kohtaa tarkoitetaan, että koulutus on tuonut osaamisen erityisosaamista vaativiin hoidollisiin tehtäviin (pelkkä koulutuksen olemassaolo ei vaikuta palkkaryhmittelyyn vaan tehtävien vaativuus). Jotta kyse olisi palkkaryhmän B mukaisista tehtävistä, pitäisi tehtävän kohdistua avustettavan kehoon.
Hoidollisuutta osoittaa myös se, että kyseisen tehtävän epäonnistunut toteuttaminen saattaa johtaa työnantajan terveyden heikentymiseen tai jopa kuolemaan. Esimerkkejä mahdollisista palkkaryhmän B mukaisista tehtävistä: työntekijän itsenäisesti suorittama katetrointi, lääkkeiden itsenäinen jako, insuliinin annostelu ja pistäminen.
Katso tarkemmin xxx.xxxx-xxxxxx.xx -> Työehtosopimus -> Palkkaryhmät.
Kuukausipalkkalaiselle palkka maksetaan kerran kuussa 15. päivä. Tuntipalkkalaiselle palkka maksetaan joko kerran tai kaksi kertaa kuukaudessa (sovitaan työntekijän kanssa). Palkkapäivät ovat 15. ja 27. päivä. Palkka määräytyy kunnan ja Heta-tesin määrittämän korvaustason mukaan.
7 Työaika
Tuntimäärän ja työajan tulee perustua kunnan vammaispalveluiden sosiaalityöntekijän tekemään työnantajana toimivan vammaisen henkilön palvelusuunnitelmaan ja voimassa olevaan henkilökohtaisen avun päätökseen. Henkilökohtaisen avun päätöksen ylittäneistä tuntimääristä kunta ei maksa korvauksia, vaan nämä jäävät avustettavan itsensä maksettaviksi. Vaihtelevasta työajasta ei saa työnantajan aloitteesta sopia, jos sopimuksella katettava työnantajan työvoimatarve on kiinteä tai jos työntekijällä on tarkoitus teettää kiinteää työaikaa. Jos on tiedossa, että avustajaa tarvitaan aina tietty tuntimäärä eikä vaihtelua työajassa ole, ei työnantaja voi ehdottaa ja sopia työsopimukseen työajaksi esim. 0-40 tuntia viikossa. Työnantajan tulee pyrkiä mahdollisimman hyvin arvioimaan työtuntien määrän ja sopimaan työajan tämän arvion perusteella. Kyse on kuitenkin työnantajan omasta arviosta, eli esimerkiksi työntekijä ei voi edellyttää, että työaika olisi kiinteä, jos henkilökohtaisen avun tarve vaihtelee esimerkiksi viikoittain. Työnantajalla tulee olla peruste vaihtelevan työajan ehdon käyttämiselle ja antaa tästä selvitys työntekijälle. Jos vaihtelevan työajan sopimus tehdään työntekijän aloitteesta, sopimukseen kirjataan syy/selvitys, miksi työntekijä kirjausta pyytää.
- Xxx xxxxxxx on kiinteä (esim. 30 h/kk) ja jota myös noudatetaan, ei tarvitse tehdä selvitystä.
- Xxx xxxxxxx on vaihteleva (esim. 0-30h/kk tai enintään 30h/kk), tulee tehdä selvitys.
8 Työajan joustot ja tasoittumisjaksot
Työajan joustoja voidaan soveltaa vain työsuhteissa, joissa työnantaja on Heta-liiton jäsen. Tasoittumisjakso voi työehtosopimuksen mukaan olla 2-8 viikkoa ja jaksotyöaikaa käytettäessä jakson pituus voi olla 2 tai 3 viikkoa ja jakson enimmäistyöaika 80 tai 120 tuntia.
9 Vuosiloma
Työntekijään sovelletaan joko 14 päivän tai 35 tunnin sääntöä. Niitä ei voida soveltaa rinnakkain tai lomittain. Ratkaisu tehdään sen perusteella, mitä työsopimuksessa on sovittu työajasta.
Työsopimuksessa olisi suositeltavaa erityisesti osa-aikaisten työntekijöiden osalta mainita siitä, kumpaa ansaintasääntöä työntekijään sovelletaan. Työntekijälle, jonka työssäolo jää alle 14 päivää tai 35 työtuntia kuukaudessa, ei kerry vuosilomapäiviä, mutta hänellä on oikeus saada vapaata kaksi päivää kuukautta kohden, ja näiltä päiviltä maksetaan prosenttiperusteista lomakorvausta.
10 Irtisanominen
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain asiallisesta ja painavasta syytä. Irtisanomisen syy ei voi olla työntekijän sairaus, ellei se aiheuta olennaista ja pysyvää työkyvyn heikentymistä. Myöskään työntekijän raskaus tai mielipiteet (poliittiset, uskonnolliset tai muut) eivät ole asiallisia irtisanomisperusteita.
11 Rikosrekisteri
Rikosrekisteriote on esitettävä, mikäli avustettava on alle 18-vuotias. Avustajan toimiminen perheessä, jossa on alaikäisiä lapsia, ei edellytä rikosrekisteriotteen esittämistä.
12 Päiväys ja allekirjoitus
Työsopimus tehdään kirjallisesti kolmena kappaleena ja ne kaikki päivätään ja allekirjoitetaan. Yksi sopimuskappale annetaan työntekijälle, yksi jää työnantajalle ja yksi lähetetään tilitoimistoon.