Työelämä-
Työelämä-
opas
Sisällysluettelo
Työsopimus sivu 3
Ennen työn aloittamista sivu 4
Perehdytys työpaikalla sivu 5
Työturvallisuus sivu 6
Työsopimus
Työsopimus tehdään yhdessä työnantajan kanssa ennen kuin aloitat työn.
Työtehtävät: Työsopimuksen kesto:
Työ alkaa:
Oletko muistanut käydä
läpi seuraavat asiat?. sivu 7
Miten tutustun työkavereihin? sivu 8
Muistilista työssä aloittaville sivu 10
Sanasto sivu 12
Koeajan pituus: Työaika: Ruoka-/kahvitauko: Palkanmaksupäivät:
Työsopimus on hyvä tehdä kirjallisesti.
3
Ennen työn aloittamista
Ennen työn aloittamista on hyvä huomioida seuraavat asiat.
Työelämän passit ja kortit (Hygienia-, anniskelupassi, ensiapu-, työturvallisuus-, tulityökortti):
Suojavaatteet/-varusteet:
Työhöntulotarkastus: Työterveyshuolto (osoite ja puhelinnumero):
Poissaolosta sovitaan (nimi ja puhelinnumero):
Perehdytys työpaikalla
Xxxxxxx kerrotaan työpaikasta ja työtehtävistä.
YHTEYSTIEDOT:
Yritys:
Perehdyttäjä (työhön opastaja): Puh:
Työnantaja/yksikkö: Puh:
Yhteyshenkilö: Puh:
Perehdytys tarkoittaa, että sinulle kerrotaan työn ja työpaikan tärkeistä asioista.
4 5
Työturvallisuus
Jokaisen työntekijän pitää noudattaa ohjeita ja turvallisia työtapoja.
Sinä olet vastuussa omasta työturvallisuudestasi.
Käytä aina suojavarusteita kuten kypärää, kuulosuojaimia, suojalaseja tai turvakenkiä, jos niitä vaaditaan.
Ilmoita työturvallisuuteen liittyvistä puutteista esimiehellesi.
Oletko muistanut käydä läpi seuraavat asiat?
• Työaika ja tauot
• Työvuorolistan lukeminen
• Avaimet, kulkukortti, käyttäjätunnukset
• Työpaikan toimintatavat ja tärkeimmät säännöt
• Salassapitovelvollisuus
• Työturvallisuusasiat
• Työvaateet ja pukeutuminen
• Ergonomia
• Työsuhde-etuudet (esimerkiksi liikuntaetu)
6 7
Jokaiselle
työpaikalle on muodostunut oma tapansa keskustella ja toimia.
Työkaverilta
saan apua ja tietoa, jos jokin asia on epäselvä.
Miten tutustun työkavereihin?
Esittele itsesi (kerro kuka olet, mistä tulet, mitä teet täällä).
Tutustu työkavereihin.
Kysy rohkeasti neuvoa ja apua.
Kahvi- ja ruokatauolla voit jutella esimerkiksi seuraavista asioista työkavereiden kanssa:
• Sää
• Ruoka
• Vapaa-aika
• Harrastukset
• Lomat
• Perhe
• Työhistoria.
Tutustu rohkeasti työkavereihin ja esittele itsesi.
8 9
MUISTILISTA
1. Tee aina kirjallinen työsopimus.
2. Sovi työtuntien määrä (päivä, viikko ja kuukausi).
3. Sinulla on oikeus saada opastusta, kun aloitat uuden työn.
4. Etsi työehtosopimus (tes), joka koskee sinua.
5. Sinun täytyy saada aina palkkakuitti, kun saat palkkaa.
6. Jos teet töitä työvuorolistan mukaan, säilytä kopiot työvuorolistoista.
7. Kun työsopimus loppuu, pyydä aina työtodistus työstäsi.
8. Tutustu työpaikkasi luottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutettuun ja keskustele
työttömyyskassasta ja ammattiliittoon liittymisestä.
9. Lisätietoa xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxx0
Kysyn lisää töitä, jos työsuhde loppuu.
10 11
Ammattiliitto
Sanasto
Palkkalaskelma
palkka + laskelma (laskea) Palkkalaskelma kertoo, kuinka paljon työnantaja on maksanut palkkaa. Työntekijä saa palkkalaskelman
ammatti + liitto Ammattiliitto on järjestö, johon kuuluu saman alan työntekijöitä. Ammattiliitto keskustelee työnantajien edustajien kanssa työntekijöiden työehdoista, esimerkiksi palkasta ja työajasta. Ammattiliitto edustaa saman alan työntekijöitä koko maassa.
Koeaika
koe + aika Työntekijällä voi olla aluksi koeaika, kun hän aloittaa uuden työn. Koeaikana työnantaja katsoo, sopiiko työntekijä uuteen työhön. Työntekijän työ loppuu koeaikana heti, jos työnantaja tai työntekijä niin haluaa.
Luottamusmies
luottamus (luottaa) + mies Luottamusmies hoitaa työntekijöiden asioita työnantajan kanssa. Luottamusmies myös auttaa työntekijää, jolla on ongelmia työnantajan kanssa. Yleensä työntekijät valitsevat luottamusmiehen. Myös nainen voi olla luottamusmies.
aina, kun palkka maksetaan. Palkkalaskelma kertoo, milloin palkka maksetaan ja ajanjakson, jota palkka koskee.
Palkkalaskelmassa näkyy, kuinka paljon olet maksanut veroa palkasta. Palkkalaskelmassa verosta puhutaan sanalla ennakonpidätys. Lisäksi siinä näkyvät myös eläke- ja työttömyysvakuutusmaksut.
Arkisessa puheessa palkkalaskelmaa kutsutaan usein palkkatodistukseksi tai palkkakuitiksi.
Perehdyttäminen, työnopastus
perehdyttää (perehtyä ≈ opetella, työ + opastus (opastaa) Perehdyttäminen tarkoittaa, että työnantaja antaa uudelle työntekijälle tietoa työstä ja työpaikasta. Kun työntekijä tulee uuteen työpaikkaan, hän tarvitsee opastusta. Uusi työntekijä saa opastusta, jonka avulla hän oppii tuntemaan työpaikkansa,
12 13
sen tavat ja ihmiset. Tätä kutsutaan perehdyttämiseksi. Neuvontaa, joka liittyy nimenomaan työtehtäviin, kutsutaan usein työnopastukseksi.
Ruokatauko
ruoka + tauko Työntekijällä on oikeus pitää lepotaukoja työaikana. Ruokatauko on työpäivän aikana olevan tauko, jolloin työntekijä voi levätä ja syödä. Ruokatauko on yleensä puolen tunnin tai tunnin pituinen. Työntekijällä on oikeus ruokataukoon, jos työpäivä on yli kuusi tuntia pitkä. Yleensä ruokatauko ei ole työaikaa.
Työntekijällä on oikeus myös kahvitaukoihin. Kahvitauot ovat kymmenen tai viidentoista minuutin pituisia taukoja. Kahvitauot ovat työaikaa.
Sairausloma
sairaus + loma Sairauslomalla tarkoitetaan päiviä, jotka työntekijä joutuu olemaan poissa töistään sairauden tai tapaturman takia.
Sairaana ei saa mennä töihin, vaan tulee jäädä sairauslomalle. Sairauslomasta pitää ilmoittaa työnantajalle. Työnantaja voi
vaatia sairauslomatodistusta sairaudesta. Xxxxxxxxxxx kirjoittaa esimerkiksi lääkäri tai terveydenhoitaja.
Työaika
työ + aika Työaikaa on se aika, jonka käytät työntekoon. Työaika vaihtelee eri aloilla. Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa. Monilla aloilla työaika on lyhyempi. Matka kodin ja työpaikan välillä ei ole työaikaa.
Työehtosopimus
työ + ehto + sopimus (sopia); lyhenne: TES Työehtosopimuksessa sovitaan työehdoista, joita noudatetaan jollakin alalla. Työehtoja ovat esimerkiksi palkka, työaika ja lomat. Työehtosopimuksen tekevät työnantajien ja työntekijöiden järjestöt.
Työhöntulotarkastus
työ + tulo+ tarkastus Työhöntulotarkastus tehdään työterveyshuollossa. Työhöntulotarkastuksessa katsotaan, että olet terveyden osalta sopiva työhön.
14 15
työ + sopimus (sopia) Työsopimus on sinun ja työnantajasi sopimus työnteosta. Työsopimus tehdään, kun työ alkaa. Työsopimuksessa sinä lupaat tehdä sovittua työtä, ja työnantaja lupaa maksaa sovittua palkkaa. Palkan lisäksi työsopimuksessa sovitaan esimerkiksi työajasta ja työtehtävistäsi. Työsopimus voi olla kirjallinen, suullinen tai sähköinen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena.
Työsuojeluvaltuutettu
työ + suojelu + valtuutettu (valtuuttaa) Työsuojeluvaltuutettu edustaa työntekijöitä asioissa, jotka koskevat työsuojelua.
Työntekijät valitsevat itse työpaikan työsuojeluvaltuutetun. Työsuojeluvaltuutettu täytyy valita, jos työpaikalla on vähintään 10 työntekijää.
Työtodistus
työ + todistus (todistaa) Kun työsuhde päättyy, työnantaja antaa työntekijälle työtodistuksen. Työtodistus kertoo, mitä töitä työntekijä on tehnyt. Se kertoo myös, kuinka kauan työntekijä oli töissä.
Työnantaja voi kertoa työtodistuksessa myös, miksi työsuhde päättyi. Lisäksi työnantaja voi myös arvioida työtodistuksessa työntekijän taitoja.
Työttömyyskassa
työttömyys + kassa Työttömyyskassan tarkoituksena on järjestää jäsenilleen ansioturva (rahallinen korvaus), jota saa palkan tilalla, jos joutuu työttömäksi. Työttömyyskassa kerää jäseneltä maksua, kun hän on työssä, ja auttaa siinä tilanteessa, jos hän jää ilman työtä.
Työterveyshuolto
työ + terveys + huolto Työterveyshuolto on terveydenhuoltoa, jonka työnantaja järjestää työntekijöille. Työterveyshuollon avulla yritetään myös estää terveyshaittoja, joita työ aiheuttaa.
16 17
Muistiinpanot Muistiinpanot
TOP-10 vinkit työhön lähtijälle
1. Kunnioitan aikataulua
2. Olen joustava
3. Noudatan työpaikan sääntöjä
4. Tutustun työkavereihin
5. Kysyn, jos tarvitsen apua
6. Kohtelen kaikkia tasa-arvoisesti
7. Haluan oppia uusia asioita
8. Olen oma-aloitteinen
9. Olen osa työyhteisöä
10. Asenteeni on tärkeä!
Kemin osaava verkosto -hanke Oma polku maahanmuuttajalle -hanke
SUJUVA maahanmuuttajan koulutuspolku Lapissa -hanke