Maatalouden kausityöntekijän työehdot vuonna 2021
Maatalouden kausityöntekijän työehdot vuonna 2021
Sisällys
Luontoisedut ja muut vastikkeet 9
Työaika- ja palkkakirjanpito 10
Sairastuminen ja xxxxxxxxxx 00
Ulkomailta saapuvat työntekijät 13
Esimerkki palkkalaskelmasta 14
Teollisuusliitto | 3
Työskenteletkö kausityöntekijänä marja-, hedelmä- tai vihannestilalla?
TUTUSTU TYÖEHTOIHISI!
Työehdot perustuvat maaseutuelinkeinojen työehtosopimukseen. Työlainsäädäntö mää- rää osan työelämän asioista, mutta monista asioista määrää työehtosopimus. Työehto- sopimuksen solmivat työnantajaliitto ja ammattiliitto, joka edustaa työntekijöitä.
Työehtosopimus on yleissitova, eli
sitä on noudatettava kaikilla alan työpaikoilla.
Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus määrittää kaikkien alalla työskentelevien työehdot. Työehtosopimus on yleissi- tova, eli sitä on noudatettava kaikilla alan työpaikoilla.
Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus on saatavilla suomeksi, ruotsiksi, englanniksi, venäjäksi ja ukrainaksi. Kysy työehtoso- pimusta työnantajaltasi. Xxxx mukaan työehtosopimuksen on oltava nähtävillä työpaikoilla.
TYÖSOPIMUS
Työsopimus on solmittava kirjallisesti sinun ja työnantajasi välillä. Xxx työsopimuksen sisältö tarkasti ennen allekirjoittamista. Jos et ymmärrä sisältöä, älä allekirjoita, vaan pyydä apua tulkintaan.
Xxxxx kuuluu saada oma kopiosi työsopimuksesta. Säilytä se huolellisesti.
Koeaika
Työsopimuksella voidaan sopia koeajasta työsuhteen alussa. Koeaikana sekä työntekijä että työnantaja voi purkaa työsuhteen päättymään heti. Koeajan pituus voi olla enintään puolet määräaikaisen työsuhteen pituudesta.
Määräaikainen työsopimus
Kausityössä solmitaan määräaikainen työsopimus tietylle ajanjaksolle. Määräaikaisuus sitoo molempia sopimusosapuolia sopimuksen loppuun saakka.
Maatalouden kausityössä päättymisajankohtana voi olla arvioitu päivämäärä, jolloin työ- tehtäväsi esimerkiksi satokauden päättymisen vuoksi loppuvat. Työnantajan kanssa on hyvä sopia ennakkoilmoitusaika työsuhteen tarkennetulle päättymiselle.
TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET
Tee työsi ahkerasti ja huolellisesti. Xxxxx ajoissa töihin ja tee töitä sovitun työajan loppuun saakka. Kysy lisää työtä, jos työt loppuvat. Kysy neuvoa, jos et ole varma tai et ymmärrä. Noudata työnantajan ohjeita ja määräyksiä. Huolehdi erityisen hyvin käsihygieniasta. Käytä tarvittaessa työnantajan antamia suojaimia. Ilmoita työturvallisuuspuutteista työn- antajalle.
TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUDET
Työnantajan
on perehdytettävä sinut työn sisältöön, palkkausperusteisiin ja muihin työehtoihin, työpaikan toimintatapoihin sekä turvallisiin työtapoihin.
Työnantajan velvollisuutena on noudattaa lakeja, työeh- tosopimusta sekä kanssasi solmimansa työsopimuksen ehtoja. Työnantajan on perehdytettävä sinut työn sisältöön, palkkausperusteisiin ja muihin työehtoihin, työpaikan toi- mintatapoihin sekä turvallisiin työtapoihin. Työnantajan on kohdeltava kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti sekä huoleh- dittava työntekijöiden turvallisuudesta ja työterveydestä.
TYÖAIKA
Maatalousalan säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa eli 40 tuntia vii- kossa. Työsopimuksella voidaan sopia myös lyhyemmästä työajasta, mutta ei pidemmästä.
Muista noudattaa tekemääsi sopimusta ja tehdä työtä siinä sovitun tuntimäärän mukaisesti. Työnantaja on velvollinen maksamaan sinulle palkkaa sovitun tuntimäärän perusteella.
Työnantajan on laadittava neljän viikon mittainen työvuoroluettelo, josta näet työvuorosi alkamisajakohdat ja pituudet. Sadonkorjuuaikana töiden ennakointi on vaikeaa, mutta silloinkin työvuoroluettelo pitää laatia niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista.
Ylityö ja lisätyö
Lisätyöstä ja ylityöstä on sovittava
työnantajan kanssa joka kerta erikseen ja etukäteen.
Jos työtä on paljon, työnantaja voi pyytää sinua tekemään pidemmän työpäivän. Lisätyöhön tai ylityöhön ei ole pakko suostua. Et voi myöskään itse päättää sovittua pidemmän päivän tekemisestä. Lisätyöstä ja ylityöstä on sovittava työn- antajan kanssa joka kerta erikseen ja etukäteen.
Lisätyö on työtä, jota tehdään työsopimuksessa sovitun työajan lisäksi, mutta joka ei ylitä 8 tuntia päivässä tai 40 tuntia viikossa. Jos olet sopinut työsopimuksella 7 tunnin työpäivästä ja sinua pyydetään jäämään pidempään, on kahdeksas tunti lisätyötä. Lisätyöstä maksetaan samaa palkkaa kuin muusta työstä.
Ylityö on työtä, jota tehdään säännöllisen työajan lisäksi, eli yli 8 tuntia päivässä tai yli 40 tuntia viikossa. Jos sinua pyydetään jäämään työhön pidempään, on työ yhdeksän- nestä tunnista eteenpäin ylityötä. Ylityöstä maksetaan korotettua palkkaa. Työpäivän yhdeksänneltä ja kymmenenneltä tunnilta maksetaan 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 % ylityökorotus. Jos työviikkosi jatkuu yli 40 tuntia, maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 % ylityökorotus.
Keskimääräinen säännöllinen työaika
Mikäli olet sopinut työsopimuksella 40 viikkotunnin työajasta, voi työnantajasi päättää työajan vaihtelusta 4–10 tunnin välillä päivässä ja 40–50 tunnin välillä viikossa siten, että työaika tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin viikossa määräaikaisen työsuhteesi aikana. Työn-
4 | Teollisuusliitto Teollisuusliitto | 5
antajan on esitettävä sinulle koko määräaikaisen työsuhteen pituinen työaikasuunnitelma, josta näet vaihtelevat viikkotyöajat. Lisäksi työnantajan on annettava vähintään neljän viikon ajalle työvuoroluettelo, josta näet päivittäisen työaikasi sekä alkamisajankohdan.
Ylityölisiä ei yllä mainittujen tuntien vaihteluvälillä makseta, mutta yli 10-tuntisesta päi- västä sinulla on oikeus ylityölisään. Lisäksi jos työaika ei lopulta tasoitukaan 40 viikkotuntiin, maksetaan yli menevältä osalta viikoittaisen ylityön 50 % suuruinen korotus.
On tärkeää huomata, että jos työsopimuksella on sovittu 40 viikkotuntia lyhyemmästä työajasta, tätä työajantasaamisjärjestelmää ei saa käyttää. Silloin ylitöistä maksetaan peruspalkan lisäksi ylityökorvaukset.
Enimmäistyöaika
Kaikki tekemäsi työtunnit ylityö mukaan lukien saa olla keskimäärin enintään 48 tuntia vii- kossa kuuden kuukauden tai lyhyemmän määräaikaisen työsuhteesi aikana.
TAUOT JA LEPO
Kun työaikasi on vähintään 6 tuntia päivässä, sinun kuuluu saada tunnin mittainen ruoka- tauko. Voit sopia työnantajan kanssa myös lyhyemmästä, 30 minuuttia kestävästä ruoka- tauosta. Ruokatauko ei ole työaikaa, eikä sen ajalta makseta palkkaa.
Kun työpäiväsi kestää vähintään 8 tuntia, sinulla on oikeus pitää kaksi 12 minuutin mittaista taukoa. Lyhyemmän työpäivän aikana saat yhden 12 minuutin tauon. Tauot ovat työaikaa ja niiden ajalta maksetaan palkkaa.
Kiireellisissä maatalouden kylvö- ja sadonkorjuutyössä sinulle tavallisesti kuuluva vähintään 35 tuntia kestävä yhdenjaksoinen viikkolepo voidaan siirtää. Sinulla on kuitenkin oikeus saada pitää siirretty viikkolepopäivä kahden kuukauden kuluessa sen siirtämisestä. Jos viikkole- poa ei anneta, työnantajan on maksettava sinulle tehtyjä tunteja vastaava rahakorvaus.
TYÖAJAN LYHENTÄMINEN
Jos olet sopinut työsopimuksella 40 viikkotunnin työajasta, sinulla on oikeus palkalliseen työajanlyhennysvapaaseen eli niin kutsuttuihin pekkaspäiviin seuraavasti:
Tekemäsi työpäivät | Työajan lyhennyksen määrä | |
vapaapäivinä | tunteina | |
vähintään 18 | 1 | 8 |
vähintään 36 | 2 | 16 |
vähintään 54 | 3 | 24 |
vähintään 72 | 4 | 32 |
vähintään 90 | 5 | 40 |
vähintään 108 | 6 | 48 |
Palkallisen työajanlyhennysvapaan pitämisen sijaan voit vaihtoehtoisesti sopia työnan- tajan kanssa, että sinulle maksetaan 5 % suuruinen lisä.
PALKKAUS
Sovi aina kaikki kirjallisesti.
Xxxxxx määrästä sovit työnantajan kanssa työsopimuksella.
Palkka maksetaan pankkitilillesi kahdesti kuukaudessa, mikäli ette ole sopineet toisin. Jos sovit, että palkka maksetaan käteisellä vasta työsuhteen päättyessä, tarkasta kerran kuu- kaudessa työnantajalta saamastasi palkkalaskelmasta, että kertynyt palkka on oikeamääräinen.
Jos viikkolepoa ei anneta,
työnantajan on maksettava sinulle tehtyjä tunteja vastaava rahakorvaus.
Työnantaja pidättää palkastasi verot ja lakisääteiset sosiaa- limaksut. Työnantaja ei saa pidättää palkastasi muita kuluja ilman, että olet sopinut asiasta. Sovi aina kaikki kirjallisesti.
Tuntipalkka
Xxxx vähimmäistuntipalkka on 8,85 €/h. Mikäli teet yksinkertaista poimintatyötä vaativam- paa työtä, vähimmäispalkka on työehtosopimuksen vaativuusryhmien mukaisesti korkeampi.
Jos olet alle 18-vuotias koululainen tai opiskelija, vähimmäispalkka (70 %) on 6,20 €/h.
Jos sinulla ei ole aiempaa työkokemusta maatalousalalta, perehdyttämisajan vähimmäis- palkka (90 %) on 7,97 €/h. Perehdyttämisajalla maksetaan aina tuntipalkkaa. Perehdyt- tämisajan palkkaa voidaan maksaa enintään 2 kuukautta, mutta ainoastaan sellaiselta ajalta, jolloin sinua tosiasiallisesti perehdytetään työhösi. Poimintatyön perehdytys ei voi kestää muutamaa päivää pidempään.
6 | Teollisuusliitto Teollisuusliitto | 7
Ammattitaitolisä
Jos olet työskennellyt saman työnantajan palveluksessa yhdenjaksoisesti tai useana eri poimintakautena yhteensä 10 kuukauden ajan, tuntipalkkaasi lisätään 4–30 % ammat- titaitolisä.
Urakkapalkka
Voit sopia työnantajan kanssa myös urakkapalkasta. Siitä on sovittava aina ennen töi- den aloittamista.
Urakkapalkan suuruus on määriteltävä siten, että kun työ etenee normaalilla urakkatyö- vauhdilla, urakka-ansiosi nousevat vähintään 20 % urakkahinnoittelun perusteena olevaa vähimmäistuntipalkkaa korkeammaksi.
Työnantajan tulee perehdytyksessä selvittää sinulle kunkin marjan, hedelmän ja vihan- neksen kohdalla erikseen, miten urakkapalkka on määritetty ja mikä on normaali urak- katyövauhti. Työnantaja on velvollinen perehdyttämään sinut niin, että sinulla on riittävä osaaminen ja siten myös edellytykset saavuttaa urakka-ansiot. Pidä huolta, että työs- kentelet työnantajan määrittämän urakkavauhdin mukaisesti. Mitä ripeämmin teet työtä, sitä suuremmiksi ansiosi muodostuvat.
maan toteen, että sinulla on ollut mahdollisuus saavuttaa työehtosopimuksen mukainen vähimmäisurakkapalkka. Normaali työvauhti on määritetty oikein, mikäli yli puolet poimi- joista on kauden aikana saavuttanut urakkapalkkatason. Sinun palkkaustasi tarkastellaan siis koko työntekoajalta ja suhteessa saman tilan työntekijöiden tuloksiin.
Urakkahinnoittelun oikeellisuuden tarkistaminen ei onnistu ilman tietoa tehdyistä työtun- neista. Sinun on työntekijänä syytä pitää kirjaa omista urakkatunneistasi.
Sunnuntaityö
Sunnuntaina tehtävästä työstä maksetaan 100 % lisä. Poikkeuksena on kuitenkin urakka- palkalla tehtävä poimintatyö, josta ei makseta sunnuntaityökorvausta.
Jos sunnuntaina tehty työ on ylityötä, maksetaan lisäksi ylityökorotus.
Yötyö
Yöllä kello 22–05 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan 20 %:lla korotettu palkka.
LUONTOISEDUT JA MUUT VASTIKKEET
=
Palkkasi voi olla rahan lisäksi myös muuta vastiketta. Työnantajasi voi antaa sinulle rahan-
Urakkapalkan laskentakaava:
vaativuusryhmän palkka + 20 % normaali urakkatyövauhti
urakkapalkka/kg tai kpl tai nippu.
arvoisia etuja, esimerkiksi asumisedun tai ravintoedun, jotka lasketaan verotuksessa osaksi palkkaa.
Sovi aina kaikki
palkkaukseen ja luontoisetuihin
liittyvät asiat kirjallisesti työnantajan kanssa.
Verohallinto on vahvistanut luontoiseduille seuraavat arvot:
Esimerkiksi mansikanpoiminnan urakkapalkkasuositus vuonna 2021 on 1,06 €/kg, ja nor- maalilla 10 kg/h urakkatyövauhdilla työntekijän ansioksi muodostuu 10,62 €/h, joka on 20 % vähimmäispalkkaa 8,85 € korkeampi.
Urakkapalkan määrää voidaan muuttaa kesken kauden esimerkiksi sadon määrästä, sääolosuhteista tai lajike-eroista johtuen, mutta työnantajan tulee aina tiedottaa muu- toksesta ja perustella se. 20 %:n urakkalisästä ei kuitenkaan voida poiketa.
Työnantajalla on selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeellisuudesta.
Urakkatyössä on vähimmäistuntipalkka taattu. Jos satomäärä on vähäinen tai työolosuh- teet huonosta säästä tai työnantajasta johtuvista työjärjestelyistä johtuen ovat muuten sellaiset, etteivät urakkatyön edellytykset toteudu, on poimintatyössä siirryttävä urakka- palkasta tuntipalkalle.
Jos työsi ei kuitenkaan etene normaalilla urakkatyövauhdilla täysin sinusta itsestäsi johtuvasta syystä, eikä edellä mainittuja sinusta riippumattomia haittoja esiinny, voi palkkasi jäädä alle urakkapalkan ja vähimmäistuntipalkan.
Työnantajalla on selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeel- lisuudesta. Työnantaja on velvollinen huolehtimaan ja valvo- maan, että edellytykset urakka-ansion toteutumiselle ovat olemassa. Työnantaja on pyydettäessä velvollinen osoitta-
• täysihoitoetu yhteishuoneessa 516 €/kk (sis. asunto, ravinto, valo, lämpö)
• täysihoitoetu omassa huoneessa 538 €/kk (sis. asunto, ravinto, valo, lämpö)
• asuntoetu keskuslämmitteisessä yhteishuoneessa 146 €/kk (sis. asunto, valo, lämpö)
• asuntoetu uunilämmitteisessä huoneessa 51 €/kk (sis. asunto, valo, lämpö)
• ravintoetu 6,90 €/ateria
Sovi aina kaikki palkkaukseen ja luontoisetuihin liittyvät asiat kirjallisesti työnantajan kanssa.
VUOSILOMA
Kun teet työtä, sinulle kertyy palkallista vuosilomaa. Määräaikaisessa kausityösuhteessa vuosilomaa ei pidetä, vaan sinulle maksetaan vuosilomakorvausta 12,5 % työansiosta. Korvaus maksetaan työsuhteen päättyessä tai työnantajan kanssa erikseen sovittaessa jokaisen palkanmaksun yhteydessä. Tarkista, että lopputilisi sisältää lomakorvauksen.
8 | Teollisuusliitto Teollisuusliitto | 9
Työnantajan on annettava sinulle palkkalaskelma vähintään kerran kuukaudessa.
TYÖAIKA- JA PALKKAKIRJANPITO
Työnantaja on lain mukaan velvollinen pitämään työaikakir- janpitoa, myös urakalla töitä tehtäessä.
Työnantajan on annettava sinulle palkkalaskelma vähintään kerran kuukaudessa, vaikka olisitte sopineet, että palkka mak- setaan työsuhteen päättyessä. Palkkalaskelmasta pitää käydä ilmi palkan määräytymisen perusteet, esimerkiksi tehdyt työtun- nit ja koppamäärä. Palkkalaskelmassa on eriteltävä maksetut lisät, lomakorvaus, luontoisedut sekä palkasta pidätetyt osuudet.
Kirjaa myös itsellesi tarkasti muistiin kaikki tekemäsi työtunnit, myös urakkatunnit, sekä keräämäsi määrät. Tarkasta niiden perusteella palkkalaskelman saatuasi, että palkka on oikein laskettu. Jos laskelmassa on virheitä, huomauta asiasta heti työnantajallesi.
VEROTUS
Toimita työnantajalle verokorttisi heti työsuhteen alkaessa. Työnantaja pidättää palkastasi verot ja tilittää ne sekä maksamansa työnantajan sairausvakuutusmaksun Verohallinnolle.
Jos saavut ulkomailta Suomeen työhön enintään kuudeksi kuukaudeksi, palkastasi peri- tään 35 %:n lähdevero. Voit pyytää Verohallinnolta myös progressiivista verotusta hake- malla verotoimistosta rajoitetusti verovelvollisen verokorttia lähdeverokortin sijaan.
Verokortin saamiseksi täytettävä Verohallinnon lomake 6148 Vaatimus ansiotulojen progressiivisesta verottamisesta (suomi), Request for progressive taxation of earned income form (englanti). Lomakkeen liitteeksi tarvitaan kopio passistasi ja mahdollinen valtakirja. Jos sinulla on jo suomalainen henkilötunnus ja tarvitset vain verokortin, hae verokorttia samalla lomakkeella. Merkitse suomalainen henkilötunnus lomakkeelle. Passin kopiota ei tällöin tarvita.
Kun haluat, että verokortti toimitetaan suoraan työnantajalle, liitä hakemukseen 6148 antamasi valtuutus siitä, että verokortti ja selvitysosa voidaan toimittaa suoraan työn- antajalle. Valtuutuksen voi tehdä lomakkeella 3818 Valtakirja veroasioiden hoitamista varten (suomi), Letter_of_authorisation_for_tax_representation (englanti).
Lisätietoja verotuksesta saat Verohallinnosta xxx.xxxx.xx.
TYÖSUOJELU
Työnantajasi opastaa sinua oikeisiin työasentoihin ja niiden vaihtamiseen, työhön sovel- tuvaan vaatetukseen ja työn tauottamiseen liittyvissä asioissa pohjehermohalvauksen välttämiseksi. Venyttele ja ravistele lihaksiasi aina staattisen työvaiheen jälkeen.
Muista suojautua auringolta ja juoda tarpeeksi vettä kuumina päivinä.
Jos kuljet heinikoissa tai muualla luonnossa, suojaudu punkeilta pukeutumalla pitkähihai- siin ja -lahkeisiin, vaaleisiin vaatteisiin. Tee punkkitarkastus joka ilta.
Jos sinua pistää mehiläinen tai puree kyykäärme, ilmoita asiasta heti esimiehelle.
xxx.xxx.xx
Jos sairastut, kerro asiasta välittömästi itse suoraan esimiehelle.
SAIRASTUMINEN JA TAPATURMAT
Työnantajalla täytyy olla lain edellyttämä työterveyshuol- tosopimus, joka kattaa työhöntulotarkastuksen ja avun työ- tapaturmatilanteessa. Laajempi työterveyshuoltosopimus lääkäripalveluineen on vapaaehtoinen. Jos sairastut, kerro asiasta välittömästi itse suoraan esimiehelle. Työnantajan on ohjattava sinut tarvittaessa lääkäriin.
Jos työnantajan työterveyshuoltosopimus ei sisällä sairauden hoitoa, voit joutua itse maksamaan lääkärikäynnin.
Mikäli saavut Suomeen maatalouden kausityöhön EU:n ulkopuolelta, sinun on itse haettava Kelalta hoito-oikeutta julkiseen sairaanhoitoon. Oikeutta haetaan Kelasta lomakkeella SV 141, Oikeus sairaanhoitoon Suomeen muuttaessa (suomi), Entitlement to medical care when moving to Finland (englanti).
Jos saavut työhön alle 90 päiväksi, voit hakea oikeutta Kelasta heti, kun sinulla on Maahanmuuttoviraston myöntämä kausityötodistus tai Suomen edustuston myöntämä kausityöviisumi. Pidemmällä oleskeluluvalla työskentelevien oikeus julkiseen terveyden- huoltoon ja oikeus kuulumiseen Suomen sosiaaliturvaan ratkaistaan hakemuksestasi sen jälkeen, kun olet saanut henkilötunnuksen.
Kela myöntää sinulle asiakirjan Todistus oikeudesta hoitoetuuksiin Suomessa. Kun esität todistuksen julkisessa terveydenhuollossa, saat tarvitsemasi hoidon samaan hintaan kuin Suomessa asuvat.
xxx.xxxx.xx
10 | Teollisuusliitto Teollisuusliitto | 11
Jos sinulle sattuu työtapaturma, kerro asiasta heti työnantajallesi.
Työnantajalla täytyy olla lain edellyttämä tapaturmavakuutus. Jos sinulle sattuu työtapaturma, kerro asiasta heti työnanta- jallesi. On tärkeää, että vahinkotilanne kirjataan. Keskeytä työt ja lähde ensiapuun.
Sinulla on oikeus olla omalla ilmoituksellasi pois työstä äkilli- sessä sairastumistilanteessa enintään kaksi päivää. Perustel- lusta syystä työnantaja voi kuitenkin vaatia lääkärissä käyntiä. Työsuhdetta ei saa irtisanoa sairaudesta tai tapaturmasta joh- tuvan työkyvyttömyyden vuoksi.
Työkyvyttömyyden ajalta maksetaan sairausajan palkkaa. Kun työsuhde on jatkunut vii- kon, sinulla on oikeus saada 50 % palkasta sairastumispäivän ja seuraavien 9 arkipäivän ajalta. Kun työsuhde on jatkunut kuukauden, sinulla on oikeus palkkaan 28 päivän ajan- jaksoon sisältyviltä työpäiviltä. Jos olet aiemmin ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 3 kuukautta, pääset edellä mainitun palkanmaksusäännöksen piiriin seuraavana kautena 14 päivän kuluttua, ja kolmantena työkautena heti työsuhteen alettua. Lyhyissä alle 10 kuukauden työsuhteissa sairastumispäivä on kuitenkin palkaton.
HENKILÖSTÖTILAT
Pelloilla ja poimintapaikoissa on oltava kunnolliset työskentelyolosuhteet sekä wc ja tau- kotila. Työnantajan pitää huolehtia saatavillesi raikasta juomavettä. Työpaikalla on oltava asianmukaiset tilat myös peseytymiseen, pukeutumiseen ja ruokailuun. Majoitustilat ovat usein tasoltaan vaatimattomat, mutta niiden on oltava asialliset ja turvalliset. Vaatteiden kuivatukseen pitää olla tilat.
NUORET TYÖNTEKIJÄT
Voit tehdä kevyttä työtä sinä vuonna, kun täytät 14 vuotta. Tällöin työaikasi voi olla enin- tään 7 tuntia vuorokaudessa ja 35 tuntia viikossa kello 8–20 välisenä aikana. Tarvitset huoltajasi suostumuksen tai huoltaja voi solmia sopimuksen puolestasi.
15-vuotiaana voit itse solmia työsopimuksen. 15–17-vuotiaana voit xxxxx samasta sään- nöllisestä työajasta kuin täysi-ikäisetkin. Työaikasi voi kuitenkin olla enintään 9 tuntia vuo- rokaudessa ja 48 tuntia viikossa kello 6–22 välisenä aikana.
ULKOMAILTA SAAPUVAT TYÖNTEKIJÄT
Kaikkia Suomessa työskenteleviä koskevat samat työehdot.
Kaikkia Suomessa työskenteleviä koskevat samat työehdot.
Suomen lain mukaan työntekijältä ei saa periä työnvälitys- maksuja. Sinun ei kuulu maksaa kenellekään työpaikastasi. Kausityön on perustuttava työsopimukseen, joka on tehty suo- raan kausityöntekijän ja Suomessa olevan työnantajan välillä.
Jos saavut ulkomailta Suomeen työhön, sinulla pitää olla työn- teko-oikeus Suomessa koko työsuhteen keston ajan. Sinulla on velvollisuus näyttää työnantajalle oleskelu- ja työnteko-oi- keuteen liittyvät asiakirjat, mutta sinun ei tarvitse luovuttaa passiasi työnantajan haltuun.
Lisätietoja kausityöhön liittyvistä luvista saat Maahanmuuttovirastosta:
Kausityöntekijänä voit halutessasi liittyä jäseneksi.
LISÄTIETOJA TYÖEHDOISTA
xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Maaseudun Työnantajaliitto on maatalousalan työnantajia työsuhdeasioissa neuvova taho. Lisätietoja:
xxx.xxxxxxxxxxx.xx
12 | Teollisuusliitto Teollisuusliitto | 13
Esimerkki palkkalaskelmasta
Työnantajan nimi Palkanmaksukausi Työntekijän nimi 1.7.2021–31.7.2021 | |||
TYÖNTEKIJÄN BRUTTOPALKKA | |||
PERUSPALKKA | Tunnit | á | Yhteensä |
Aikapalkkatyö, säännöllinen työaika | 160 | 8,85 | 1416,00 |
Aikapalkkatyö, ylityötunnit | 1 | 8,85 | 8,85 |
Urakkatyö | 160 kg | 1,06 | 169,60 |
KOROTUSOSAT | Tunnit | á | Yhteensä |
Vuorokautinen ylityö 50 % | 1 | 4,43 | 4,43 |
Vuorokautinen ylityö 100 % | 0 | ||
Viikoittainen ylityö 50 % | 0 | ||
Viikoittainen ylityö 100 % | 0 | ||
Sunnuntaityö tai vastaava 100 % | 0 | ||
ERILAISET LISÄT JA KORVAUKSET | |||
Lomakorvaus 12,5 % | 199,86 | ||
Arkipyhäkorvaus | 0 | ||
Työajanlyhennys 5 % | 79,28 | ||
LUONTOISEDUT | Yhteensä | ||
Asunto (yhteishuone; uunilämmitys) | 51,00 | ||
BRUTTOPALKKA YHTEENSÄ | 1929,02 | ||
RAHAPALKASTA TEHTÄVÄT VÄHENNYKSET | |||
Ennakonpidätys-% 8,6 % | 165,90 | ||
Työntekijän työeläkevakuutusmaksu 7,15 % | 137,92 | ||
Työntekijän työttömyysvakuutusmaksu 1,40 % | 27,01 | ||
Maksettu palkkaennakko | 0 | ||
Vähennykset yhteensä | 330,83 | ||
TYÖNTEKIJÄN NETTOPALKKA | 1547,19 euroa | ||
Bruttopalkasta lasketaan pidätykset ja maksut
Jos sovitaan %-korvauksesta
Rahapalkka 1 878,02 + luontoisetu 51 = bruttopalkka 1 929,02
Rahapalkasta 1 878,02 tehtävät vähennykset, jotka on laskettu bruttopalkasta 1929,02 Tilitetään Verohallinnolle (%-määrä on työntekijä-kohtainen)
Pakollinen työeläkevakuutus-maksu
Pakollinen työttömyysvakuutusmaksu (ei kolmansien maiden kausityöntekijöistä)
Maksetaan työntekijälle
14 | Teollisuusliitto Teollisuusliitto | 15