Maatalouden kausityöntekijän työehdot vuonna 2022
Maatalouden kausityöntekijän työehdot vuonna 2022
Sisällys
Palkkaus 8
Luontoisedut ja muut vastikkeet 11
Vuosiloma 11
Työaika- ja palkkakirjanpito 12
Verotus 12
Työsuojelu 13
Sairastuminen ja xxxxxxxxxx 00
Henkilöstötilat 14
Nuoret työntekijät 15
Ulkomailta saapuvat työntekijät 15
Lisätietoja työehdoista 16
Esimerkki palkkalaskelmasta 18
Työskenteletkö kausityöntekijänä marja-, hedelmä- tai vihannestilalla?
TUTUSTU TYÖEHTOIHISI!
Työehtosopimus on yleissitova, eli
sitä on noudatettava kaikilla alan työpaikoilla.
Työehdot perustuvat maaseutuelinkeinojen työehtosopimukseen. Työlainsäädäntö määrää osan työelämän asioista, mutta monista asioista määrää työehtosopimus. Työehtosopimuksen solmivat työnantajaliitto ja ammattiliitto, joka edustaa työntekijöitä. Lue lisää ammattiliitosta ja sen tarjoa- masta tuesta tämän oppaan lopusta.
Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus määrittää kaikkien alalla työskentelevien työehdot. Työehtosopimus on yleissitova, eli sitä on noudatettava kaikilla alan työpaikoilla.
Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus on saatavilla suomeksi, ruotsiksi, englanniksi, venäjäksi ja ukrainaksi. Kysy työehtosopimusta työnantajaltasi. Xxxx mukaan työehtosopimuksen on oltava nähtä- villä työpaikoilla.
TYÖSOPIMUS
Työsopimus on solmittava kirjallisesti sinun ja työnantajasi välillä heti työsuhteen alkaessa. Xxx työsopimuksen sisältö tarkasti ennen allekirjoittamista. Jos et ymmärrä sisältöä, älä allekirjoita, vaan pyydä apua tulkintaan. Älä koskaan allekirjoita tyhjää sopimuspohjaa.
Xxxxx kuuluu saada oma kopiosi työsopimuksesta. Säilytä se huolellisesti.
Koeaika
Työsopimuksella voidaan sopia koeajasta työsuhteen alussa. Koeajan pituus voi olla enintään puolet määräaikaisen työsuhteen pituudesta. Työskentele ahkerasti, sillä koeaikana työnantaja voi purkaa työsuhteen päättymään heti. Myös sinulla itselläsi on oikeus purkaa työsuhteesi koeaikana.
Määräaikainen työsopimus
Kausityössä solmitaan määräaikainen työsopimus tietylle ajanjaksolle. Määräaikaisuus sitoo molem- pia sopimusosapuolia sopimuksen loppuun saakka.
Maatalouden kausityössä päättymisajankohtana voi olla arvioitu päivämäärä, jolloin työtehtäväsi esimerkiksi satokauden päättymisen vuoksi loppuvat. Työnantajan kanssa on hyvä sopia ennak- koilmoitusaika työsuhteen tarkennetulle päättymiselle.
TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET
Tee työsi ahkerasti ja huolellisesti. Xxxxx ajoissa töihin ja tee töitä sovitun työajan loppuun saakka. Kysy lisää työtä, jos työt loppuvat. Kysy neuvoa, jos et ole varma tai et ymmärrä. Noudata työn- antajan ohjeita ja määräyksiä. Huolehdi erityisen hyvin käsihygieniasta. Käytä tarvittaessa työn- antajan antamia suojaimia. Ilmoita työturvallisuuspuutteista työnantajalle.
Työnantajan
on perehdytettävä sinut työn sisältöön, palkkausperusteisiin ja muihin työehtoihin, työpaikan toimintatapoihin sekä turvallisiin työtapoihin.
TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUDET
Työnantajan velvollisuutena on noudattaa lakeja, työehto- sopimusta sekä kanssasi solmimansa työsopimuksen ehtoja. Työnantajan on perehdytettävä sinut työn sisältöön, palk- kausperusteisiin ja muihin työehtoihin, työpaikan toimintata- poihin sekä turvallisiin työtapoihin. Työnantajan on kohdeltava kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti sekä huolehdittava työn- tekijöiden turvallisuudesta ja työterveydestä.
TYÖAIKA
Maatalousalan säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa eli 40 tuntia viikossa. Työsopimuksella voidaan sopia myös lyhyemmästä työajasta, mutta ei pidemmästä.
Muista noudattaa tekemääsi sopimusta ja tehdä työtä siinä sovitun tuntimäärän mukaisesti. Työnantaja on velvollinen maksamaan sinulle palkkaa sovitun tuntimäärän perusteella.
Työnantajan on laadittava neljän viikon mittainen työvuoroluettelo, josta näet työvuorosi alka- misajakohdat ja pituudet. Sadonkorjuuaikana töiden ennakointi on vaikeaa, mutta silloinkin työvuoroluettelo pitää laatia niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista.
Ylityö ja lisätyö
Lisätyöstä ja ylityöstä on sovittava
työnantajan kanssa joka kerta erikseen ja etukäteen.
Jos työtä on paljon, työnantaja voi pyytää sinua tekemään pidemmän työpäivän. Lisätyöhön tai ylityöhön ei ole pakko suostua. Et voi myöskään itse päättää sovittua pidemmän päi- vän tekemisestä. Lisätyöstä ja ylityöstä on sovittava työnantajan kanssa joka kerta erikseen ja etukäteen.
Lisätyö on työtä, jota tehdään työsopimuksessa sovitun työajan lisäksi, mutta joka ei ylitä 8 tuntia päivässä tai 40 tuntia viikossa. Jos olet sopinut työsopimuksella 7 tunnin työpäivästä ja sinua pyydetään jäämään pidempään, on kahdeksas tunti lisätyötä. Lisätyöstä maksetaan samaa palkkaa kuin muusta työstä.
Ylityö on työtä, jota tehdään säännöllisen työajan lisäksi, eli yli 8 tuntia päivässä tai yli 40 tun- tia viikossa. Jos sinua pyydetään jäämään työhön pidempään, on työ yhdeksännestä tun- nista eteenpäin ylityötä. Ylityöstä maksetaan korotettua palkkaa. Työpäivän yhdeksänneltä ja kymmenenneltä tunnilta maksetaan 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 % ylityökorotus. Jos työviikkosi jatkuu yli 40 tuntia, maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraa- vilta tunneilta 100 % ylityökorotus.
Työnantajaliittoon järjestäytyneessä yrityksessä voidaan tehdä paikallinen sopimus, jonka perusteella on mahdollista tehdä 172 tuntia niin sanottua tes-lisätyötä eli käytännössä ylityötä ilman ylityökorvauksia. Sopimus on tehtävä kirjallisesti ja sinun ymmärtämälläsi kielellä. Asiasta sopiminen ja tes-lisätyön tekeminen on sinulle täysin vapaaehtoista.
Keskimääräinen säännöllinen työaika
Mikäli olet sopinut työsopimuksella 40 viikkotunnin työajasta, voi työnantajasi päättää työ- ajan vaihtelusta 4–10 tunnin välillä päivässä ja 40–50 tunnin välillä viikossa siten, että työ- aika tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin viikossa määräaikaisen työsuhteesi aikana. Työnantajan on esitettävä sinulle koko määräaikaisen työsuhteen pituinen työaikasuunnitelma, josta näet vaihtelevat viikkotyöajat. Lisäksi työnantajan on annettava vähintään neljän viikon ajalle työ- vuoroluettelo, josta näet päivittäisen työaikasi sekä alkamisajankohdan.
Ylityölisiä ei yllä mainittujen tuntien vaihteluvälillä makseta, mutta yli 10-tuntisesta päivästä sinulla on oikeus ylityölisään. Lisäksi jos työaika ei lopulta tasoitukaan 40 viikkotuntiin, makse- taan yli menevältä osalta viikoittaisen ylityön 50 % suuruinen korotus.
On tärkeää huomata, että jos työsopimuksella on sovittu 40 viikkotuntia lyhyemmästä työ- ajasta, tätä työajantasaamisjärjestelmää ei saa käyttää. Silloin ylitöistä maksetaan perus- palkan lisäksi ylityökorvaukset.
TAUOT JA LEPO
Kun työaikasi on vähintään 6 tuntia päivässä, sinun kuuluu saada tunnin mittainen ruokatauko. Voit sopia työnantajan kanssa myös lyhyemmästä, 30 minuuttia kestävästä ruokatauosta. Ruokatauko ei ole työaikaa, eikä sen ajalta makseta palkkaa.
Kun työpäiväsi kestää vähintään 8 tuntia, sinulla on oikeus pitää kaksi 12 minuutin mittaista taukoa. Lyhyemmän työpäivän aikana saat yhden 12 minuutin tauon. Tauot ovat työaikaa ja niiden ajalta maksetaan palkkaa.
Kiireellisissä maatalouden kylvö- ja sadonkorjuutyössä sinulle tavallisesti kuuluva vähintään 35 tuntia kestävä yhdenjaksoinen viikkolepo voidaan siirtää. Sinulla on kuitenkin oikeus saada pitää siirretty viikkolepopäivä kahden kuukauden kuluessa sen siirtämisestä. Jos viikkolepoa ei anneta, työnantajan on maksettava sinulle tehtyjä tunteja vastaava rahakorvaus.
Jos viikkolepoa ei anneta,
työnantajan on maksettava sinulle tehtyjä tunteja vastaava rahakorvaus.
TYÖAJAN LYHENTÄMINEN
Jos olet sopinut työsopimuksella 40 viikkotunnin työajasta, sinulla on oikeus palkalliseen työajanlyhennysvapaaseen eli niin kutsuttuihin pekkaspäiviin seuraavasti:
Tekemäsi työpäivät | Työajan lyhennyksen määrä | |
vapaapäivinä | tunteina | |
vähintään 17 | 1 | 8 |
vähintään 34 | 2 | 16 |
vähintään 51 | 3 | 24 |
vähintään 68 | 4 | 32 |
vähintään 85 | 5 | 40 |
vähintään 102 | 6 | 48 |
vähintään 119 | 7 | 56 |
vähintään 136 | 8 | 64 |
vähintään 153 | 9 | 72 |
vähintään 170 | 10 | 80 |
vähintään 194 | 11 | 88 |
vähintään 212 | 12,5 | 100 |
Palkallisen työajanlyhennysvapaan pitämisen sijaan voit vaihtoehtoisesti sopia työnantajan kanssa, että sinulle maksetaan 5,5 % suuruinen lisä.
PALKKAUS
Sovi aina kaikki kirjallisesti.
Xxxxxx määrästä sovit työnantajan kanssa työsopimuksella.
Palkka maksetaan pankkitilillesi kahdesti kuukaudessa, mikäli ette ole sopineet toisin. Jos sovit, että palkka maksetaan käteisellä vasta työsuhteen päättyessä, tarkasta kerran kuukaudessa työn- antajalta saamastasi palkkalaskelmasta, että kertynyt palkka on oikeamääräinen.
Työnantaja pidättää palkastasi verot ja lakisääteiset sosiaalimak- sut. Työnantaja ei saa pidättää palkastasi muita kuluja ilman, että olet sopinut asiasta. Sovi aina kaikki kirjallisesti.
Tuntipalkka
Xxxx vähimmäistuntipalkka on 9,00 €/h. Mikäli teet yksinkertaista poimintatyötä vaativampaa työtä, vähimmäispalkka on työehtosopimuksen vaativuusryhmien mukaisesti korkeampi.
Jos olet alle 18-vuotias koululainen tai opiskelija, vähimmäispalkka (70 %) on 6,30 €/h.
Jos sinulla ei ole aiempaa työkokemusta maatalousalalta, perehdyttämisajan vähimmäis- palkka (90 %) on 8,10 €/h. Perehdyttämisajalla maksetaan aina tuntipalkkaa ja perehdyttä- misajan palkasta pitää sopia työsopimuksessa. Perehdyttämisajan palkkaa voidaan maksaa enintään 2 kuukautta, mutta ainoastaan sellaiselta ajalta, jolloin sinua tosiasiallisesti pereh- dytetään työhösi. Poimintatyön perehdytys ei voi kestää pitkään. Saman työkauden aikana voi olla useita eri tuotteita koskevia perehdyttämisjaksoja.
Ammattitaitolisä
Jos olet työskennellyt saman työnantajan palveluksessa yhdenjaksoisesti tai useana eri poi- mintakautena yhteensä 10 kuukauden ajan, tuntipalkkaasi lisätään 4–30 % ammattitaitolisä.
Urakkapalkka
Voit sopia työnantajan kanssa myös urakkapalkkauksesta. Siitä on sovittava kirjallisesti työso- pimuksessa aina ennen töiden aloittamista.
Urakkapalkan suuruus on määriteltävä siten, että kun työ etenee normaalilla urakkatyö- vauhdilla, urakka-ansiosi nousevat vähintään 20 % urakkahinnoittelun perusteena olevaa vähimmäistuntipalkkaa korkeammaksi. Hinnoittelun perusteena oleva vaativuusryhmän tun- tipalkka on kirjattava työsopimukseesi. Perehdyttämisajan palkkaa ei saa käyttää hinnoit- telun perusteena.
Esimerkiksi mansikanpoiminnan urakkapalkkasuositus vuonna 2022 on 1,08 €/kg. Normaalilla 10 kg/h urakkatyövauhdilla ansioksi muodostuu 10,80 €/h, joka on 20 % vähimmäispalkkaa 9,00 € korkeampi.
Työnantajan tulee perehdytyksessä selvittää sinulle kunkin marjan, hedelmän ja vihanneksen kohdalla erikseen määritelty normaali urakkatyövauhti. Normaali urakkatyövauhti tarkoittaa käytännössä työmäärää, josta sinun odotetaan suoriutuvan tunnin aikana. Urakkatyövauh- tia määrittäessään työnantajasi on huomioitava, että siihen pitää sisältyä aika, joka sinulta kuuluu työpäivän aikana saamaasi ohjeistukseen, tunti- tai urakkakorttien täyttämiseen, keräämisesi tuotteiden ja työvälineiden siirtelyyn, mahdollisiin oheistöihin sekä sinulle kuulu- vien taukojen pitämiseen.
Urakkapalkan määrää voidaan muuttaa kesken kauden esimerkiksi sadon määrästä, sääolo- suhteista tai lajike-eroista johtuen, mutta työnantajan tulee aina kertoa sinulle muutoksesta ja perustella se. Vähintään 20 %:n urakkalisästä ei kuitenkaan voida poiketa. Urakkapalkan määrän muutoksen taustalla on tarve määritellä normaali työvauhti uudelleen. Esimerkiksi mansikanpoiminnan urakkapalkkasuosituksen perusteena on 10 kg mansikkaa tunnissa, mutta edellä mainituista syistä työvauhti voidaan muuttaa joksikin muuksi kilomääräksi tunnissa.
Työnantaja on velvollinen perehdyttämään sinut niin, että sinulla on riittävä osaaminen ja siten myös edellytykset saavuttaa urakka-ansiot. Pidä huolta, että työskentelet työnanta- jan määrittämän urakkavauhdin mukaisesti. Xxxxxxxxxxxxxxxxx ideana on, että teet työtä mahdollisimman tehokkaasti ja saavutat tavallista tuntipalkkaa korkeamman ansiotason.
Urakkatyössä on työsopimuksella sovittu tuntipalkka taattu. Jos satomäärä on vähäinen tai työolosuhteet huonosta säästä tai työnantajasta johtuvista työjärjestelyistä johtuen ovat muuten sellaiset, etteivät urakkatyön edellytykset toteudu, on poimintatyössä siirryttävä urakkapalkasta tuntipalkalle tai maksettava erotus urakkapalkan ja tuntipalkan välillä teh- tyjen tuntien perusteella viimeistään työsuhteen päättyessä.
Jos työsi ei etene normaalilla urakkatyövauhdilla sinusta itsestäsi johtuvasta syystä, eikä edellä mainittuja sinusta riippumattomia haittoja esiinny, tulee työnantajan antaa sinulle lisäperehdytystä työntekoon ja työvauhdin ylläpitämiseen. Lisäksi työnantajan kuuluu kah- den viikon kuluessa urakkatyön aloittamisesta huomauttaa työvauhdista ja esittää sinulle huomautuksen perusteeksi laskelma tekemistäsi työtunneista ja keräämistäsi tuotteista. Jos jatkat urakkatyövauhtia hitaampaa työntekoa, on työnantaja velvollinen takaamaan sinulle ainoastaan perehdyttämisajan tuntipalkkaa vastaavan palkan. Jos työnantajasi ei varmista perehdytystäsi eikä huomauta sinua edellä mainitulla tavalla, on työsopimuksella sovittu tuntipalkka taattu myös sinulle.
Työnantajalla on selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeellisuudesta. Työnantaja on vel- vollinen huolehtimaan ja valvomaan, että edellytykset urakka-ansion toteutumiselle ovat olemassa. Työnantaja on pyydettäessä velvollinen osoittamaan toteen, että sinulla on ollut mahdollisuus saavuttaa urakkapalkka. Normaali työvauhti on määritetty oikein, mikäli yli puolet poimijoista on kauden aikana saavuttanut urakkapalkkatason. Sinun palkkaustasi tarkastellaan siis koko työntekoajalta ja suhteessa saman tilan työntekijöiden tuloksiin.
Urakkahinnoittelun oikeellisuuden tarkistaminen ei onnistu ilman tietoa tehdyistä työtun- neista. Työnantajalla on lakiin perustuva velvollisuus ylläpitää ja säilyttää työntekijäkoh- taista työaikakirjanpitoa. Xxxxx on työntekijänä syytä pitää myös itse tarkasti kirjaa omista työtunneistasi. Sitä voidaan tarvita, kun selvitetään, onko palkka maksettu oikeamääräisesti.
Mikäli selvityksen yhteydessä käy ilmi, ettei urakkahintaa ole määritetty oikein, on työnanta- jan maksettava sinulle toteutuneen palkan ja vaativuusryhmän mukaisen tuntipalkan välinen erotus takuupalkkana.
Työnantajalla on selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeellisuudesta.
Sunnuntaityö
Sovi aina kaikki
palkkaukseen ja luontoisetuihin
liittyvät asiat kirjallisesti työnantajan kanssa.
Sunnuntaina tehtävästä työstä maksetaan 100 % lisä. Poikkeuksena on kuitenkin urakkapalkalla tehtävä poimintatyö, josta ei makseta sunnuntaityökorvausta. Jos sunnuntaina tehty työ on ylityötä, maksetaan lisäksi ylityökorotus.
Yötyö
Yöllä kello 22–05 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan 20 %:lla korotettu palkka.
LUONTOISEDUT JA MUUT VASTIKKEET
Palkkasi voi olla rahan lisäksi myös muuta vastiketta. Työnanta- jasi voi antaa sinulle rahanarvoisia etuja, esimerkiksi asumisedun tai ravintoedun, jotka lasketaan verotuksessa osaksi palkkaa.
Verohallinto on vahvistanut luontoiseduille seuraavat arvot:
• täysihoitoetu yhteishuoneessa 532 €/kk (sis. asunto, ravinto, valo, lämpö)
• täysihoitoetu omassa huoneessa 554 €/kk (sis. asunto, ravinto, valo, lämpö)
• asuntoetu keskuslämmitteisessä yhteishuoneessa 147 €/kk (sis. asunto, valo, lämpö)
• asuntoetu uunilämmitteisessä huoneessa 51 €/kk (sis. asunto, valo, lämpö)
• ravintoetu 7,15 €/ateria
Sovi aina kaikki palkkaukseen ja luontoisetuihin liittyvät asiat kirjallisesti työnantajan kanssa.
VUOSILOMA
Kun teet työtä, sinulle kertyy palkallista vuosilomaa. Määräaikaisessa kausityösuhteessa vuo- xxxxxxx ei pidetä, vaan sinulle maksetaan vuosilomakorvausta 12,5 % työansiosta. Korvaus maksetaan työsuhteen päättyessä tai työnantajan kanssa erikseen sovittaessa jokaisen pal- kanmaksun yhteydessä. Tarkista, että lopputilisi sisältää lomakorvauksen.
Työnantajan on annettava sinulle palkkalaskelma vähintään kerran kuukaudessa.
TYÖAIKA- JA PALKKAKIRJANPITO
Työnantaja on lain mukaan velvollinen pitämään työaikakirjanpi- toa, myös urakalla töitä tehtäessä.
Työnantajan on annettava sinulle palkkalaskelma vähintään ker- ran kuukaudessa, vaikka olisitte sopineet, että palkka maksetaan työsuhteen päättyessä. Palkkalaskelmasta pitää käydä ilmi palkan määräytymisen perusteet, esimerkiksi tehdyt työtunnit ja koppa- määrä. Palkkalaskelmassa on eriteltävä maksetut lisät, lomakor- vaus, luontoisedut sekä palkasta pidätetyt osuudet.
Kirjaa myös itsellesi tarkasti muistiin kaikki tekemäsi työtunnit, myös urakkatunnit, sekä keräämäsi määrät. Tarkasta niiden perusteella palkkalaskelman saatuasi, että palkka on oikein laskettu. Jos laskelmassa on virheitä, huomauta asiasta heti työnantajallesi.
VEROTUS
Toimita työnantajalle verokorttisi heti työsuhteen alkaessa. Työnantaja pidättää palkastasi verot ja tilittää ne sekä maksamansa työnantajan sairausvakuutusmaksun Verohallinnolle.
Jos saavut ulkomailta Suomeen työhön enintään kuudeksi kuukaudeksi, palkastasi peritään 35 %:n lähdevero. Voit pyytää Verohallinnolta myös progressiivista verotusta hakemalla vero- toimistosta rajoitetusti verovelvollisen verokorttia lähdeverokortin sijaan.
Verokortin saamiseksi täytettävä Verohallinnon lomake 6148 Vaatimus ansiotulojen progres- siivisesta verottamisesta (suomi), Request for progressive taxation of earned income form (englanti). Lomakkeen liitteeksi tarvitaan kopio passistasi ja mahdollinen valtakirja. Jos sinulla on jo suomalainen henkilötunnus ja tarvitset vain verokortin, hae verokorttia samalla lomak- keella. Merkitse suomalainen henkilötunnus lomakkeelle. Passin kopiota ei tällöin tarvita.
Kun haluat, että verokortti toimitetaan suoraan työnantajalle, liitä hakemukseen 6148 anta- masi valtuutus siitä, että verokortti ja selvitysosa voidaan toimittaa suoraan työnantajalle. Valtuutuksen voi tehdä lomakkeella 3818 Valtakirja veroasioiden hoitamista varten (suomi), Letter_of_authorisation_for_tax_representation (englanti).
Kannattaa tutustua verottajan yksityiskohtaisiin ohjeisiin: Marjanpoimijaksi tai muuhun kau- sityöhön Suomeen – näin huolehdit veroasioista (suomi), Berry picking or other seasonal work – how to take care of your taxes (englanti).
Lisätietoja verotuksesta saat Verohallinnosta xxx.xxxx.xx.
TYÖSUOJELU
Työnantajasi opastaa sinua oikeisiin työasentoihin ja niiden vaihtamiseen, työhön soveltuvaan vaatetukseen ja työn tauottamiseen liittyvissä asioissa pohjehermohalvauksen välttämiseksi. Venyttele ja ravistele lihaksiasi aina staattisen työvaiheen jälkeen.
Muista suojautua auringolta ja juoda tarpeeksi vettä kuumina päivinä.
Jos kuljet heinikoissa tai muualla luonnossa, suojaudu punkeilta pukeutumalla pitkähihaisiin ja
-lahkeisiin, vaaleisiin vaatteisiin. Tee punkkitarkastus joka ilta.
Jos sinua pistää mehiläinen tai puree kyykäärme, ilmoita asiasta heti esimiehelle.
xxx.xxx.xx
Jos sairastut, kerro asiasta välittömästi itse suoraan esimiehelle.
SAIRASTUMINEN JA TAPATURMAT
Työnantajalla täytyy olla lain edellyttämä työterveyshuoltosopi- mus, joka kattaa työhöntulotarkastuksen ja avun työtapaturmati- lanteessa. Laajempi työterveyshuoltosopimus lääkäripalveluineen on vapaaehtoinen. Jos sairastut, kerro asiasta välittömästi itse suoraan esimiehelle. Työnantajan on ohjattava sinut tarvittaessa lääkäriin.
Jos työnantajan työterveyshuoltosopimus ei sisällä sairauden hoitoa, voit joutua itse maksamaan lääkärikäynnin.
Mikäli saavut Suomeen maatalouden kausityöhön EU:n ulkopuolelta, sinun on itse haettava Kelalta hoito-oikeutta julkiseen sairaanhoitoon. Oikeutta haetaan Kelasta lomakkeella SV139, Todistus oikeudesta hoitoetuuksiin Suomessa (kausityöntekijä).
Jos saavut työhön alle 90 päiväksi, voit hakea oikeutta Kelasta heti, kun sinulla on Maa- hanmuuttoviraston myöntämä kausityötodistus tai Suomen edustuston myöntämä kausi- työviisumi. Pidemmällä oleskeluluvalla työskentelevien oikeus julkiseen terveydenhuoltoon ja oikeus kuulumiseen Suomen sosiaaliturvaan ratkaistaan hakemuksestasi sen jälkeen, kun olet saanut henkilötunnuksen.
Kela myöntää sinulle asiakirjan Todistus oikeudesta hoitoetuuksiin Suomessa. Kun esität todistuksen julkisessa terveydenhuollossa, saat tarvitsemasi hoidon samaan hintaan kuin Suomessa asuvat.
xxx.xxxx.xx
Jos sinulle sattuu työtapaturma, kerro asiasta heti työnantajallesi.
Työnantajalla täytyy olla lain edellyttämä tapaturmavakuutus. Jos sinulle sattuu työtapaturma, kerro asiasta heti työnantajallesi. On tärkeää, että vahinkotilanne kirjataan. Keskeytä työt ja lähde ensia- puun.
Sinulla on oikeus olla omalla ilmoituksellasi pois työstä äkillisessä sairastumistilanteessa enintään kaksi päivää. Perustellusta syystä työnantaja voi kuitenkin vaatia lääkärissä käyntiä. Työsuhdetta ei saa irtisanoa sairaudesta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttö- myyden vuoksi.
Työkyvyttömyyden ajalta maksetaan sairausajan palkkaa. Kun työsuhde on jatkunut viikon, sinulla on oikeus saada 50 % palkasta sairastumispäivän ja seuraavien 9 arkipäivän ajalta. Kun työsuhde on jatkunut kuukauden, sinulla on oikeus palkkaan 28 päivän ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä. Jos olet aiemmin ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 3 kuukautta, pääset edellä mainitun palkanmaksusäännöksen piiriin seuraavana kautena 14 päivän kuluttua, ja kolmantena työkautena heti työsuhteen alettua. Lyhyissä alle 10 kuukauden työsuhteissa sairastumispäivä on kuitenkin palkaton.
HENKILÖSTÖTILAT
Pelloilla ja poimintapaikoissa on oltava kunnolliset työskentelyolosuhteet sekä wc ja taukotila. Työnantajan pitää huolehtia saatavillesi raikasta juomavettä. Työpaikalla on oltava asianmu- kaiset tilat myös peseytymiseen, pukeutumiseen ja ruokailuun. Majoitustilat ovat usein tasol- taan vaatimattomat, mutta niiden on oltava asialliset ja turvalliset. Vaatteiden kuivatukseen pitää olla tilat.
NUORET TYÖNTEKIJÄT
Voit tehdä kevyttä työtä sinä vuonna, kun täytät 14 vuotta. Tällöin työaikasi voi olla enintään 7 tuntia vuorokaudessa ja 35 tuntia viikossa kello 8–20 välisenä aikana. Tarvitset huoltajasi suostumuksen tai huoltaja voi solmia sopimuksen puolestasi.
15-vuotiaana voit itse solmia työsopimuksen. 15–17-vuotiaana voit xxxxx samasta säännöl- lisestä työajasta kuin täysi-ikäisetkin. Työaikasi voi kuitenkin olla enintään 9 tuntia vuorokau- dessa ja 48 tuntia viikossa kello 6–22 välisenä aikana.
ULKOMAILTA SAAPUVAT TYÖNTEKIJÄT
Kaikkia Suomessa työskenteleviä koskevat samat työehdot.
Kaikkia Suomessa työskenteleviä koskevat samat työehdot.
Suomen lain mukaan työntekijältä ei saa periä työnvälitysmak- suja. Sinun ei kuulu maksaa kenellekään työpaikastasi: ei työn- välitystoimistolle, työnantajalle eikä työnjohtajalle. Kausityön on perustuttava työsopimukseen, joka on tehty suoraan kausityön- tekijän ja Suomessa olevan työnantajan välillä.
Jos saavut ulkomailta Suomeen työhön, sinulla pitää olla työn- teko-oikeus Suomessa koko työsuhteen keston ajan. Sinulla on velvollisuus näyttää työnantajalle oleskelu- ja työnteko-oikeu- teen liittyvät asiakirjat, mutta sinun ei tarvitse luovuttaa passiasi työnantajan haltuun.
Lisätietoja kausityöhön liittyvistä luvista saat Maahanmuuttovirastosta: xxx.xxxxx.xx/xxxxxxxx
Monikielisestä infoFinland.fi-tietopankista löydät kattavasti tietoa suomalaisesta yhteiskun- nasta, palveluista sekä vapaa-ajan toiminnoista, kuten luonnossa liikkumisesta ja kalastami- sesta: xxx.xxxxxxxxxxx.xx
LISÄTIETOJA TYÖEHDOISTA
Teollisuusliitto on maatalousalan työntekijöiden ammattiliitto. Ammattiliiton muodos- tavat järjestäytyneet työntekijät, jotka kehittävät ja valvovat työehtojaan jäsenten yhteisvoimaa käyttäen.
Kun olet Teollisuusliiton jäsen, voit vaikuttaa työpaikkasi olosuhteisiin ja saat äänesi kuu- luviin. Kausityöntekijöiden ääni on tärkeä! Teollisuusliitto kehittää työntekijöiden työehtoja sopimalla työehtosopimuksen työnantajien kanssa. Teollisuusliitto on yhdessä Maaseu- dun Työnantajaliiton kanssa neuvotellut sinulle myös tässä oppaassa esitellyt työehdot.
Kun liityt Teollisuusliiton jäseneksi heti työsuhteesi alkaessa, saat neuvontaa ja apua työ- paikalla jäsenyysaikana syntyneiden ongelmien ratkaisemiseksi. Liitto auttaa jäseniään esimerkiksi saamaan palkkasaatavansa takautuvasti työsuhteen päättymisen jälkeen tai löytämään ratkaisuja tilanteessa, jossa jäsen on kokenut työssä laitonta kohtelua.
Liiton jäseneksi voivat liittyä kaikki maatalousalalla työskentelevät 15 vuotta täyttäneet työntekijät kansalaisuudesta tai työsuhteen kestosta riippumatta. Ammattiliittoon kuulu- minen on perusoikeus. Työntekijöitä ei saa syrjiä jäsenyyden tai liitossa toimimisen takia.
Kausityöntekijänä voit liittyä jäseneksi helpoiten tästä:
xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx-xxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxx
Kausityöntekijänä voit halutessasi liittyä jäseneksi.
xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Maaseudun Työnantajaliitto on maatalousalan työn- antajia työsuhdeasioissa neuvova taho.
Lisätietoja: xxx.xxxxxxxxxxx.xx
Muistiinpanoja / Anteckningar
Esimerkki palkkalaskelmasta
Työnantajan nimi Palkanmaksukausi / Lönebetalningsperiod Työntekijän nimi 1.7.2022–31.7.2022 TYÖNTEKIJÄN BRUTTOPALKKA / BRUTTOLÖN | ||||
PERUSPALKKA | Tunnit / | á | Yhteensä / | |
timmar | totalt | |||
Aikapalkkatyö, säännöllinen työaika / | 160 | 9,00 | 1440,00 | |
Arbete med tidlön, ordinarie arbetstid | ||||
Aikapalkkatyö, ylityötunnit / | 1 | 9,00 | 9,00 | |
Arbete med tidlön, övertidstimmar | ||||
Urakkatyö / Ackordsarbete | 160 kg | 1,08 | 172,80 | |
KOROTUSOSAT | Tunnit / | á | Yhteensä / | |
timmar | totalt | |||
Vuorokautinen ylityö 50 % / Övertid per dygn | 1 | 4,50 | 4,50 | |
Vuorokautinen ylityö 100 % | 0 | |||
Viikoittainen ylityö 50 % / Övertid per vecka | 0 | |||
Viikoittainen ylityö 100 % | 0 | |||
Sunnuntaityö tai vastaava 100 % / Söndagsarbete | 0 | |||
ERILAISET LISÄT JA KORVAUKSET | ||||
Lomakorvaus 12,5 % / Semesterersättning | 203,29 | |||
Arkipyhäkorvaus / Söckenhelgsersättning | 0 | |||
Työajanlyhennys 5,5 % / Arbetstidsförkortning | 88,70 | |||
LUONTOISEDUT | Yhteensä | |||
Asunto (yhteishuone; uunilämmitys) / Bostadsförmån | 51,00 | |||
BRUTTOPALKKA YHTEENSÄ / BRUTTOLÖN TOTALT | 1969,29 | |||
RAHAPALKASTA TEHTÄVÄT VÄHENNYKSET / AVDRAG FRÅN PENNINGLÖNEN | ||||
Ennakonpidätys-% 8,6 % | 169,36 | |||
Työntekijän työeläkevakuutusmaksu 7,15 % | 140,80 | |||
Työntekijän työttömyysvakuutusmaksu 1,50 % | 29,54 | |||
Maksettu palkkaennakko / Betalda löneförskott | 0 | |||
Vähennykset yhteensä / Totalt | 339,70 | |||
TYÖNTEKIJÄN NETTOPALKKA / NETTOLÖN | 1578,59 euroa | |||
Bruttopalkasta lasketaan pidätykset ja maksut
Jos sovitaan %-korvauksesta
Rahapalkka 1 918,29 + luontoisetu 51 = bruttopalkka 1 969,29
Rahapalkasta 1 918,29 tehtävät vähennykset, jotka on laskettu bruttopalkasta 1 969,29 Tilitetään Verohallinnolle (%-määrä on työntekijäkohtainen)
Pakollinen työeläkevakuutusmaksu
Pakollinen työttömyysvakuutusmaksu (ei kolmansien maiden kausityöntekijöistä)
Maksetaan työntekijälle