TYÖSOPIMUS
TYÖSOPIMUS
□ uusi työsopimus □ muutos voimassaolevaan työsopimukseen
Työnantajan nimi | Syntymäaika |
Työnantajan osoite | Postinumero ja –toimipaikka |
Puhelin | Sähköpostiosoite |
Työntekijän nimi | Henkilötunnus |
Osoite | Postinumero ja –toimipaikka |
Puhelin | Sähköpostiosoite |
Avustajan sukulaissuussuhde työnantajaan, mikä | □ Asuu samassa taloudessa □ Asuu eri taloudessa |
Tilinumero IBAN |
Työsuhteen alkamispäivä
Työsuhteen voimassaoloaika
/ 201
□ toistaiseksi □ määräaikainen ( / 201 saakka )
Määräaikaisuuden syy
Koeaika kuukautta, jonka aikana kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa (Työsopimuslaki 4 §).
Irtisanomisaika □ KVTES:n mukainen
□ HETA TES:n mukainen
Työaika
Työaika on h/pv / h /vko / h/kk
□ Tarvittaessa töihin kutsuttava; peruste työntekijän suostumus tehdä sijaisuuksia tarpeen mukaan
Työtä voidaan teettää
□ arkipyhinä □ lauantaisin
□ sunnuntaisin
Palkkaus
Palkka työsuhteen alkaessa on € / h.
Palkka
□ kuukausipalkka (työtunnit h/ vko ) (Kvtes)
□ tuntipalkka (Kvtes tai Heta)
□ Työnantaja on tehnyt palkanmaksusopimuksen Vaasan kaupungin sosiaali- ja terveystoimen / vammaispalvelun kanssa ja tämän sopimuksen myötä palkka maksetaan kuukauden 15.päivänä (jälkikäteen tuntilistan mukaan tuntipalkkaisille ja kuluvana kuukautena kuukausipalkkaisille.
Työsuhteessa noudatetaan työaikalakia ja korvataan lakisääteiset lisät sekä:
□ Työnantajan kotikunnan vammaispalveluiden henkilökohtaisille avustajille erikseen vahvistamat lisät (Kvtes)
□ Työnantaja on liittynyt HETA-liitto ry:n ja työsuhteessa noudatetaan HETA-liito ry:n ja JHL:n Henkilökohtaisten avustajien työehtosopimusta.
Alle 18-vuotiaan avustettavan henkilökohtaisen avustajan rikosrekisteriotteen antopäivä (voimassa 6 kk) . . .
Työtehtävät (pääpiirteittäin)
□ Kodinhoitotehtävät
□ Asiointi
□ Liikkumisessa avustaminen /Siirtymisessä avustaminen
□ Hygienian hoito / WC-toiminnoissa avustaminen
□ Ruuanlaitto / Ruokailussa avustaminen
□ Pukeutumisessa avustaminen
□ Opiskelu
□ Työssäkäynti
□ Harrastus- ja vapaa-ajan toiminnoissa avustaminen
□ Kommunikoinnissa avustaminen
□ Lastenhoidossa avustaminen
Sekä muut työnantajan osoittamat välttämättömät tehtävät.
Muut ehdot
1. Työntekijää velvoitetaan noudattamaan täydellistä vaitiolovelvollisuutta työnantajaan ja hänen perhettään koskevissa henkilökohtaisissa asioissa. Vaitiolo on molemminpuolista. Vaitiolo on sitova myös työsuhteen jälkeen.
2. Mikäli työnteko keskeytyy työnantajan sairaala- tai muun laitoshoidon, kuntoutuksen tai vastaavan ennalta arvaamattoman syyn vuoksi, voidaan työntekijä lomauttaa, jolloin hänellä on oikeus saada palkkaa enintään 1 kuukaudelta.
Lomautusilmoituksen antaja, jos työnantaja on estynyt sen tekemään:
.
Tätä sopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle. Jos työnantaja on tehnyt palkanmaksusopimuksen kunnan sosiaalitoimen/vammaispalvelun kanssa, työsopimuksesta toimitetaan kopio myös kunnalle. |
Päiväys ja allekirjoitukset / . 20 paikka aika
Työnantaja Työntekijä |