Työnantaja Sukunimi ja etunimet Henkilötunnus Osoite Puhelinnumero Työntekijä Sukunimi ja etunimet Henkilötunnus Osoite Puhelinnumero Tehtävä Lasten päivähoito ( lasten nimet ja syntymäajat, tehtävät yksilöidään tarvittaessa) Työn suorittamis- paikka...

TYÖSOPIMUS Lasten yksityinen päivähoito

Työnantaja	Sukunimi ja etunimet			Henkilötunnus
	Osoite			Puhelinnumero
Työntekijä	Sukunimi ja etunimet			Henkilötunnus
	Osoite			Puhelinnumero
Tehtävä	Lasten päivähoito ( lasten nimet ja syntymäajat, tehtävät yksilöidään tarvittaessa)
Työn suorittamis- paikka	hoitolasten kotona muualla, missä
Työsopimuksen kestoaika	A. Työsopimus on voimassa toistaiseksi       /     20 alkaen
	B. Työsopimus on voimassa määräajan  /      20   alkaen       /      20   saakka
	Määräaikaisuuden peruste mainittava aina (TSL 1 luku 3 § 2 mom.)
Irtisanomisaika	Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomisaika on 14 päivää 1 kk
Työntekijä sitoutuu	siihen, ettei käytä hyväkseen eikä ilmaise sivullisille yksityistä tai perheen salaisuutta tai muuta mitä hän asemansa tai tehtävänsä perusteella on saanut tietää
Työaika ja vapaapäivät	Viikkotyöaika	Työaika päivittäin	Työpäiviä viikossa
Palkkaus ja sen määräytymisen perusteet	Rahapalkka työsuhteen alkaessa bruttona	Ateriaetu /ateriakorvaus / euroa päivä	Muut luontoisedut
	Palkka maksetaan joka kuukauden 15 päivä kuukauden viimeinen päivä pankkitilinnumero
	Työsuhteen päättyessä palkka ja muut tällöin erääntyvät erät maksetaan samoina normaaleina palkanmaksupäivinä kuin työsuhteen kestäessä.
Vuosiloma	Määräytyy vuosilomalain mukaan Määräytyy muun työehtosopimuksen mukaan, minkä
Muut etuudet	Xxxxxxx- ja tapaturma- sekä äitiysloma-ajan etuudet määräytyvät lainsäädännön mukaan ellei ole sovittu työehtosopimusta, jonka ehtoja noudatetaan. lainsäädännön mukaan noudatetaan muuta työehtosopimusta; mitä
Lääkärintodistus	Vaaditaan esitettäväksi      /      20 mennessä Ei vaadita
Rikosrekisteriote	Rikosrekisteriote on esitettävä yli 3 kuukautta kestävien työsuhteiden osalta Rikosrekisteriote on esitetty      /     20   Alle 3 kuukautta kestävä työsuhde, ei vaadita
Vakuutukset	Työnantaja vakuuttaa toteuttaneensa kustannuksellaan työntekijälle seuraavat lakisääteiset etuudet Työeläke; vakuutusyhtiön nimi Tapaturmavakuutus; vakuutusyhtiön nimi Ryhmähenkivakuutus: vakuutusyhtiön nimi
Lisäehdot
Muutos	Tämä työsopimus korvaa      /     20    päivätyn sopimuksen. pysyvästi määräajan       /      20   -       /      20
Allekirjoitukset	Työsopimusta on tehty samanlaiset kappaleet kummallekin sopijaosapuolelle sekä kunnalle. Kunnalla ei ole työsuhteesta johtuvia työnantajan velvollisuuksia ( sijaismaksaja).
	Päiväys Työnantajan allekirjoitus		Päiväys Työntekijän allekirjoitus
Vakuutamme, ettei työntekijä ole työnantajan kanssa saman kotitalouden jäsen. Päiväys Työnantajan allekirjoitus Työntekijän allekirjoitus
Kunnan hyväksyminen tuen maksamisesta hoidon tuottajalle. Leppävirran kunnan perusturvalautakunta on hyväksynyt, että palveluraha maksetaan tämän työsopimuksen allekirjoittaneelle työntekijälle. Työnantaja on velvollinen välittömästi ilmoittamaan työsopimuksen lakkaamisesta tai työsopimukseen tehdyistä muutoksista kunnalle. Leppävirralla       /      20 Xxxxx Xxxxx varhaiskasvatusjohtaja

Mikäli työsopimuksessa ei ole mainittu sovellettavaa työehtosopimusta noudatetaan voimassa olevien lakien ja asetusten säännöksiä. Työntekijään, joka tekee kotitaloustyötä työnantajan kodissa voidaan soveltaa lakia kotitaloustyöntekijän työsuhteesta 16.12.1977/951

Työsopimuksen kestoaika

Työsopimuslaki: Työsopimuksen kesto ja määräaikaiset sopimukset

Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina.

Toistaiseksi tehty työsopimus saatetaan lakkaamaan irtisanomisella.

Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä mm. jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava määräaikaisesta sopimusta edellyttävä seikka on siihen syynä tai jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai palvelujen kysynnän vakiintumattomuuteen taikka suoritettavaan työhön liittyvä perusteltu syy määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen. Perusteltu syy merkitään työsopimukseen.

Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa ilman irtisanomista.

Irtisanominen

Työsopimuksen irtisanomisaikaa ei saada sopia lyhyemmäksi kuin 14 päiväksi. Työnantajan on noudatettava vähintään kuukauden irtisanomisaikaa, jos työntekijä irtisanomisen tapahtuessa on sairaana taikka jos työntekijän palkkaetuihin kuuluu asunto ja ruoka tai hänen työsuhteensa on kestänyt vähintään viisi vuotta.

Säännöllinen työaika

Säännöllinen työaika saa olla vuorokaudessa enintään 9 tuntia ja kahden viikon pituisen jakson aikana yhteensä enintään 90 tuntia.

Palkkaus

Palkasta sovitaan työsopimuksella. Työntekijälle on maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka. Työttömyysturvalain 5 luvun 4 §:ssä määritellään vuosittain pienin työttömyysturvaan oikeuttava palkka (keskimäärin 40 x Kelan peruspäiväraha).

Sairausajan palkka maksetaan sairastumispäivää seuranneiden yhdeksän arkipäivän ajalta. Jos työsuhde on kestänyt vähintään yhden kuukauden työntekijälle maksetaan edellä mainitulta ajanjaksolta täysi palkka. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden maksetaan samalta ajanjaksolta puolet palkasta.

Vuosiloma

Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan. Vuosilomaa kertyy 2 päivää lomanmääräytymiskuukautta kohden, ellei työsuhde ole kestänyt yhtä vuotta 31.3. mennessä. Vuosilomaa kertyy 2,5 päivää jos työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä vuoden. Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään kalenterikuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää tai työssäolon veroista päivää. Jos työntekijä on töissä niin harvoina päivinä, ettei tästä syystä xxxxx ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kuukausi, jonka aikana työntekijälle kertyy vähintään 35 työtuntia tai työssäolon veroista tuntia.

Työntekijällä on työsuhteen päättyessä oikeus saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän siihen mennessä ole saanut lomaa tai lomakorvausta. Vuosilomalain mukaan lomaltapaluurahaa (lomarahaa) ei tarvitse maksaa.

Rikosrekisteriote

Vuoden 2003 alusta tuli voimaan laki, jolla lasten kanssa työskentelemään valittavien rikostausta voidaan tietyin edellytyksin selvittää. Rikosrekisteriotetta ei tarvitse esittää, jos tehtävät kestävät yhden vuoden aikana yhteensä enintään 3 kuukautta. Otteen hankkii työhön ryhtyvä henkilö itse kirjallisella pyynnöllä rikosrekisterikeskukselta. Otteessa ilmeneviä tietoja ei saa ilmaista muille kuin sellaisille henkilöille, jotka välttämättä tarvitsevat niitä tehdessään päätöstä.

Työnantaja velvoitetaan selvittämään lasten kanssa pysyväisluonteisesti ja olennaisesti työskentelevien henkilöiden rikostausta. Lain noudattamatta jättäminen saattaa johtaa rangaistuksiin. Sama velvollisuus on kunnalla yksityisen päivähoidon tuottajien osalta.

TYÖNANTAJAN VELVOITTEET

Perheen palkatessa hoitajan kotiin työsopimuksella muodostuu perheen ja hoitajan välille työsuhde ja perhettä koskevat työnantajavelvoitteet koko sovitun palkkasumman osalta.

Ennakonpidätys ja työnantajan sosiaaliturvamaksu

Jos hoitaja on työsuhteessa vanhempaan, on tämä pääsääntöisesti velvollinen toimittamaan ennakonpidätyksen ja maksamaan työnantajan sosiaaliturvamaksun hoitajalle sovitusta palkan määrästä. Mikäli osa palkasta tulee yksityisen hoidon tukena Kansaneläkelaitokselta ja kuntalisänä kunnalta, niistä peritään ennakonpidätys maksettaessa, joten vanhemman tulee suorittaa ennakonpidätys hänen maksettavakseen tulevasta osuudesta ja maksaa työnantajan sosiaaliturvamaksu koko palkan määrästä (oma palkkaosuus luontaisetuineen+ Kelan yksityisen hoidon tuki+ kuntalisä).

Hoitajan palkasta toimitettu ennakonpidätys ja työnantajan sosiaaliturvamaksu tulee ilmoittaa 1.1.2010 alkaen verohallinnolle kausiveroilmoituksella ja maksaa ne verohallinnon tilille palkanmaksukuukautta seuraavan kuukauden 12. päivään mennessä. Tarkempia ohjeita verotoimistoista tai verohallinnon nettisivuilla xxx.xxxx.xx. Perhe on velvollinen ilmoittamaan työsuhteessa olevalle hoitajalle maksetut palkat Verohallinnolle annettavalla vuosi-ilmoituksella. Vuosi-ilmoituksella ilmoitetaan perheen itse maksamat palkat ja toimittamat ennakonpidätykset sekä työntekijältä perityt eläke- ja työttömyysvakuutusmaksut sekä sijaismaksajan (Kela,kunta) maksamat palkat.

Lakisääteinen työeläketurva

Perhe on velvollinen ottamaan häneen työsuhteessa olevalle 18 – 68 vuotiaalle hoitajalle työeläkevakuutuksen. Perheen eläkeyhtiölle maksamaan määrään sisältyy myös työnantajan työntekijältä perimä työntekijän maksuosuus. Lisätietoja saa eläkevakuutusyhtiöistä.

Lakisääteinen tapaturmavakuutusmaksu

Työnantaja on velvollinen vakuuttamaan työntekijänsä tapaturmavakuutuslain mukaan. Vakuutusmaksun suuruus riippuu palkkojen määrästä, työn vaarallisuudesta ja vakuutusmuodosta. Tapaturmavakuutusmaksut maksetaan tapaturmavakuutusyhtiölle. Lisätietoja saa tapaturmavakuutusyhtiöistä.

Työttömyysvakuutus ja ryhmähenkivakuutus.

Jos perhe on velvollinen ottamaan työntekijälle lakisääteisen tapaturmavakuutuksen, se on velvollinen maksamaan myös työnantajan työttömyysvakuutusmaksun. Lisätietoja tapaturmavakuutusyhtiöistä.

Palkkalaskelma

Työnantajan on palkan maksamisen yhteydessä annettava työntekijälle laskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisperusteet.