SISÄLTÖ
TTOS1100 SOFTWARE BUSINESS
TYÖLAINSÄÄDÄNTÖ, TYÖSOPIMUS TYÖSUHDE- JA EDUNVALVONTA-ASIAT
XXX XXXXXXXXXXX
Versio 21.4.2020
SISÄLTÖ
Opiskelijana, harjoittelijana tai aloittavana insinöörinä työelämässä:
– Työhön liittyvää lainsäädäntöä
– Sopimusoikeudesta
– Sopimisen eri tasot
– Työsuhde: oikeudet ja velvollisuudet
2
MITÄ KAIKKIA LAKEJA TYÖPAIKALLA PITÄÄ NOUDATTAA?
Työsopimuslaki
Laki yhteistoiminnasta yrityksissä
Työaikalaki
Vuosilomalaki
Laki nuorista työntekijöistä
Työturvallisuuslaki
Xxx Xxxxxxxxxxx 0
jne
SOPIMUSOIKEUDESTA
Xxx Xxxxxxxxxxx 0
YLEISTÄ SOPIMUSOIKEUDESTA
• periaatteessa sopimusvapaus
• yritysten välistä kaupankäyntiä/sopimuksia koskevat eri käytännöt, asetukset, lait kuin yritysten ja kuluttajien välisiä sopimuksia
– periaatteessa osapuolet ovat tasaveroisia sopimuskumppaneita vrt. => kuluttajansuojaa ei ole
• sopimukset on käytännössä riitatilanteita varten
– kun kaikki menee hyvin, niitä ei tarvita
– kun kaikki ei menekään kuin pitäisi:
• sopimuksia luetaan suurennuslasin kanssa
• tulkitaan sopijaosapuolten omista tarpeista
• ”suullinen sopimus on saman arvoinen kuin se paperi jolle se on tehty”
5
SOPIMUSOIKEUDEN PERUSASIOITA
1. MUOTO-, SISÄLTÖ- JA PÄÄTÄNTÄVAPAUS kaksipuolinen, velvoittava, vapaaehtoinen, vapaa- tai määrämuotoinen oikeustoimi
2. SOPIMUKSEN SYNTYMINEN
Esim. kun tarjoukseen annetaan hyväksyttävä vastaus
3. SOPIMUKSEN TULKINTA
mikä on tarkoitus, yleinen tapa, ymmärrettävä
4. SOPIMUKSEN SITOVUUS
sitoo osapuolia sellaisena kuin on tarkoitettu, erhekirjoitus, virhe, puute -> pätemättömyys
SOPIMISEN ERI TASOT TYÖOIKEUDESSA
mm.
BUSINESSEUROPE
(Confederations of European Business, 20 milj. yritystä)
Työnantajien keskusjärjestöt
Eurooppa-tason sopimukset
Keskitetyt sopimukset
EAY(Euroopan Ammatillinen Yhteisjärjestö) =
ETUC (European Trade Union Confederation, 80 järjestöä, 60 milj. jäsentä)
Palkansaaja- keskusjärjestöt
Työnantajaliitto Työnantaja
Työnantaja
Työehtosopimukset (virkaehtosopimukset)
Paikalliset sopimukset
(Viranhoitomääräys)
Ammattiliitto
Työntekijöiden edustaja /lm
Työntekijä
TYÖSUHTEEN SÄÄNTELY - YLEISESTI
• lait ja asetukset
• työehtosopimukset
• työsäännöt + muut ns. kollektiivi-sopimukset
• työsopimukset
• yleinen tapa
• työnantajan
käskyt
TYÖSUHTEEN SÄÄNTELY
1. Ehdottomat lainsäännökset (ml. perustuslaki)
2. Yleissitovan TESsin normit
3. TEhtoL:n nojalla noudatettavat TESsin normit (normaalisitovuus)
4. Pakottavat lainsäännökset, joista voidaan TESsillä poiketa
5. Työsäännöt ja vastaavat kollektiivisopimukset
6. Työsopimukset
7. TESsin normit, joista voidaan toisin sopia työsopimuksessa
8. Tahdonvaltaiset lainsäännökset (=voidaan toisin sopia)
9. Tavanomaisoikeudelliset normit
Xxx Xxxxxxxxxxx 0
10. Työnantajan käskyt
Normien etusijajärjestys
alemman-asteinen ei saa olla ristiriidassa ylemmän kanssa
KESKEISIÄ TYÖLAKEJA xxx.xxxxxx.xx
• TYÖAIKALAKI
keskeiset säädökset työaikaa koskevista käsitteistä ja rajoituksista. Säännöllinen työaika, viikkotyöaika, periodityöaika, yli- ja lisätyöt, vapaa-ajat/lepopäivät
• VUOSILOMALAKI
vuosilomaan liittyvät määräykset ja käsitteet. Lomanmääräytymisvuosi ja –kuukausi, loman ansaintasäännöt, lomakaudet ( kesä- ja talvi), lomapäivät, loman pituus, vuosilomapalkka, lomakorvaus, vuosiloman säästäminen (HUOM! Lomaraha ei perustu vuosilomalakiin vaan TES:iin)
• YT-LAKI (=laki yhteistoiminnasta yrityksissä)
lain tarkoitus on edistää yrityksen ja henkilöstön välistä vuorovaikutusta, yhteisymmärrystä ja neuvottelumielialaa
• TYÖTURVALLISUUSLAKI
lain tarkoitus on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita TT:n työkyvyn turvaamiseksi sekä minimoida työtapaturmat, vaarat ja haitat
• TYÖSUOJELUN VALVONTALAKI (= laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta)
lain tarkoitus on varmistaa työsuojelua koskevien säännösten noudattaminen sekä parantaa työympäristöä viranomaisvalvonnan ja tslu-yhteistoiminnan avulla
• TASA-ARVOLAKI
• YHDENVERTAISUUSLAKI
TYÖSUHDE JA TYÖSOPIMUS
Sinä Yritys
TES = TYÖEHTOSOPIMUS
TYÖSUHDE
• ”Työsuhde syntyy, kun työntekijä sopii tekevänsä työtä työnantajalle työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena.”
lähde: xxxx://xxx.xxxx.xx/xx-xx/xxxxxxxx/
TYÖSUHTEEN TUNNUSMERKIT
• Työsuhteen perustunnusmerkit ovat että:
– työ tehdään henkilökohtaisesti
– toisen hyväksi,
– työnantajan johdon ja valvonnan alaisena
– palkkaa tai muuta vastiketta vastaan
• ja mielellään vielä
– työsopimuksen perusteella!
lähde: xxxx://xxx.xxxx.xx/xx-xx/xxxxxxxx/
TYÖSUHDE / TYÖSOPIMUSSUHDE (1)
työsopimukseen johtavat vaiheet
• henkilöstön tarveselvitys
• rekrytointipäätös
• hakumenettely
• valintapäätös
• työsopimusneuvottelut
• työsopimus ------ > TYÖSOPIMUSSUHDE
TYÖSUHDE alkaa kun työntekijä aloittaa työnteon.
* sovelletaan työlainsäädäntöä
* oikeudet ja velvollisuudet
* perusprinsiipit:
TT: työn tekeminen
TA: palkan maksaminen
TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET
Oikeudet
• TES:n tai työsopimuksen mukaiseen palkkaan
• lakien ja sopimusten antamaan suojaan
• järjestäytymiseen
• terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön
Velvollisuudet
• suorittaa työ huolellisesti
• noudattaa työnjohdon toimivaltansa puitteissa antamia ohjeita
• kieltäytyä työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta
• pitää liike- ja ammattisalaisuus
• ottaa huomioon työnantajan etu
16
Xxx Xxxxxxxxxxx JAMK/Teknologia/IT
TYÖSOPIMUSLAKI
TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET
Oikeus
* TES:n mukaiseen palkkaan
* lakien ja sopimusten antamaan suojaan
* järjestäytymiseen
* terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön
Velvollisuus
* suorittaa työ huolellisesti
* noudattaa työnjohdon toimivaltansa puitteissa antamia ohjeita
* kieltäytyä työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta
* pitää liike- ja ammattisalaisuus
* ottaa huomioon työnantajan etu
TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET
Oikeus
* ottaa työhön
* johtaa työtä (=direktio- oikeus)
* irtisanoa ja purkaa työsopimus
Velvollisuus
* maksaa palkkaa
* noudattaa lakeja ja sopimuksia
* kohdella työntekijöitä tasapuolisesti, syrjimättä
* huolehtia työturvallisuudesta
* antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista
* edistää hyvää työilmapiiriä, työntekijän työssä suoriutumista ja ammatillista kehitystä
MUITA TSL:n MÄÄRÄYKSIÄ
•Työsopimuksen määritelmä
• Muotovapaus
• Määräaika
• Lomauttamisen periaatteet
• Irtisanomissäädökset ja –ajat
•Työsopimuksen purkaminen
• Perhevapaat
• Suhde kansainvälisiin sopimuksiin
• Vahingonkorvausvelvollisuus
• Luottamusvaltuutetun valintaoikeus
• Kanneajat
VAADI AINA KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS!
KIRJALLISEN TYÖSOPIMUKSEN TAI SELVITYKSEN VÄHIMMÄISSISÄLTÖ
• Työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
• Työnteon alkamisajankohta
• Määräaikaisen sopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste
• Koeajan pituus (jos koeajasta sovitaan)
• Työntekopaikka; jos ei pääasiallista tekopaikkaa, selvitys periaatteista joiden mukaan työntekijä työskentelee eri kohteissa
• Työntekijän pääasialliset työtehtävät
• Työhön sovellettava työehtosopimus
• Palkan määräytymisperusteet ja palkanmaksukausi
• Säännöllinen työaika
• Vuosiloman määräytyminen
• Irtisanomisaika tai sen määräytymisperuste
• Vähintään 1 kk kestävässä ulkomaantyössä työn kesto, valuutta, jossa rahapalkka maksetaan, ulkomailla suoritettava rahakorvaukset, luontoisedut ja työntekijän kotiuttamisen ehdot
VAKINAINEN VAI MÄÄRÄAIKAINEN?
• Työntekijän saa aina ottaa vakinaiseksi eli toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen.
• Jos työnantaja aikoo ottaa työntekijän määräajaksi, määräaikaisuudesta tulee sopia ja sille on oltava hyväksyttävä peruste, joka mainitaan työsopimuksessa.
MÄÄRÄAIKAISUUDEN PERUSTEET
• Hyväksyttäviä perusteita:
– sijaisuus, työn kausiluontoisuus, määräaikainen hanke, kertaluontoinen työsuoritus, harjoittelu, oppisopimuksen määräaika tai jokin muu, yrityksen toimintaan tai tehtävään työhön liittyvä, määräaikaista sopimusta edellyttävä seikka.
– Jos työnantaja ei voi osoittaa työsopimukselle määräaikaista tarkoitusta, työsopimuksen katsotaan olevan voimassa toistaiseksi.
– Ongelmana ”ketjuttaminen”
KOEAIKA
• Koeajan tarkoitus on selvittää työsuhteen jatkamisen edellytykset varaamalla tähän lyhyt aika työsuhteen alussa
• Aina sovittava erikseen
– Koeaika alkaa työsuhteen alkaessa ja kestää yhdenjaksoisesti sovitun ajan. Sovittua koeaikaa ei saa jatkaa.
• Koeajan enimmäispituus on kuusi kuukautta.
• 1.1.17 alkaen, aiemmin neljä
• voi olla joissain TES:ssä edelleen neljä
• alle kahdeksan kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet sovitusta määräajasta
IRTISANOMINEN KOEAJALLA VAATII ASIALLISEN PERUSTEEN
Lähde: xxxxx://xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxx/
• Koeaikana työntekijä tai työnantaja voi yksipuolisesti purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa.
• Koeaikapurku päättää työsopimuksen heti.
• Koeajalla irtisanomisen tulee perustua työntekijän
sopimattomuuteen tai
puutteelliseen suoriutumiseen.
• Irtisanominen ei saa perustua epäasialliseen tai syrjivään syyhyn, joka liittyy työpaikan ulkopuolisiin seikkoihin.
EPÄASIALLISET JA SYRJIVÄT PURKUPERUSTEET
Syrjiviä syitä ovat
• ikä
• terveydentila
• raskaus
• kansallinen tai etninen alkuperä
• sukupuolinen suuntautuneisuus
• kieli
• uskonto, mielipide, vakaumus
• Perhesuhteet, vanhemmuus
• ammattiyhdistystoiminta
• poliittinen toiminta
• muu näihin verrattava seikka.
VIHJEITÄ TYÖSOPIMUKSEN TEKOON
• OHJEITA TYÖSOPIMUKSEN TEKOON NETISSÄ:
• xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/xxxxxxxxxx
HARJOITTELUAJAN PALKASTA
• harjoittelusta voidaan maksaa palkkaa
– osassa TES:ssä sovittu, tarkista!
– Voi olla myös palkattomia harjoitteluja
Xxx Xxxxxxxxxxx 00
lainaus ERTON työehtosopimuksesta
IOL:N PALKKASUOSITUS 2020
Xxx Xxxxxxxxxxx
27
EDUNVALVONNASTA
TYÖSOPIMUS
Sinä Yritys
Luottamusmies
TES = TYÖEHTOSOPIMUS
KENELTÄ KYSYÄ NEUVOA?
kollegat
kyllä
Järjestäytynyt
= kuuluu liittoon
ei
luottamusmies
???
liiton lakimies
EDUNVALVONNAN KÄYTÄNTEITÄ #1
• Keskusjärjestöjen edunvalvonnan piiriin kuuluvat tyypillisesti
– sopimusneuvottelut ja -tulkinnat,
– yhteistoiminta-asiat,
– koulutuspolitiikka,
– lainsäädäntö,
– palvelussuhde- ja muu oikeusturva sekä
– eläkkeet.
• Keskusjärjestöt eivät puutu paikallistason toimintaan vaan sen hoitavat ay-aktiivit eli luottamusmies!
EDUNVALVONNAN KÄYTÄNTEITÄ #2
• Luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on edistää
– työehtosopimusten noudattamista,
– työnantajan ja työntekijän välillä syntyvien erimielisyyksien tarkoituksenmukaista, oikeudenmukaista ja nopeaa selvittämistä sekä
– työrauhan ylläpitämistä.
Luottamusmiehen päätehtävänä on luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksen toteuttamiseksi valvoa työehtosopimusten soveltamista ja työrauhan säilymistä sekä välittää luottamusmiestoimintaan liittyviä tietoja ja ilmoituksia osapuolten kesken.
EDUNVALVONNAN KÄYTÄNTEITÄ #3
NEUVOTTELUMENETTELY TES-ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMISEKSI
1. Välitön neuvonpito eli työpaikkaneuvottelut:
– työpaikalla TT:n tai/ja LM:n ja paikallisen TA:n edustajan kesken
– jos jää erimielisyys, voidaan pyytää paikallisneuvottelua
2. Paikallisneuvottelut:
– paikallisen TT- ja TA -yhdistyksen nimeämien edustajien kesken
– (usein pääluottamusmies ja henkilöstöpäällikkö tai –johtaja)
– jos vieläkin jää erimielisyys, voidaan pyytää keskusneuvottelua
3. Keskusneuvottelut:
– käydään valtakunnallisten TESsin allekirjoittajajärjestöjen kesken
4. Jos vieläkin erimielisyys Kanne työtuomioistuimeen
JÄSENEKSI AMMATTIYHDISTYKSEEN / TYÖTTÖMYYSKASSAAN ?
• yhdistymisvapaus on kansalaisen perusoikeus
voi liittyä tai olla liittymättä.
– TSL:ssa vahvistettu em. perussoikeutta mm. syrjinnän kiellolla
• eräät valtakunnalliset järjestöt ovat ns. yhdistysten yhdistyksiä, joihin ei voi liittyä suoraan henkilöjäseneksi, vaan (esim.) paikallisosastojen kautta
• liittymislomakkeita ja muutakin liittymisinfoa saa työpaikan luottamusmieheltä tai yhdyshenkilöltä
JÄSENEKSI AMMATTIYHDISTYKSEEN / TYÖTTÖMYYSKASSAAN ?
• ammattijärjestöön liityttäessä liityt samalla työttömyyskassaan, mutta voit liittyä halutessasi pelkästään työttömyyskassaankin
• huom ei opiskelijoille, lainaus MOLin sivuilta:
– ” Työttömyysturvajärjestelmän tarkoituksena ei ole tukea päätoimista opiskelua. Tämän vuoksi päätoimisella opiskelijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen.”
• mutta valmistumisen jälkeen:
– ” Oltuasi vähintään 34 työttömyyttä edeltävää kalenteriviikkoa kassan jäsenenä voit saada ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa valmistumisesi jälkeen, jos jäät työttömäksi ja täytät työttömyyspäivärahan saamisen edellytykset (kts. työssäoloehto). ”
kts tarkemmin xxx.xxx.xx|opiskelijat
JÄSENEKSI AMMATTIYHDISTYKSEEN / TYÖTTÖMYYSKASSAAN ? MITÄ SE MAKSAA?
• Ammattijärjestön jäsenmaksu on tavallisimmin %- osuus bruttopalkasta (n. 1-1,5 %) ja se pitää sisällään myös työttömyyskassaosuuden.
• Jäsenmaksu on verovähennyskelpoinen.
• Sisältää myös muita etuja mm lakiopillista neuvontaa, lehtiä, alennuksia yms
Jäseneduista kannattaa ottaa selkoa!
LUOTTAMUSMIES TOIMINNASTA
• luottamusmiehen valinta, tehtävät ja valtuudet perustuvat työ- tai virkaehtosopimukseen, luottamusvaltuutetun työsopimuslakiin
• jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä ja työntekijät sellaisen haluavat valita, kannattaa pyytää neuvoja valtakunnallisesta keskusjärjestöstä.
– Keskusjärjestö toimittaa valtuutuskirjan työnantajalle ja valitulle LM:lle
• LM edustaa vain sen järjestön jäseniä, joka hänet on valtuuttanut
Siksi suositellaan ammattijärjestöön liittymistä.
• LM:n toimikausi on yleensä 2 tai 3 –vuotinen
TYÖSOPIMUKSEN LAADINTAAN JA EDUNVALVONTA- AIHEISIIN LIITTYVIÄ LINKKEJÄ:
xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx-xxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxx
Hyviä neuvoja työ- sopimuksen laatimiseen on mm.
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxxxx
xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xx-XX/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx_xxxxxxxxxxxxx/
xxx.xxx.xx/xxx/xx/00_xxxxxxxxxx_xx_xxxx/xxxxx.xxx