HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖSOPIMUS TYÖNANTAJAN TIEDOT

HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖSOPIMUS

1. TYÖNANTAJAN TIEDOT

Nimi		Henkilötunnus
Osoite
Postinumero ja -toimipaikka
Puhelin	Sähköposti

2. AVUSTETTAVAN NIMI (ellei toimi työnantajana)

Nimi

3. TYÖNTEKIJÄN TIEDOT

Nimi		Henkilötunnus
Osoite
Postinumero ja -toimipaikka
Puhelin	Sähköposti

4. SUKULAISUUSSUHDE/ASUMINEN

Ovatko työnantaja ja työntekijä sukua toisilleen?

­­­☐ Asuvat samassa taloudessa

☐ Eivät ole sukua toisilleen

☐ Ovat sukua toisilleen. Miten?_________________________________________________________

5. TYÖTEHTÄVÄT PÄÄPIIRTEITTÄIN

☐ Asioinneissa avustaminen

☐ Pukeutumisessa avustaminen

☐ Hygienian hoito / wc-toiminnoissa avustaminen

☐ Ruoan laitto / ruokailussa avustaminen

☐ Kodinhoidollisissa tehtävissä avustaminen

☐ Liikkumisessa / siirtymisessä avustaminen

☐ Kommunikoinnissa avustaminen

☐ Opiskelussa avustaminen

☐ Työssäkäynnissä avustaminen

☐ Lastenhoidossa avustaminen

☐ Harrastus- ja vapaa-ajan toiminnoissa avustaminen

☐ Lemmikkien hoidossa avustaminen (edellyttää työnantajan paikallaoloa)

☐ Muu avustaminen, mikä:

Sekä muut työnantajan osoittamat tarpeelliset tehtävät

6. TYÖSUHDE JA PALKKATIEDOT

Heta-liittoon kuuluva työnantaja täyttää työsopimuksen kohdan A ja työnantaja, joka ei kuulu Heta-liittoon, täyttää työsopimuksen kohdan B.

A: HETA-LIITTOON KUULUVA TYÖNANTAJA TÄYTTÄÄ TÄMÄN KOHDAN

Työnantaja on Heta-liiton jäsen. Sovelletaan Heta-liiton työehtosopimusta (HETA-tes). ☐ Heta-liiton jäsenmaksu suoritettu ___ / ___ / 20___
Työsuhteen alkamispäivä	Koeajaksi on sovittu ________ kuukautta (max 4kk) Heta-liiton työehtosopimus
Työsuhteen voimassaoloaika ☐ Toistaiseksi ☐ Määräaikainen _____________________ saakka ☐ Tarvittaessa työhön kutsuttava	Määräaikaisuuden syy ☐ Työntekijän oma pyyntö ☐ Sijaisuus ☐ Määräaikainen tehtävä ☐ Muu peruste, mikä
Työaika ☐ Säännöllinen ____ tuntia / viikko ☐ Säännöllinen ____ tuntia / kuukausi ☐ Vähintään ____ tuntia / viikko - enintään ____ tuntia / viikko ☐ Vähintään ____ tuntia / kuukausi - enintään ____ tuntia / kuukausi Tuntimäärien ja työajan tulee perustua työnantajana toimivan vammaisen henkilön voimassaolevaan henkilökohtaisen avun päätökseen.
Palkka Palkka maksetaan tuntipalkkana. Palkka työsuhteen alkaessa 11,31 € / tunti. Pankki ja tilinumero (IBAN), jolle palkka maksetaan ____________________________________________________________ Palkka maksetaan ☐ Kerran kuukaudessa seuraavan kuukauden 15. päivä ☐ Kaksi kertaa kuukaudessa. Kuukauden 15. ja viimeinen päivä (Mikäli avustajalla on säännöllinen työaika) ☐ Avustajalla on vastaavaa tai hyväksi luettavaa työkokemusta (tiedot tarkastettu, lisäksi erillinen lomake täytettävä Heta-liiton sivulta) Hyväksi luettavien kuukausien määrä ________ kk (yli 5 v =61 kk) Palkkaryhmä: ☐ A ☐ B

B: HETA-LIITTOON KUULUMATON TYÖNANTAJA TÄYTTÄÄ TÄMÄN KOHDAN

Palkkauksessa noudatetaan Keski-Satakunnan sosiaali- ja terveydenhuollon yhtymähallituksen 16.12.2021 § 175 hyväksymää henkilökohtaisen avun toimintaohjetta sekä Opasta henkilökohtaisen avun työnantajalle
Työsuhteen alkamispäivä	Koeajaksi on sovittu ________ kuukautta (max 6kk) Työsopimuslaki 4 §, 1458/2016, 55/2001
Työsuhteen voimassaoloaika ☐ Toistaiseksi ☐ Määräaikainen _______________________ saakka ☐ Tarvittaessa työhön kutsuttava	Määräaikaisuuden syy ☐ Työntekijän oma pyyntö ☐ Sijaisuus ☐ Määräaikainen tehtävä ☐ Muu peruste, mikä
Työaika ☐ Säännöllinen ____ tuntia / viikko ☐ Säännöllinen ____ tuntia / kuukausi ☐ Vähintään ____ tuntia / viikko - enintään ____ tuntia / viikko ☐ Vähintään ____ tuntia / kuukausi - enintään ____ tuntia / kuukausi Tuntimäärien ja työajan tulee perustua työnantajana toimivan vammaisen henkilön voimassaolevaan henkilökohtaisen avun päätökseen.
Palkka Palkka maksetaan tuntipalkkana. Palkka työsuhteen alkaessa 11,31 € / tunti. Pankki ja tilinumero (IBAN), jolle palkka maksetaan ____________________________________________________________ Palkka maksetaan ☐ Kerran kuukaudessa seuraavan kuukauden 15. päivä

7. RIKOSTAUSTAOTE

Alle 18-vuotiaan avustettavan avustajan rikostaustaotteen antopäivä (voimassa 6kk) _____________. Sovelletaan niissä tapauksissa, joissa avustettava on alle 18-vuotias ja työsuhteet kestävät yhden vuoden aikana yhteensä yli 3kk.

8. IRTISANOMISAIKA

Heta-liittoon kuulumattomien kohdalla noudatetaan työsopimuslain ja Heta-liittoon kuuluvien kohdalla Heta-liiton työehtosopimuksen mukaisia säännöksiä irtisanomisajoista.

9. MUUT EHDOT

Työntekijä velvoitetaan noudattamaan täydellistä vaitiolovelvollisuutta työnantajaa ja hänen perhettään koskevissa henkilökohtaisissa asioissa. Työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. Työsuhteeseen sovelletaan yleisen työlainsäädännön määräyksiä. HETA ry:n jäseninä olevien työnantajien avustajiin sovelletaan tämän lisäksi HETA:n ja JHL:n välistä työehtosopimusta.

10. PÄIVÄYS JA ALLEKIRJOITUKSET

Paikka ja päiväys
Työnantajan allekirjoitus	Työntekijän allekirjoitus

LOMAKKEEN TÄYTTÖOHJEET

1. Työnantajan tiedot

Työnantajalla tarkoitetaan avustettavaa henkilöä, joka on saanut myönteisen henkilökohtaisen avun päätöksen KESSOTEn vammaispalvelulta.

2. Avustettavan nimi (ellei toimi työnantajana)

Tähän merkitään avustettavan henkilön nimi siinä tapauksessa, että avustettava henkilö ei voi hoitaa työnantajuuteen liittyviä oikeustoimia (alaikäinen henkilö tai henkilö, jolle on määrätty edunvalvoja)

3. Työntekijän tiedot

Työntekijällä tarkoitetaan henkilökohtaista avustajaa, joka solmii työsuhteen avustettavan henkilön kanssa.

4. Sukulaisuussuhde/asuminen

Vammaispalvelulain mukaan henkilökohtaisena avustajana ei voi toimia vaikeavammaisen henkilön omainen tai muu läheinen henkilö, ellei siihen ole erityisen painavaa syytä ja myönnetty oikeutta henkilökohtaisen avun päätöksessä. Omaisella tarkoitetaan vaikeavammaisen henkilön puolisoa, lasta, vanhempaa tai isovanhempaa. Muulla läheisellä henkilöllä tarkoitetaan avopuolisoa tai elämänkumppania. Omaisen tai läheisen henkilön huolehtiessa vaikeavammaisen henkilön hoidosta ja huolenpidosta, on omaishoidon tuki ensisijainen tukimuoto.

Mikäli perheenjäsenelle on myönnetty oikeus toimia henkilökohtaisena avustajana tulee huomioida, että Työaikalaki ei koske työnantajan perheenjäsentä, jonka työaikaa ei ennalta määritellä eikä työajan käyttöä valvota ja joka siten voi itse päättää työajastaan (ks. tarkemmin Työaikalaki 1 luku 2 § kohta 3). Tässä yhteydessä perheenjäseniksi katsotaan ainakin työnantajan aviopuoliso sekä

- työnantajan tai hänen aviopuolisonsa lapset ja lapsenlapset

- työnantajan tai hänen aviopuolisonsa vanhemmat ja isovanhemmat

- työnantajan tai hänen aviopuolisonsa ottolapset ja xxxxxxxxxxxxx

- xxxxxx xxxxxx mainitun aviopuoliso.

Kaikissa edellä mainituissa tapauksissa avopuoliso rinnastetaan aviopuolisoon

5. Pääasialliset työtehtävät

Työnantaja ja työntekijä voivat keskenään sopia, kuinka yksityiskohtaisesti he avustajan työtehtävät määrittelevät. Työtehtävät voidaan tarvittaessa määritellä yksityiskohtaisesti myös työsopimukseen liitettävässä erillisessä liitteessä, jota ei tarvitse toimittaa palkanlaskentaan Työntekijän tehtävien tulee olla työnantajalle kunnan vammaispalvelussa tehdyn palvelusuunnitelman ja henkilökohtaisen avun myöntämispäätöksen mukaisia. Esimerkiksi harrastuksiin, yhteiskunnalliseen osallistumiseen ja sosiaalisen vuorovaikutuksen ylläpitämiseen myönnettyjä tunteja voi käyttää vain näihin tarkoituksiin.

6. Työsuhde ja palkkatiedot

Työsuhde on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä ole tehty määräaikaiseksi. Perusteltu syy määräaikaisuudelle voi olla esimerkiksi työntekijän oma pyyntö, sijaisuus tai jonkin tietyn tehtäväkokonaisuuden suorittaminen.

Koeaika

Työsuhteessa suositellaan käytettäväksi koeaikaa, josta on säädetty työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa ilman irtisanomisaikaa. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta, jonka katsotaan alkavan työnteon aloittamisesta. Vuotta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta, eli esimerkiksi kuuden kuukauden mittaisessa määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään kolme kuukautta.

Työaika

Valitaan yksi lomakkeen neljästä työaikavaihtoehdosta. Tässä kohdin on tärkeää huomioida, onko henkilökohtaisen avun tarkoitus olla säännöllisesti vai tarpeen mukaan vaihtelevasti toistuvaa. Työsopimukseen säännölliseksi kirjattu tuntimäärä (esimerkiksi 30 tuntia/viikko tai 20 tuntia/kuukausi) on sitova ja avustajalla on aina oikeus saada työtä työsopimuksella sovitun tuntimäärän verran. Jos tarvittavien työtuntien määrä vaihtelee kuukausittain, on tärkeää sopia työn vähimmäis- ja enimmäismäärästä (esimerkiksi 20 – 40 tuntia/viikko tai 10 – 30 tuntia/kuukausi). Tällöin työtä on teetettävä vähintään sovitun vähimmäistuntimäärän verran.

Työvuorot on suunniteltava siten, että työntekijän lepoajat toteutuvat työaikalain 6 luvun mukaisesti.

a. Yhden työntekijän säännöllinen työaika voi olla enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.

b. Työntekijöiden tekemät tuntimäärät saavat olla yhteensä enintään työnantajalle vammaispalveluissa tehdyn palvelusuunnitelman ja henkilökohtaisen avun myöntämispäätöksen mukaisia. Henkilökohtaisen avun päätöksen ylittäneistä tunneista kunta ei maksa korvauksia, vaan nämä jäävät avustettavan itsensä maksettaviksi.

c. Myös työaikojen tulee noudattaa vammaiselle henkilölle tehtyä palvelusuunnitelmaa ja voimassaolevaa henkilökohtaisen avun päätöstä.

Palkka

Palkka maksetaan tuntipalkkana Keski-Satakunnan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän tai sovellettavan työehtosopimuksen määrittämän korvaustason mukaan. Tehdyt työtunnit maksetaan jälkikäteen, etukäteen ilmoitetun maksuaikataulun mukaisesti.

Ajantasaiset tiedot palkan määrästä saa Kessoten palkanlaskennasta (yhteystiedot on kirjattu henkilökohtaisen avun päätökseen). Työaikakorvauksia ei makseta sellaiselle avustajalle, joka on työnantajan perheenjäsen tai asuu tämän kanssa samassa taloudessa. Perheenjäsenen määrittely: katso edellä kohta 4.

7. Rikostaustaote

Xxxxxx kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annettu laki (504/2002) pyrkii suojelemaan alaikäisten henkilökohtaista koskemattomuutta ja edistämään heidän henkilökohtaista turvallisuuttaan. Kyseisen lain 3 §:n mukaan työnantajan tulee pyytää henkilöltä nähtäväksi rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu ote rikosrekisteristä, kun henkilö ensi kerran otetaan tai nimitetään sellaiseen työhön, johon kuuluu pysyväisluontoisesti ja olennaisesti ilman huoltajan läsnäoloa tapahtuvaa alaikäisen kasvatusta, opetusta, hoitoa tai muuta huolenpitoa taikka muuta työskentelyä henkilökohtaisessa vuorovaikutuksessa alaikäisen kanssa. Rikostaustaote on pyydettävä, jos työsuhteet kestävät yhden vuoden aikana yhteensä vähintään 3 kk.

8. Irtisanomisaika

Irtisanomisajat, kun työnantaja ei kuulu Heta-Liitton:

Työnantajan irtisanoessa		Työntekijän irtisanoutuessa
Työsuhteen pituus	irtisanomisaika	Työsuhteen pituus	irtisanomisaika
0 – 1 vuotta	14 päivää	0 – 5 vuotta	14 päivää
1 – 4 vuotta	1 kk	yli 5 vuotta	1 kk
4 – 8 vuotta	2 kk
8 – 12 vuotta	4 kk
yli 12 vuotta	6 kk

Irtisanomisajat toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, kun työnantaja kuuluu Heta-Liittoon:

Työnantajan irtisanoessa		Työntekijän irtisanoutuessa
Työsuhteen pituus	irtisanomisaika	Työsuhteen pituus	irtisanomisaika
0 – 5 vuotta	1kk	0 – 5 vuotta	1kk
yli 5 vuotta	2 kk	yli 5 vuotta	2 kk

Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain asiallisesta ja painavasta syystä. Irtisanomisen syy ei voi olla työntekijän sairaus, ellei se aiheuta olennaista ja pysyvää työkyvyn heikentymistä. Myöskään työntekijän raskaus tai mielipiteet (poliittiset, uskonnolliset tai muut) eivät ole asiallisia irtisanomisperusteita.

9. Muut ehdot

Tässä kohdassa työntekijä sitoutuu noudattamaan täydellistä vaitiolovelvollisuutta sekä olemaan työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Työsuhteeseen sovelletaan yleisen työlainsäädännön määräyksiä. Työnantajan ja työntekijän velvollisuuksista on säädetty tarkemmin työsopimuslain 2 ja 3 luvussa.

HETA ry:n jäseninä olevien työnantajien avustajiin sovelletaan lisäksi HETA:n ja JHL:n välistä voimassa olevaa työehtosopimusta.

10. Päiväys ja allekirjoitukset

Työsopimus tehdään kirjallisesti kolmena kappaleena. Yksi sopimuskappale annetaan työntekijälle ja toinen kappale jää työnantajalle. Työnantaja lähettää kolmannen kappaleen työsopimuksesta henkilökohtaisen avun päätöksessä mainitulle palkkasihteerille osoitteella:

Keski-Satakunnan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä, vammaispalvelut, Xxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxxxxx.