HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖSOPIMUS

HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖSOPIMUS

1.Työn-antajan tiedot	Nimi
	Osoite						Postinumero ja toimipaikka
	Puhelin		Sähköposti
2.Työn-tekijän tiedot	Xxxx							Xxxxxxxxxxxxx
	Osoite						Postinumero ja toimipaikka
	Puhelin		Sähköposti
3.Suku-laisuus-suhde	O vatko työnantaja ja työntekijä sukua toisilleen? Asuvat samassa taloudessa Eivät ole sukua toisilleen Ovat sukua toisilleen, miten? ________________________________
4.Työ-tehtävät pääpiir-teissään
5.Työ-sopimuk-sen kesto	Työsuhteen alkamispäivä ___________________ Koeajaksi on sovittu ______ kuukautta (max 4kk)
	Työsuhteen voimassaoloaika Toistaiseksi Määräaikainen __________________________saakka				Määräaikaisuuden syy Työntekijän oma pyyntö Sijaisuus Määrätyn tehtävän tai tehtäväkokonaisuuden tekeminen Muu peruste, mikä? ___________________________
6.Työaika	Säännöllinen ________ tuntia / viikko (maksetaan kuukausipalkkana) Epäsäännöllinen ________ tuntia / viikko Epäsäännöllinen n. ________ tuntia / kuukausi Tuntimäärän ja työajan tulee perustua Helsingin kaupungin sosiaalityöntekijän tekemään työnantajana toimivan vammaisen henkilön palvelusuunnitelmaan ja voimassaolevaan henkilökohtaisen avun päätökseen.
7.Palkka	T yönantajalla on voimassaoleva palveluasumispäätös Kyllä Ei Palkka työsuhteen alkaessa on _________ € / tunti Pankki ja tilinumero, jolle palkka maksetaan _______________________________________________ Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan kaupungin palkanmaksujärjestelmän mukaisesti seuraavana palkka-ajopäivänä sen jälkeen, kun päättymisilmoitus on saapunut palkanlaskijalle.
	Kuukausipalkka Työajan poikkeamat (ilta-, lauantai- ja sunnuntaitunnit) ilmoitetaan kuukausittain jälkikäteen
	Tuntipalkka
8.Rikos-taustaote	Alle 18-vuotiaan avustettavan avustajan rikostaustaotteen antopäivä (voimassa 6kk) ____________ Sovelletaan niissä tapauksissa, joissa avustettava on alle 18-vuotias ja työsuhde kestää yhden vuoden aikana yli 3kk.
9. Irtisanomis- aika	Työnantajan ja työntekijän välinen sopimus Työsopimuslain mukaan					Sovittaessa irtisanomisajat: Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen _____ kk Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen _____ kk
10.Muut ehdot	Työntekijä velvoitetaan noudattamaan täydellistä vaitiolovelvollisuutta työnantajaa ja hänen perhettään koskevissa henkilökohtaisissa asioissa. Työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. Työsuhteeseen sovelletaan yleisen työlainsäädännön määräyksiä. HETA:n jäseninä olevien työnantajien avustajiin sovelletaan tämän lisäksi HETA:n ja JHL:n välistä työehtosopimusta.
11. Päiväys ja allekirjoi-tukset	Paikka ja päiväys			Työnantajan allekirjoitus
				Työntekijän allekirjoitus

1. Työnantajan tiedot

Työnantajalla tarkoitetaan avustettavaa henkilöä, joka on saanut myönteisen henkilökohtaisen avun päätöksen Helsingin kaupungin vammaispalvelulta.

2. Työntekijän tiedot

Työntekijällä tarkoitetaan henkilökohtaista avustajaa, joka solmii työsuhteen avustettavan henkilön kanssa.

3. Sukulaisuussuhde

Henkilökohtaisena avustajana ei voi toimia vaikeavammaisen henkilön omainen tai muu läheinen henkilö, ellei siihen ole henkilökohtaisen avun päätöksessä myönnetty oikeutta. Omaisella tarkoitetaan vaikeavammaisen henkilön puolisoa, lasta, vanhempaa tai isovanhempaa. Muulla läheisellä henkilöllä tarkoitetaan avopuolisoa tai elämänkumppania. Omaisen tai läheisen henkilön huolehtiessa vaikeavammaisen henkilön hoidosta ja huolenpidosta, on omaishoidon tuki ensisijainen tukimuoto. Jos avustaja kuitenkin perustellusta syystä on työnantajan omainen tai muu läheinen henkilö, ei kunta korvaa hänelle peruspalkan lisäksi tulevia työaikalain eikä henkilökohtaisen avun työehtosopimuksen mukaisia korvauksia eikä muita työaikakorvauksia. (ks. tarkemmin Työaikalaki 2 § kohta 6)

4. Työtehtävät pääpiirteissään

Työnantaja ja työntekijä voivat keskenään sopia, kuinka yksityiskohtaisesti he avustajan työtehtävät määrittelevät. Työtehtävät voidaan määritellä yksityiskohtaisesti myös työsopimukseen liitettävässä erillisessä liitteessä. Työntekijän tehtävien tulee olla työnantajalle kunnan vammaispalvelussa tehdyn palvelusuunnitelman ja henkilökohtaisen avun myöntämispäätöksen mukaisia. Esimerkiksi harrastuksiin, yhteiskunnalliseen osallistumiseen ja sosiaalisen vuorovaikutuksen ylläpitämiseen myönnettyjä tunteja voi käyttää vain näihin tarkoituksiin.

5. Työsopimuksen kesto

Työsuhde on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä ole tehty määräaikaiseksi. Perusteltu syy määräaikaisuudelle voi olla esimerkiksi työntekijän oma pyyntö, sijaisuus tai jonkin tietyn tehtäväkokonaisuuden suorittaminen.

Työsuhteessa suositellaan käytettäväksi koeaikaa, josta on säädetty työsopimuslain 4 §:ssä. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa ilman irtisanomisaikaa. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta, jonka katsotaan alkavan työsuhteen alkamispäivästä. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta, eli esimerkiksi kuuden kuukauden mittaisessa määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään kolme kuukautta.

6. Työaika

Työaika voidaan sopia joko säännöllisenä viikoittaisena tai epäsäännöllisenä viikoittaisena tai kuukausikohtaisena tuntimääränä. Epäsäännöllistä tuntimäärää suositellaan käytettäväksi, kun avustajan tekemissä tuntimäärissä tapahtuu huomattavasti vaihteluja eri viikkojen välillä.

Työajat on sovittava siten, että työntekijän lepoajat toteutuvat työaikalain 6 luvun mukaisesti.

Yhden työntekijän säännöllinen työaika voi olla enintään 40 tuntia viikossa.

Säännöllistä viikkotyöaikaa tekevä työntekijä on aina kuukausipalkkainen. Tällöin viikoittainen tuntimäärä ei vaihtele. Mahdollisista poikkeuksista tulee ilmoittaa välittömästi palkanlaskentaan ilmoituksella muutoksista henkilökohtaisessa avussa.

Työntekijöiden tekemät tuntimäärät saavat olla yhteensä enintään työnantajalle kunnan vammaispalveluissa tehdyn palvelusuunnitelman ja henkilökohtaisen avun myöntämispäätöksen mukaisia. Henkilökohtaisen avun päätöksen ylittäneistä tuntimääristä kunta ei maksa korvauksia, vaan nämä jäävät avustettavan itsensä maksettaviksi.

Myös työaikojen tulisi noudattaa vammaiselle henkilölle tehtyä palvelusuunnitelmaa ja voimassaolevaa henkilökohtaisen avun päätöstä.

7. Palkka

Henkilökohtaisille avustajille maksetaan joko kuukausipalkkaa säännöllisen viikkotyön mukaan tai tuntipalkkaa. Palkka määräytyy Helsingin kaupungin määrittämän korvaustason mukaan. Tuntipalkkaiselle, epäsäännöllistä työtä tekevälle työntekijälle tunnit maksetaan jälkikäteen, maksuaikataulun mukaisesti. Mahdolliset maksupäivät ovat jokaisen kuukauden 7., 14., 22. ja viimeinen päivä.

Ajantasaiset tiedot palkan määrästä saa palkkasihteeriltä (yhteystiedot on kirjattu henkilökohtaisen avun päätökseen). Työaikakorvauksia ei makseta sellaiselle avustajalle, joka on työnantajan perheenjäsen tai asuu tämän kanssa samassa taloudessa.

8. Rikostaustaote

Xxxxxx kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annettu laki (504/2002) pyrkii suojelemaan alaikäisten henkilökohtaista koskemattomuutta ja edistämään heidän henkilökohtaista turvallisuuttaan. Kyseisen lain 3 §:n mukaan työnantajan tulee pyytää henkilöltä nähtäväksi rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu ote rikosrekisteristä, kun henkilö ensi kerran otetaan tai nimitetään sellaiseen työhön, johon kuuluu pysyväisluontoisesti tai olennaisesti ilman huoltajan läsnäoloa tapahtuvaa alaikäisen kasvatusta, opetusta, hoitoa tai muuta huolenpitoa taikka muuta työskentelyä henkilökohtaisessa vuorovaikutuksessa alaikäisen kanssa. Rikostaustaote on pyydettävä, jos työsuhde kestää yhden vuoden aikana vähintään 3 kk.

9. Irtisanomisaika

Työsopimuslain mukaiset irtisanomisajat määräytyvät seuraavalla tavalla:

Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

1) 14 päivää jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;

2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;

3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;

4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;

5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.

Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

1)14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;

2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

Työnantaja ja työntekijä voivat myös keskenään sopia irtisanomisajasta, se voi kuitenkin olla enintään kuusi kuukautta.

Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain asiallisesta ja painavasta syystä. Irtisanomisen syy ei voi olla työntekijän sairaus, ellei se aiheuta olennaista ja pysyvää työkyvyn heikentymistä. Myöskään työntekijän raskaus tai mielipiteet (poliittiset, uskonnolliset tai muut) eivät ole asiallisia irtisanomisperusteita.

10. Muut ehdot

Tässä kohdassa työntekijä sitoutuu noudattamaan täydellistä vaitiolovelvollisuutta sekä olemaan työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Työsuhteeseen sovelletaan yleisen työlainsäädännön määräyksiä. Työnantajan ja työntekijän velvollisuuksista on säädetty tarkemmin työsopimuslain 2 ja 3 luvussa.

11. Päiväys ja allekirjoitukset

Työsopimus tehdään kirjallisesti kolmena kappaleena. Yksi sopimuskappale annetaan työntekijälle ja toinen kappale jää työnantajalle. Työnantaja lähettää kolmannen kappaleen työsopimuksesta henkilökohtaisen avun päätöksessä mainitulle palkkasihteerille osoitteella:

Taloushallintopalvelu

Palkkasihteerin nimi

PL 231

00099 Helsingin kaupunki

.

Mikäli viimeisestä työpäivästä on kulunut yli kolme (3) kuukautta, tehdään uusi työsopimus.