KIRKON LUOTTAMUSMIESSOPIMUS
KIRKON LUOTTAMUSMIESSOPIMUS
1 § Soveltamisala ja määritelmiä
1 mom. Soveltamisala
Tätä sopimusta sovelletaan sen allekirjoittajajärjestöjen luottamusmiestoi- minnassa 2 momentissa tarkoitettujen työnantajien työpaikoilla.
2 mom. Työnantaja
Työnantajalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa seurakuntaa, seurakuntayh- tymää, kirkkohallitusta ja tuomiokapitulia. Mitä tässä sopimuksessa on sa- nottu seurakunnasta, koskee vastaavasti myös muita edellä mainittuja työn- antajia.
3 mom. Henkilöstö
Henkilöstöllä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työnantajan palveluksessa olevia viranhaltijoita ja työsopimussuhteisia työntekijöitä, joista molemmis- ta tässä sopimuksessa käytetään nimitystä työntekijä, jollei nimenomaisesti toisin mainita.
4 mom. Pääsopijajärjestö
Pääsopijajärjestöllä tarkoitetaan Kirkon pääsopimuksen allekirjoittanutta jär- jestöä.
5 mom. Paikallinen sopiminen
Paikallisella sopimisella tarkoitetaan tässä sopimuksessa Kirkon pääsopi- muksen 14 §:ssä tarkoitetun paikallisen sopimisen normaalilausekkeen mukaista menettelyä. Jollei yksimielistä neuvottelutulosta saavuteta, asia voidaan saattaa Kirkon työmarkkinalaitoksen ja kirkon pääsopijajärjestöjen välillä neuvoteltavaksi ja sovittavaksi.
Soveltamisohje:
Paikallisesta sopimuksesta ks. KirVESTES liite 9, 14 §.
2 § Sopimuksen tarkoitus
Sopimuksen tarkoitus on edistää kirkon sopimusalalla solmittujen virka- ja työehtosopimusten noudattamista ja asianmukaista soveltamista, työnanta- jan ja työntekijöiden välillä syntyvien erimielisyyksien asianmukaista ja nope- aa selvittämistä sekä työrauhan ylläpitämistä ja työnantajan ja työntekijöiden välisten asioiden yhteistoiminnallista käsittelyä.
Soveltamisohje:
Sopimukseen perustuva luottamusmiesjärjestelmä on osa Kirkon pääsopimuksen ja Kirkon yhteistoimintasopimuksen muodostamaa työpaikan yhteistoimintajärjestelmää. Kirkon pääsopimuksessa määrätään luottamusmiehen asemasta pääsopijajärjestön edustajana paikallistason neuvotteluissa ja Xxxxxx yhteistoimintasopimuksessa luotta- musmiehen tehtävästä henkilöstön edustajana yhteistoimintamenettelyssä.
3 § Luottamusmies
1 mom. Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen määritelmä
Pääluottamusmiehellä ja luottamusmiehellä tarkoitetaan asianomaisen työn- antajan palveluksessa olevaa työntekijää, jonka pääsopijajärjestö on nimen- nyt edustajakseen hoitamaan tässä sopimuksessa tarkoitettuja tehtäviä.
Soveltamisohje:
Osapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että kirkkoherra ja talouspäällikkö ja vastaavassa seu- rakuntaa työnantajana edustavassa asemassa oleva työntekijä eivät voi keskeisen ase- mansa vuoksi toimia luottamusmiestehtävässä.
2 mom. Pääluottamusmies ja luottamusmiehen varamies
Mitä tässä sopimuksessa on sanottu luottamusmiehestä, koskee myös pää- luottamusmiestä, ellei erikseen toisin mainita sekä pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen varamiestä sinä aikana, jolloin hän työnantajalle tehdyn ilmoituksen mukaan hoitaa luottamusmiestehtävää.
Soveltamisohje:
Pääluottamusmies-nimitystä käytetään pääsopijajärjestön edustajakseen nimeämäs- tä yhdestä luottamusmiehestä. Jos pääsopijajärjestö on nimennyt seurakuntaan vain yhden luottamusmiehen, on hän myös sopimuksen tarkoittama pääluottamusmies. Jos järjestö on asettanut useampia luottamusmiehiä, se nimeää yhden heistä pääluottamus- mieheksi.
3 mom. Luottamusmiehenä toimimisen edellytykset
Luottamusmiehen tulee tehtävässään olla perehtynyt edustamiaan viranhal- tijoita ja työntekijöitä koskeviin säännöksiin, määräyksiin ja sopimuksiin sekä seurakunnan olosuhteisiin.
4 § Luottamusmiesten asettaminen
1 mom. Luottamusmiesten lukumäärä
Pääsopijajärjestö voi asettaa yhden pääluottamusmiehen, jos työnantajan palveluksessa on pääsopijajärjestön ja sen edustaman järjestön jäseniä yh- teensä vähintään viisi. Pääluottamusmiehen lisäksi järjestö voi asettaa yh- den luottamusmiehen, jos jäseniä on työnantajan palveluksessa vähintään 35, ja kaksi luottamusmiestä, jos jäseniä on vähintään 65, jollei paikallisesti sovita toisin.
2 mom. Pääsopijajärjestöjen yhteinen luottamusmies
Pääsopijajärjestöt voivat sopia yhteisen luottamusmiehen asettamisesta oman luottamusmiehen asemesta, jos niillä on jäseniä työnantajan palveluk- sessa yhteensä vähintään viisi.
Soveltamisohje:
Yhteinen luottamusmies edustaa työntekijöitä, jotka kuuluvat yhteisen luottamusmiehen nimenneisiin pääsopijajärjestöihin tai niiden edustamiin järjestöihin.
3 mom. Useamman työnantajan yhteinen luottamusmies
Seurakunnissa voi olla yhteisiä luottamusmiehiä, joiden toimintapiiri käsittää kaksi itsenäistä seurakuntaa tai useampia seurakuntia. Edellytyksenä on,
että asianomaiset seurakunnat ovat sopineet järjestelystä ja että asianomai- nen pääsopijajärjestö nimeää edellä mainitun sopimuksen mukaisesti seura- kunnille yhteisen luottamusmiehen.
4 mom. Luottamusmiesten asettamiseen liittyvä sopiminen
Jos 1 momentissa tarkoitettu luottamusmiehen valintaan oikeutettu pääsopi- jajärjestö esittää useamman kuin yhden luottamusmiehen valintaa, on luot- tamusmiesten tehtäväjaosta ja mahdollisesta luottamusmieskorvauksesta sovittava työnantajan kanssa 1 §:n 5 momentin mukaisella paikallisella so- pimuksella.
5 § Luottamusmiehen valinta ja toimikausi
1 mom. Luottamusmiesvaali
Luottamusmiehen vaali voidaan pitää työaikana ja -paikalla siten kuin siitä paikallisesti sovitaan. Vaalin järjestämisestä huolehtii asianomainen pääsopi- jajärjestö.
2 mom. Vaalituloksen ilmoittaminen työnantajalle
Luottamusmiehen valinnan suorittaneen pääsopijajärjestön on tehtävä valin- nasta työnantajalle kirjallinen ilmoitus.
Soveltamisohje:
Myös yhteisen luottamusmiehen valinnasta on kirjallisesti ilmoitettava työnantajalle. Se pääsopijajärjestö tai sen edustama järjestö, johon valittu luottamusmies on järjestäy- tynyt, antaa valinnasta kirjallisen valtuutuksen luottamusmiehelle. Valtuutuksesta tulee käydä ilmi kaikki ne pääsopijajärjestöt, joiden jäseniä luottamusmies edustaa.
3 mom. Luottamusmiehen toimikausi
Luottamusmiehen toimikausi alkaa ja vanhan luottamusmiehen toimikausi päättyy hänet valinneen pääsopijajärjestön ilmoittamasta ajankohdasta lähti- en, kuitenkin aikaisintaan silloin kun, kun ilmoitus luottamusmiehen valinnas- ta on tehty työnantajalle.
6 § Luottamusmiehen tehtävät
Luottamusmiehen tehtävänä on
1) edustaa hänet nimennyttä pääsopijajärjestöä virka- ja työehtosopimusten sekä muiden yhteisesti hyväksyttyjen palvelussuhdetta koskevien mää- räysten ja sopimusten soveltamista ja noudattamista koskevissa asioissa sekä niitä koskevissa paikallisissa neuvotteluissa;
2) hoitaa luottamusmiestoimintaan liittyvää tiedonvälitystä osapuolten kes- ken;
3) osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä toimia kir- kon yhteistoimintasopimuksessa sovitulla tavalla edustuksellisen yhteis- toimintaelimen jäsenenä; sekä
4) valvoa, että työntekijät noudattavat sopimuksia ja palvelussuhdetta kos- kevia määräyksiä ja työrauhaa.
Soveltamisohje:
Pääsopijajärjestöt vastaavat luottamusmiehen toiminnasta. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan tilaisuus hoitaa tiedotustehtäväänsä seurakunnan ilmoitus- tauluja ja muita sisäisen tiedotuksen keinoja käyttäen. Luottamusmies voi järjestää si- säisiä tiedotustilaisuuksia työajan ulkopuolella työpaikalla tai muussa työnantajan osoit- tamassa tilassa sovittuaan siitä työnantajan kanssa.
7 § Tietojen saantioikeus ja antovelvollisuus
1 mom. Sopimukset
Luottamusmiehellä on oikeus saada kustannuksitta käyttöönsä tarvittavat kirkon alan valtakunnalliset virka- ja työehtosopimukset, niiden tarkistamista koskevat sopimukset sekä suositukset niihin liittyvine soveltamisohjeineen.
2 mom. Tilastotiedot
Luottamusmiehellä on oikeus saada tilastotietoja viranhaltijoiden ja työnteki- jöiden lukumäärästä, ansiotasosta sekä sen kehityksestä, mikäli näitä koske- via selvityksiä valmistetaan seurakunnan käyttöön.
Soveltamisohje:
Luottamusmiehellä on oikeus saada pyynnöstä kerran kalenterivuodessa edustamis- taan viranhaltijoista ja työntekijöistä seuraavat tiedot:
1) suku- ja etunimet,
2) virka- tai tehtävänimike tai vastaava,
3) toimintayksikkö, johon viranhaltija tai työntekijä kuuluu,
4) tehtäväkohtainen palkka tai vastaava sekä
5) suorituslisän saajien lukumäärä, jakautuminen eri henkilöstöryhmien välillä ja kus- tannukset (henkilöiden nimiä ei ilmoiteta).
Tiedot annetaan niistä työntekijöistä, joista työnantajalla on joko jäsenmaksun perintään tai työntekijän antamaan valtuutukseen perustuva tieto työntekijän kuulumisesta luotta- musmiehen edustamaan järjestöön.
Xxxxxx yhteistoimintasopimuksessa on sovittu yhteistoimintamenettelyyn liittyvästä luot- tamusmiehen tietojensaantioikeudesta ja työnantajan tiedottamisvelvollisuudesta, ks. KirVESTES liite 10.
Luottamusmiestehtävän hoitamista varten saadut tiedot on pidettävä luottamuksellisina.
3 mom. Keskinäinen tietojenantovelvollisuus
Jos syntyy erimielisyyttä tai epäselvyyttä viranhaltijan tai työntekijän palkasta tai muusta palvelussuhteeseen liittyvästä asiasta, luottamusmies ja asian- omainen työnantajan edustaja ovat velvollisia antamaan toisilleen kysymyk- sessä olevan tapauksen selvittämiseen tarvittavat tiedot, jollei yksityisyyden suojaa ja asiakirjojen julkisuutta koskevista säännöksistä muuta johdu.
4 mom. Luottamusmiehen oikeus tarkastaa työsopimukset
Luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa hänet nimenneeseen pääsopijajär- jestöön tai sen jäsen- tai alajärjestöön kuuluvien työntekijöiden kirjalliset työ- sopimukset.
Soveltamisohje:
Kirjallisesta työsopimuksesta ilmenee mm. työsuhteen kesto ja määräaikaisuuden pe- ruste.
8 § Luottamusmiehen asema
1 mom. Luottamusmiehen työntekijäasema
Luottamusmiehen on noudatettava palvelussuhdettaan koskevia säännök- siä, määräyksiä ja sopimusvelvoitteita.
Soveltamisohje:
Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävänsä vuoksi asettaa ilman perustetta eri asemaan muihin työntekijöihin nähden.
2 mom. Luottamusmiehen suoja
Luottamusmiehenä toimivaa ei tämän tehtävän vuoksi saa siirtää ilman hä- nen suostumustaan huonompipalkkaiseen virkaan tai tehtävään eikä luot- tamusmiestehtävien johdosta irtisanoa. Luottamusmiestä ei saa luottamus- miestehtävän vuoksi siirtää ilman pätevää syytä toiseen työhön. Jos pää- luottamusmiehen varsinainen työ vaikeuttaa pääluottamusmiehen tehtävien hoitamista ja jos hänelle tästä syystä järjestetään muuta työtä, ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. Työnantaja saa irtisa- noa luottamusmiehen virkasuhteen tai työsopimuksen vain laissa säädetyin perustein (viittausmääräys).
Soveltamisohje:
Virkasuhteisen luottamusmiehen irtisanomissuojasta säädetään KL 6:53 §:ssä ja työso- pimussuhteisen työntekijän TSL 7:10 §:ssä.
3 mom. Luottamusmiesehdokkaan suoja
Tämän pykälän irtisanomista koskevia määräyksiä sovelletaan myös tämän sopimuksen 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun pääsopijajärjestön tai sen edus- taman järjestön kokouksessaan tai muutoin asettamaan pääluottamusmies- ehdokkaaseen, jonka asettamisesta kyseinen järjestö on työnantajalle kirjalli- sesti ilmoittanut. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan pääluottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa valituksi tulleen osalta järjestön todettua vaalituloksen.
Soveltamisohje:
Pääluottamusehdokkaan irtisanomissuojan toteuttamiseksi järjestön on kirjallisesti il- moitettava seurakunnalle toimikauden alkamisajankohta.
4 mom. Luottamusmiehen suojan jälkivaikutus
Tämän pykälän irtisanomista koskevia määräyksiä sovelletaan myös pää- luottamusmiehenä toimineeseen 6 kuukautta hänen pääluottamusmiesteh- tävänsä päättymisen jälkeen.
9 § Luottamusmiehen ajankäyttö
Luottamusmiehen ajankäytöstä säännöllisenä työaikana sovitaan siten kuin edellä 1 §:n 5 momentissa on määrätty. Jos luottamusmiestehtävän hoita- miseen säännöllisenä työaikana tarvittava aika todetaan kahta tuntia lyhem- mäksi ajaksi viikossa, luottamusmiestehtävät hoidetaan varsinaisten työteh- tävien yhteydessä.
Soveltamisohje:
Luottamusmiestehtävien hoitamisen vaatima aika vaihtelee eri työnantajilla ja eri ti- lanteissa. Jos luottamusmiestehtävän hoitaminen sitä edellyttää, luottamusmiehelle voidaan myöntää vapautus työtehtävistä tietyksi kiinteäksi tuntimääräksi viikoittain tai pitempänä ajanjaksona. Kiinteää vapautusaikaa arvioitaessa otetaan huomioon seura- kunnan koko, toiminnan luonne ja laajuus sekä edustettavien henkilöiden lukumäärä. Ajankäyttötarve voi tilapäisesti myös lisääntyä määräajaksi esim. henkilöstön asemaan vaikuttavissa muutos- ja kehitystilanteissa (mm. seurakuntarakenteen ja -jaotuksen muutostilanteet). Vapautuksen määrää voidaan muuttaa, jos ajankäytön tarpeesta saa- tu selvitys sitä edellyttää. Luottamusmiehelle annettu vapautus työstä otetaan huomioon hänen palvelussuhteeseensa liittyvien töiden järjestelyissä.
10 § Luottamusmiehen korvaukset
1 mom. Ansionmenetyskorvaus
Seurakunta korvaa luottamusmiehelle ansion menetyksen ajalta, jona hän toimii työaikana paikallisissa neuvotteluissa tai muutoin työnantajan kans- sa sovituissa tehtävissä tai osallistuu viranomaisen työpaikalla toimittamaan tarkastukseen. Xxxxxxx ansion menetyksestä lasketaan sen mukaan, mitä luottamusmies olisi työssään ansainnut aikana, jona hän on hoitanut tässä sopimuksessa tarkoitettuja tehtäviä.
2 mom. Vapaa-aikana hoidettujen luottamusmiestehtävien lukeminen työajaksi
Jos luottamusmies tekee esimiestensä antamia luottamusmiestoimeen kuu- luvia tehtäviä esimiehen määräyksestä taikka jos luottamusmies osallistuu virka- tai työehtosopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevaan viralliseen paikallisneuvotteluun vapaa-aikanaan, tämä aika luetaan hänelle työajaksi.
3 mom. Luottamusmieskorvaus
Pääsopijajärjestön pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiestehtä- vien hoitamisesta KirVESTES:n 222 §:n ja liitteen 1 mukainen luottamus- mieskorvaus. Jos pääsopijajärjestö on asettanut pääluottamusmiehen lisäksi muita luottamusmiehiä, voidaan 1 §:n 5 momentin paikallisella sopimuksel- la sopia, että edellä sanottu luottamusmieskorvaus jaetaan kaikkien luotta- musmiestehtäviä hoitavien kesken tai että pääluottamusmiehelle maksetaan KirVESTES:n 222 §:n ja liitteen 1 mukainen luottamusmieskorvaus ja muulle luottamusmiehelle määritellään muu korvaus.
4 mom. Varaluottamusmiehen korvaus
Luottamusmieskorvaus suoritetaan varaluottamusmiehelle pääluottamus- miehen tai luottamusmiehen asemesta, kun hän hoitaa tässä sopimuksessa tarkoitettua luottamusmiestehtävää työnantajalle tehdyn ilmoituksen mukaan vähintään kahden viikon ajan yhdenjaksoisesti.
Soveltamisohje:
Korvaus suoritetaan varaluottamusmiehelle siitä alkaen, kun työnantaja on saanut kir- jallisen ilmoituksen tämän ryhtymisestä hoitamaan pääluottamusmiehen tai luottamus- miehen tehtävää. Korvaus maksetaan sille, joka on hoitanut luottamusmiestehtävää enimmän osan aikaa kuukaudesta.
11 § Luottamusmiehen koulutus ja etuudet koulutusajalta
1 mom. Luottamusmiehen koulutus
Luottamusmiehelle varataan työtehtävien mahdollistamissa rajoissa tilaisuus kehittää osaamistaan luottamusmiestehtävien hoitamisessa.
Soveltamisohje:
Työnantaja voi järjestää koulutusta, joka on omiaan lisäämään luottamusmiehen tietoja seurakunnan taloudellisesta tilasta, henkilöstöpolitiikasta sekä parantamaan hänen val- miuttaan toimia osaltaan seurakunnan toiminnan tuloksellisuuden edistämiseksi.
Luottamusmiestehtävään nimetyille annetaan mahdollisuus, jolleivat työtehtävät sitä estä, osallistua tässä momentissa tarkoitettuun luottamusmieskoulutukseen. Koulutus- tilaisuuksiin osallistumista voidaan saman pääsopijajärjestön luottamusmiesten kesken myös tarvittaessa vuorotella.
Osa-aikaisesti työskentelevän luottamusmiehen luottamusmieskoulutukseen käyttämä aika otetaan huomioon tämän työaikasuunnittelussa.
2 mom. Luottamusmieskoulutustilaisuuksien hyväksyminen
Tässä sopimuksessa tarkoitettuja luottamusmieskoulutustilaisuuksia ovat sellaiset koulutustilaisuudet, jotka Kirkon työmarkkinalaitos on hyväksynyt. Kirkon työmarkkinalaitoksen edustajilla on oikeus osallistua koulutustilai- suuksiin ja käyttää niissä puheenvuoroja.
Soveltamisohje:
Hyväksymistä varten pääsopijajärjestöt ilmoittavat hyvissä ajoin, mikäli mahdollista edellisen vuoden marraskuun loppuun mennessä kirjallisesti suunnittelemansa koulu- tustilaisuuksien ajankohdan ja ohjelman sekä jälkikäteen vuosittain kursseille osallistu- neiden määrän.
3 mom. Palkkaus ja muut etuudet luottamusmieskoulutukseen osallistumisen ajalta
Luottamusmiehelle maksetaan luottamusmieskoulutukseen myönnetyn vir- ka-/työvapaan ajalta KirVESTES:n 223 §:n mukainen varsinainen palkka ja 221 §:n mukainen ruokaraha.
12 § Luottamusmiehen toimitilat
Luottamusmiehellä on oikeus käyttää työpaikalla yleisesti käytössä olevia ta- vanomaisia toimisto- ja viestintävälineitä sekä toimistokalusteita. Luottamus- miehelle on osoitettava lukittava säilytystila sekä keskusteluja varten kullakin kerralla tähän tarkoitukseen sopiva paikka.
13 § Voimassaolo
Tämä sopimus tulee voimaan 1.4.2020. Sopimus on voimassa toistaiseksi kuuden kuukauden irtisanomisajoin. Yhden osapuolen toimittama irtisano- minen päättää sopimuksen kaikkiin allekirjoittaneisiin nähden. Sopimuksen voimassaolon ja työrauhan osalta on muutoin voimassa, mitä pääsopimuk- sessa on sovittu.
1.2.2017 voimaan tulleen kirkon luottamusmiessopimuksen mukaisesti ase- tetut pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiehet ja luottamusmiehet jatkavat tehtävässään toimikautensa loppuun asti ja heihin sovelletaan tuolloin voi- maan tulleen luottamusmiessopimuksen määräyksiä toimikautensa loppuun, jollei asiasta paikallisesti toisin sovita.
Helsingissä 4.6.2020
KIRKON TYÖMARKKINALAITOS
JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY.
KIRKON ALAN UNIONI R.Y.
KIRKON ALAT RY