Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja • Työelämä • 31/2017Nollatyösopimusten Käytön Pelisääntöjä Selvittävän Työryhmän Mietintö • August 31st, 2016
Kuvailulehti Julkaisija Työ- ja elinkeinoministeriö 7.7.2017 Tekijät Työryhmä: puheenjohtaja Tarja Kröger, sihteeri Nico Steiner Julkaisun nimi Nollatyösopimusten käytön pelisääntöjä selvittävän työryhmän mietintö Julkaisusarjan nimi ja numero Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja TEM raportteja 31/2017 Diaari/hankenumero Teema Työelämä ISBN painettu ISSN painettu ISBN PDF 978-952-327-232-3 ISSN PDF 1797-3562 URN-osoite http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-327-232-3 Sivumäärä 60 Kieli suomi Asiasanat nollatuntisopimus; työlainsäädäntö; työelämä Tiivistelmä Työ- ja elinkeinoministeriö asetti 15.11.2016 kolmikantaisen työryhmän selvittämään nollatyösopimuksiin ja niiden käyttöön liittyviä pelisääntöjä. Työryhmän tuli saada työnsä valmiiksi maaliskuun loppuun 2017 mennessä.Työryhmän toimikautta pidennettiin siten, että sen tuli saada työnsä valmiiksi kesäkuun loppuun 2017. Työryhmän mietintö valmistui 30.6.2017. Mietintöön liittyy Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n, Suomen Yrittäjät ry:
TEM, lausuntopyyntöNollatyösopimusten Käytön Pelisääntöjä Selvittävän Työryhmän Mietintö • August 30th, 2017
TEMNollatyösopimusten Käytön Pelisääntöjä Selvittävän Työryhmän Mietintö • September 5th, 2017
Työ- ja elinkeinoministeriö pyytää lausuntoanne liitteenä olevasta työryhmän mietinnöstä 1.9.2017 mennessä. Mietinnössä ehdotetaan muutettaviksi työsopimuslakia, työaikalakia sekä työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annettua lakia. Esityksellä pyrittäisiin parantamaan vaihtelevaa työaikaa noudattavien työntekijöiden asemaa ja varmistamaan työsuhdeturvaa koskevien säännösten tehokas toteutuminen heidän osaltaan. Vaihtelevalla työaikaehdolla tarkoitettaisiin työaikajärjestelyä, jossa työntekijän työaika määrättynä ajanjaksona vaihtelee työnantajan tarjoaman työn perusteella työsopimuksen mukaisen vähimmäismäärän ja enimmäismäärän välillä taikka työaikajärjestelyä, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työnantajalle työtä erikseen kutsuttaessa. Työelämässä tällaisia sopimuksia kutsutaan usein nollatuntisopimuksiksi ja työntekijöitä tarvittaessa työhön kutsuttaviksi työntekijöiksi. Vaihtelevan työajan sopimusten käyttöalaa rajoitettaisiin tilanteisiin, joissa työn