Les formations Clauses Exemplaires

Les formations. 3.1 La formation/sensibilisation de la Direction Le portage de l’accord au plus haut niveau de l’entreprise est une condition clé de son application et de sa réussite. Une présentation du présent accord et une sensibilisation sur les enjeux de la politique handicap est organisée par les référents handicaps auprès de la Direction Générale de SMILE France (le Comité Exécutif, les membres du Smile Group Committee appartenant à SMILE France, les membres du Leaders Committee appartenant à SMILE France) dans les 3 mois suivants l’agrément de l’accord. Si nécessaire, un expert pourra également intervenir. 3.2 La formation de la Direction des Ressources Humaines L’ensemble de la DRH, et tout particulièrement les Référent(e) Handicap, est formée aux enjeux de la politique Handicap et est sensibilisée aux connaissances légales sur le sujet. Les Référent(e)s Handicap bénéficient par ailleurs d’une formation spécifique attachée à leur mission, notamment sur le pilotage du projet, les obligations légales, la gestion du suivi des projets développés dans le cadre de la politique Handicap, etc. Le service Recrutement bénéficie également d’une formation adaptée à ses besoins (cf. chapitre IV - Recrutement et intégration). 3.3 La sensibilisation des managers SMILE France s’engage à former l’ensemble des managers aux enjeux de la politique Handicap définie par l’Entreprise, via notamment des formations internes dispensées par la DRH et les Référent(e)s Handicap, dans un délai de 18 mois à compter de l’agrément du présent accord.