Engagement réciproque
Engagement réciproque
Assistant(e) maternel(le) agréé(e)
Entre le futur employeur:
Mme M.
Nom :................................................................................................ Prénom : ...................................................................................
Adresse : .............................................................................................................................................................................................
..........................................................................Ville : ........................................................................... Code postal : .......................
En qualité de :
père
mère
tuteur
autre N° de téléphone : .....................................................................
E-mail : .....................................................................................
et le ou la futur(e) salarié(e) :
Mme M. Assistant(e) maternel(le) agrée(e)
Nom :................................................................................................ Prénom : ...................................................................................
Adresse : .............................................................................................................................................................................................
..........................................................................Ville : ........................................................................... Code postal : .......................
N° de téléphone : .............................................................................. E-mail : .....................................................................................
Pour l’accueil de l’enfant (Nom et Prénom) : ......................................................................................................................
Il est convenu d'une promesse d'embauche avec signature de contrat à compter du ............. /.......... / ....................
sur les bases suivantes :
Conditions d’accueil
• Durée hebdomadaire de l’accueil - nombre d’heures / semaine
• Durée mensuelle de l’accueil - nombre d’heures : / mois
• Nombre de semaines d’accueil dans l’année / an
Rémunération
Réalisation : Acoss/Pajemploi - NAT/1924/janv. 2013/ Pajemploi AM - Engagement réciproque
• Salaire mensuel brut : ........................................... € • Salaire horaire brut €
Si l'une des parties décide de ne pas donner suite à cet accord de principe, elle versera à l'autre une indemnité forfaitaire compensatrice calculée sur la base de 1/2 mois par rapport au temps d'accueil prévu.
Signature du futur employeur
(précédée de « Lu et approuvé »)
Signature du futur salarié
(précédée de « Lu et approuvé »)
Modèle issu de la Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur (Article 4)
Fait à ............................................................................... le ......./......../ ...........
Entre l’employeur :
Contrat de travail
à durée indéterminée
Assistant(e) maternel(le) agréé(e)
1
Nom de naissance : ......................................... Nom d’usage : ............................................... Prénom : .............................................
Adresse : .............................................................................................................................................................................................
..........................................................................Ville : ........................................................................... Code postal : .......................
En qualité de : père mère tuteur autre N° de téléphone : .....................................................................
2
N° Urssaf ou Pajemploi :..Y.................................................................................................................................................................
et le ou la salarié(e) :
3
Nom de naissance : ......................................... Nom d’usage : ............................................... Prénom : .............................................
Adresse : .............................................................................................................................................................................................
..........................................................................Ville : ........................................................................... Code postal : .......................
4
N° de Sécurité sociale : .................. / ......... / ......... / ......... / ......... / ......... / .........
5
Référence de l’agrément : ...............................................................................................................................................................
Date de délivrance de l’agrément : ............... /.............. / ............ ou date du dernier renouvellement : ............... / ........... / ..............
6
Assurance « Responsabilité Civile Professionnelle » (préciser les coordonnées de la compagnie) :.........................................................
...........................................................................................................................................................................................................
N° de police : ......................................................................................................................................................................................
7
Assurance automobile : s'il y a lieu (coordonnées de la compagnie) : .........................................................................................
................................................................................................................... N° de police : ................................................................
Les termes du contrat
8
Il est conclu un contrat de travail régi par les dispositions de la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur. L’employeur remet un exemplaire de cette convention au salarié ou s’assure que celui-ci en possède un à jour.
9
Un contrat de travail écrit doit être établi pour chaque enfant gardé.
Nom : ............................................................. Prénom : ....................................................... Né(e) le :........... /............. / .................
10
DATE D’EFFET DU CONTRAT (à compter du premier jour de la période d’essai) :............................................ / ............ / ..................
11
Période d’essai
Durée : ...........................................................................................................................................................................................
Modalités de la période d’adaptation :............................................................................................................................................
12
Durée et horaire d’accueil
> Horaire hebdomadaire - nombre d’heures : / semaine, selon le planning suivant :
Jour | Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | Samedi | Dimanche |
Heure d’arrivée | ......... h .......... | ......... h .......... | ......... h .......... | ......... h .......... | ......... h .......... | ......... h .......... | ......... h .......... |
Heure de départ | ......... h .......... | ......... h .......... | ......... h .......... | ......... h .......... | ......... h .......... | ......... h .......... | ......... h .......... |
> Jour de repos hebdomadaire : .....................................................
> Planning mensuel s’il y a lieu :.....................................................................................................................................................
> Accueil annuel :
Nombre de semaines d’accueil (planning annuel) : ..........................................................................................................................
Préciser le délai de prévenance en cas de modification de planning :...............................................................................................
13
Rémunération
> Salaire horaire de base :
Salaire horaire brut de base :.................................................. € Salaire horaire net de base €
Salaire brut : montant du salaire avant déduction des cotisations salariales - Salaire net : montant du salaire après déduction des cotisations salariales
> Salaire mensuel de base : le salaire est mensualisé soit en année complète, soit en année incomplète :
a) Si l’accueil s’effectue sur une année complète : b) Si l’accueil s’effectue sur une année incomplète :
€
.................................
€
.................................
Salaire mensuel net
Salaire mensuel brut*
Salaire mensuel brut* Salaire mensuel net | |||
................................. | € | ................................. | € |
* (salaire horaire brut x nbre d'heures d'accueil par semaine x 52 semaines) ÷ 12 * (salaire horaire brut x nbre d'heures d'accueil par semaine x nbre de semaines programmées) ÷ 12
c) Si l’accueil est occasionnel : Salaire mensuel brut* : ............................... € Salaire mensuel net €
* (salaire horaire brut x nombre d'heures d'accueil dans le mois)
> Salaire majoré (à partir de la 46e heure hebdomadaire) : Montant de la majoration : ..................... € Salaire horaire majoré €
> Date de paiement du salaire : ................................................
14
Congés payés
1/ Les droits sont définis dans le cadre de l'année dite de référence (du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours).
2/ Le 31 mai, faire le point sur le nombre de jours de congés payés acquis et le salaire versé au cours de l'année de référence (y compris celui versé au titre des congés payés de l'année précédente), hors indemnités (entretien, nourriture ). Définir, compte tenu de la date d'embauche et s'il y a lieu, les dispositions
particulières pour la première année de référence.
3/ S'informer mutuellement et annuellement sur les habitudes de prises de congés.
- Préciser le délai de prévenance de fixation des dates de congés : .....................................................................................................
- Modalités de paiement des congés en cas d’année incomplète :
15
Jours fériés
Jours fériés travaillés : 1er janvier 8 mai
Lundi de Pâques Jeudi de l’Ascension
1er mai Lundi de Pentecôte
16
Indemnites d’entretien et de frais de repas
- Indemnités d’entretien, montant journalier €
soit en une seule fois au mois de juin soit lors de la prise principale des congés
soit au fur et à mesure de la prise des congés soit par 12e chaque mois
14 juillet 11 novembre
15 août 25 décembre 1er novembre
- Repas fournis par :
17
Indemnités diverses
l’employeur l’assistant(e) maternel(le), montant € / repas
- Frais de déplacement € / Km
Réalisation : Acoss/Urssaf - NAT/2477/sept. 2013/PAJE - Contrat de travail - CDI AMa
- Autres €
18
Conditions particulières à definir s’il y a lieu :
- Contraintes de l’employeur : .......................................................................................................................................................
- Modalités de l’accueil péri scolaire : .............................................................................................................................................
- Enfant présentant des difficultés particulières :.............................................................................................................................
- Acceptation de la présence d’animaux domestiques chez le salarié : oui non
- Conditions et limites des sorties de l’enfant en dehors du domicile du salarié : .............................................................................
- Autres..........................................................................................................................................................................................
19
Signature de l’employeur
(précédée de « Lu et approuvé »)
À ........................................................................, le / /
Signature du salarié
(précédée de « Lu et approuvé »)
À ........................................................................, le / /
xxx.xxxxxxxxx.xxxxxx.xx
Documents à joindre au contrat de travail
Annexes
OBLIGATOIRES
• Copie de l’attestation d’agrément valide ;
• Copie de l’attestation Responsabilité civile professionnelle de l’assistante maternelle ;
• Autorisation concernant les modes de déplacement de l’enfant et copie de l’attestation d’assurance automobile.
CONSEILLÉS
• Éléments relatifs à la santé de l’enfant (veiller à communiquer des documents à jour) :
- copie des pages de vaccination du carnet de santé ;
- autorisation parentale d’intervention chirurgicale ;
- ordonnance et protocole du médecin ;
- autorisation de donner des médicaments ;
• Modalités de conduite à l’école ;
• Liste et coordonnées des personnes autorisées à venir chercher l’enfant au domicile du salarié ;
• Liste des personnes à contacter en cas d’urgence et en l’absence des parents ;
• Délégation de garde éventuelle et conditions.
Les institutions compétentes en matière de retraite et prévoyance sont :
Retraite
Métropole : IRCEM-Retraite
000, xxxxxx xxx Xxxxxxx Xxxxx XX 000 - 00000 XXXXXXX Xxxxx
Tél.: 0980 980 990 (appel non surtaxé)
Départements d’Outre-Mer
CGSS GUADELOUPE
Xxxxxxxx xx x’xxxxx xx Xxxxx XX 000
00000 XXXXXX-X-XXXXX
Tél.: 0 590 90 50 00
CGSS XX XXXXXXXXXX
Xxxxx x’Xxxxx
00000 XX XXXXXXXX Xxxxx 0
Tél.: 0 596 66 50 79
CGSS GUYANE
Xxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxxxxxx Xxxxx xx Xxxxx
XX 0000
00000 XXXXXXX Xxxxx
Tél.: 0 594 39 60 00
CGSS REUNION
0, Xxx Xxxxx
00000 XXXXX-XXXXX Xxxxx
Réalisation : Xxxxx/Xxxxxx - XXX/0000/xxxxxxx 0000/XXXX - Annexes
Tél.: 0 262 40 33 40
Prévoyance
Métropole : IRCEM-Prévoyance
000, Xxxxxx xxx Xxxxxxx Xxxxx XX 000 - 00000 XXXXXXX Xxxxx
Tél.: 0980 980 990 (appel non surtaxé)
xxx.xxxxxxxxx.xxxxxx.xx
Avenant n°
au contrat de travail
Assistant(e) maternel(le) agréé(e)
Les parties conviennent de modifier le contrat de travail à durée indéterminée signé le : / /
Entre l’employeur:
Nom de naissance : ......................................... Nom d’usage : ............................................... Prénom : .............................................
Adresse : .............................................................................................................................................................................................
..........................................................................Ville : ........................................................................... Code postal : .......................
En qualité de :
père
mère
tuteur
autre N° de téléphone : .....................................................................
N° Urssaf ou Pajemploi : Y .............................................................................................................................................................
et le ou la salarié(e) :
Nom de naissance : ......................................... Nom d’usage : ............................................... Prénom : .............................................
Adresse : .............................................................................................................................................................................................
..........................................................................Ville : ........................................................................... Code postal : .......................
N° de Sécurité sociale : .................. / ......... / ......... / ......... / ......... / ......... / .........
Il est convenu de modifier les dispositions suivantes :
...........................................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................................
Réalisation : Acoss/Pajemploi - NAT/2777/mars 2015/PAJEMPLOI - Avenant au contrat de travail Ama
...........................................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................................
Date d’exécution de l’avenant : ........ / ......... / ...........
Signature de l’employeur
(précédée de « Lu et approuvé »)
À.............................................................., le / /
Signature du salarié
(précédée de « Lu et approuvé »)
À.............................................................., le / /
POINTS IMPORTANTS A DISCUTER ENTRE LES PARTIES
Les points suivants peuvent être abordés et faire l’objet d’une décision écrite lors de la signature du contrat :
Horaires d’accueil.
Dates de prise de congés annuels de l’assistant maternel.
Jours fériés travaillés.
Journée de solidarité.
Semaines travaillées dans l’année.
Prise en charge de l’enfant en cas de maladie.
Concernant le calcul de la mensualisation, il est nécessaire de prendre ensemble un calendrier et de définir le nombre de semaines qui seront effectivement travaillées par le salarié sur les douze mois qui suivent la date d’embauche.
Convertissez les minutes en centièmes :
Toute modification peut intervenir en cours de contrat et doit faire l’objet d’un avenant. Pour information :
5 mn = 0.08h | 10 mn = 0.16h | 15 mn = 0.25h..20 mn = 0.33h |
25 mn = 0.41h | 30 mn = 0.50h | 35 mn = 0.58h .40 mn = 0.66h |
50 mn = 0.83h | 55 mn = 0.91h | 60 mn = 1.0h 45 mn = 0.75h |
IMPORTANT :
Se référer au site xxx.xxx-xxxxxxxxxxx.xx pour tout complément d’information
LES PERIODES DE CONGES DE L’ASSISTANT MATERNEL
(En cas de multi employeurs)
Ce document doit être donné entre le 1er janvier et le 1er mars chaque année.
Je soussigné, ………………………………………….………assistant maternel informe ce jour mon employeur ............................................................….parent de l’enfant………….…………..
de la date de mes congés :
Semaine(s) n° ……………………………………………………………………………………….
Semaine(s) n°………………………………………………………………………………………
Semaine(s) n°………………………………………………………………………………………..
Signature de l’assistant maternel précédée de : Signature de l’employeur précédée de :
« Lu et approuvé » « Lu et approuvé »
LES SEMAINES DE NON ACCUEIL DE L’ENFANT
(En cas d’année incomplète)
Je soussigné,… employeur de
Madame/Monsieur .......................................................................................................................
assistant maternel de l’enfant, ……………………………informe ce jour des semaines de non accueil de ce dernier.
Semaine(s) n°……………………………………………………………………………….
Semaine(s) n°………………………………………………………………………………
Semaine(s) n° ………………………………………………………………………………
Signature de l’assistant maternel précédée de : Signature de l’employeur précédée de :
« Lu et approuvé » « Lu et approuvé »
LES JOURS FÉRIÉS
En Alsace Moselle, les jours fériés travaillés prévus au contrat sont les suivants :
–
1er janvier
Vendredi Saint
–
lundi de Pâques
er
mai
– 8 mai
Ascension
–
lundi de Pentecôte
– 14 juillet
–
15 août
– 1er novembre
– 11 novembre
–
25 décembre
26 décembre
Précision des horaires de travail :
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………....
AIDES FINANCIERES ET FISCALES
1°) Le complément de libre choix du mode de garde :
En cas d’emploi direct d’une assistante maternelle ou d’une garde d’enfant à domicile, la Caf (xxx.xxx.xx) prend en charge une partie de la rémunération de votre salarié. Le montant de la prise en charge partielle de la rémunération du salarié dépend de vos revenus, du nombre d’enfants et de leur âge.
Dans tous les cas, un minimum de 15 % de la dépense restera à votre charge
ATTENTION :
Dès l’embauche de votre salarié incluant la période d’essai ou d’adaptation, pensez à faire votre demande de complément de libre choix de mode de garde auprès de votre Caf. Si vous tardez, vous risquez de ne pas bénéficier de l’intégralité de l’aide à laquelle vous avez droit.
Le centre Pajemploi ( xxx.xxxxxxxxx.xxxxxx.xx) calcule les cotisations prises en charge par la Caf et vous indique la part éventuellement à votre charge. Il adresse à votre salarié l’attestation d’emploi, qui vaut bulletin de salaire.
Le calcul et la simulation sont possibles sur le site xxx.xxx-xxxxxx.xx.
2°) Impôts :
Selon le mode de garde vous pouvez bénéficier d’une réduction ou d’un crédit d’impôt. (xxx.xxxxxx.xxxx.xx)
FORMATION CONTINUE
Les assistants maternels comme tous les salariés ont droit à la formation continue. xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxx.xx
Dès la première heure travaillée, l’assistant maternel bénéficie de 48 heures de formation dans le cadre du plan de formation.
D’autre part, l’assistant maternel peut bénéficier d'actions de formation professionnelle continue dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF).
Vous pourrez obtenir des explications complémentaires en contactant le Relais Assistants Maternels de votre secteur, la FEPEM, AGEFOS ou IPERIA. (xxx.xxxxxx.xx).
AUTORISATIONS
Ces autorisations sont à remplir impérativement par les deux parties.
AUTORISATION CONCERNANT LES DEPLACEMENTS
Nous soussignés, Monsieur et Madame ……………………........................ père et mère de l'enfant autorisons
Madame, Monsieur, assistant(e) maternel(le)
agréé(e), sous réserve d’en être préalablement informés, à transporter notre enfant. (Cocher les choix retenus) :
TRANSPORT DE L’ENFANT | Immatriculation N° d’assurance du véhicule | oui | non | Exceptionnellement seulement |
Dans son véhicule personnel, ce dernier étant assuré en conséquence (usage professionnel) et respectant les normes de sécurité en vigueur et en utilisant des sièges auto homologués et adaptées en fonction de l’âge et du poids de l’enfant. | ||||
Dans un véhicule conduit par une autre personne étant assuré en conséquence (usage professionnel) et en présence de l’assistant maternel. | ||||
Autre mode de transport : BUS, TRAM VELO |
Fait à……………………………………………………, le………………………………………………
Signature des parents :
CONDITIONS ET LIMITES DES SORTIES DE L’ENFANT
Nous soussignés, Monsieur et Madame .................................................... .......... père et mère de l'enfant autorisons
Madame, Monsieur,………………………………………..assistant(e) maternel(le) agréé(e), sous réserve d’en être préalablement informés, à emmener notre enfant :
(Cocher les choix retenus)
SORTIES | OUI | NON | Si oui, conditions et limites des sorties |
Au Relais des Parents et Assistants Maternels | |||
Au Lieu d’Accueil Enfants Parents | |||
Au parc | |||
A la bibliothèque, ludothèque, aux spectacles pour enfants | |||
Pour les trajets scolaires | |||
Pour les activités des enfants de l’assistant maternel | |||
Autres : |
Fait à .............................................................. , le……………………………………………………..
Signature des parents :
AUTORISATION A PHOTOGRAPHIER OU FILMER L’ENFANT
Nous soussignés, Monsieur et Madame .................................................... .......... père et mère de l'enfant autorisons
Madame, Monsieur, assistant(e) maternel(le) agréé(e),
sous réserve d’en être préalablement informés, à photographier ou filmer notre enfant : (cocher les choix retenus) :
OUI | NON | REMARQUES | |
Photographier ou filmer au domicile ou à l’extérieur du domicile | |||
Publier les photographies et vidéos pour les usages suivants : - dans le cadre des différentes activités proposées par le Relais Assistants Maternels - autres |
La présente autorisation est consentie à titre gratuit et ne donnera en conséquence lieu à aucune rémunération quelle qu’elle soit.
Il est interdit de réutiliser ces images pour tout motif non prévu dans le présent contrat (réseaux sociaux, Facebook,….)
Fait à .............................................................. , le……………………………………………………
Signature des parents :
PERSONNES MAJEURES HABILITEES A REPRENDRE L’ENFANT
Après avertissement explicite de l’assistant maternel par les parents, la ou les personne(s) suivante(s) :
Madame, Monsieur : ....................................................................................................................
Madame, Monsieur : ....................................................................................................................
Madame, Monsieur : ....................................................................................................................
Madame, Monsieur : ....................................................................................................................
est (sont) autorisée(s) à reprendre l’enfant : ................................................................................
Fait à .............................................................. , le……………………………………………………
Signature des parents :
LA SANTÉ DE L’ENFANT
Les parents s’engagent à communiquer à l’assistant(e) maternel(le) les éléments relatifs à la santé de l’enfant, nécessaires à une bonne prise en charge de celui-ci.
Il n’est pas obligatoire de fournir le carnet de santé.
L’assistant maternel s’engage à informer les parents de l’état de santé de leur enfant et à respecter le secret concernant ces renseignements.
Pour des informations complémentaires :
xxx.xxx-xxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxx/xxxxx-xxxxx/xxxxxxx-xxx-xxxxxx-x-xx-xxxxxxxxx-xxxxxxxx
CONTACTS UTILES
FEPEM : Fédération des Particuliers Employeurs xxx.xxxxx.xx
0825 07 64 64
RELAIS PARTICULIER EMPLOI ALSACE-LORRAINE
xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxxxxx-xxxxxxxx@xxxxx.xx
CAF
xxx.xxx.xx xxx.xxx-xxxxxx.xx 0810 25 67 10
x XXXXXXX XXXXXXXXXXXXX XX XXX-XXXX
Xxxxx xx Xxxxxxxx Xxxxx 00000 Xxxxxxxxxx xxxxx xxx.xxx-xxxx.xx
03 8 76 67 67
URSSAF
CESU
xxx.xx.xxxx.xx remboursement des CESU préfinancés
IMPOTS
POLE EMPLOI
DIRECCTE ALSACE
0, xxx Xxxxxxx Xxxxxxx XXXX 00000 Xxxxxxxxxx cedes xxx.xxxxxxxx.xxxx.xx
03 88 15 43 00
03 88 75 86 00 – service de renseignement du public.
INSTITUT DU DROIT LOCAL
0 xxx xxx Xxxxxxxxx XX00000
00000 Xxxxxxxxxx xxxxx xxx.xxx-xx.xxx
03 88 35 55 22
x XXXXXX XXXXXXXXXXXXX XX XXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXX
0000
x XXXXXXXXXX : législation en ligne xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx
LA MAISON DE LA JUSTICE ET DU DROIT
0 xxx xx Xxxxxxx 00000 XXXXXXXXXX
03 90 20 64 14
Syndicats signataires de la Convention collective : CFDT, CFTC, CGT, FGTA-FO, SNPAAM
IRCEM Prévoyance et retraite xxx.xxxxx.xxx
0 980 980 990
IPERIA : Le portail de la professionnalisation des emplois de la famille xxx.xxxxxx.xx
0 800 820 920
AGEFOS