LA LETTRE D'AVERTISSEMENT

LA LETTRE D'AVERTISSEMENT

Nom de la société . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Représentée par M. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Adresse de la société . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

A . . . . . . . . . . . . . . . (lieu), le (date)

Nom et prénom du salarié . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Adresse du salarié . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

OBJET : NOTIFICATION D'AVERTISSEMENT

Madame ou Monsieur,

En date du , nous avons malheureusement constaté (description du fait

fautif : retard, comportement, tenue, non-respect des consignes de sécurité, etc.) . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nous vous rappelons que de nombreuses observations verbales vous ont été adressées par

M votre supérieur hiérarchique. Nous espérions que ces observations

eussent été suffisantes pour vous inciter à modifier votre comportement ; tel n'a pas été le cas.

Nous sommes ainsi dans l'obligation de vous adresser un avertissement, constituant la sanction du premier (ou deuxième) échelon de notre règlement intérieur.

Cette sanction doit vous faire changer d'attitude. A défaut, nous serions amenés à prendre à votre encontre des sanctions plus importantes.

Veuillez agréer, Madame ou Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées.

Le Directeur, M. . . . . . . . . . . . . . . . .

Signature

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

La lettre d’avertissement 1 de 1