Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

Assistant maternel agréé

Entre le particulier employeur :

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Prénom :

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Nom de naissance : Nom d’usage : Adresse :

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Code postal :

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Ville :

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N° de téléphone :

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E-mail :

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En qualité de : N° Pajemploi : Y

Code IDCC : 3239

père

mère

tuteur

autre :

Et l’assistant maternel :

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Nom de naissance :

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Prénom :

…………………………………………………………………………………………………………

Nom d’usage :

Adresse : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………

Code postal :

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Ville :

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

E-mail :

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N° de téléphone :

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N° de Sécurité sociale :

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Référence de l’agrément :

Date de délivrance de l’agrément : ou date du dernier renouvellement :

Assurance « Responsabilité Civile Professionnelle » (coordonnées de la compagnie) :

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N° de police :

Assurance automobile (coordonnées de la compagnie) :

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N° de police :

1. Engagement

Convention collective

Ce contrat est régi par les dispositions de la Convention collective nationale de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Le salarié est informé de la possibilité de consulter le texte de la Convention collective nationale sur le site internet xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx.

Retraite complémentaire et prévoyance

Les institutions compétentes en matière de retraite et de prévoyance sont :

- Ircem AGIRC/ARRCO

- Ircem prévoyance

Toutes deux domiciliées : 000 xxxxxx xxx Xxxxxxx-Xxxxx – BP 593 – 59 060 ROUBAIX Cedex.

2. Lieu de travail et d’accueil de l’enfant

Le lieu de travail et d’accueil de l’enfant est exclusivement fixé :

Au domicile du salarié situé : …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

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Ou dans une maison d’assistants maternels située :

3. Date d’effet du contrat

Le présent contrat est établi pour l’accueil de l’enfant :

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Nom :

Il prendra effet à la date de l’embauche, le

la période d’essai).

Prénom : …………………………………………………………………………………………………………………… Né(e) le :…………………………

, pour une durée indéterminée. (À compter du premier jour de

Période d’essai

(Articles 44-1 du socle commun et 95-1 du socle spécifique « assistant maternel » de la convention collective)

Durée de la période d’essai :

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La période d’essai ainsi que le délai de prévenance en cas de rupture durant la période d’essai sont facultatifs.

Période d’adaptation

(Article 94 du socle spécifique « assistant maternel» de la convention collective)

La période d’adaptation débute le premier jour de travail effectif, pour une durée maximale de 30 jours calendaires.

Les parties conviennent d’une période d’adaptation de jours calendaires, organisée du au .

Pendant cette période d’adaptation, incluse dans la période d’essai, le salarié sera rémunéré sur la base du salaire mensuel

du présent contrat duquel sera déduite la rémunération des heures de travail non effectuées.

4. Durée et horaires d’accueil

(Articles 97-1, 97-2 et 98-1-1 du socle spécifique « assistant maternel » de la convention collective)

L’enfant sera accueilli (au choix) :

Cas n° 1 :

Accueil de l’enfant sur 52 semaines (y compris les congés, par période de 12 mois consécutifs)

Le salarié travaille heures/semaine réparties comme suit :

Jours de travail Horaires de travail Nombre d’heures de travail

Les parties conviennent de la possibilité de modifier les éléments mentionnés ci-dessus, sous réserve du respect d’un

délai de prévenance de semaines calendaires. (À définir entre les parties.)

La durée maximale de travail est fixée à 48 heures par semaine, calculée sur une moyenne de 4 mois.

Cas n° 2 :

Accueil de l’enfant sur 46 semaines ou moins (hors congés, par période de 12 mois consécutifs)

Le salarié accueille l’enfant pendant semaines. (Préciser le nombre de semaines de garde effective sur les 12 mois

consécutifs.)

Le salarié travaille heures et jours par semaine :

Jours de travail Horaires de travail Nombre d’heures de travail

Les parties conviennent de la possibilité de modifier les éléments mentionnés ci-dessus, sous réserve du respect d’un

délai de prévenance de semaines calendaires. (À définir entre les parties.)

OU

Les jours et horaires de travail sont définis par un planning de travail remis au salarié par écrit dans le respect d’un délai de prévenance de semaines calendaires (à définir entre les parties. Ce délai ne peut être inférieur à 2 mois calendaires).

La durée maximale de travail est fixée à 48 heures par semaine, calculée sur une moyenne de 4 mois.

5. Rémunération à la date d’embauche

Salaire horaire de base

Salaire horaire brut de base : € Salaire horaire net de base : €

Si le salarié est amené à effectuer des heures complémentaires (au-delà de l’horaire contractuel et en-deçà de 45 heures hebdomadaires), celles-ci sont rémunérées au taux horaire normal. Les heures complémentaires peuvent donner lieu à une majoration de salaire, sur décision écrite des parties prévue dans le contrat de travail (article 110-2 de la convention collective).

Salaire horaire brut de base majoré : € Salaire horaire net de base majoré : €

Si le salarié est amené à effectuer des heures majorées (au-delà de 45 heures hebdomadaires), celles-ci donneront lieu à une majoration du salaire et seront rémunérées au taux horaire brut majoré de % (ce taux ne pouvant être inférieur à 10% selon l’article 110-1 de la convention collective).

Salaire horaire brut de base majoré : € Salaire horaire net de base majoré : €

Salaire mensuel de base

Cas n° 1 :

Accueil de l’enfant 52 semaines, y compris les congés, sur une période de 12 mois consécutifs

Le salaire mensuel brut est calculé de la façon suivante :

salaire horaire brut x nombre d’heures de travail hebdomadaire x 52 semaines ÷ 12 mois

Salaire mensuel brut de base : € Salaire mensuel net de base : €

Cas n° 2 :

Accueil de l’enfant 46 semaines ou moins, hors congés, sur une période de 12 mois consécutifs

Le salaire mensuel brut est calculé de la façon suivante :

salaire horaire brut x nombre d’heures de travail hebdomadaire x nombre de semaines programmées ÷ 12 mois

Salaire mensuel brut de base : € Salaire mensuel net de base : €

Régularisation prévisionnelle réalisée chaque année à la fin du mois anniversaire du contrat

Selon l’article 109-2 de la convention collective, une régularisation prévisionnelle est réalisée chaque année à la date anniversaire du contrat du travail, en comparant les salaires mensualisés versés pendant les douze (12) derniers mois écoulés, aux salaires qui auraient dû être versés en application du contrat de travail, au titre des heures réellement effectuées. Cette régularisation est établie par un écrit, signé par les parties.

Au cours de l’exécution du contrat de travail, les régularisations prévisionnelles annuelles se compensent entre elles et

n’entraînent pas de règlement.

À la fin du contrat de travail, les sommes restant dues au titre de la régularisation sont déclarées et font l’objet d’un

règlement dans les conditions prévues à l’article 56 du socle commun de la convention collective.

Indemnités d’entretien, frais de repas et indemnités de déplacement

(Articles 57, 113 et 114 de la convention collective)

Indemnités d’entretien

Le montant horaire de cette indemnité est prévu dans le contrat de travail. Il varie en fonction de la durée de travail

effectif, sans pouvoir être inférieur à 90 % du minimum garanti lorsque la durée de travail journalière est de neuf (9) heures.

Quel que soit le nombre d’heures de travail effectif par jour de travail, le montant journalier de cette indemnité ne peut pas être inférieur à 2,65 €.

Pour une journée de heures, le montant horaire de l’indemnité d’entretien est de €.

Frais de repas

Les repas sont fournis par (cocher la mention utile) :

Le particulier employeur sur une base de € / repas. L’assistant maternel agréé sur une base de € / repas.

Frais de déplacement

€ / km (ne peut être ni inférieur au barème de l’administration ni supérieur au barème fiscal).

Date de paiement du salaire

La rémunération mensuelle (y compris les indemnités d’entretien, et le cas échéant les indemnités de repas et de déplacement), est versée au salarié le de chaque mois.

Optionnel : le salarié donne son accord pour que le particulier employeur confie le versement de la rémunération à l’Urssaf service Pajemploi, à travers le dispositif Pajemploi+.

6. Repos hebdomadaire

(Articles 46 du socle commun et 100 du socle spécifique « assistant maternel » de la convention collective)

La période de repos hebdomadaire du salarié est fixée au :

s’ajoute le repos quotidien de 1 1 heures.

(préciser le jour de la semaine) auquel

Cependant, l’enfant peut exceptionnellement être confié au salarié, avec son accord écrit. Les parties conviennent alors

que le travail pendant la période de repos hebdomadaire est :

rémunéré au taux horaire dû, majoré à hauteur de 25 %.

ou

récupéré par un repos équivalent à la durée de travail, majoré de 25 %.

7. Jours fériés

(Articles 47 du socle commun et 101 du socle spécifique « assistant maternel » de la convention collective)

Le 1er mai sera (cocher la mention utile) :

chômé. Le paiement du jour férié est inclus dans la mensualisation.

travaillé. En contrepartie, le salarié bénéficie d’une rémunération majorée à hauteur de 100 % (soit une rémunération

doublée par rapport à la rémunération habituelle).

↓

Les jours fériés ordinaires travaillés (cocher uniquement les cases correspondant au(x) jour(s) férié(s) travaillé(s)) :

1er janvier

Vendredi Saint (Alsace-Moselle uniquement) Lundi de Pâques

8 mai

Jeudi de l’Ascension Lundi de Pentecôte

Abolition de l’esclavage (DROM uniquement)

14 juillet

15 août

1er novembre 11 novembre

25 décembre

26 décembre (Alsace-Moselle uniquement)

Le jour férié chômé qui tombe un jour habituellement travaillé par le salarié est rémunéré dans les conditions prévues par

l’article 47-2 du socle commun de la convention collective.

En contrepartie du travail un jour férié ordinaire, le salarié perçoit, au titre des heures effectuées, une rémunération majorée de % (taux de majoration ne pouvant être inférieur à 10 %), calculée sur la base du salaire habituel fixé au présent contrat.

8. Congés annuels

(Article 48-1-1 du socle commun et 102-1 et 102-2 du socle spécifique « assistant maternel » de la convention collective)

Prise des congés annuels

Les congés payés annuels doivent être pris. Lorsque le salarié accueille les enfants de plusieurs particuliers employeurs, ceux-ci s’efforcent de fixer d’un commun accord, au plus tard le 1er mars de chaque année, la date des congés. À défaut d’accord entre tous les particuliers employeurs, le salarié fixe lui-même ses semaines de congés annuels. Il communique alors les dates de ses congés annuels par écrit à chacun de ses particuliers employeurs, au plus tard le 1er mars de chaque année, répartis comme suit :

→ 4 semaines pendant la période du 1er mai au 31 octobre de l’année ;

→ 1 semaine en hiver.

Lorsque le salarié travaille pour un seul particulier employeur, à défaut d’accord entre les parties sur les dates des congés, c’est le particulier employeur qui, au plus tard le 1er mars de chaque année, fixe ces dates et en informe le salarié. Lorsque le salarié n’acquiert pas 30 jours ouvrables de congés payés au cours de la période de référence, visée à l’article 48-1-1-1 du socle commun de la convention collective, il bénéficie de congés complémentaires non rémunérés pour lui permettre de bénéficier d’un repos annuel de 30 jours ouvrables.

Indemnité de congés annuels

Cas n° 1 :

Accueil de l’enfant 52 semaines, y compris les congés, sur une période de 12 mois consécutifs

L’indemnité des congés payés est versée au salarié au moment où les congés sont pris, en lieu et place de la rémunération.

Cas n° 2 :

Accueil de l’enfant 46 semaines ou moins, hors congés, sur une période de 12 mois consécutifs

Il est convenu entre les parties que l’indemnité des congés payés pour l’année de référence écoulée, calculée au 31 mai de chaque année, s’ajoute au salaire mensuel de base prévu au présent contrat.

Elle est versée (à choisir) :

soit en une seule fois au mois de juin,

soit en une seule fois lors de la prise principale des congés payés,

soit au fur et à mesure de la prise des congés payés au prorata du nombre de jours ouvrables de congés pris.

Rémunération de l’indemnité de congés payés

L’indemnité de congés payés est calculée par comparaison entre les méthodes suivantes, étant précisé que le montant le

plus avantageux pour le salarié sera retenu :

→ La rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée de travail égale à celle du congé payé.

→ Le dixième (1/10ème) de la rémunération totale brute, hors éventuelle indemnité visée au chapitre VIII du socle commun de la présente convention collective, perçue par lui au cours de la période de référence pour l’acquisition des congés payés à rémunérer, y compris celle versée au titre des congés payés pris au cours de ladite période.

9. Confidentialité

Les parties s’engagent à conserver confidentielles les informations personnelles transmises entre elles dans le cadre de l’exécution du présent contrat. Elles prennent les mesures nécessaires pour garantir cette confidentialité.

10. Conditions particulières à définir s’il y a lieu

Les parties peuvent prévoir certaines règles particulières pour l’accueil ou l’accompagnement des enfants accueillis, adaptées à leur situation (activités conseillées ou à proscrire, utilisation d’un cahier de liaison, présence d’animaux …) :

→ Les documents à joindre au contrat de travail (article 90-4 de la convention collective) :

xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx

Le présent contrat est établi en deux exemplaires.

Urssaf CN - Dicom : NAT6237/Janv. 2023/Contrat CDI Pajemploi - AMa

Un exemplaire est remis au salarié et l’autre est conservé par le particulier employeur.

Fait à : Le :

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Le contrat de travail permet de fixer par écrit les obligations réciproques des parties. Ce modèle de contrat de travail s’inscrit dans le cadre d’une relation de travail à durée indéterminée telle que définie par la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Il présente une valeur indicative et non conventionnelle.

Avec Pajemploi :

Simplifiez vos démarches en choisissant de confier à l’Urssaf l’ensemble du processus de rémunération. Téléchargez et complétez l’attestation d’adhésion. Deux exemplaires doivent être établis puis conservés par les 2 parties.