CONVENTION DE STAGE EN ENTREPRISE
Année Universitaire ..…./…..
CONVENTION DE STAGE EN ENTREPRISE
⇔ Stage obligatoire
⇔ Stage recommandé
Préambule : Les signataires de la présente convention de stage reconnaissent avoir pris connaissance de l’article 9 de la loi 2006-396 du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances, de ses décrets d’application et de la charte des stages (annexe 1). Ils en acceptent les principes.
Cette convention de stage doit être obligatoirement signée par les parties prenantes avant l’entrée en stage de l’étudiant et remise à chacun des signataires.
En cas de non respect de ces règles et si un incident se produisait, l’étudiant ne pourrait bénéficier d’aucune couverture accident ou autre.
Article 1 - Objet de la convention
La présente convention régit les rapports :
de l’Université Xxxx Xxxxxxxx-Toulouse III, 118, route de Narbonne 31062 TOULOUSE CEDEX 9, représentée par son Président Monsieur le Professeur Xxxxxx XXXXXXXXXX
avec l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil: …………………………………………………….Code SIRET : ………………………………………
adresse :…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Téléphone :…………………………. Télécopie :………………………………. Courriel :…………………………………………………………….
Représentée par : …………………………………………………………………………………………………………………………………………
et l’étudiant (e) : ………………………………………………………………………….N°SS :………………………………………………………..
Ci-après dénommé le stagiaire
Adresse personnelle : ………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Téléphone :……………………………………………..
Inscrit à l’université sous le n°……………………….. pour l’année universitaire 200. /200. en vue de l’obtention du diplôme :
Libellé du diplôme :………………………………………………. Code APOGEE de l’UE :……………………………….
Nom de la composante de rattachement :……………………………………………………………………………………….
Date du stage : du……………………au……………………………Durée du stage semaines/mois (rayer la mention inutile)
Adresse du stage : ………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Sujet du stage : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Article 2 : Objectif du stage
Le stage de formation a pour objet de permettre à l’étudiant(e)de mettre en pratique les outils théoriques et méthodologiques acquis au cours de sa formation, d'identifier ses compétences et de conforter son objectif professionnel.
Le stage a ainsi pour but de préparer l’étudiant(e) à l'entrée dans la vie active par une meilleure connaissance de l’Entreprise ou l'Organisme d’accueil et de réduire son temps d'adaptation à l'Organisme d’accueil et à l'emploi. Le stage s'inscrit dans le cadre de la formation et du projet personnel et professionnel de l’étudiant(e).
Il entre dans son cursus pédagogique et peut être obligatoire en vue de la délivrance du diplôme.
Le programme du stage est établi par l’Etablissement et l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil en fonction du programme général de la formation dispensée . Ce programme doit entrer dans le cadre de la spécialisation et des compétences de l’étudiant(e).
Article 3 : Modalité du stage
Une prolongation de la durée du stage ne pourra qu’exceptionnellement être autorisée par l’Etablissement, à la demande de l’Entreprise ou de l’Organisme d’accueil et de l’étudiant(e) , si le thème du stage le justifie. En aucun cas, la date de
la fin de stage ne pourra être postérieure à la date de jury de délibération des résultats de l’étudiant(e) ou , à défaut, à la date du 30 septembre de l’année en cours. Un avenant à la convention devra être établi.
Déroulement du stage
La durée hebdomadaire maximale de présence du stagiaire dans l’entreprise sera de heures. Le stage est à temps complet /à
temps partiel (préciser ) (Xxxxx la mention inutile).
Si le stagiaire doit être présent dans l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil la nuit, le dimanche ou un jour férié, l’Organisme d’accueil doit indiquer ci-dessous les cas particuliers :…………………………….……………………….……
……………………. ………………………………………………… Article 4 : Statut du stagiaire – Accueil et encadrement L’étudiant(e), pendant la durée de son stage dans l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil , demeure étudiant(e) de l’établissement ; il est suivi régulièrement par l’Etablissement. L’Entreprise ou l’Organisme d’accueil nomme un tuteur entreprise chargé d’assurer le suivi technique et d’optimiser les conditions de réalisation du stage. L’étudiant(e) pourra revenir à l’Etablissement pendant la durée du stage, pour y suivre certains cours demandés explicitement par le
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programme, participer à des réunions, les dates étant portées à la connaissance de l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil par l’Établissement.
Article 5 : Gratification – Avantages en nature Remboursement de frais
L’étudiant(e) peut percevoir une gratification. Lorsque la durée du stage est supérieure à trois mois consécutifs, celui-ci fait obligatoirement l’objet d’une gratification.
Cette dernière est fixée à euros bruts par mois.
Modalités de versement de la gratification :……………………….…
…………………….…........………………………………………….
……………………………………………………………………….. Si le stagiaire bénéficie d’avantages en nature (gratuité des repas par exemple), le montant représentant la valeur de ces avantages sera ajouté au montant de la gratification mensuelle avant comparaison aux 12,5% du plafond horaire de la sécurité sociale pour une durée légale de travail hebdomadaire de 35 heures.
Les frais de déplacement et d’hébergement engagés par l’étudiant(e) à la demande de l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil, ainsi que les frais de formation éventuellement nécessités par le stage, seront intégralement pris en charge par celui-ci selon les modalités en vigueur dans l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil.
Liste des avantages offerts :……………………………………….….
…………………………………………………………………………
Article 6 : Protection sociale
Pendant la durée du stage, l’étudiant(e) continue de percevoir les prestations du régime social étudiant : il conserve son statut étudiant(e). Les stages effectués à l’étranger doivent avoir été signalés préalablement au départ de l’étudiant(e) et avoir reçu l’agrément de la Sécurité Sociale.
Les dispositions suivantes sont applicables sous réserve de conformité avec la législation du pays d’accueil :
6.1 Gratification inférieure ou égale au produit de 12,5% du plafond horaire de la sécurité sociale par le nombre d’heures de stage effectuées au cours du mois considéré :
Dans ce cas, conformément à la législation en vigueur, la gratification de stage n’est pas soumise à cotisation sociale.
L’étudiant(e) continue à bénéficier de la législation sur les accidents de travail au titre de l’article L 412-8-2 du code de la Sécurité Sociale, régime étudiant.
En cas d’accident survenant à l’étudiant(e), soit au cours des travaux dans l’Organisme d’accueil, soit au cours du trajet, soit sur les lieux rendus utiles pour les besoins de son stage, l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil s’engage à faire parvenir sous 48 heures toutes les informations utiles à l’Établissement pour que ce dernier puisse établir la déclaration d’accident.
En cas de fermeture de l’Établissement et pour les étudiant(e)s en médecine, en chirurgie dentaire ou en pharmacie qui n’ont pas un statut hospitalier, du stage hospitalier effectué dans les conditions prévues au b du 2o de l’article L. 412-8, l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil envoie la déclaration à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie du domicile de l’étudiant(e) (voir adresse en dernière page) en mentionnant l’établissement comme employeur, avec copie à l’Etablissement.
6.2 Gratification supérieure au produit de 12,5% du plafond horaire de la sécurité sociale par le nombre d’heures de stage effectuées au cours du mois considéré :
Les sommes versées prennent alors le caractère d’une rémunération. Les cotisations sociales sont calculées sur le différentiel entre le montant de la gratification et 12.5% du plafond horaire de la Sécurité Sociale pour une durée légale de travail hebdomadaire de 35 heures.
L’étudiant(e) bénéficie de la couverture légale en application des dispositions des articles L 411.1 et suivants du code de la Sécurité Sociale. En cas d’accident survenant à l’étudiant(e), soit au cours des travaux dans l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil, soit au cours du trajet, soit sur des lieux rendus utiles pour les besoins de son stage, l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil effectue toutes les démarches nécessaires auprès de la Caisse d’Assurance maladie et informe l’établissement dans les meilleurs délais.
6.3- Protection Maladie du stagiaire à l’étranger :
1) Protection issue du régime étudiant(e) français :
*Lorsque cela est applicable l’étudiant(e) doit effectuer la demande de formulaire de maintien de droits de sa protection Maladie étudiant à l’étranger :
° Pour les stages au sein de l’Espace Economique Européen (EEE) effectués par les étudiant(e)s de nationalité d’un pays membre de l’Union Européenne, l’étudiant doit demander la Carte Européenne d’Assurance Maladie (CEAM).
° Pour les stages effectués au Québec par les étudiant(e)s de nationalité française, l’étudiant doit demander le formulaire SE401Q (104 pour les stages en entreprise, 106 pour les stages en université).
*Dans tous les autres cas de figure :
Les étudiant(e)s qui engagent des frais de santé à l’étranger peuvent être remboursé(e)s auprès de la mutuelle qui leur tient lieu de Caisse de Sécurité Sociale étudiante, au retour, et sur présentation des justificatifs : le remboursement s’effectue alors sur la base des tarifs de soins français, des écarts importants peuvent exister.
° Il est donc fortement recommandé à l’étudiant(e) de souscrire une assurance Maladie complémentaire spécifique, valable pour le pays et la durée du stage, auprès de l’Organisme de son choix (mutuelle étudiante, mutuelle des parents, compagnie privée ad hoc…).
° Exception : si l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil fournit à l’étudiant(e) une couverture Maladie en vertu des dispositions du droit local (voir 3 ci-dessous), alors l’étudiant(e) peut choisir de bénéficier de cette protection Maladie locale. Avant d’effectuer un tel choix, il vérifiera l’étendue des garanties proposées.
2) Protection issue de l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil :
En cochant la case appropriée, l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil indique ci-après s’il fournit une protection Maladie au stagiaire, en vertu du droit local :
o OUI (celle-ci s’ajoute au maintien, à l’étranger, des droits issus du régime français étudiant(e))
o NON (la protection découle alors exclusivement du maintien, à l’étranger, des droits issus du régime français étudiant(e))
Si aucune case n’est cochée, le 6.3 1/ s’applique.
6.3- Protection Accident du Travail du stagiaire à l’étranger :
1) Pour pouvoir bénéficier de la législation française sur la couverture accident de travail, le présent stage doit :
• Etre d’une durée au plus égale à 12 mois, prolongations incluses.
• Ne donner lieu à aucune rémunération susceptible d’ouvrir des droits à une protection accident de travail dans le pays étranger (une indemnité ou gratification est admise à hauteur de 12,5% du plafond horaire de la sécurité sociale pour une durée légale hebdomadaire de 35 heures sous réserve de l’accord de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie).
• Se dérouler exclusivement dans l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil parti(e) à la présente convention.
• Se dérouler exclusivement dans le pays étranger cité.
2) La déclaration des accidents de travail incombe à l’Établissement qui doit être informé par l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil par écrit dans un délai de 48 heures.
3) La couverture concerne les accidents survenus :
• Dans l’enceinte du lieu du stage et aux heures de stage.
• Sur le trajet aller retour habituel entre la résidence du stagiaire sur le territoire étranger et le lieu du stage.
• Sur le trajet aller retour (début et fin de stage) du domicile du stagiaire situé sur le territoire français et le lieu de résidence à l’étranger.
• Dans le cadre d’une mission confiée par l’Entreprise ou l’Organisme et obligatoirement sur ordre de mission.
4) Pour le cas où l’une seule des conditions prévues au point 6.3-1 n’est pas remplie, l’Organisme d’accueil s’engage par la présente convention à couvrir le stagiaire contre le risque d’accident de travail, de trajet et les maladies professionnelles et à en assurer toutes les déclarations nécessaires.
5) dans tous les cas,
• Si l’étudiant(e) est victime d’un accident du travail durant le stage, l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil doit impérativement signaler immédiatement cet accident à l’Établissement.
• Si l’étudiant(e) remplit des missions limitées en-dehors de l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil ou en en-dehors du pays du stage, l’Organisme d’accueil doit prendre toutes les dispositions nécessaires pour lui fournir les assurances appropriées.
Lorsque les conditions ne sont pas remplies, l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil s’engage à cotiser pour la protection du stagiaire et à faire les déclarations nécessaires en cas d’accident de travail.
Article 7 : Responsabilité civile et assurances
L’Entreprise ou l’Organisme d’accueil et l’étudiant(e) déclarent être garantis au titre de la responsabilité civile.
Quelle que soit la nature du stage et le pays de destination, le stagiaire s’engage à se couvrir par un contrat d’assistance (rapatriement sanitaire, assistance juridique, etc.) et par un contrat d’assurance individuel accident.
Lorsque l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil met un véhicule à la disposition du stagiaire, il lui incombe de vérifier préalablement que la police d’assurance du véhicule couvre son utilisation par un étudiant(e).
Lorsque dans le cadre de son stage, l’étudiant(e) utilise son propre véhicule ou un véhicule, prêté par un tiers, il déclare expressément à l’assureur dudit véhicule cette utilisation qu’il est amené à faire et ,le cas échéant, s’acquitte de la prime y afférente.
Article 8 : Discipline
Durant son stage, l’étudiant(e) est soumis à la discipline et au règlement intérieur de l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil, notamment en ce qui concerne les horaires, et les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur dans l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil.
Toute sanction disciplinaire ne peut être décidée que par l’Établissement. Dans ce cas, l’Organisme d’accueil informe l’Établissement des manquements et lui fournit éventuellement les éléments constitutifs.
En cas de manquement particulièrement grave à la discipline, l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil se réserve le droit de mettre fin au stage de l’étudiant(e) tout en respectant les dispositions fixées à l’article 10 de la présente convention.
Article 9 : Fin de stage – Rapport –Evaluation
A l’issue du stage, l’Organisme d’accueil délivre au stagiaire une attestation de stage et remplit une fiche d’évaluation qu’il retourne à l’Établissement. De son côté, l’étudiant(e) devra fournir un rapport de stage à l’école suivant le règlement pédagogique. Les travaux pourront être présentés au cours d’une soutenance suivant le règlement pédagogique.
Le responsable direct du stagiaire ou tout autre membre de l'Organisme d’accueil appelé à se rendre à l'Établissement dans le
cadre de la préparation, du déroulement et de la validation du stage ne peut prétendre à une quelconque prise en charge ou indemnisation de la part de l'Établissement.
Article 10 : Absence et Interruption du stage Interruption temporaire:
Au cours du stage, le stagiaire pourra bénéficier de congés sous réserve que la durée du stage soit respectée.
Pour toute autre interruption temporaire du stage (maladie, maternité, absence injustifiée…) l’Organisme d’accueil avertira le Responsable de l’Établissement par courrier.
Interruption définitive :
En cas de volonté d’une des trois parties (Organisme, Établissement, étudiant(e)) d’interrompre définitivement le stage, celui-ci devra immédiatement en informer les deux autres parties par écrit. Les raisons invoquées seront examinées en étroite concertation. La décision définitive d’interruption du stage ne sera prise qu’à l’issue de cette phase de concertation.
Article 11 : Devoir de réserve et confidentialité
Le devoir de réserve est de rigueur absolue. Les étudiant(e)s stagiaires prennent donc l’engagement de n’utiliser en aucun cas les informations recueillies ou obtenues par eux pour en faire l’objet de publication, communication à des tiers sans accord préalable de la Direction de l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil, y compris le rapport de stage. Cet engagement vaudra non seulement pour la durée du stage mais également après son expiration. L’étudiant(e) s’engage à ne conserver, emporter, ou prendre copie d’aucun document ou logiciel, de quelque nature que ce soit, appartenant à l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil, sauf accord de ce dernier.
Nota : Dans le cadre de la confidentialité des informations contenues dans le rapport, l’Organisme d’accueil peut demander une restriction de la diffusion du rapport, voire le retrait de certains éléments très confidentiels.
Les personnes amenées à en connaître sont contraintes par le secret professionnel à n’utiliser ni ne divulguer les informations du rapport.
Article 12 : Recrutement
S’il advenait qu’un contrat de travail prenant effet avant la date de fin du stage soit signé avec l’Entreprise ou l’Organisme d’accueil la présente convention deviendrait caduque ; l’ « étudiant(e) » ne relèverait plus de la responsabilité de l’Établissement. Ce dernier devrait impérativement en être averti avant la signature du contrat.
Article 13 : Droit applicable – Tribunaux compétents
La présente convention est régie exclusivement par le droit français. Tout litige non résolu par voie amiable sera soumis à la compétence de la juridiction française compétente.
A …………………………, le …………………………..
Xx et approuvé
Le responsable de l’Entreprise ou de l’Organisme d’accueil,
Xx et approuvé Le stagiaire,
Pour le Président de l’UPS Par délégation
Le Directeur,
Tuteur pédagogique,
C O N T A C T S :
ÉTABLISSEMENT, SECRETARIAT : ……………………………………………………………………………………………………………………..
: ………………………………………. télécopie : ………………………………... mél : ………………………………………
Entreprise ou ORGANISME D’ACCUEIL, LE/LA RESPONSABLE DU STAGE :
M. / Mme :………………………………...
: ……………………………………….. mél : ………………………………………. L’ETUDIANT(E) / E : ADRESSE :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
: ……………………………………….. mél : ……………………………………….
CPAM A CONTACTER EN CAS D’ACCIDENT (DU LIEU D’HABITATION DE L’ETUDIANT):
Adresse :………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Annexe 1 : charte des stages
Annexe 1
CHARTE DES STAGES
(conformément à l’article 5 du Décret n° 2006-1093 du 29 août 2006)
Le Ministre de l’Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement
Le Ministre de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche Le Ministre délégué à l’Emploi, au Travail et à l’Insertion professionnelle des jeunes Le Ministre délégué à l’Enseignement supérieur et à la Recherche
I – INTRODUCTION
Le développement des stages est aujourd’hui fondamental en matière d’orientation et d’insertion professionnelle des jeunes. En effet, le stage permet la mise en oeuvre de connaissances théoriques dans un cadre professionnel et donne à l’étudiant une expérience du monde de l’entreprise et de ses métiers. Dans cette perspective, il est fondamental de rappeler que les stages ont une finalité pédagogique, ce qui signifie qu’il ne peut y avoir de stage hors parcours pédagogique. En aucun cas un stage ne peut être considéré comme un emploi. La présente charte, qui a été rédigée par les services de l’Etat, les représentants des entreprises, les représentants des établissements d’enseignement supérieur, et les représentants des étudiants, a dès lors pour objectif de sécuriser la pratique des stages, tout en favorisant leur développement bénéfique à la fois pour les jeunes et pour les entreprises.
II – CHAMPS, DEFINITION
1 – Le champ de la charte
Le champ de la charte concerne tous les stages d’étudiants en entreprise, sans préjudice des règles particulières applicables aux professions réglementées.
2 – Le stage
La finalité du stage s’inscrit dans un projet pédagogique et n’a de sens que par rapport à ce projet. Dès lors le stage :
- permet la mise en pratique des connaissances en milieu professionnel ;
- facilite le passage du monde de l’enseignement supérieur à celui de l’entreprise.
Le stage ne peut en aucun cas être assimilé à un emploi.
III – ENCADREMENT DU STAGE
1 – La formalisation du projet de stage
Le projet de stage fait l’objet d’une concertation entre un enseignant de l’établissement, un membre de l’entreprise et l’étudiant. Ce projet de stage est formalisé dans la convention signée par l’établissement d’enseignement, l’entreprise et le stagiaire.
2 – La convention
La convention précise les engagements et les responsabilités de l’établissement d’enseignement, de l’entreprise et de l’étudiant. Les rubriques obligatoires sont mentionnées en annexe à la charte.
3 – Durée du stage
La durée du stage est précisée dès les premiers contacts entre l’établissement d’enseignement et l’entreprise. L’étudiant en est tenu informé. La durée du stage figure explicitement dans la convention de stage.
4 – Les responsables de l’encadrement
Tout stage fait l’objet d’un double encadrement par :
- un enseignant de l’établissement ;
- un membre de l’entreprise.
L’enseignant et le membre de l’entreprise travaillent en collaboration, sont informés et s’informent de l’état d’avancement du stage et des difficultés éventuelles. Le responsable du stage au sein de l’établissement d’enseignement est le garant de l’articulation entre les finalités du cursus de formation et celles du stage, selon les principes de la présente charte. Leurs institutions respectives reconnaissent la nécessité de leur investissement, notamment en temps, consacré à l’encadrement.
5 – Evaluation
a - Evaluation du stagiaire
L’activité du stagiaire fait l’objet d’une évaluation qui résulte de la double appréciation des responsables de l’encadrement du stage.
Chaque établissement d’enseignement décide de la valeur qu’il accorde aux stages prévus dans le cursus pédagogique. Les modalités concrètes d’évaluation sont mentionnées dans la convention. L’évaluation est portée dans une « fiche d’évaluation » qui, avec la convention, constitue le « dossier de stage ». Ce dossier de stage est conservé par l’établissement d’enseignement.
b - Evaluation du stage
Les signataires de la convention sont invités à formuler une appréciation de la qualité du stage.
IV – ENGAGEMENT DES PARTIES
1 – L'étudiant vis-à-vis de l'entreprise
L’étudiant s'engage à :
- réaliser sa mission et être disponible pour les tâches qui lui sont confiées ;
- respecter les règles de l'entreprise ainsi que ses codes et sa culture ;
- respecter les exigences de confidentialité fixées par l’entreprise ;
- rédiger, lorsqu’il est exigé, le rapport ou le mémoire dans les délais prévus ; ce document devra être présenté aux responsables de l'entreprise avant d’être soutenu (si le contenu le nécessite, le mémoire pourra, à la demande de l'entreprise, rester confidentiel).
2 – L’entreprise vis-à-vis de l’étudiant
L'entreprise s'engage à :
- proposer un stage s’inscrivant dans le projet pédagogique défini par l’établissement d’enseignement ;
- accueillir l’étudiant et lui donner les moyens de réussir sa mission ;
- désigner un responsable de stage ou une équipe tutorale dont la tâche sera de :
□ xxxxxx et conseiller l’étudiant ;
□ l’informer sur les règles, les codes et la culture de l’entreprise ;
□ favoriser son intégration au sein de l'entreprise et l'accès aux informations nécessaires ;
□ l’aider dans l’acquisition des compétences nécessaires ;
□ assurer un suivi régulier de ses travaux ;
□ évaluer la qualité du travail effectué ;
□ le conseiller sur son projet professionnel ;
- rédiger une attestation de stage décrivant les missions effectuées qui pourra accompagner les futurs curriculum vitae de l’étudiant.
3 – L'établissement d'enseignement supérieur vis-à-vis de l’étudiant
L'établissement d'enseignement s'engage à :
- définir les objectifs du stage et s’assurer que le stage proposé y répond ;
- accompagner l’étudiant dans la recherche de stage ;
- préparer l’étudiant au stage ;
- assurer le suivi de l’étudiant pendant la durée de son stage, en lui affectant un enseignant qui veillera au bon déroulement du stage ; mettre à la disposition de ce dernier les outils nécessaires à l’appréciation de la qualité du stage par l’étudiant ;
- pour les formations supérieures qui l'exigent, le guider et le conseiller dans la réalisation de son rapport de stage ou de son mémoire et organiser la soutenance en permettant à un représentant de l'entreprise d'y participer.
4 – L’entreprise et l’établissement d’enseignement
L’entreprise et l’établissement d’enseignement supérieur veillent à échanger les informations nécessaires avant, pendant et après le stage. Ils respectent par ailleurs leurs règles respectives de confidentialité et de déontologie.
5 – L’étudiant vis à vis des établissements d’enseignement L’étudiant s’engage à fournir l’appréciation de la qualité de son stage à son établissement d’enseignement.
FICHE D’EVALUATION
ANNÉE 200. – 200.
STAGIAIRE (À REMPLIR PAR L’ÉTUDIANT (E)).
Nom :
Prénom :
Adresse :
Numéro de téléphone :
E-mail :
Diplôme préparé en 20.. – 20.. :
Enseignant correspondant : Nom Adresse professionnelle :
Thème du stage :
Durée : du au ( semaines)
STAGE (À REMPLIR PAR L’ENTREPRISE OU L’ORGANISME D’ACCUEIL)
Nom :
Adresse :
Téléphone :
E-mail :
Nom du responsable dans l’entreprise :
Fonction :
Stage : obligatoire □ recommandé □ (non intégré dans le cursus)
APPRÉCIATION (À REMPLIR PAR L’ENTREPRISE OU L’ORGANISME D’ACCUEIL)
Bon : A | Assez bon : B | Moyen : C | Insuffisant : D | |
Adaptabilité | ||||
Sociabilité | ||||
Attitude (assiduité, ponctualité) |
Comportement général
Xxx : A | Assez bon : B | Moyen : C | Insuffisa nt : D | |
Niveau de connaissances | ||||
Compréhension des travaux | ||||
Capacité d’initiative | ||||
Aptitude à écouter | ||||
Aptitude à s’exprimer |
Comportement au travail
Evaluation : A>16 ; 12<B<16 ; 8<C<12 ; D<8
OBSERVATIONS
Signatures :
L’étudiant L’Entreprise ou l’Organisme d’accueil
Fiche à retourner à la fin du stage à l’enseignant correspondant.