Contract

xxx.xxxxxxxxx.xxxxxx.xx

Entre l’employeur :

Contrat de travail

à durée déterminée (CDD)

Garde d’enfants à domicile (garde partagée) / Métropole

Nom de naissance : ......................................... Nom d’usage : .............................................. Prénom : .............................................

Adresse : ............................................................................................................................................................................................

..........................................................................Ville :........................................................................... Code postal : .......................

N° de téléphone : ...................................................

N° Employeur : ...................................................................................................................................................................................

et le ou la salarié(e) :

Nom de naissance : ......................................... Nom d’usage : .............................................. Prénom : .............................................

Adresse : ............................................................................................................................................................................................

Ville : ................................................................. Code postal :....................... N° de téléphone : .....................................................

N° de Sécurité sociale : ..................... / ......... / ......... / ......... / ......... / ......... / .........

Organismes de retraite et de prévoyance

Les institutions compétentes en matière de retraite et prévoyance sont :

IRCEM Retraite - 000, xxxxxx xxx Xxxxxxx Xxxxx - 00 000 XXXXXXX Xxxxx 0 - Tél. 0980 980 990 (appel non surtaxé)

IRCEM Prévoyance - 000, xxxxxx xxx Xxxxxxx Xxxxx - 00 000 XXXXXXX Xxxxx 0 - Tél. 0980 980 990 (appel non surtaxé)

Les termes du contrat

Ce contrat à durée déterminée est conclu en application de l’article L.1242-2 et suivants du code du travail.

Les dispositions de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur s’appliquent. L’employeur remet un exemplaire de cette convention à la salariée ou s’assure que celle-ci en possède un à jour.

Motif du recours à un contrat à durée déterminée :

Le CDD est conclu en raison ..............................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................

(en cas de remplacement, préciser l’identité de la personne remplacée) : ........................................................................................................

Lieu habituel de travail :

Le ou la salariée sera amenée à exercer sa fonction en alternance au domicile de :

M et Mme : .......................................................................................................................................................................................

Adresse : ............................................................................................................................................................................................

..........................................................................Ville :........................................................................... Code postal : .......................

Et de :

M et Mme : .......................................................................................................................................................................................

Adresse : ............................................................................................................................................................................................

..........................................................................Ville :........................................................................... Code postal : .......................

Durée du contrat

Ce contrat est conclu à compter du : .............. / ............ /........... jusqu’au ............... / .............. /................

Ce contrat est conclu pour la durée de l’absence de Mme ..................................……………………..…………..

et pour une durée minimale de .......................................……………………………………………………………

Il prendra ﬁn au retour de Mme à son poste de travail.

Période d’essai

La durée de la période d’essai est de jour(s).

Nature de l’emploi :

Garde du ou des enfant(s)

Nom : ....................................................................................... Prénom : ........................................................................................

Né(e) le : ........................................................

Nom : ....................................................................................... Prénom : ........................................................................................

Né(e) le : ........................................................

Nom : ....................................................................................... Prénom : ........................................................................................

Né(e) le : ........................................................

Nom : ....................................................................................... Prénom : ........................................................................................

Né(e) le : ........................................................

Descriptif des missions (à cocher selon le cas) Être à l’écoute permanente de(s) l’enfant(s),

Accompagnements divers, promenades quotidiennes sauf si le temps ou la santé de(s) l’enfant(s) ne le permet pas,

Bains à la demande des parents,

Activités d’éveil par des jeux et lectures adaptés à l’âge de(s) l’enfant(s), Petites courses liées aux besoins de l'emploi,

Préparation des repas suivant les consignes des parents,

Entretien de la chambre de(s) l’enfant(s), de la salle de bain, de la cuisine, des espaces de jeux,

Entretien du linge de(s) l’enfant(s): mise en route, étendage et/ou repassage d’une lessive en fonction des consignes de l’employeur,

Dialogue permanent avec les parents sur les points essentiels de l’éducation de(s) l’enfant(s), en particulier les informer du contenu des repas, du comportement de(s) l’enfant(s), des progrès réalisés et des difﬁcultés éventuelles rencontrées,

En cas de difﬁculté ou d’urgence avec le ou le(s) enfant(s), prévenir en priorité les parents et prendre les mesures nécessaires (appel du Samu, des pompiers, du pédiatre, se rendre à l’hôpital…),

Autres : ..............................................................................................................................................................................................

Niveau de qualification

Niveau de la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur (art. 2 CCN).

Horaires de travail hebdomadaire

Nombre d’heures de travail effectif : / semaine, réparti comme suit :

Jour	Lundi	Mardi	Mercredi	Jeudi	Vendredi	Samedi	Dimanche
Lieu de garde	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........
Heure d’arrivée	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........
Heure de départ	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........
Durée travail effectif	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........

La durée du travail s’entend du total des heures effectuées au domicile de l’une et de l’autre famille. Toutes ces heures ont le caractère de travail effectif. (art 15 CCN).

Périodicité de relevé de situation si horaire irrégulier : ........................................................................................................................

Jour de repos hebdomadaire : ...............................................................................

Modalités particulières (s’il y a lieu) : ..................................................................................................................................................

Jours fériés

Jours fériés travaillés : 1er janvier 8 mai 14 juillet 11 novembre Lundi de Pâques Jeudi de l’Ascension 15 août 25 décembre 1er mai Lundi de Pentecôte 1er novembre

Rémunération (art. 20 CCN)

Chaque famille rémunère les heures effectuées à son domicile selon les modalités définies au contrat de travail (art 4 CCN).

Salaire horaire brut avant déduction des cotisations salariales.

Salaire horaire net : après déduction des cotisations salariales.

Salaire mensuel de base

a) Si les horaires sont réguliers (à temps complet ou à temps partiel), le salaire est mensualisé :

Salaire mensuel brut* :........................................................... € Salaire mensuel net €

* (salaire horaire brut x nbre d'heures de travail effectif par semaine x 52 semaines) ÷ 12

b) Si les horaires sont irréguliers, le salaire est calculé, à partir du salaire horaire brut, en fonction du nombre d’heures de tra- vail effectif décomptées dans le mois :

Salaire mensuel brut* :........................................................... € Salaire mensuel net €

* (salaire horaire brut x nb d’heures de travail effectif par mois)

NB : Les heures de travail effectif effectuées au delà de 40h/semaine sont des heures supplémentaires. Elles sont rémunérées ou récupérées avec une majoration de 25 % (pour les 8 premières) et de 50 % (pour les suivantes).

Congés payés

La date des congés payés est fixée par les deux employeurs d’un commun accord de telle sorte que le salarié bénéficie d’un congé légal réel (art 4 CCN).

Délai de prévenance pour ﬁxer les congés : .....................................................................

Si le régime des congés applicables ne permet pas à la salariée en CDD de prendre ses congés, elle a droit à une indemnité compensatrice de congés payés.

Indemnités kilométriques

Si le ou la salarié(e) utilise son véhicule : € / Km (art. 20-e CCN)

Prestations en nature

Nourriture € / repas

Logement € / mois

Réalisation : Acoss/Urssaf - NAT/2296/ Juin 2013 / PAJEMPLOI - GED - Contrat de travail CDD garde partagée

Les prestations en nature fournies seront déduites de la rémunération nette (art. 20-a 5 CCN).

Date de paiement de la rémunération :

..................................................................................................

Clauses particulières :

- Congés liés aux contraintes professionnelles de l’employeur : .........................................................................................................

- Évolution possible des tâches, des horaires : ....................................................................................................................................

- Logement de fonction : ..................................................................................................................................................................

- Autres : ...........................................................................................................................................................................................

Indemnité de fin de contrat

La salariée a droit à une indemnité de ﬁn de contrat (appelée également indemnité de précarité).

Le présent contrat est établi en deux exemplaires.

Signature de l’employeur

(précédée de « Lu et approuvé »)

À........................................................................, le / /

Signature du salarié

(précédée de « Lu et approuvé »)

À........................................................................, le / /

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