CONVENTION DE PARTENARIAT
ENTRE
Pôle emploi, Établissement public administratif,
Représenté par Monsieur Xxxxx XXXXX, Directeur Régional Nouvelle-Aquitaine, dûment habilité à cet effet par l’article R. 5312-26 du code du travail et domicilié en cette qualité au 00, Xxx Xxxxxx – XXX 00000 – 00000 Xxxxxxxx xxxxx,
Ci-après dénommé « Pôle Emploi Nouvelle Aquitaine» D’une part
ET
Prism’emploi, Fédération professionnelle,
Dont le siège est situé 0 xxx Xxxxxxxx – 00000 XXXXX Représenté par Xxxxxx XXXXXX, Président Régional,
Ci-après dénommé « Prism’emploi Nouvelle Aquitaine»
D’autre part.
PREAMBULE
Au cours de l'année 2020, l'économie française a été frappée par la crise sanitaire et des confinements successifs avant de retrouver en 2021 une croissance de +7%, contre -8% en 2020.
Après un très fort recul en 2020, conséquence de la crise sanitaire, l’emploi intérimaire en Nouvelle- Aquitaine s’est redressé et a désormais retrouvé et même dépassé son niveau d’avant-crise : +1,8% en 2021 par rapport à 2019 selon le Baromètre Prism’emploi.
La région compte actuellement 1 117 agences d’emploi.
Des tensions de recrutement qui existaient avant crise dans certains métiers subsistent car les facteurs qui en sont à l’origine persistent (attractivité des métiers, pénurie de compétences…).
Dans ce contexte, Pôle emploi Nouvelle Aquitaine et Prism’emploi Nouvelle Aquitaine souhaitent renforcer leur collaboration.
Les deux partenaires, au regard de leurs missions complémentaires, réaffirment leur souhait de développer les synergies territoriales entre leurs réseaux, en mobilisant leurs ressources et leurs expertises, avec pour objectifs :
- d’améliorer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et des salariés intérimaires et,
- de répondre aux besoins en recrutement des entreprises rencontrant des pénuries de compétences sur certains métiers
Le présent accord s’inscrit dans la déclinaison opérationnelle de l’accord national signé entre Pôle emploi et Prism’emploi le 12 mai 2021.
LES SIGNATAIRES
Pôle emploi Nouvelle Aquitaine
Pôle emploi est un établissement public administratif dont les missions sont définies à l’article L. 5312-1 du code du travail. Notamment Pôle emploi aide et conseille les entreprises dans leurs recrutements (art. L. 5312-1-1°) et est en charge de l’accueil, l’information, l’orientation et l’accompagnement des personnes à la recherche d’un emploi, d’une formation ou d’un conseil professionnel. Il prescrit toutes actions utiles pour développer leurs compétences professionnelles et améliorer leur employabilité ; il favorise leur reclassement, leur promotion professionnelle ainsi que leur mobilité géographique et professionnelle et il participe aux parcours d’insertion sociale et professionnelle (art. L. 5312-1-2°). Il est chargé de prospecter le marché du travail, développer une expertise sur l’évolution des emplois et qualifications.
Pôle emploi, c’est deux missions centrales, l’indemnisation et le placement.
Elles sont mises en œuvre dans le cadre d’une feuille de route, le projet stratégique de Pôle emploi 2019/2022 :
• Mieux satisfaire les demandeurs d’emploi et les entreprises,
• Accélérer le retour à l’emploi
• Donner aux entreprises les moyens d’utiliser efficacement le bon service pour accélérer
leurs recrutements.
Au niveau régional en 2021, Pôle emploi Nouvelle-Aquitaine c'est :
Prism’emploi Nouvelle Aquitaine
Prism’emploi Nouvelle Aquitaine est l’organisation professionnelle, qui regroupe les professionnels du recrutement et de l’intérim en Nouvelle Aquitaine. 1 117 agences d’emploi sont présentes en Nouvelle-Aquitaine.
Quatre principales missions :
• Promouvoir le rôle et les activités des agences d’emploi
Prism'emploi contribue à promouvoir le rôle social et économique des agences d'emploi, les intérêts de la profession auprès de l'ensemble de ses partenaires (pouvoirs publics, parlement, administrations et collectivités territoriales...).
• Représenter la profession
Prism'emploi s’engage au niveau régional dans les actions et débats, et représente la profession au sein du MEDEF (Mouvement des entreprises de France).
• Informer les entreprises adhérentes
Grâce à son expertise, Xxxxx’emploi apporte à ses entreprises adhérentes une information et une analyse d'ordre juridique, sociale et économique en parfaite adéquation avec leurs besoins.
• Négocier les accords de la branche du travail temporaire
Prism'emploi, au niveau national, négocie avec les syndicats de salariés les accords de la branche qui concernent les salariés intérimaires et les salariés permanents.
Les opérateurs de la branche du travail temporaire
AKTO: contribution de 1,9% de la masse salariale des ETT
Fonds professionnel pour l’emploi dans le TT(FPETT) : contribution de 0,77% de la masse salariale des salariés intérimaires
Fonds d’action sociale du Travail Temporaire (FASTT) : contribution de 0,15% de la masse salariale des ETT
Chiffres clefs 2021 - Activité des agences d’emploi en Nouvelle Aquitaine Intérim
- 61 933 salariés intérimaires en équivalent temps plein (ETP)
- +1,8% de l’emploi intérimaire par rapport à 2019
- Evolution de l’emploi intérimaire par grand secteur d’activité :
Secteurs d’activité | Nombre d'ETP, en moyenne en 2021 | Evolution 2021/2019 | Part de l’emploi intérimaire en 2021 |
Industrie | 21 651 | -6,4% | 35% |
BTP | 15 018 | -7,2% | 23% |
Commerce | 6 800 | 11,3% | 10% |
Transports | 7 535 | 39,0% | 11% |
Services | 13 548 | 8,4% | 21% |
Total | 64 451 | 1,8% | 100% |
133 859 CDI intérimaires ont été conclus entre mars 2014 et décembre 2021 au niveau national.
Recrutement
9246 recrutements ont été réalisés par les agences d’emploi Nouvelle Aquitaine en 2020 pour le compte d’entreprises clientes, soit 11,9% de l’ensemble des recrutements réalisés en France.
LES ENJEUX
Pôle emploi Nouvelle Aquitaine et Prism’emploi Nouvelle Aquitaine souhaitent, avec le présent accord :
− S’appuyer sur le partenariat engagé depuis plus de 20 ans en région Nouvelle Aquitaine avec une action sur l’ensemble du territoire,
− Développer les synergies territoriales entre leurs réseaux respectifs,
− Agir en faveur du retour à l’emploi des demandeurs d’emplois, des salariés intérimaires et sécuriser leurs parcours professionnels,
− Agir ensemble pour fluidifier le sourcing des candidats et réduire le nombre d’offres difficiles à pourvoir.
ARTICLE 1 – OBJET DE LA CONVENTION
La présente convention de partenariat a pour objet de définir les modalités de collaboration entre Pôle Emploi et Prism’emploi sur le territoire de la Nouvelle-Aquitaine.
Elle s’appuie sur la convention nationale signée par les 2 parties le 12 mai 2021 pour une durée de 3 ans.
Les parties signataires s’engagent à respecter mutuellement les conditions d’application du partenariat défini ci-après.
Par cette convention, Prism’emploi Nouvelle Aquitaine et Pôle emploi Nouvelle Aquitaine confirment leur souhait de développer leur collaboration en s’appuyant notamment sur les actions déjà entreprises, les outils développés et les bonnes pratiques identifiées au sein des deux réseaux.
ARTICLE 2 – LES ENGAGEMENTS
Prism’emploi Nouvelle Aquitaine et Pôle emploi Nouvelle Aquitaine s’engagent à :
⏵ Intensifier leurs relations partenariales au niveau régional, départemental et infra afin de répondre aux besoins de recrutement des entreprises et du retour à l’emploi des demandeurs d’emploi
⏵ Mobiliser conjointement leurs réseaux respectifs afin d’œuvrer en complémentarité en faveur du retour à l’emploi des demandeurs d’emploi
ARTICLE 3 – LES ACTIONS
1 - Développer les relations entre les réseaux des agences d’emploi et de Pôle emploi
1.1 Améliorer la connaissance territoriale visant à renforcer un maillage territorial pérenne.
• Identification d’interlocuteurs dédiés au niveau régional, départemental et territorial (liste des adhérents de Prism’emploi, coordonnées des équipes dédiées aux entreprises de Pôle emploi)
• Repérer les actions mises en place dans les territoires et les valoriser
• Impulser dans les territoires peu couverts par des actions partenariales des dynamiques notamment par l’instauration de rencontres départementales à minima chaque semestre
• Encourager les temps d’échanges entre conseillers Pôle emploi et les agences d’emploi adhérentes de Prism’emploi selon les modalités à convenir localement (réunion, ateliers d’échanges de pratique ...)
1.2 Favoriser la connaissance réciproque des offres de services de Pôle emploi et des agences d’emploi
• Organiser au niveau régional une réunion d’échanges par an afin d’analyser les données statistiques du marché du travail (Enquête BMO, Données Pôle emploi sur l’offre et la demande, Baromètre Prism’emploi, Observatoire de l’Intérim et du Recrutement), et besoins des territoires
• Développer la connaissance du marché du travail et échanges sur métiers en tension et métiers émergents
• Présenter les offres de services à destination des agences d’emploi adhérentes de Prism’emploi et des sites locaux Pôle emploi (en associant les représentants d’AKTO et du FASTT)
• Organiser des webinaires au niveau régional ou départemental autour de thématiques déterminées (Assurance chômage, Bonne compétence pro, Observatoire Pôle emploi, CDI intérimaires, CIPI, CDPI……)
2 - Agir ensemble pour faciliter le sourcing des candidats
• Organiser des actions en faveur de publics cibles (DELD, jeunes, TH…) pour construire des parcours avec proposition de missions d’intérim en utilisant notamment la complémentarité des offres de services
3- Agir sur les offres difficiles à pourvoir
• Anticiper les recrutements récurrents en s’appuyant sur les partages de données des observatoires pour favoriser la promotion de profils.
• Organiser des réunions par territoire, en associant les représentants d’AKTO afin d’identifier les offres difficiles à pourvoir
• Organiser une journée dédiée au travail temporaire et au recrutement avec mise en place d’actions partenariales entre les agences d’emploi et les agences Pôle Emploi sur l’ensemble des départements
• Proposer aux agences d’emploi, à partir des besoins récurrents, des candidatures ciblées sur des métiers définis en local. Les agences d’emploi informeront les conseillers Pôle emploi du suivi des candidatures transmises
• Mise en avant d’actions réussies pour faire évoluer les représentations sur l’emploi des publics prioritaires (DELD, TH, jeunes QPV, etc.) et des entreprises (témoignage des demandeurs d’emploi et chef d’entreprise par exemple, descriptif d’un parcours réussi etc.)
4- Favoriser les reconversions des demandeurs d’emploi
• Elaborer une ingénierie de formation
Pôle emploi et l’OPCO AKTO, mobilisent leurs dispositifs d’insertion et de formation des demandeurs d’emploi, avec une attention particulière sur les plus exposés au risque de chômage de longue durée.
Ils construisent des parcours qualifiants en utilisant la complémentarité de leurs dispositifs (AFPR/POE, CDPI, apprentissage…)
Pôle emploi et AKTO sont partenaires dans la mise en œuvre des POE Collectives (POEC) permettant aux demandeurs d’emploi de développer leurs compétences avant de devenir intérimaires.
Pôle emploi peut mobiliser la POEI pour des candidats sans expérience, sans diplôme ou lorsque l’écart de compétences du candidat par rapport aux missions visées est avéré et ce, pour leur permettre d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer le métier et évoluer durablement dans l’entreprise.
5-Communication
• Relayer l’information des actions repérées en organisant des actions de valorisation au sein des parties signataires (webinaire avec témoignages, etc.)
• Renforcer leurs actions de communication communes en s’appuyant sur la capitalisation et valorisation des actions envers l’externe (revues professionnelles, média, pôle xxxxxx.xx, réseaux sociaux)
prismlemploi
pôle emploi
• Veiller à valoriser leurs actions communes lors des réunions et évènements organisés par des partenaires (conseil régional, chambre de commerce, mission locales, Economie solidaire, AGEFIPH etc.)
ARTICLE 4 - PILOTAGE SUIVI ET DUREE DE L'ACCORD
t
Pôle emploi Nouvelle Aquitaine et Xxxxx'emploiNouvelle Aquitainecommuniqueron à leurs réseaux respectifs sur le présent accord.
Un comité de pilotage annuel, constitué des représentants des signataires de l'accord, établira un bilanannuelen s'appuyansur les actionsmises en oeuvr au regarddes axes de partenariat identifiés,et déterminerontles axes de progrès et actions communes à entreprendre.
t
e
Toute communication externe sur cet accord devra préalablementêtre acceptée par les deux parties.
Le présent accord est conclu pour une durée de trois ans, à compterde la date de signature.
Il peut être modifié d'un commun accord, par voie d'avenant dûment signé par les deux parties.
Il peut être résilié sur l'initiativede l'une des parties en respectant un préavis de trois mois.
ARTICLE 5 -CONFIDENTIALITE
s
Hormis dans le cadre des actions de communication réalisées en exécution du présent accord, les parties signataires s'engagent à conserver confidentielles, tant pendant l'exécution de l'accord qu'après la fin de celui-ci, les information relativesà la loi en vigueur sur la protectiondes données personnelles auxquelles elles pourraientavoir accès dans le cadre de l'exécutionde cet accord et ses déclinaisons, sous quelques formes et supports que ce soit.
Fait à Bordeaux, le 15 mars 2022 En deux exemplairesoriginaux
Pour Pôle emploi Nouvelle Aquitaine
Le Directeur régional de Pôle emploi
Xxxxx XXXXX
Pour Prism'emploi Nouvelle Aquitaine
Le Président régional de Prism'emploi
DidierGARCIA
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ANNEXES :
LES CORRESPONDANTS PÔLE EMPLOI
Liste des correspondants en Direction Régionale Pôle emploi
Service Entreprises et Développement Economique
Xxxxxx XXXXXXXX chargée de relations partenariales xxxxxx.xxxxxxxx@xxxx-xxxxxx.xx Xxxxxx XXXXX responsable de service xxxxxx.xxxxx@xxxx-xxxxxx.xx
Liste des correspondants en Direction Territoriale Pôle emploi |
Direction Territoriale Gironde |
Correspondant départemental: Xxxxxxxx XXXXX xxxxxxxx.xxxxx@xxxx-xxxxxx.xx; |
Direction Territoriale Landes-Lot et Garonne |
Correspondant départemental : Xxxxxxxxxx XXXXXXXX xxxxxxxxxx.xxxxxxxx@xxxx-xxxxxx.xx; |
Direction Territoriale Pyrénées Atlantique |
Correspondant départemental : Xxxxxx XXXXXXX xxxxxx.xxxxxxx@xxxx-xxxxxx.xx |
Direction Territoriale Charente - Charente-Maritime |
Correspondants départementaux : Xxxxxxxx XXXXXX xxxxxxxx.xxxxxx@xxxx-xxxxxx.xx; |
Direction Territoriale CORREZE DORDOGNE |
Correspondant départemental: Xxxxxxx Xxxxxxxx xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxx-xxxxxx.xx ; |
Direction Territoriale Creuse-Haute Vienne |
Direction Territoriale POITOU
Correspondant départemental : Xxxxxxx.XXXXXXX xxxxxxx.xxxxxxx@xxxx-xxxxxx.xx;
Lignes directes et mail service entreprise des sites Pôle emploi | ||||
NOM AGENCE | Départem ent | Ligne service employeur | Mail équipe entreprise | |
ANGOULEME SAINT- MARTIAL | 16 | 05 45 94 53 16 | ||
PAYS DE RUFFEC | 16 | 05 45 30 78 30 | ||
XXXXXXXXXX | 00 | 05 45 98 33 44 | ||
ANGOULEME LA COURONNE | 16 | 05 45 92 54 54 | ||
COGNAC | 16 | 05 45 35 86 32 | ||
CONFOLENS | 16 | 05 45 84 92 52 | ||
ROCHEFORT | 17 | 05 46 82 30 63 | ||
SAINTES SAINT GEORGES | 17 | 05 46 92 36 48 | ||
ROYAN | 17 | 05 46 39 48 49 | ||
SAINT XXXX X XXXXXX | 17 | 05 46 59 20 02 | ||
JONZAC | 17 | 05 46 48 54 03 | ||
LA ROCHELLE-BEL AIR | 17 | 05 46 45 80 80 | ||
XX XXXXXXXX-XXXXXXXXXX | 00 | 05 46 43 67 40 | ||
SAINT-PIERRE D'OLERON | 17 | 05 46 75 03 26 | ||
TULLE | 19 | 05 55 20 42 69 | ||
BRIVE LA MARQUISIE | 19 | 05 55 92 68 13 | ||
USSEL | 19 | 05 55 94 13 13 | ||
GUERET | 23 | 05 55 52 01 99 | ||
AUBUSSON | 23 | 05 55 66 66 48 | ||
LA SOUTERRAINE | 23 | 05 55 63 96 00 | ||
NONTRON | 24 | 05 53 56 47 45 | ||
SAINT-ASTIER | 24 | 05 53 07 90 31 | ||
PERIGUEUX LITTRE | 24 | 05 53 02 62 59 | ||
PERIGUEUX CHANGE | 24 | 05 53 45 53 84 | ||
BERGERAC | 24 | 05 53 63 77 73 | ||
TERRASSON | 24 | 05 53 50 23 02 | ||
SARLAT | 24 | 05 53 31 50 52 | ||
SAINT-MEDARD-EN-JALLES | 33 | 05 57 93 15 22 | ||
XXXXXXXXX X XXXXX | 00 | 05 57 34 39 39 | ||
LANGON | 33 | 05 57 98 02 64 | ||
LA TESTE | 33 | 05 57 52 70 52 | ||
LIBOURNE | 33 | 05 57 55 11 06 | ||
BLAYE | 33 | 05 57 42 65 70 | ||
ANDERNOS | 33 | 05 56 82 90 69 | ||
NOM AGENCE | Départem ent | Ligne service employeur | Mail équipe entreprise |
BEGLES | 33 | 05 57 35 04 00 | |
CENON | 33 | 05 57 77 29 79 | |
LESPARRE-MEDOC | 33 | 05 56 73 20 52 | |
BORDEAUX MERIADECK | 33 | 05 56 90 85 24 | |
EYSINES | 33 | 05 56 16 86 65 | |
XXXXXX | 00 | 05 57 89 00 81 | |
XXXXXXX | 00 | 05 57 77 78 07 | |
MERIGNAC | 33 | 05 56 99 37 55 | |
BORDEAUX ST JEAN | 33 | 05 56 33 49 51 | |
BORDEAUX BASTIDE | 33 | 05 56 38 55 23 | |
BORDEAUX NORD | 33 | 05 57 10 20 01 | |
PARENTIS | 40 | 05 58 04 62 61 | |
SAINT PAUL LES DAX | 40 | 05 58 91 41 66 | |
XXXX XX XXXXXX | 00 | 05 58 85 43 41 | |
DAX | 40 | 05 58 90 90 91 | |
SAINT VINCENT DE TYROSSE | 40 | 05 59 64 30 02 | |
AGEN | 47 | 05 53 69 14 70 | |
MARMANDE | 47 | 05 53 76 06 58 | |
XXXXXXXXXX XXX XXX | 00 | 05 53 40 50 61 | |
AIGUILLON | 47 | 05 53 88 12 79 | |
BOUCAU Marines | 64 | 05 59 74 82 73 | |
BAYONNE | 64 | 05 59 46 30 01 | |
OLORON STE MARIE | 64 | 05 59 36 33 01 | |
MOURENX | 64 | 05 59 60 90 95 | |
SAINT XXXX XX XXX | 64 | 05 59 51 84 42 | |
BIARRITZ | 64 | 05 59 41 37 44 | |
XXX Xxxx Xxx | 00 | 05 59 80 82 78 | |
XXX XXXX | 64 | 05 59 14 05 66 | |
XXX XXXXXXX | 64 | 05 59 98 50 13 | |
NIORT-TREVINS | 79 | 05 49 78 90 84 | |
NIORT GARENNE | 79 | 05 49 28 75 10 | |
BRESSUIRE | 79 | 05 49 81 51 07 | |
PARTHENAY | 79 | 05 49 64 89 86 | |
THOUARS | 79 | 05 49 66 79 93 | |
MELLE | 79 | 05 49 27 24 08 | |
POITIERS-GARE | 86 | 05 49 38 01 08 | |
POITIERS-GRAND LARGE | 86 | 05 49 38 01 12 | |
CHATELLERAULT | 86 | 05 49 20 18 09 | |
MONTMORILLON | 86 | 05 49 91 88 20 |
NOM AGENCE | Départem ent | Ligne service employeur | Mail équipe entreprise | |
FUTUROSCOPE | 86 | 05 49 62 66 77 | ||
CIVRAY | 86 | 05 49 87 82 25 | ||
LOUDUN | 86 | 05 49 98 85 77 | ||
LIMOGES VENTADOUR | 87 | 05 55 75 49 60 | ||
ST JUNIEN | 87 | 05 55 02 85 10 | ||
LIMOGES LECLERC | 87 | 05 55 12 28 50 | ||
BELLAC | 87 | 05 55 68 22 99 | ||
LIMOGES JOURDAN | 87 | 05 55 38 92 24 | ||
ST YRIEIX | 87 | 05 55 75 49 09 |
LES CORRESPONDANTS PRISM’EMPLOI NOUVELLE-AQUITAINE
Xxxxxx XXXXXX
Président Prism’emploi Nouvelle-Aquitaine xxxxxx.xxxxxx@xxxxxxxxxxxxx.xx
Xxxxx XXXXXX
Chargé de mission action territoriale Nouvelle-Aquitaine xxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xx