Contrat de travail

Contrat de travail

à durée indéterminée (CDI)

Salarié du Particulier employeur

xxx.xxxx.xxxxxx.xx

1 Entre l’employeur:

Mme

M.

Nom de naissance : .......................................................................... Nom d’usage : ..........................................................................

Prénom : ........................................................................... Adresse : .................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................................

Ville : ...................................................................................................................... Code postal : ......................................................

N° de téléphone : .................................................. N° Urssaf : Code NAF : 97.00Z

2

Et le ou la salarié(e) :

Mme M.

Nom de naissance : ........................................................................... Nom d’usage : ........................................................................

Prénom : ............................................................................................................................................................................................

Adresse :..............................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................................

Ville : ..................................................................................................................................................................................................

Code postal : ............................... N° de Sécurité sociale : .....................................................................

3

Les termes du contrat :

Il est conclu un contrat de travail régi par les dispositions de la Convention collective nationale (CCN) des salariés du particulier employeur. La convention est tenue à la disposition du salarié qui pourra la consulter sur le lieu de travail.

Toute modification de ces textes lui sera notifiée dans le délai d'un mois après sa date d'effet.

4

Organismes de retraite et de prévoyance

Les institutions compétentes en matière de retraite et prévoyance sont :

IRCEM Retraite - 000, xxxxxx xxx Xxxxxxx Xxxxx - 00 000 XXXXXXX XXXXX 0 - Tél. : 0980 980 990

IRCEM Prévoyance - 000, xxxxxx xxx Xxxxxxx Xxxxx - 00 000 XXXXXXX XXXXX 0 - Tél. : 0980 980 990

5

Date d’entrée : ........... /........... / ............

Durée de la période d’essai : ...............................................................................................................................................................

(Renouvellement possible sous réserve d’information écrite avant la fin de la première période. Art. 8 CCN)

6

Lieu habituel de travail

Adresse : .............................................................................................................................................................................................

..........................................................................Ville : ........................................................................... Code postal : .......................

Autres lieux

Adresse : .............................................................................................................................................................................................

..........................................................................Ville : ........................................................................... Code postal : .......................

7

Nature de l’emploi (à cocher selon le cas)

Garde d'un ou de plusieurs enfant.

Baby Sitter (Niveau 1)

Adulte : accompagnement d'une personne dans le maintien de son autonomie ou en situation de handicap

Assistant de vie A (Niveau 3) Assistant de vie B (Niveau 4) Assistant de vie C (Niveau 5) Assistant de vie D (Niveau 6)

Espaces de vie : entretien du domicile (Ménage, repassage…)

Employé familial A (Niveau 1) Employé familial B (Niveau 2)

Employé familial auprès d’enfants (Niveau 3)

Environnement technique (Secrétaire particulier, enseignant particulier, assistance informatique…)

Accompagnateur / Personne de compagnie (Niveau 2) Secrétaire particulier (Niveau 3)

Enseignant particulier – Élémentaire A (Niveau 6) Enseignant particulier – Collège et Lycée B (Niveau 7) Enseignant particulier – Études supérieures C (Niveau 8) Assistant informatique A (Niveau 6)

Assistant informatique B (Niveau 7)

Environnement externe » (Activités de bricolage, petits travaux de jardinage, gardiennage…)

Employé d'entretien et petits travaux /Homme-Femme toutes mains A (Niveau 1)

Employé d'entretien et petits travaux /Homme-Femme toutes mains B (Niveau 2)

Gardien A (Niveau 2) Gardien B (Niveau 3)

8

Description du poste : ..................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

9

Horaires de travail hebdomadaire

Emplois ménagers, familiaux et spécifiques

Nombre d’heures de travail effectif : heures / semaine réparties comme suit :

Jour	Lundi	Mardi	Mercredi	Jeudi	Vendredi	Samedi	Dimanche
Heure d’arrivée	h	h	h	h	h	h	h
Heure de départ	h	h	h	h	h	h	h
Durée travail effectif	h	h	h	h	h	h	h

Postes d'emploi à caractère familial

Nombre d’heures de travail effectif : heures / semaine réparties comme suit :

Nombre d’heures de présence responsable : ................................ heures correspondant à heures de travail effectif

(1 h de présence responsable = 2/3 d’1 h de travail effectif).

Jour	Lundi	Mardi	Mercredi	Jeudi	Vendredi	Samedi	Dimanche
Heure d’arrivée	h	h	h	h	h	h	h
Heure de départ	h	h	h	h	h	h	h
Durée présence réelle	h	h	h	h	h	h	h
Dont travail effectif	h	h	h	h	h	h	h
Et présence responsable	h	h	h	h	h	h	h

10

Jour de repos hebdomadaire : ..................................................................................................................................................

Modalités particulières (s’il y a lieu) : ...................................................................................................................................................

11

Jours fériés

Jours fériés travaillés : 1er janvier 8 mai 14 juillet 11 novembre Lundi de Pâques Jeudi de l’Ascension 15 août 25 décembre 1er mai Lundi de Pentecôte 1er novembre

12 Rémunération (art. 20 CCN)

Le salaire net est majoré de 10% au titre des congés payés

Salaire horaire brut (10% de congés payés inclus) avant déduction des cotisations sociales :

...........................€

Salaire horaire net (10% de congés payés inclus) après déduction des cotisations sociales :

...........................€

Le salaire net n’est pas majoré de 10 %

Cette option n’est ouverte que pour les contrats supérieurs à 32 heures de travail mensuel. Elle est uniquement accessible aux employeurs qui déclarent en ligne (formulaire de déclaration détaillée). Dans ce cas, le salaire horaire net n’est pas majoré de 10%.

Salaire horaire brut (non majoré de 10%) avant déduction des cotisations sociales €

Salaire horaire net (non majoré de 10%) après déduction des cotisations sociales €

Consultez le salaire minimum

13

Indemnités kilométriques

Si le ou la salarié(e) utilise son véhicule : €/ Km (art. 20-e CCN)

14

Prestations en nature

Nourriture : € / repas

Logement €/ mois

Les prestations en nature fournies seront déduites de la rémunération nette (art. 20-a 5 CCN).

15

Date de paiement de la rémunération : .................................................................................................................................

16

Congés payés :

Délai de prévenance pour fixer les congés (l’article 16 de la CCN prévoit 2 mois minimum) : ................................................................

Cas particulier de l’année d’embauche (année de référence incomplète).

17

Clauses particulières

- Congés liés aux contraintes professionnelles de l’employeur : .........................................................................................................

- Évolution possible des tâches, des horaires : ...................................................................................................................................

- Logement de fonction : ..................................................................................................................................................................

Réalisation : Acoss/Cncesu - NAT/4008/oct. 2015/CNCESU - Contrat de travail CDI - CESU

- Autres : ..........................................................................................................................................................................................

18

Le présent contrat est établi en deux exemplaires.

Signature de l’employeur

(précédée de « Lu et approuvé»)

À ........................................................................, le / /

Signature du salarié

(précédée de « Lu et approuvé»)

À ........................................................................, le / /

Modèle de contrat de travail issu de la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur.