Contract

xxx.xxxxxxxxx.xxxxxx.xx

Entre l’employeur :

Contrat de travail

à durée déterminée (CDD)

Assistant maternel agréé

Nom de naissance : ......................................... Nom d’usage : ............................................... Prénom : .............................................

Adresse : .............................................................................................................................................................................................

..........................................................................Ville : ........................................................................... Code postal : .......................

En qualité de : père mère tuteur autre N° de téléphone : .....................................................................

N° Employeur : ..................................................................................................................................................................................

et le salarié :

Nom de naissance : ......................................... Nom d’usage : ............................................... Prénom : .............................................

Adresse : .............................................................................................................................................................................................

Ville :.................................................................. Code postal : ....................... N° de téléphone :......................................................

N° de Sécurité sociale : .................. / ......... / ......... / ......... / ......... / ......... / .........

Référence de l’agrément : ...............................................................................................................................................................

Date de délivrance de l’agrément : ............... /.............. / ............ ou date du dernier renouvellement : ............... / ........... / ..............

Assurance « Responsabilité Civile Professionnelle » (préciser les coordonnées de la compagnie) :.........................................................

...........................................................................................................................................................................................................

N° de police : ......................................................................................................................................................................................

Assurance automobile : s’il à lieu (coordonnées de la compagnie) : ............................................................................................

................................................................................................................... N° de police : ................................................................

Les termes du contrat

Ce contrat à durée déterminée est conclu en application de l’article L.1242-2 et suivants du code du travail.

Les dispositions de la convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile s’appliquent. L’employeur remet un exemplaire de cette convention au salarié ou s’assure que celui-ci en possède un à jour.

Motif du recours à un contrat à durée déterminée :

Le CDD est conclu en raison ...............................................................................................................................................................

(en cas de remplacement, préciser l’identité de la personne remplacée) : ........................................................................................................

Un contrat de travail écrit doit être établi pour chaque enfant gardé.

Nom de l’enfant : ........................................... Prénom : ....................................................... Né(e) le :........... /............. / .................

Durée du contrat

Ce contrat est conclu à compter du : .............. / ............ /........... jusqu’au ............... / .............. /................

Ce contrat est conclu pour la durée de l’absence de M/Mme… et pour une durée minimale

de………………… ………………………………………… Il prendra fin au retour de M/Mme… à son poste de travail.

Période d’essai

Le contrat ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai de jour(s),

Modalités de la période d’adaptation : ....................................................................................................................

Durée et horaire d’accueil

> Horaire hebdomadaire - nombre d’heures : / semaine, selon le planning suivant :

Jour	Lundi	Mardi	Mercredi	Xxxxx	Xxxxxxxx	Xxxxxx	Xxxxxxxx
Heure d’arrivée	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........
Heure de départ	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........

> Jour de repos hebdomadaire : .....................................................

> Planning mensuel s’il y a lieu :.....................................................................................................................................................

> Accueil de l’enfant :

Nombre de semaines d’accueil (planning annuel) : ..........................................................................................................................

Préciser le délai de prévenance en cas de modification de planning :...............................................................................................

Rémunération

> Salaire horaire de base :

Salaire horaire brut de base :.................................................. € Salaire horaire net de base €

Salaire brut : montant du salaire avant déduction des cotisations salariales - Salaire net : montant du salaire après déduction des cotisations salariales

> Salaire mensuel de base :

a) Si l’accueil est régulier : b) Si l’accueil est de courte durée et sans caractère régulier :

.................................

€

Salaire mensuel net

Salaire mensuel brut*

Salaire mensuel brut* Salaire mensuel net
.................................	€	.................................	€

* (nbre d'heures de travail par semaine x nbre semaines programmées) ÷ 12

= nombre d'heures de travail par mois x salaire horaire brut

* (salaire horaire brut x nbre d'heures d'accueil dans le mois)

> Salaire des heures complémentaires (au-delà de la durée de travail hebdomadaire prévue au contrat et jusqu’à 45 heures par semaine incluses)* :

Salaire horaire majoré brut : .................... € Salaire horaire net €

* celles-ci peuvent donner lieu à une majoration du taux horaire

> Salaire des heures majorées (à partir de la 46e heure hebdomadaire) - majoration minimum de 10% du salaire horaire :

Salaire horaire majoré brut : .................... € Salaire horaire majoré net €

> Date de paiement du salaire : ................................................

Congés payés

La rémunération des congés payés dus, s’effectue selon la règle du 1/10e, versé à la fin du contrat.

Jours fériés

Jours fériés travaillés : 1er janvier 8 mai 14 juillet 11 novembre Lundi de Pâques Jeudi de l’Ascension 15 août 25 décembre 1er mai Lundi de Pentecôte 1er novembre

Indemnites d’entretien et de frais de repas

- Indemnités d’entretien, montant journalier €

- Repas fournis par : l’employeur l’assistant maternel, montant € / repas

Indemnités diverses

- Frais de déplacement € / Km

- Autres €

Indemnité de fin de contrat

À l’issue de son contrat, le salarié bénéficiera d’une indemnité de fin de contrat (Indemnité de précarité) égale à 10% de la rémunération brute totale (art. L. 1243-8 du Code du Travail).

Conditions particulières à définir s’il y a lieu :

- Contraintes de l’employeur : .......................................................................................................................................................

- Modalités de l’accueil péri scolaire : .............................................................................................................................................

- Enfant présentant des difficultés particulières :.............................................................................................................................

- Acceptation de la présence d’animaux domestiques chez le salarié : oui non

- Conditions et limites des sorties de l’enfant en dehors du domicile du salarié : ................................................................

......................................................................................................................................................................................................

- Autres..........................................................................................................................................................................................

Organismes de retraite et de prévoyance

Les institutions compétentes en matière de retraite et prévoyance sont :

IRCEM Retraite - 261, xxxxxx xxx Xxxxxxx Xxxxx - 00 000 XXXXXXX Xxxxx 0 - Tél. 0000 000 000 (appel non surtaxé)

XXXXX Xxxxxxxxxx - 000, xxxxxx xxx Xxxxxxx Xxxxx - 00 000 XXXXXXX Xxxxx 0 - Tél. 0000 000 000 (appel non surtaxé)

Signature de l’employeur

(précédée de « Lu et approuvé »)

Réalisation : Acoss/Xxxxxx - XXX/1944/ Janv. 2013 / PAJE - Contrat de travail CDD Ass. Mat.

À ........................................................................, le / /

Signature du salarié

(précédée de « Lu et approuvé »)

À ........................................................................, le / /

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