ביטוח פנסיוני. העובד יבוטח בביטוח פנסיוני בקרן פנסיה מקיפה, בהתאם לצו הרחבה לפנסיה חובה. השכר המבוטח – השכר כהגדרתו בסעיף 9 להסכם זה ולא יותר מהשכר הממוצע במשק כמוגדר בצו ההרחבה לפנסיה חובה . כל עוד לא בחר העובד בקרן פנסיה תפקיד החברה את הכספים בקרן פנסיה מקיפה חדשה המנוהלת על ידי _________. שיעור התשלום מהשכר המבוטח לקרן הפנסיה יהיה כמפורט בצו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק כפי שיתעדכן מעת לעת. תשלום החברה והעובד לתגמולים : יעמוד שיעור ההפרשות על 12.5% (6.5% על חשבון החברה ו- 6% על חשבון העובד). תשלום החברה בשיעור של 6% במקום פיצויי פיטורים. בתום ___ חודשי העסקה של העובד בחברה/ החל ממועד תחילת עבודתו של העובד בחברה [יש לבחור את האפשרות המתאימה], תפריש החברה לעובד לקרן השתלמות מוכרת בהתאם לבחירת העובד/החברה [ יש לבחור את האפשרות המתאימה] בשיעור של %____ משכרו של העובד כמפורט בסעיף__ להסכם- חלק מעסיק, ובשיעור של%___ משכרו של העובד כמפורט בסעיף___ להסכם - חלק עובד. למען הסר ספק יובהר, כי העובד/המעסיק [ יש לבחור את האפשרות המתאימה] מתחייב לשאת בכל עלות מס אשר יחול בגין ההפרשות לקרן ההשתלמות, ככל שיחול.
ביטוח פנסיוני. העובד יבוטח בביטוח פנסיוני בקרן פנסיה מקיפה, בהתאם לצו הרחבה לפנסיה חובה. השכר המבוטח – השכר כהגדרתו בסעיף 9 להסכם זה ולא יותר מהשכר הממוצע במשק כמוגדר בצו ההרחבה לפנסיה חובה . כל עוד לא בחר העובד בקרן פנסיה תפקיד החברה את הכספים בקרן פנסיה מקיפה חדשה המנוהלת על ידי _________. שיעור התשלום מהשכר המבוטח לקרן הפנסיה יהיה כמפורט בצו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק כפי שיתעדכן מעת לעת. תשלום החברה והעובד לתגמולים : יעמוד שיעור ההפרשות על 12.5% (6.5% על חשבון החברה ו- 6% על חשבון העובד). תשלום החברה בשיעור של 6% במקום פיצויי פיטורים.