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रोजगार अनुबंध वतेतनन

2022 से कानूनी छु �ट्टय� को कवर करना

पर एक नज़र

रोजगार अध्यादेश

Employment Ordinance at a Glance

(Hindi Version)

रोजगार सुरक्षा

मातृत्व सुरक्षा/

�पतृत्व अवकाश

वषर् केे अंत का भुगतान

अवकाश/छुु ट्ट�

अनुबंध कT समा�प्त

बीमारी भ�ा अनुबंध क� समा�प्त

रोजगार अध्यादेश पर

एक नज़र

यह पत्रक रोजगार अध्ादेश के मुख्य प्ावधानों (कै प 57) को सामान्य शब्ों में बताता है। यह ध्ान रखना चाहहए कक बताए गए कानूनी प्ावधानों के लिए अध्ादेश स्वयं ही एकमात्र प्ाधधकरण है। जानकारी के लिए, कृ प्ा श्रम कवभाग द्ारा प्काशशत अध्ादेश का पूरा मूिपाठ या "रोजगार अध्ादेश के लिए एक संलषिप्त माग्गदशशशिका" को देखें।

अनुप्रयोग

xxx.xxxxxx.xxx.xx/xxx/ public/ConciseGuide.htm

• कु छ अपवादों के अिावा, रोजगार अध्ादेश सभी कम्गचाहरयों पर िागू होता है।

• रोजगार अध्ादेश के अंतग्गत सभी कम्गचारी, भिे ही पूण्गकालिक या अंशकालिक और उनके काय्ग के घंटों के बावजूद, अध्ादेश के तहत बुलनयादी सुरषिा के हकदार हैं, जैसे कक मजदरी का भुगतान, मजदरी कटौती पर प्कतबंध और वैधालनक छु हटियाँ आदद प्दान करना।

• यदद कम्गचारी लनरंतर अनुबंध के तहत लनयोशजत होते हैं तो कम्गचारी आगे भी िाभ के हकदार होते हैं।

ननरतर अनुबंध

• एक कम्गचारी जो एक ही लनयोक्ा द्ारा िगातार 4 सप्ताह या उससे अधधक समय तक लनयोशजत ककया गया है, और प्त्ेक सप्ताह में कम से कम 18 घंटे काम करता है, उसे लनरंतर अनुबंध के तहत लनयोशजत ककया समझा जाता है।

रोजगार अनुबंध

2

अनुबंध कT समा�प्त

• रोजगार अनुबंध एक लनयोक्ा और कम्गचारी के बीच रोजगार की स्थिकतयों पर एक लिखखत या मौखखक समझौता है। रोजगार अनुबंध की कोई भी शत्त जो करचारी को दिए गए अधधकारों को सराप्त करने या उसे कर करने के लक्ष्य से है, वह करचारी अध्ािेश द्ारा अरान्य होगी।

वेतन

• वेतन मजदरी का मतिब है पाहरश्रलमक, कमाई, भत्े (यात्रा भत्े और उपस्थिकत भत्ा, कमीशन और ओवर टाइम वेतन सहहत), काम करने या काम ककए जाने के संबंध में ककसी कम्गचारी को देय बख्ीस और सेवा शुल्क, और पैसे के संदभ्ग में व्यक् होने में सषिम हैं। अगर ओवर टाइम वेतन लनयत है या कपछिे 12 महीनों में इसका माशसक औसत उसी अवधध के दौरान कम्गचारी के औसत माशसक वेतन के 20% से कम नहीं है, तो ओवर टाइम वेतन को कम्गचारी के अधधकारों की गणना करने में शालमि ककया जाना चाहहए।

• xxxxxxx को अपने कम्गचाहरयों के वेतन में रोजगार अध्ादेश के अिावा गैर-कानूनी कटौती करने से प्कतबंधधत ककया जाता है।

• एक लनयोक्ा को अपने कम्गचारी को मजदरी की अवधध के अंत या रोजगार समाप्त होने के 7 ददनों से पहिे मजदरी का भुगतान करना चाहहए। अन्यथा उसे बकाया मजदरी पर ब्ाज का भुगतान करना होगा।

• एक कम्गचारी अपने रोजगार को लनयोक्ा द्ारा समाप्त समझ सकता है और वह नोहटस के बदिे में भुगतान और अन्य समाप्प्त भुगतान का हकदार है यदद उसे बकाया होने के 1 महीने के भीतर मजदरी का भुगतान नहीं ककया जाता है।

➥यदद लनयोक्ा उपयु्गक् प्ावधानों का उल्ंघन करता है वह अलभयोजन के अधीन है और, दोषी पाए जाने पर अधधकतम जुमा्गने के लिए उत्रदायी है

(1) मजदरी से अवैध कटौती के लिए $100,000 का जुमा्गना और 1 साि का कारावास; (2) बकाया होने पर जान बूझकर और कबना ककसी उधचत कारण के मजदरी का भुगतान करने में असफि होने पर $350,000 का दंड और 3 साि का कारावास; (3) जान बूझकर और कबना ककसी उधचत कारण के मजदरी की बकाया राशश पर ब्ाज का भुगतान करने में असफि होने पर $10,000 का जुमा्गना िगाया जाएगा।

उप-ठे के िार के कर्तचाररयों के वेतन का भुगतान करने का िाधयत्व

• मुख्य ठे के दार, वहरष्ठ उप-ठे के दार और वहरष्ठ नालमत उप-ठे के दार जो भवन और लनमा्गण काययों में िगे हुए हैं, वो उप-ठे के दार या नालमत उप- ठे के दार द्ारा लनयोशजत कम्गचाहरयों के पहिे 2 महीनों के भुगतान न ककए गए वेतन के लिए उत्रदायी होते हैं।

• यदद उप-ठे के दार या नालमत उप-ठे के दार द्ारा लनयोशजत कम्गचारी की मजदरी बकाया है, तो उसे मजदरी बकाया होने के 60 ददनों (या श्रम आयुक् द्ारा अनुमत 90 ददनों की अकतहरक् अवधध) के भीतर मुख्य ठे के दार या मुख्य नालमत उप-ठे के दार को लिखखत नोहटस देना होगा। कम्गचारी को नोहटस में लनम्नलिखखत का उल्ेख करना चाहहए:

1. कम्गचारी का नाम और पता;

2. उसके लनयोक्ा का नाम और पता;

3

3. कम्गचारी के रोजगार की जगह का पता;

4. उस काम का ब्ौरा शजसकी मजदरी बकाया है; तथा

5. xxxxx की बकाया राशश और वह अवधध शजस से वह संबंधधत है।

• मुख्य ठे के दार, वहरष्ठ उप-ठे के दारों और वहरष्ठ नालमत उप-ठे के दारों को नोहटस प्ाप्त करने के 30 ददनों के भीतर कम्गचारी को मजदरी का भुगतान करना चाहहए। लनयोक्ा के कम्गचारी के बकाया को सांझा करने के लिए हर वहरष्ठ उप-ठे के दार या वहरष्ठ नालमत उप-ठे के दार से अनुरोध कर सकते हैं।

ववश्ार दिन

• लनरंतर अनुबंध के तहत लनयोशजत एक कम्गचारी 7 ददनों की हर अवधध में कम से कम 1 कवश्राम xxx का हकदार है।

• कम्गचारी की सहमकत से, लनयोक्ा मूि कवश्राम xxx के थिान पर ककसी अन्य xxx को कवश्राम xxx में बदि सकता है। ऐसे मामिे में, यह मूि कवश्राम xxx से पहिे उसी महीने के भीतर या उसके बाद 30 ददनों के भीतर होना चाहहए।

• एक लनयोक्ा मशीनरी के टू टने की स्थिकत या कारखाने में समस्ा या अन्य अप्त्ाशशत आपात स्थिकत के अिावा, ककसी कम्गचारी को कवश्राम xxx पर काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता।

• उद्ोग में लनयोशजत 18 वष्ग से कम आयु के युवाओं के अिावा एक कम्गचारी, अपनी इच्ा से कवश्राम xxx पर काम कर सकता है।

• कवश्राम xxx भुगतानीय हो या नहीं, यह लनयोक्ा और कम्गचाहरयों द्ारा तय ककया जाएगा।

➥एक लनयोक्ा जो कबना ककसी उधचत कारण के अपने कम्गचाहरयों को कवश्राम xxx देने में कवफि होता है, तो वह अलभयोजन के अधीन है और दोषी पाए जाने पर $50,000 के जुमा्गने के लिए उत्रदायी है।

➥एक लनयोक्ा जो अपने कम्गचाहरयों को उनके कवश्राम ददनों में काम करने के लिए मजबूर करता है, वह अलभयोजन के अधीन है और दोषी पाए जाने पर $50,000 के जुमा्गने के लिए उत्रदायी है।

वैधाननक अवकाश

• एक कमचा्गरी, चाहे उसकी सेवा की िंबाई शजतनी भी हो, लनस्म्नलिखत वैधालनक अवकाशों का हकदार है:

4

बुद्ध जयंती (2022 से नया जोड़ा गया)

xxxxxx xxxx (1 मई)

धचं ग लमं ग त्ौहार

चंद्र नव वष्ग का तीसरा xxx

xxxxx नव वष्ग का दसरा xxx

xxxxx नव वष्ग का xxx

जनवरी का पहिा xxx

चीनी शीतकािीन संकांकत त्ौहार या ककसमस ददवस (लनयोक्ा की मर्ज़ी अनुसार)

राष्टीय ददवस (1 अक्ू बर)

चुंग येउं ग महोत्सव

चीनी लमड-शरद त्ौहार के बाद का xxx

हॉनग कॉनगSAR थिापना ददवस (1 जुिाई)

तुएं न नग त्ौहार

• 2024 से और उसके बाद अकतहरक् वैधालनक अवकाश लनम्नानुसार ह:ैं

वर्त	नये जोड़े गए वैधाननक अवकाश	वैधाननक छु रटियों की कु ल संख्ा
2024 से शुरू	ककसमस ददवस के बाद पहिा काय्गददवस	14
2026 से शुरू	ईस्टर सोमवार	15
2028 से शुरू	गुड फ्ाइडे	16
2030 से शुरू	गुड फ्ाइडे के बाद का xxx	17

• यदद लनयोक्ा को कमचारी के वैधालनक अवकाश पर काम करने की आवश्यकता पड़ती ह,ै तो उसे वैधालनक अवकाश से पहिे या उसके बाद 60 ददनों के भीतर वैकल्पिक अवकाश की व्यवथिा करनी पड़गी। हािांकक, कमचारी को 48 घंटे से कम का पवू ्ग नोहटस नहीं ददया जाना चाहहए। यदद लनयोक्ा और कमचारी सहमत ह,ैं तो वैधालनक या वैकल्पिक अवकाश से पहिे या उसके बाद 30 ददनों के भीतर ककसी भी xxx को प्कतथिाकपत

अवकाश के रूप में व्यवस्थित ककया जा सकता ह।ै

• यदद एक कमचारी को लनरतर अनुबंध के तहत वैधालनक अवकाश से पहिे कम से कम 3 महीने के लिए लनयोशजत ककया गया है तो वह अवकाश के वेतन का हकदार ह।ै अवकाश के वेतन की दैलनक दर कमचारी के दैलनक मजदरी की औसत के बराबर होती ह।ै (पहरशशष्ट देखें)

• कमचारी को अवकाश के वेतन का भुगतान वैधालनक अवकाश के बाद अपनी मजदरी के होने वािे भुगतान के बाद नहीं होना चाहहए।

• भिे ही कोई कमचारी छु टिी के वेतन का हकदार ह,ै लनयोक्ा को अपने कमचारी को वैधालनक अवकाश देना चाहहए, या "वैकल्पिक छु टिी" या "प्कतथिाकपत छु टिी" की व्यवथिा करनी चाहहए। एक लनयोक्ा को छु टिी देन के अिावा कमचारी को कोई भी भुगतान नहीं देना चाहहए। दसरे शब्ों में, छु हटियों को "खरीदने" की अनलमत नहीं ह।ै

➥एक लनयोक्ा जो कबना ककसी उधचत कारण के वैधालनक अवकाश, वैकल्पिक छु हटियाँ या प्कतथिाकपत छु हटियाँ प्दान करने में कवफि रहता ह,ै या कमचारी को छु टिी के वेतन का भुगतान करने में कवफि रहता ह,ै वह

5

xxxxxxx के अधीन है और दोषी होने पर $50,000 के जमान उत्रदायी ह।ै

े के लिए

भुगतानीय वावरषि क छु टिी

• 12 महीने के लिए लनरंतर अनुबंध के तहत लनयोशजत एक कम्गचारी अगिे 12 महीने की अवधध के भीतर अपनी भुगतानीय वाकषशिक छु टिी

xxxx का हकदार है।

• कम्गचारी की सेवा की िंबाई के अनुसार भुगतानीय वाकषशिक छु टिी की संख्या 7 ददनों से अधधकतम 14 ददनों तक बढ़ती जाती है।

• वाकषशिक छु टिी की अवधध के साथ आने वािे ककसी भी कवश्राम xxx या वैधालनक अवकाश को वाकषशिक छु टिी के रूप में धगना जाएगा और लनयोक्ा को कम्गचारी को एक और कवश्राम ददवस या अवकाश लनयुक् करना चाहहए।

• वाकषशिक छु टिी के वेतन की दैलनक दर कम्गचारी की दैलनक मजदरी के औसत के बराबर होती है। (पहरशशष्ट देखें)

• कम्गचारी को वाकषशिक छु टिी का भुगतान, वाकषशिक छु टिी के बाद सामान्य वेतन भुगतानीय xxx के बाद नहीं ककया जाना चाहहए।

• एक कम्गचारी अपने छु टिी के अधधकार जो 10 ददनों से अधधक हो, के बदिे में भुगतान प्ाप्त करना चुन सकता है।

• एक कम्गचारी जो कम से कम 3 महीने िे ककन 12 महीने से कम समय का रोजगार कर रहा है और उसका रोजगार समाप्त हो गया है (उसके गंभीर दव्य्गवहार के कारण बखा्गस्तगी के अिावा), वह प्ो-रटा अनुसार वाकषशिक छु टिी के वेतन का हकदार होगा।

➥एक लनयोक्ा जो कबना ककसी उधचत कारण के ककसी कम्गचारी को वाकषशिक छु टिी देने में कवफि रहता है, वह अलभयोजन के अधीन है, और दोषी होने पर $50,000 के जुमा्गने के लिए उत्रदायी है।

➥एक लनयोक्ा जो कम्गचारी को वाकषशिक छु टिी का भुगतान करने में कवफि रहता है, वह अलभयोजन के अधीन है, और दोषी होने पर $50,000 के जुमा्गने का उत्रदायी है।

बीरारी भत्ा

• लनरंतर अनुबंध के तहत लनयोशजत एक कम्गचारी अपने पहिे 12 महीनों के रोजगार के दौरान प्त्ेक पूण्ग महीने के लिए 2 भुगतानीय बीमारी xxx जमा कर सकता है, और इसके बाद प्त्ेक पूण्ग रोजगार महीने के लिए 4 भुगतान बीमारी xxx जमा कर सकता है। अधधकतम 120 xxx तक जमा ककए जा सकते हैं।

• एक कम्गचारी बीमारी भत्े का हकदार होगा यदद उसने उपयुक् भुगतान बीमाहरयों की अवकाश के xxx जमा ककए हैं और शजस बीमारी की छु टिी उधचत धचककत्सा प्माण पत्र द्ारा समलथशित है और वह िगातार 4 ददनों से कम नहीं है।नोट1 बीमारी भत्े की दैलनक दर कम्गचारी की औसत दैलनक मजदरी के चौथे-पांचवें हहस्े के बराबर होती है। (पहरशशष्ट देखें)

नोट1 जब कोई गर्भवती महिला कम्भचारी गरा्भवस्ा में जाँच के कारण, प्रसूहत के बाद चचहकतसा उपचार या गर्भपात के कारण काम से अनुपस्स्त रिती िै और चचहकतसीय प्रमाण पत्र द्ारा अनुपस्स्हत का समरन्भ हकया जाता िै, तो जजस xxx वि अनुपस्स्त रिती िै, उसे बीमारी के xxx के रूप में हगना जायेगा। (11 ददसमबर 2020 या उसके बाद िोने वाली गरा्भवस्ा समबबंधी जाँच के समबबंध में, गर्भवती महिला कम्भचारी मेहिकल प्रमाण पत्र के अलावा उपस्स्हत का प्रमाण पत्र xx प्रसतुत कर सकती िै)। इन पररस्स्हतयों में, यदद कम्भचारी ने प्रदत्त बीमारी के ददनों के रूप में काफी छु दटियाँ xx ली िैं, तो प्रतयेक बीमारी के xxx का

6 बीमारी रत्ते के रूप में रुगतान हकया जायेगा।

• कम्गचारी को बीमारी भत्ा का भुगतान सामान्य वेतन xxx के बाद नहीं ककया जाना चाहहए।

➥एक लनयोक्ा जो कबना ककसी उधचत कारण के ककसी कम्गचारी को बीमारी भत्ा का भुगतान करने में कवफि रहता है, वह अलभयोजन के अधीन है, और दोषी पाए जाने पर, $50,000 के जुमा्गने के लिए उत्रदायी है।

कर्तचारी के नलए रोजगार सुरक्ा

• एक लनयोक्ा, कम्गचारी के गंभीर दव्य्गवहार के कारण बखा्गस्तगी के मामिों के अिावा, भुगतानीय बीमारी xxx पर ककसी कम्गचारी के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए प्कतबंधधत है।

➥एक लनयोक्ा जो उपयु्गक् प्ावधान का उल्ंघन करता है वह अलभयोजन के अधीन है और दोषी होने पर $100,000 के जुमा्गने के लिए उत्रदायी है।

➥इसके अिावा, लनयोक्ा को समाप्प्त के xxx के बाद 7 ददनों के भीतर बीमारी के xxx गित तरीके से बखा्गस्तगी के लिए कम्गचारी को समाप्प्त भुगतान के देय का भुगतान करना होगा। कम्गचारी अपने लनयोक्ा के खखिाफ "रोजगार संरषिण" के कानूनी उपायों का दावा भी कर सकता है अगर उसे अध्ादेश में लनददशि ष्ट वैध कारण के अिावा खाहरज कर ददया गया हो। ("रोजगार संरषिण" पर नीचे ददया गया हहस्ा देखें)

रातृत्व सुरक्ा

• एक महहिा कम्गचारी जो उसके मातृत्व अवकाश के शुरू होने से ठीक पहिे लनरंतर अनुबंध के तहत लनयोशजत है और अपनी गभा्गवथिा के बार में लनयोक्ा को अधधसूधचत करती है, xxxxx के लिए हकदार है:

► 14नोट2 सप्ताह की मातृत्व अवकाश की लनरंतर अवधध;

► यदद प्सूकत अपेलषित प्सूकत कतलथ के बाद होती है, तो छु टिी के ददनों की संख्या में वृद्द्ध देरी के ददनों की संख्या के बराबर होगी;

► गभा्गवथिा या प्सूकत के कारण बीमारी या अषिमता के आधार पर अकतहरक् छु टिी की अवधध 4 सप्ताह से अधधक समय के लिए नहीं होगी।

• उनके लनयोक्ा के साथ समझौते से, कम्गचारी प्सूकत की अपेलषित तारीख से 2 से 4 सप्ताह पहिे अपनी प्सूकत छु टिी शुरू करने का फै सिा कर सकती है।

नोट2 11 ददसमबर 2020 से पिले गरा्भवस्ा की स्स्हत वाली योगय कम्भचारी 10 सपताि की हनरबंतर अवधध क

7 मातृतव अवकाश की िकदार िैं।

• कम्गचारी 14नोट3 सप्ताह के मातृत्व अवकाश के वेतन की पात्र है, यदद वह तय मातृत्व अवकाश शुरू होने से ठीक पहिे 40 सप्ताह तक के लिए एक लनरंतर अनुबंध के तहत लनयुक् की गई है और उसने गभा्गवथिा और मातृत्व अवकाश िेने के उसके इरादे के बारे में लनयोक्ा को सूचना दे दी है। मातृत्व अवकाश वेतन कम्गचारी की औसत दैलनक वेतन के चार बटा पाँच के बराबर राशश है। (शेष-संग्रह देखें) मातृत्व अवकाश 11 वें से 14 वें सप्ताह के लिए 4 सप्ताह का मातृत्व अवकाश वेतन एक लनयम के तहत $80,000 का है।

• मातृत्व छु टिी का भुगतान कम्गचारी के सामान्य वेतन xxx पर ककया जाना चाहहए।

• लनयोक्ा, सभी मातृत्व अवFकाश के वेतन का सामान्य वेतन xxx पर भुगतान करने के बाद, 11 वें से 14 वें सप्ताह के मातृत्व अवकाश के देय भुगतान की प्कतपूकतशि नोट4 के लिए सरकार को आवेदन कर सकते हैं और उन्ें रोजगार अध्ादेश के तहत भुगतान ककया जायेगा। अधधक जानकारी

के लिए, xxx.xxxxx.xxx.xx. के "Reimbursement Easy Portal" पर देखें।

• यदद लनयोक्ा द्ारा आवश्यक है, तो कम्गचारी को प्सूत की अपेलषित तारीख लनददशि ष्ट करने वािे एक मेहडकि सहटशि दफके ट की व्यवथिा करनी र्रूरी होगी।

➥एक लनयोक्ा जो गभ्गवती कम्गचारी को मातृत्व छु टिी प्दान करने में कवफि रहता है या एक योग्य गभ्गवती कम्गचारी को मातृत्व छु टिी का भुगतान करने में कवफि रहता है, वह अलभयोजन के अधीन है और दोषी होने पर $50,000 के जुमा्गने के लिए उत्रदायी है।

कर्तचारी के नलए रोजगार सुरक्ा

• गंभीर दव्य्गवहार के कारण बखा्गस्तगी के मामिों को छोड़कर, एक

लनयोक्ा गभ्गवती कम्गचारी के रोर्गार के लनरंतर अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है, अगर कम्गचारी द्ारा गभा्गवथिा की सूचना लनयोक्ा को दी गई हो।

➥ऊपर प्दान की गई पहरस्थिकतयों के अिावा, एक लनयोक्ा के लिए गभ्गवती कम्गचारी को खाहरज करना अपराध है। लनयोक्ा अलभयोजन के अधीन होगा और दोषी होने पर $100,000 के जुमा्गने के लिए उत्रदायी होगा।

➥इसके अिावा, लनयोक्ा को समाप्प्त xxx के बाद 7 ददनों के भीतर गभ्गवती कम्गचारी को गित बखा्गस्तगी के लिए समाप्प्त भुगतान देना होगा। यदद कम्गचारी को अध्ादेश में बताए वैध कारणों के अिावा खाहरज कर ददया जाता है तो कम्गचारी अपने लनयोक्ा के खखिाफ "रोजगार संरषिण" का भी दावा कर सकता है। ("रोजगार संरषिण" पर नीचे ददया गया हहस्ा देखें)

• एक लनयोक्ा गभ्गवती कम्गचारी को कोई भारी, खतरनाक या हालनकारक काम नहीं सौंप सकता है।

नोट3 11 ददसमबर 2020 से पिले गरा्भवस्ा की स्स्हत वाली योगय कम्भचारी 10 सपताि के मातृतव अवकाश के रुगतान की िकदार िैं।

8

नोट4 मातृतव अवकाश वेतन योजना की प्रहतपूरत सरकार की एक प्रशासहनक योजना िै।

➥एक लनयोक्ा जो उधचत कारण के कबना उपयु्गक् आवश्यकताओं का अनुपािन करने में कवफि रहता है, वह अलभयोजन के अधीन है और दोषी पाए जाने पर $50,000 के जुमा्गने के लिए उत्रदायी है।

वपतृत्व अवकाश

पुरुष कम्गचारी को अपनी पत्ी/जीवन साथी की प्त्ेक प्सवावस्ा क लिए 5नोट5 xxx के कपतृत्व अवकाश का अधधकार है यदद वह –

1. नवजात शशशु का कपतानोट6 है या होने वािा कपता हो;

2. एक लनरंतर अनुबंध के तहत लनयोशजत है; और

3. उसने लनयोक्ा को आवश्यक सूचना प्दान की हो।

वपतृत्व अवकाश की प्राप्प्त

• कम्गचारी को अपने लनयोक्ा को सूचना देनी चाहहए–

1. बच्े के प्सव की अपेलषित तारीख से कम से कम 3 महीने पहिे कपतृत्व अवकाश की उसकी इच्ा (इस चरण में छु टिी की सही कतलथ की आवश्यकता नहीं है); तथा

2. अवकाश िेने से पहिे अपने कपतृत्व अवकाशनोट7 की तारीख।

• यदद कम्गचारी लनयोक्ा को उपयु्गक् 3 महीने की अधग्रम सूचना देने में कवफि रहता है, तो उसे कपतृत्व की छु टिी की तारीख के कम से कम 5 xxx पहिे लनयोक्ा को सूधचत करना होगा।

• यदद लनयोक्ा अनुरोध करता है, तो कम्गचारी को अपने लनयोक्ा को उनके द्ारा हस्ताषिहरत लिखखत कथन प्दान करना होगा शजसमें लनम्न सम्मलित होगा –

1.xxxx की माँ का नाम;

2.बच्े की प्सव की अपेलषित / वास्तकवक कतलथ; तथा

3.कक वह बच्े का कपता है।

लिखित कथन का नमूना

मैं, (कम्मचारी का नाम) , ब्ान करता हूँ कक मैं  (बचचच े की मा˙ का नाम) द्ारा होनचे वािचे/ पैदा हुए* बचचचे का कपता हूँ। बचचचे कचे प्रसव/जनम की अपचेक्षित / वासतकवक * तततथ है।

(कम्मचारी कच े हसताषिर)

*अनुतचत को हटाए

ूँ तततथ

• कम्गचारी बच्े के प्सव की अपेलषित तारीख के 4 सप्ताह पहिे की अवधध से िेकर बच्े की प्सव की वास्तकवक तारीख के 14नोट8 सप्ताह बाद तक ककसी भी समय कपतृत्व छु टिी िे सकता है। कम्गचारी एक साथ या अिग-अिग ददनों पर कपतृत्व छु टिी के सभी 5 xxx िे सकता है।

नोट5 यदद एक योगय पुरुष कम्भचारी का बच्ा 27 फरवरी 2015 को या उसके बाद , लेहकन 18 जनवरी 2019 से पिले पैदा हुआ िै तो उसके सारी की प्रतयेक प्रसूहत के चलए हपतृतव अवकाश की सबंखया 3 xxx िै।

नोट6 रोजगार अधयादेश के तित हपतृतव अवकाश के अधधकार के चलए कम्भचारी का नवजात चशशु की माँ से हववाि करना आवशयक निीं िै।

नोट7 कानून यि हनधा्भररत निीं करता िै हक इस तरि की अधधसूचना हकतनी अहरिम दी जानी चाहिए।

9

नोट8 यदद बच्ा 11 ददसमबर 2020 से पिले पैदा हुआ िै, यि बच्े के प्रसव की वासतहवक तारीख से शुरू िोने वाले 10 सपताि तक का समय िै।

वपतृत्व छु टिी का भुगतान

• एक पुरुष कम्गचारी कपतृत्व छु टिी वेतन का हकदार है अगर वह –

1. कपतृत्व छु टिी के xxx से पहिे कम से कम 40 सप्ताह के लिए लनरंतर अनुबंध के तहत लनयोशजत ककया गया है; तथा

2. लनयोक्ा को लनम्नलिखखत अवधध के भीतर आवश्यक दस्तावेज प्दान ककए हों (जो भी अवधध पहिे समाप्त हो जाती है) –

(i) कपतृत्व की छु टिी के पहिे xxx के 12 महीने के भीतर; या

(ii) यदद उसे रोजगार से हटा ददया गया है तो रोर्गार समाप्त होने के 6

महीने के भीतर।

• कपतृत्व छु टिी के वेतन की दैलनक दर कपतृत्व छु टिी के xxx से पहिे 12 महीने की अवधध में ककसी कम्गचारी द्ारा अशजशि त औसत दैलनक मजदरी के चार-पांचवें हहस्े के बराबर होती है। (पहरशशष्ट देखें)

कर्तचारी द्ारा प्रिान वकए जाने वाले िस्ावेज

xxxx xxxx xx ं जन ् म के नलए: बच्े के जन्म का प्माण पत्र शजस पर कम्गचारी का नाम बच्े के कपता के रूप में दज्ग ककया हो।

हॉनग कॉनग के बाहर जन ् म के नलए: बच्े के जन्म थिान से संबंधधत अधधकाहरयों द्ारा जारी बच्े के जन्म का प्माण पत्र और शजस पर कम्गचारी का नाम बच्े के कपता के रूप में दज्ग हो (या, यदद उस थिान से संबंधधत अधधकारी जन्म प्माण-पत्र जारी नहीं करते हों, तो अधधकाहरयों द्ारा जारी कोई भी अन्य दस्तावेज जो उधचत रूप से सबूत के रूप में लिया जाए कक कम्गचारी बच्े का कपता है)।

नोट: हॉनग कॉनग के बाहर कु छ थिानों के अधधकाहरयों द्ारा जारी जन्म प्माण पत्र के नमूने श्रम कवभाग के वेबपेजों पर उपिब्ध हैं।

अगर बच्ा रृत पैिा हुआ है या जन्म के बाि रर जाता है और बच्े के संबंध रें कोई जन्म प्रराण पत्र जारी न हो तो:

• कम्गचारी को धचककत्सक प्माण-पत्रनोट9 द्ारा बच्े का प्सव प्माशणत करना होगा।

• यदद लनयोक्ा द्ारा आवश्यक है, तो कम्गचारी को उसके द्ारा हस्ताषिहरत एक लिखखत कथन भी प्दान करना होगा कक -

1. वह धचककत्सक सहटशि दफके ट में नालमत महहिा द्ारा प्दान ककए बच्े का कपता है; तथा

2. xxxx मृत पैदा हुआ है या जन्म के बाद मर गया है, जो भी ठीक हो।

नोट9 िाबंगकाबंग के बािर जनम के चलए, कम्भचारी को उस स्ान के अधधकाररयों द्ारा जारी मेहिकल प्रमाण-पत्र या कोई अनय दसतावेज प्रदान करना िोगा जो उचचत रूप से बच्े की प्रसव के सबूत के रूप में चलया जा सकता िै।

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Published by the Labour Department (1/2022)

लिखित कथन का नमूना

मैं, (कम्मचारी का नाम) , ब्ान करता हूँ कक मैं  (तचककतसक सरटकिकचे ट में ददए गए बचचचे की मा˙ का नाम) द्ारा/ पैदा हुए बचचचे का कपता हूँ। बचचा मृत पैदा हुआ / जनम कचे बाद मर ग्ा है*।

(कम्मचारी कच े हसताषिर)

*अनुतचत को हटाए

ूँ तततथ

वपतृत्व छु टिी के भुगतान के नलए सरय सीरा

• यदद ककसी कम्गचारी ने लनयोक्ा को कपतृत्व छु टिी िेने से पहिे आवश्यक दस्तावेज प्दान ककए हैं, लनयोक्ा को उसे कपतृत्व छु टिी का भुगतान करना होगा –

1. कपतृत्व छु टिी के बाद वेतन के भुगतान के xxx के बाद पहिे ही ककया जाना चाहहए; या

2. यदद कम्गचारी का रोजगार समाप्त हो गया है, तो रोजगार समाप्प्त के 7

ददनों के भीतर भुगतान करना होगा।

• यदद कोई कम्गचारी कपतृत्व छु टिी िेने के बाद लनयोक्ा को आवश्यक दस्तावेज प्दान करता है, तो लनयोक्ा को उसे कपतृत्व छु टिी का भुगतान करना होगा –

1. दस्तावेर् प्दान करने के बाद वेतन के भुगतान के xxx के बाद नहीं ककया जाना चाहहए; और

2. यदद कम्गचारी का रोजगार समाप्त हो गया है, तो दस्तावेर् प्दान करने के 7 ददनों के भीतर।

➥एक लनयोक्ा जो एक पात्र कम्गचारी को कपतृत्व छु टिी या कपतृत्व छु टिी का भुगतान करने में कवफि रहता है, तो वह अलभयोजन के अधीन है, और दोषी होने पर, $50,000 के जुमा्गने के लिए उत्रदायी है।

ध्ान िी जाने वाली अन्य बातें

लनयोक्ाओं और कम्गचाहरयों को कपतृत्व अवकाश के अनुदान या कपतृत्व अवकाश के भुगतान पर दावा करने के उद्ेश्य से कम्गचारी के बच्े की माँ की लनजी जानकारी का खुिासा करने और उनका प्योग करने में लनजी जानकारी (गोपनीयता) अध्ादेश (अनुशीष्गक 486) के तहत उनके दाधयत्वों को पािन करने का परामश्ग ददया जाता है। लनयोक्ा अपने कम्गचारी को बच्े की माँ की लनजी जानकारी का खुिासा करने से पहिे उसकी सहमकत प्ाप्त करने की याद ददिा सकते हैं। यदद कोई प्श्न हो, तो लनयोक्ा और कम्गचारी लनजी जानकारी के लिए गोपनीयता आयुक् के काया्गिय से परामश्ग िे सकते हैं।

11

प्त्ेक लनयोक्ा को कपछिे 12 माह के दौरान उसके हर कम्गचारी के वेतन और रोजगार इकतहास का हरकॉड्ग रखना अलनवाय्ग है। इसके साथ-साथ, हरकॉड्ग में कम्गचारी द्ारा िी गई कपतृत्व अवकाश की अवधधयों का कववरण और साथ ही, यदद िागू हो, ऐसी अवधध(यों) के संदभ्ग में भुगतान का कववरण शालमि होना चाहहए।

वर्त के अंत का भुगतान

• यदद कोई रोजगार अनुबंध वष्ग के अंत में भुगतान करने का हỌ प्दान करता है, तो एक कम्गचारी इसके लिए हकदार है यदद उसे पूरे भुगतान अवधध के लिए लनरंतर अनुबंध के तहत लनयोशजत ककया गया है।

• वष्ग के अंत में भुगतान की राशश रोजगार

अनुबंध में xxxxxx xxx xxxx है। यदद यह लनददशि ष्ट नहीं है, तो यह कम्गचारी की औसत माशसक मजदरी के बराबर की राशश है। (पहरशशष्ट देखें)

• एक कम्गचारी प्ो-रटा के आधार पर वष्ग के अंत में भुगतान के लिए पात्र है यदद उसे भुगतान अवधध में कम से कम 3 महीने के लिए लनरंतर अनुबंध के तहत लनयोशजत ककया गया है (पहिे 3 महीनों की प्माशणक अवधध को छोड़कर) और:

► भुगतान अवधध की समाप्प्त के बाद लनयोशजत ककया जाना जारी है; या

► लनयोक्ा द्ारा खाहरज कर ददया जाता है (कम्गचारी के गंभीर दव्य्गवहार के कारण बखा्गस्तगी के मामिों को छोड़कर)।

• भुगतान का समय

रोजगार की स्थिधत	भुगतान का सरय
रोजगार अनुबंध में भुगतान का समय लनददशि ष्ट है	लनददशि ष्ट कतलथ
रोजगार अनुबंध में भुगतान का समय लनददशि ष्ट नहीं है	भुगतान अवधध के अंकतम xxx या उस xxx के बाद से 7 ददनों के भीतर
यदद भुगतान अवधध समाप्त होने से पहिे रोजगार अनुबंध समाप्त कर ददया जाता है और कम्गचारी वष्ग के अंत में प्ाप्त भुगतान के लिए प्ो राटा के अनुसार पात्र है	शजस xxx अनुबंध समाप्त हो गया है या उस xxx के बाद से 7 ददनों के भीतर
यदद वष्ग के अंत में भुगतान की गणना लनयोक्ा के ककसी भी िाभ के संदभ्ग में की जानी है	शजस xxx िाभ की गणना हो गई है या उस xxx के बाद से 7 ददनों के भीतर

➥एक लनयोक्ा जो जानबूझकर और कबना ककसी उधचत कारण के एक उपयोक् कम्गचारी को वष्ग के अंत में प्ाप्त होने वािे भुगतान का भुगतान करने में कवफि रहता है, वह अलभयोजन के अधीन है, और दोषी पाए जाने पर, $50,000 के जुमा्गने के लिए उत्रदायी है।

रोजगार अनुबंध की सराप्प्त

अनुबंध कT समा�प्त

• रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए लनयोक्ा या कम्गचाहरयों को एक दसरे को नोहटस या नोहटस के बदिे में भुगतान देना पड़ेगा। नोहटस की अवधध या नोहटस के बदिे भुगतान की आवश्यक राशश है:

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रोजगार की स्थिधत			नोरिस की अवधध	नोरिस के बिले भुगतान
	प्माणक के पहिे महीने के भीतर		आवश्यक नहीं	आवश्यक नहीं
प्रमाणक अवधि के दौरान	प्माणक के पहिे महीने के बाद	जहाँ अनुबंध नोहटस की आवश्यक अवधध के लिए प्ावधान प्दान करता है	समझौते के अनुसार, िे ककन 7 ददनों से कम नहीं	xxx या सप्ताह में व्यक् सूचना अवधध: =”औसत दैलनक मजदरी” x “नोहटस अवधध में ददनों की संख्या शजसके लिए मजदरी सामान्य तौर पर कम्गचारी को देय होगी” (पहरशशष्ट देखें)
		जहाँ अनुबंध नोहटस की आवश्यक अवधध के लिए प्ावधान प्दान नहीं करता है	7 ददनों से कम नहीं
ननरंतर अनुबंि के निए * पररवीक्ा अवधि के बबना / बाद	जहाँ अनुबंध नोहटस की आवश्यक अवधध के लिए प्ावधान प्दान करता है		समझौते के अनुसार, िे ककन 7 ददनों से कम नहीं	महीनों में व्यक् सूचना अवधध: =”औसत दैलनक मजदरी” x “नोहटस अवधध में लनददशि ष्ट महीनों की संख्या” (पहरशशष्ट देखें)
	जहाँ अनुबंध नोहटस की आवश्यक अवधध के लिए प्ावधान प्दान नहीं करता है		1 महीने से कम नहीं

* प्माणक अवधध के बाद / कबना वािे गैर-लनरंतर अनुबंध के लिए, नोहटस की अवधध सहमत अवधध होगी।

• रोजगार की समाप्प्त पर, लनयोक्ा कम्गचारी को समाप्प्त भुगतान करगा शजसमें सामान्य तौर पर बकाया मजदरी, नोहटस के बदिे भुगतान (यदद

िागू हो), वाकषशिक अवकाश का भुगतान, वष्ग के अंत में प्ाप्त भुगतान,

िंबी सेवा भुगतान या बखा्गस्त भुगतान (यदद िागू हो) और रोजगार अनुबंध के तहत अन्य भुगतान शालमि हैं। बखा्गस्त भुगतान के अिावा, सभी लनष्ासन भुगतान समाप्त होने की तारीख के बाद से 7 ददनों के भीतर भुगतान ककया जाएगा। बखा्गस्त भुगतान के लिए, कम्गचारी से बỤा्गस्तगी भुगतान के लिए दावा संबंधी नोहटस प्ाप्त होने पर लनयोक्ा 2 महीने के भीतर भुगतान करगा।

• एक लनयोक्ा को कम्गचारी की बकाया मजदरी पर ब्ाज का भुगतान करना पड़ता है यदद वह अनुबंध की समाप्प्त या लनष्ासन की तारीख के 7 ददनों के भीतर कम्गचारी को मजदरी का भुगतान करने में कवफि रहता है।

➥एक लनयोक्ा जो जानबूझकर और कबना ककसी उधचत कारण के एक कम्गचारी को लनष्ासन भुगतान का भुगतान करने में कवफि रहता है, वह अलभयोजन के अधीन है, और दोषी होने पर, $350,000 के जुमा्गना और 3 वष्ग तक की कै द के लिए उत्रदायी है।

लंबी सेवा का भुगतान

• एक कम्गचारी को लनरतर अनुबंध के तहत कम से कम 5 वष्ग के लिए लनयोशजत ककया गया है तो कम्गचारी िंबी सेवा भुगतान के लिए उपयुक् है यदद:

► उसे खाहरज कर ददया जाता है (कम्गचारी के गंभीर दव्य्गवहार के कारण या बखा्गस्तगी के कारणों के अिावा);

► उनका लनददशि ष्ट अवधध रोजगार अनुबंध नवीनीकृ त ककए कबना समाप्त हो गया है;

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► वह रोजगार के दौरान मर जाता है;

► उन्ें एक पंजीकृ त धचककत्सकीय धचककत्सक या एक पंजीकृ त चीनी दवा प्ैक्क्शनर द्ारा लनददशि ष्ट फॉम्ग में प्माण पत्र जारी ककया गया है, जो यह प्माशणत करता है कक वह अपने वत्गमान काम के लिए थिायी रूप से अनुपयुक् है; या

► वह 65 वष्ग या उससे अधधक उम्र का है और इस्तीफा दे रहा है।

• रोजगार अनुबंध की समाप्प्त की तारीख के बाद से 7 ददनों के भीतर कम्गचारी को िंबी सेवा भुगतान का भुगतान ककया जाना चाहहए,

मृतक कम्गचारी के िाभालथशियों को भुगतान के मामिे में अन्यथा लनददशि ष्ट होने के अिावा।

➥एक लनयोक्ा जो जानबूझकर और उधचत कारण के कबना एक कम्गचारी को दीघ्ग सेवा भुगतान का भुगतान करने में कवफि रहता है, वह अलभयोजन के अधीन है और दोषी होने पर, $350,000 के जुमा्गने और 3 वष्ग तक की कै द के लिए उत्रदायी है।

➥एक लनयोक्ा जो उधचत कारण के कबना मृत कम्गचारी के िाभालथशियों को दीघ्ग सेवा भुगतान का भुगतान करने में कवफि रहता है, वह अलभयोजन के अधीन है और दोषी होने पर, $50,000 के जुमा्गने के लिए उत्रदायी है।

बरा्तस् भुगतान

• एक कम्गचारी को लनरंतर अनुबंध के तहत कम से कम 24 महीनों के लिए लनयोशजत ककया गया है तो वह बखा्गस्त भुगतान के लिए उपयुक् है यदद:

► उसे अनावश्यक कारण से खाहरज कर ददया गया है;

► अनावश्यक कारण उनका लनयत अवधध रोजगार अनुबंध नवीनीकृ त ककए कबना समाप्त हो गया है; या

► लनकाि ददया है।

• कवच्ेद भुगतान के लिए, कम्गचारी से कवच्ेद भुगतान के लिए दावा संबंधी लिखखत नोहटस प्ाप्त होने पर लनयोक्ा 2 महीने के भीतर भुगतान करगा।

➥एक लनयोक्ा जो उधचत कारण के कबना ककसी कम्गचारी को कवच्ेद भुगतान का भुगतान करने में कवफि रहता है, वह अलभयोजन के अधीन है और दोषी होने पर, $50,000 के जुमा्गने के लिए उत्रदायी है।

लंबी सेवा भुगतान और भुगतान की गणना

मासिक मुलांकन वािे कम्मचारी	(आखखरी पूरे महीने का वेतन * x 2/3) # x काम के लनधा्गहरत साि
दैननक या आंसिक मुलांकन वािे कम्मचारी	(अपने कपछिे 30 सामान्य काय्ग ददवसों में कम्गचारी द्ारा चुने गए ककसी भी 18 xxx की वेतन*) # x संगणनीय सेवा से साि

* एक कम्गचारी गणना के लिए रोजगार के अनुबंध की समाप्प्त से पहिे 12 महीनों में अपने औसत वेतन का उपयोग करने का चुनाव कर सकता है। (जहाँ नोहटस के बदिे भुगतान द्ारा कम्गचारी के रोजगार अनुबंध को समाप्त कर ददया जाता है, कम्गचारी अपने औसत वेतन का उपयोग उस तारीख के 12 महीनों पहिे से कर सकता है शजसमें नोहटस के बदिे भुगतान की गणना की जाती है।)

14 # राशश $22,500 के 2/3 (यालन $15,000) से अधधक नहीं होनी चाहहए।

रोजगार सुरक्ा

• एक कम्गचारी लनम्नलिखखत पहरस्थिकतयों में अपने लनयोक्ा के खखिाफ रोजगार सुरषिा के उपचार के लिए दावा कर सकता है:

► अनुधचत बखा्गस्तगी (कम्गचारी को 24 महीने से कम समय के लिए लनरंतर अनुबंध के तहत लनयोशजत नहीं ककया जाना चाहहए);

► रोजगार अनुबंध की शतयों में अनुधचत पहरवत्गन (कम्गचारी को लनरंतर अनुबंध के तहत लनयोशजत ककया जाना चाहहए);

► अनुधचत और गैरकानूनी बखा्गस्तगी।

• यदद कोई लनयोक्ा अपने कम्गचारी को खाहरज कर देता है या लनम्नलिखखत वैध कारणों के अिावा अपने कम्गचारी के रोजगार की शतयों को बदिता है, तो बखा्गस्तगी या पहरवत्गन को अनुधचत माना जाता है:

► कम्गचारी का आचरण;

► अपने काम करने के लिए कम्गचारी की षिमता या योग्यता;

► अनावश्यकता या व्यापार की अन्य वास्तकवक पहरचािन आवश्यकताएँ ;

► वैधालनक आवश्यकताएँ ;

► अन्य महत्वपूण्ग कारणों से।

• रोजगार सुरषिा के लिए उपचार में बहािी, पुन: लनयुधक्, समय-समय पर भुगतान

और मुआवजे शालमि हैं (मुआवजा के वि अनुधचत और गैरकानूनी बखा्गस्तगी के मामिे में िागू होता है)।

* जानकारी के लिए, कृ प्ा "रोजगार अध्ादेश के लिए एक संलषिप्त गाइड" का अध्ाय 10 देखें"

श्नरक न्यायाधधकरण या रारूली रोजगार िावों संबंधी अधधननण्तयन बोर्त के आिेश को रानने रें ववफल होने पर ननयोक्ा का आपराधधक िाधयत्व

• यदद लनयोक्ा जानबूझकर और उधचत कारण के कबना देय कतलथ शजस xxx पर राशश देय है के बाद 14 xxx तक आदेश के अनुसार भुगतान करने में असफि रहता है*, वह अलभयोजन और दोषी पाए जाने पर,

$350,000 का जुमा्गना और 3 साि तक कारावास के लिए उत्रदायी है।

• प्ावधान 29 अक्ू बर 2010 को या उसके बाद ककए गए आदेशों पर िागू होते हैं।

* जानकारी के लिए, कृ प्ा "रोजगार अध्ादेश के लिए एक संलषिप्त गाइड" का अध्ाय 13 देखें"

पररनशष्ट

• वेतनीय अवकाश, वाकषशिक अवकाश का भुगतान, बीरारी भत्ा, प्रसूधत अवकाश का भुगतान, वपतृत्व अवकाश का भुगतान, नोरिस के बिले भुगतान और वर्त के अंत के प्राप्त भुगतान की औसत िैननक या रानसक रजिरी गणना रें, लनम्नलिखखत लनददशि ष्ट कतलथयों से पहिे

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12 महीनेनोट10 की अवधध में ककसी कम्गचारी द्ारा अशजशि त औसत दैलनक या माशसक का संदभ्ग देखें। यदद कम्गचारी 12 महीने से कम अवधध के लिए काय्गरत है तो गणना कम अवधध के आधार पर की जाएगी।

वैधाननक अधधकार	अवकाश का(के ) दिन	ननदिषिष्ट धतथियाँ
वेतनीय अवकाश	1 xxx	वैधालनक अवकाश का xxx
	िगातार 1 xxx से अधधक	वैधालनक छु हटियों का पहिा xxx
वाकषशि क अवकाश का भुगतान	1 xxx	वाकषशि क अवकाश का xxx
	िगातार 1 xxx से अधधक	वाकषशि क अवकाश का पहिा xxx
	अनुबंध समाप्त होने पर न िी गई छु हटियों के xxx	अनुबंध की समाप्प्त की कतलथ
बीमारी भत्ा	1 xxx	बीमारी का xxx
	िगातार 1 xxx से अधधक	बीमारी का पहिा xxx
प्सूकत अवकाश का भुगतान	िगातार 1 xxx से अधधक	प्सूकत अवकाश का पहिा xxx
कपतृत्व अवकाश का भुगतान	1 xxx	कपतृत्व अवकाश का xxx
	िगातार 1 xxx से अधधक	कपतृत्व अवकाश का पहिा xxx
नोहटस के बदिे भुगतान	-	वह xxx जब अनुबंध समाप्त करने की सूचना दी जाती हैनोट11
वष्ग का अंत में प्ाप्त भुगताननोट12	-	भुगतान देय xxx

• औसत मजदरी की गणना में, लनम्नलिखखत को अिग रखना चाहहए: (i) शजस अवधध के लिए कम्गचारी को मजदरी या पूण्ग मजदरी का भुगतान नहीं ककया जाता है, शजसमें कवश्राम ददवस, वैधालनक अवकाश, वाकषशिक अवकाश, बीमारी के xxx, प्सूकत अवकाश, कपतृत्व अवकाश, काय्ग

संबंधी चोटों के लिए बीमारी अवकाश या लनयोक्ा की सहमकत के साथ

िी गई अवकाश, और कोई सामान्य काय्ग ददवस शजस पर कम्गचारी को लनयोक्ा द्ारा काम प्दान नहीं ककया जाता है; इसके साथ (ii) इस अवधध के लिए कम्गचारी को भुगतान की जाने वािी राशश।

नोट10 "माि" शबद "कै लेंिर माि" को सबंदररत करता िै।

नोट11 यदद कोई नोदटस निीं ददया गया िै, "जजस xxx अनुबबंध समापत िो गया िै" उसे अपनाया जाएगा।

नोट12 उस स्स्हत के चलए लागू िै जजसमें वष्भ के अबंत में xxxxxx की अवधध अनुबबंध में हनरदष्ट निीं की गई िै।

पूछताछ हॉटलाइन: 2717 1771

(हॉटलाइन को "1823" द्ारा ननयंनरित नकया जाता है)

श्रम निभाग की िेबसाइट: xxx.xxxxxx.xxx.xx

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