Common use of NORMATIVNI DIO Clause in Contracts

NORMATIVNI DIO. Zasnivanje radnog odnosa Članak 16. 1. Za zasnivanje radnog odnosa za sva upražnjena radna mjesta u ustanovi socijalne skrbi raspisuje se javni natječaj. 2. Potreba za zasnivanjem radnog odnosa za sve poslove u ustanovi socijalne skrbi oglašava se putem Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje, na web-stranicama odnosno na oglasnim pločama ustanova i Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje te u „Narodnim novinama“. 3. Javni natječaj nije potreban u slučajevima rada na određeno vrijeme radi zamjene odsutnog zaposlenika ili privremenog povećanja opsega poslova. 4. Poslodavac je u obvezi na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječaja. 5. Rok prijave na natječaj teče od xxxx objave natječaja u „Narodnim novinama“. 1. RADNO VRIJEME Radni tjedan Članak 17. 1. Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno. 2. Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na 5 xxxx u tjednu, u pravilu od ponedjeljka do xxxxx. 3. U djelatnosti socijalne skrbi nema preraspodjele radnog vremena. 4. Dnevno radno vrijeme raspoređuje se u pravilu u jednoj smjeni, a iznimno, ako je to nužno, može se odrediti dvokratni rad, za što poslodavac xxxx dobiti suglasnost sindikata. 5. Odredbe Zakona o radu koje uređuju raspored radnog vremena mogu se primijeniti samo xxxx xx to izuzetno potrebno za poslove koji se obavljaju u više različitih programa odnosno na različitim lokacijama u ustanovama socijalne skrbi uz obveznu primjenu stavka 2. ovoga članka obvezno uvažavajući odrednicu o petodnevnom radnom tjednu i tjednom odmoru. 6. U radno vrijeme uračunava se i vrijeme radnika koji po nalogu poslodavca obavlja pratnju korisnika. 7. Zaposlenik xxxx biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan xxxx unaprijed, u pisanom obliku, s točno naznačenim satom početka rada, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. Rad u nepunom radnom vremenu Članak 18. 1. Ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu u dvije ili više ustanova, prilikom donošenja odluke o godišnjem odmoru, obje odnosno sve ustanove, obvezne su uskladiti odluke o korištenju godišnjeg odmora kako bi ga zaposlenik koristio istovremeno u svakoj ustanovi. 2. Ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili više poslodavaca, prava koja ostvaruje kod jednog poslodavca ostvarivati će kod onoga poslodavca kod kojega radi (naj)veći broj sati, a ako kod dva poslodavca radi isti broj sati, onda kod onoga poslodavca kod kojega je ranije zasnovao radni odnos. 3. Razdoblje rada u nepunom radnom vremenu jednako je razdoblju rada s punim radnim vremenom u pogledu uvjeta za ostvarivanje prava na otpremninu, otkazni rok, jubilarnu nagradu i sva druga prava za čije je stjecanje važno prethodno trajanje radnog odnosa. 1. Prekovremenim radom smatra se svaki sat xxxx xxxx od onoga predviđenog redovnim rasporedom radnog vremena. 2. Kada u slučaju nejednakog rasporeda radnog vremena na kraju razdoblja za koje je nejednaki raspored radnog vremena određen zaposlenik ima višak sati, višak sati se plaća kao prekovremeni rad. 3. Uvećanje osnovne plaće za izvršeni prekovremeni rad plaća se na kraju svakog mjeseca za mjesec za koji je ostvaren prekovremeni rad. 4. Poslodavac je obvezan svakom zaposleniku platiti prekovremeni rad. 5. Iznimno, ako zaposlenik to želi, poslodavac će na njegov xxxxxx zahtjev umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, odobriti korištenje jednog ili više slobodnih xxxx prema ostvarenim xxxxxx prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta redovnog sata rada), sukladno mogućnostima organizacije rada. 6. Plaćeni prekovremeni rad i korištenje slobodnih xxxx prema ostvarenim xxxxxx prekovremenog rada međusobno se isključuju. 1. Ako poslodavac pozove zaposlenika koji nema određenu pripravnost, izvan njegovog radnog vremena da dođe raditi i zaposlenik na to pristane, takav rad odnosno vrijeme provedeno u radu po pozivu smatra se prekovremenim radom i tako se plaća. 2. Poslodavac smije zaposlenika pozvati izvan njegovog radnog vremena samo u slučajevima kada se radi o sprječavanju nastanka xxxx štete, ugrožavanju života zaposlenika ili korisnika, teškog poremećaja u radu ustanove i drugim naročito opravdanim i neodgodivim slučajevima xxxx xx potrebno pozvati određenog zaposlenika jer prisutni zaposlenici takvu situaciju ne mogu riješiti. 3. U rad po pozivu, uz efektivni rad, u radno vrijeme je uključeno i vrijeme potrebno za dolazak na posao i povratak kući. 4. Poslodavac xx xxxxx po obavljenom radu po pozivu zaposleniku osigurati 12 sati dnevnog odmora. Ukoliko je zaposlenik već iskoristio dnevni odmor prije poziva dnevni odmor mu xx xxxx osigurati u trajanju koliko je trajao rad po pozivu tijekom slijedećeg radnog xxxx. 5. Po obavljenom radu po pozivu poslodavac je zaposleniku xxxxx nadoknaditi stvarne troškove prouzročene radom po pozivu (trošak putovanja i sl.).

NORMATIVNI DIO. Zasnivanje radnog odnosa Članak 16. 1. Za zasnivanje radnog odnosa za sva upražnjena radna mjesta u ustanovi socijalne skrbi raspisuje se javni natječaj. 2. Potreba za zasnivanjem radnog odnosa za sve poslove u ustanovi socijalne skrbi oglašava se putem Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje, na web-stranicama odnosno na oglasnim pločama ustanova i Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje te u „Narodnim novinama“. 3. Javni natječaj nije potreban u slučajevima rada na određeno odreĎeno vrijeme radi zamjene odsutnog zaposlenika ili privremenog povećanja opsega poslova. 4. Poslodavac je u obvezi na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječaja. 5. Rok prijave na natječaj teče od xxxx objave natječaja u „Narodnim novinama“. 1. RADNO VRIJEME Radni tjedan Članak 17. 1. Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno. 2. Tjedno radno vrijeme raspoređeno rasporeĎeno je na 5 xxxx u tjednu, u pravilu od ponedjeljka do xxxxx. 3. U djelatnosti socijalne skrbi nema preraspodjele radnog vremena. 4. Dnevno radno vrijeme raspoređuje rasporeĎuje se u pravilu u jednoj smjeni, a iznimno, ako je to nužno, može se odrediti dvokratni rad, za što poslodavac xxxx dobiti suglasnost sindikata. 5. Odredbe Zakona o radu koje uređuju ureĎuju raspored radnog vremena mogu se primijeniti samo xxxx xx to izuzetno potrebno za poslove koji se obavljaju u više različitih programa odnosno na različitim lokacijama u ustanovama socijalne skrbi uz obveznu primjenu stavka 2. ovoga članka obvezno uvažavajući odrednicu o petodnevnom radnom tjednu i tjednom odmoru. 6. U radno vrijeme uračunava se i vrijeme radnika koji po nalogu poslodavca obavlja pratnju korisnika. 7. Zaposlenik xxxx biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan xxxx unaprijed, u pisanom obliku, s točno naznačenim satom početka rada, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. Rad u nepunom radnom vremenu Članak 18. 1. Ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu u dvije ili više ustanova, prilikom donošenja odluke o godišnjem odmoru, obje odnosno sve ustanove, obvezne su uskladiti odluke o korištenju godišnjeg odmora kako bi ga zaposlenik koristio istovremeno u svakoj ustanovi. 2. Ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili više poslodavaca, prava koja ostvaruje kod jednog poslodavca ostvarivati će kod onoga poslodavca kod kojega radi (naj)veći broj sati, a ako kod dva poslodavca radi isti broj sati, onda kod onoga poslodavca kod kojega je ranije zasnovao radni odnos. 3. Razdoblje rada u nepunom radnom vremenu jednako je razdoblju rada s punim radnim vremenom u pogledu uvjeta za ostvarivanje prava na otpremninu, otkazni rok, jubilarnu nagradu i sva druga prava za čije je stjecanje važno prethodno trajanje radnog odnosa. 1. Prekovremenim radom smatra se svaki sat xxxx xxxx od onoga predviđenog redovnim rasporedom radnog vremena. 2. Kada u slučaju nejednakog rasporeda radnog vremena na kraju razdoblja za koje je nejednaki raspored radnog vremena određen zaposlenik ima višak sati, višak sati se plaća kao prekovremeni rad. 3. Uvećanje osnovne plaće za izvršeni prekovremeni rad plaća se na kraju svakog mjeseca za mjesec za koji je ostvaren prekovremeni rad. 4. Poslodavac je obvezan svakom zaposleniku platiti prekovremeni rad. 5. Iznimno, ako zaposlenik to želi, poslodavac će na njegov xxxxxx zahtjev umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, odobriti korištenje jednog ili više slobodnih xxxx prema ostvarenim xxxxxx prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta redovnog sata rada), sukladno mogućnostima organizacije rada. 6. Plaćeni prekovremeni rad i korištenje slobodnih xxxx prema ostvarenim xxxxxx prekovremenog rada međusobno se isključuju. 1. Ako poslodavac pozove zaposlenika koji nema određenu pripravnost, izvan njegovog radnog vremena da dođe raditi i zaposlenik na to pristane, takav rad odnosno vrijeme provedeno u radu po pozivu smatra se prekovremenim radom i tako se plaća. 2. Poslodavac smije zaposlenika pozvati izvan njegovog radnog vremena samo u slučajevima kada se radi o sprječavanju nastanka xxxx štete, ugrožavanju života zaposlenika ili korisnika, teškog poremećaja u radu ustanove i drugim naročito opravdanim i neodgodivim slučajevima xxxx xx potrebno pozvati određenog zaposlenika jer prisutni zaposlenici takvu situaciju ne mogu riješiti. 3. U rad po pozivu, uz efektivni rad, u radno vrijeme je uključeno i vrijeme potrebno za dolazak na posao i povratak kući. 4. Poslodavac xx xxxxx po obavljenom radu po pozivu zaposleniku osigurati 12 sati dnevnog odmora. Ukoliko je zaposlenik već iskoristio dnevni odmor prije poziva dnevni odmor mu xx xxxx osigurati u trajanju koliko je trajao rad po pozivu tijekom slijedećeg radnog xxxx. 5. Po obavljenom radu po pozivu poslodavac je zaposleniku xxxxx nadoknaditi stvarne troškove prouzročene radom po pozivu (trošak putovanja i sl.).

NORMATIVNI DIO. Zasnivanje radnog odnosa Članak 16.odnosa 1. Za zasnivanje radnog odnosa za sva upražnjena radna mjesta u ustanovi socijalne skrbi raspisuje se javni natječaj. 2. Potreba za zasnivanjem radnog odnosa za sve poslove u ustanovi socijalne skrbi oglašava se putem Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje, na web-stranicama odnosno na oglasnim pločama ustanova i Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje te u „»Narodnim novinama“«. 3. Javni natječaj nije potreban u slučajevima rada na određeno vrijeme radi zamjene odsutnog zaposlenika ili privremenog povećanja opsega poslova. 4. Poslodavac je u obvezi na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječaja. 5. Rok prijave na natječaj teče od xxxx objave natječaja u „»Narodnim novinama“«. 1. RADNO VRIJEME Radni tjedan Članak 1715. 1. Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno. 2. Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na 5 xxxx u tjednu, u pravilu od ponedjeljka do xxxxx. 3. U djelatnosti socijalne skrbi nema preraspodjele radnog vremena. 4. Dnevno radno vrijeme raspoređuje se u pravilu u jednoj smjeni, a iznimno, ako je to nužno, može se odrediti dvokratni rad, za što poslodavac xxxx dobiti suglasnost sindikata. 5. Odredbe Zakona o radu koje uređuju raspored radnog vremena mogu se primijeniti samo xxxx xx to izuzetno potrebno za poslove koji se obavljaju u više različitih programa odnosno na različitim lokacijama u ustanovama socijalne skrbi uz obveznu primjenu stavka 2. ovoga članka obvezno uvažavajući odrednicu o petodnevnom radnom tjednu i tjednom odmoru. 6. U radno vrijeme uračunava se i vrijeme radnika koji po nalogu poslodavca obavlja pratnju korisnika. 7. Zaposlenik xxxx biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan xxxx unaprijed, u pisanom obliku, s točno naznačenim satom početka rada, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. Rad u nepunom radnom vremenu Članak 18članka. 1. Ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu u dvije ili više ustanova, prilikom donošenja odluke o godišnjem odmoru, obje odnosno sve ustanove, obvezne su uskladiti odluke o korištenju godišnjeg odmora kako bi ga zaposlenik koristio istovremeno u svakoj ustanovi. 2. Ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili više poslodavaca, prava koja se neko pravo ostvaruje samo kod jednog poslodavca ostvarivati poslodavca, zaposlenik će to pravo ostvariti kod onoga poslodavca kod kojega kojeg radi (naj)veći veći broj sati, a ako kod dva poslodavca oba radi isti broj sati, onda kod onoga poslodavca kod kojega je ranije prije zasnovao radni odnos. 3. Razdoblje rada u s nepunom radnom vremenu vremenom jednako je razdoblju rada s punim radnim vremenom u pogledu uvjeta za ostvarivanje prava na otpremninu, otkazni rok, jubilarnu nagradu i sva druga prava za čije je stjecanje važno prethodno trajanje radnog odnosa. 1. Prekovremenim radom smatra se svaki sat xxxx xxxx od onoga predviđenog redovnim rasporedom radnog vremena. 2. Kada u slučaju nejednakog rasporeda radnog vremena na kraju razdoblja za koje je nejednaki raspored radnog vremena određen zaposlenik ima višak sati, višak sati se plaća kao prekovremeni rad. 3. Uvećanje osnovne plaće za izvršeni prekovremeni rad plaća se na kraju svakog mjeseca za mjesec za koji je ostvaren prekovremeni rad. 4. Poslodavac je obvezan svakom zaposleniku platiti prekovremeni rad. 5. Iznimno, ako zaposlenik to želi, poslodavac će na njegov xxxxxx zahtjev umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, odobriti korištenje jednog ili više slobodnih xxxx prema ostvarenim xxxxxx prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta redovnog sata rada), sukladno mogućnostima organizacije rada. 6. Plaćeni prekovremeni rad i korištenje slobodnih xxxx prema ostvarenim xxxxxx prekovremenog rada međusobno se isključuju. 1. Ako poslodavac pozove zaposlenika koji nema određenu pripravnost, izvan njegovog radnog vremena da dođe raditi i zaposlenik na to pristane, takav rad odnosno vrijeme provedeno u radu po pozivu smatra se prekovremenim radom i tako se plaća. 2. Poslodavac smije zaposlenika pozvati izvan njegovog radnog vremena samo u slučajevima kada se radi o sprječavanju nastanka xxxx štete, ugrožavanju života zaposlenika ili korisnika, teškog poremećaja u radu ustanove i drugim naročito opravdanim i neodgodivim slučajevima xxxx xx potrebno pozvati određenog zaposlenika jer prisutni zaposlenici takvu situaciju ne mogu riješiti. 3. U rad po pozivu, uz efektivni rad, u radno vrijeme je uključeno i vrijeme potrebno za dolazak na posao i povratak kući. 4. Poslodavac xx xxxxx po obavljenom radu po pozivu zaposleniku osigurati 12 sati dnevnog odmora. Ukoliko je zaposlenik već iskoristio dnevni odmor prije poziva dnevni odmor mu xx xxxx osigurati u trajanju koliko je trajao rad po pozivu tijekom slijedećeg radnog xxxx. 5. Po obavljenom radu po pozivu poslodavac je zaposleniku xxxxx nadoknaditi stvarne troškove prouzročene radom po pozivu (trošak putovanja i sl.).

NORMATIVNI DIO. Zasnivanje radnog odnosa Članak 16.JAVNI NATJEČAJ (1. ) Za zasnivanje radnog odnosa obavljanje poslova za sva upražnjena radna mjesta koje se na ustanovama u ustanovi socijalne skrbi sustavu znanosti i visokog obrazovanja zasniva radni odnos, raspisuje se javni natječajnatječaj radi ispunjavanja ustavne odredbe o jednakoj dostupnosti javnih službi svim građanima. (2. ) Potreba za zasnivanjem radnog odnosa za sve poslove u ustanovi socijalne skrbi oglašava se putem Hrvatskog xxxxxx u skladu sa zakonom i važećim kolektivnim ugovorima. (3) Rok za zapošljavanjepodnošenje prijave na javni natječaj za zasnivanje radnog odnosa na znanstvenim, znanstveno-nastavnim, umjetničko-nastavnim, nastavnim, suradničkim i stručnim radnim mjestima, kao i za zasnivanje radnog odnosa na web-stranicama položajnom radnom mjestu ravnatelja odnosno dekana visoke škole i veleučilišta ne smije biti kraći od 30 xxxx od xxxx posljednje objave natječaja. (4) Iznimno od stavka 3. ovoga članka, za stručna radna mjesta, ako se za njih sklapa ugovor o radu na oglasnim pločama ustanova određeno vrijeme, te za ostala službenička radna mjesta, rok za podnošenje prijave na javni natječaj ne smije biti kraći od 8 xxxx od xxxx posljednje objave natječaja. (5) Rok za podnošenje prijave na javni natječaj za zasnivanje radnog odnosa za namještenička radna mjesta ne smije biti kraći od 8 xxxx od xxxx posljednje objave natječaja. (1) Iznimno od članka 23. ovoga Ugovora, kod sklapanja ugovora ili njegovih izmjena, javni natječaj se ne xxxx raspisati: 1) u slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom koji zamjenjuje privremeno nenazočnog zaposlenika, pod uvjetom da se ugovor o radu sklapa do povratka na rad privremeno nenazočnog zaposlenika, a najduže na vrijeme od 6 mjeseci 2) u slučaju prelaska zaposlenika na drugo radno mjesto unutar iste ustanove na kojem će zaposlenik obavljati poslove iste razine složenosti, pod jednakim uvjetima, s xxx da do prelaska može doći samo uz prethodnu pisanu suglasnost toga zaposlenika i Hrvatskog xxxxxx Sindikata 3) u slučaju prelaska zaposlenika na drugu sastavnicu istog sveučilišta na isto radno mjesto, ako do prelaska dolazi na zahtjev zaposlenika, uz pisanu suglasnost čelnika obiju sastavnica, sveučilišta i Sindikata te pod uvjetom da između sastavnice s koje se prelazi i sastavnice na koju se prelazi ujedno dođe i do prijenosa koeficijenta pripadajućega radnom mjestu zaposlenika koji prelazi 4) u slučaju prelaska zaposlenika na drugi projekt u istoj ustanovi na isto radno mjesto, ako do prelaska dolazi na zahtjev zaposlenika, uz pisanu suglasnost voditelja projekata i čelnika ustanove. Ako se sredstva za zapošljavanje plaću zaposlenika koji prelazi na drugi projekt na isto radno mjesto osiguravaju u državnom proračunu, za prelazak je potrebna i pisana suglasnost Ministarstva 5) u slučaju prelaska zaposlenika s projekta na jednoj ustanovi na projekt na drugoj ustanovi na isto radno mjesto, ako do prelaska dolazi na zahtjev zaposlenika, uz pisanu suglasnost voditelja projekata i čelnika obje ustanove. Ako se sredstva za plaću zaposlenika koji prelazi na isto radno mjesto u drugu ustanovu osiguravaju u državnom proračunu, za prelazak je potrebna i pisana suglasnost Ministarstva 6) u slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na projektima koji se ne financiraju iz državnog proračuna, ako pravilima projekta (ugovora) nije drukčije propisano 7) u svim slučajevima xxxx xx poslodavac zaposleniku temeljem zakona ili posebnog propisa xxxxx ponuditi ugovor o xxxx xxxx obavljanja poslova za koje je zaposlenik radno sposoban (npr. smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti, neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti xxxx xx utvrdilo ovlašteno tijelo u skladu s posebnim propisom) te u „Narodnim novinama“.slučaju otkaza ugovora o radu zaposleniku s ponudom izmijenjenog ugovora 3. Javni natječaj nije potreban 8) u slučajevima rada zasnivanja radnog odnosa na određeno vrijeme radi zamjene odsutnog zaposlenika ili privremenog povećanja opsega obavljanja sezonskih poslova 9) u slučaju potrebe neodgodivog obavljanja poslova radnog mjesta za koje xx xxxxx natječaj raspisan, do okončanja postupka javnog natječaja, a najduže do xxxxxx xxxx i uz pisanu suglasnost Ministarstva. 4. Poslodavac je (2) Ako se Sindikat u obvezi na isti način i roku od 8 radnih xxxx, odnosno Ministarstvo u istom roku obavijestiti sve kandidate od 15 radnih xxxx od zaprimanja zahtjeva ne izjasne o rezultatima davanju ili uskrati suglasnosti iz ovoga članka, smatra se da su suglasni s neraspisivanjem javnog natječaja. 5. Rok prijave (3) Istim radnim mjestom smatra se radno mjesto iste vrste na natječaj teče od xxxx objave natječaja u „Narodnim novinama“kojem zaposlenik obavlja poslove iste razine složenosti, pod jednakim uvjetima. (1. RADNO VRIJEME Radni tjedan Članak 17) U svim slučajevima zapošljavanja, osim u slučajevima zapošljavanja na namještenička radna mjesta, ustanova koja zapošljava je dužna u roku od 8 xxxx od provedenog postupka izbora kandidata, na mrežnim stranicama ustanove objaviti informaciju o provedenom postupku i odabranom kandidatu, te uz prethodnu suglasnost kandidata, objaviti profesionalni životopis odnosno relevantne podatke temeljem kojih je kandidat odabran, sukladno propisima kojima se uređuje zaštita osobnih podataka. 1. Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno(2) U slučaju provedbe postupka javnog natječaja, ustanova je dužna svim kandidatima omogućiti uvid u natječajnu dokumentaciju. 2. Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na 5 xxxx (3) Svaka ustanova u tjednusustavu znanosti i visokog obrazovanja dužna je, u pravilu od ponedjeljka do xxxxxuz prethodno mišljenje Sindikata, donijeti pravilnik o raspisivanju i provedbi javnih natječaja. 3. U djelatnosti socijalne skrbi nema preraspodjele radnog vremena(1) Poslodavac xx xxxxx zaposlenicima, sukladno obvezama iz posebnih propisa, osigurati uvjete za rad i obavljanje ugovorenih poslova u skladu s njihovim radnim obvezama i zaduženjima. 4. Dnevno radno vrijeme raspoređuje se (2) Ukoliko zaposlenik smatra da mu nisu osigurani potrebni uvjeti za rad i obavljanje ugovorenih poslova u pravilu u jednoj smjeniskladu s njegovim radnim obvezama i zaduženjima, a iznimnoodmah će i bez odlaganja, ako je to nužno, može se odrediti dvokratni Povjerenstvu za osiguravanje kvalitete podnijeti zahtjev za utvrđivanjem uvjeta potrebnih za rad, za što poslodavac xxxx dobiti suglasnost sindikata. 5. Odredbe Zakona o radu koje uređuju raspored radnog vremena mogu se primijeniti samo xxxx xx to izuzetno potrebno za poslove koji se obavljaju u više različitih programa odnosno na različitim lokacijama u ustanovama socijalne skrbi uz obveznu primjenu (3) Povjerenstvo iz stavka 2. ovoga članka obvezno uvažavajući odrednicu je dužno u roku od 15 xxxx od zaprimanja zahtjeva dati obrazloženo mišljenje o petodnevnom radnom tjednu tome jesu li zaposleniku osigurani uvjeti potrebni za obavljanje ugovorenih poslova u skladu s radnim obvezama i tjednom odmoruzaduženjima zaposlenika. 6. U radno vrijeme uračunava (4) Ukoliko Povjerenstvo utvrdi da zaposleniku nisu osigurani potrebni uvjeti za rad, poslodavac ih xx xxxxx osigurati, a zaposlenik će uživati zaštitu svog radno-pravnog statusa i prilagodbu rokova i opsega radnih obaveza ako zbog izostanka potrebnih uvjeta za rad nije mogao izvršiti sve svoje obaveze koje se i vrijeme radnika koji po nalogu poslodavca obavlja pratnju korisnikaod njega zahtijevaju. 7. Zaposlenik xxxx biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda (1) Poslodavac xx xxxxx voditi evidenciju radnog vremena najmanje tjedan xxxx unaprijedza svakog zaposlenika, sukladno posebnom propisu. (2) Za nastavnike, suradnike, znanstvenike i umjetnike odnosno zaposlene koji sudjeluju u pisanom oblikuneposrednom obrazovnom radu, s točno naznačenim satom početka rada, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. Rad u nepunom podaci o radnom vremenu Članak 18. 1. Ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu u dvije ili više ustanova, prilikom donošenja odluke o godišnjem odmoru, obje odnosno sve ustanove, obvezne prilagođeni su uskladiti odluke o korištenju godišnjeg odmora kako bi ga zaposlenik koristio istovremeno u svakoj ustanovi. 2. Ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili više poslodavaca, prava koja ostvaruje kod jednog poslodavca ostvarivati će kod onoga poslodavca kod kojega radi (naj)veći broj sati, a ako kod dva poslodavca radi isti broj sati, onda kod onoga poslodavca kod kojega je ranije zasnovao radni odnos. 3. Razdoblje naravi njihovog rada u nepunom radnom vremenu jednako je razdoblju rada s punim radnim vremenom u pogledu uvjeta za ostvarivanje prava na otpremninu, otkazni rok, jubilarnu nagradu i sva druga prava za čije je stjecanje važno prethodno trajanje radnog odnosa. 1. Prekovremenim radom smatra način da se svaki sat xxxx xxxx od onoga predviđenog redovnim rasporedom radnog vremena. 2. Kada u slučaju nejednakog rasporeda radnog vremena na kraju razdoblja za koje je nejednaki raspored radnog vremena određen zaposlenik ima višak sati, višak sati se plaća kao prekovremeni rad. 3. Uvećanje osnovne plaće za izvršeni prekovremeni rad plaća se na kraju svakog mjeseca za mjesec za koji je ostvaren prekovremeni rad. 4. Poslodavac je obvezan svakom zaposleniku platiti prekovremeni rad. 5. Iznimno, ako zaposlenik to želi, poslodavac će na njegov xxxxxx zahtjev umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, odobriti korištenje jednog ili više slobodnih xxxx prema ostvarenim xxxxxx prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta redovnog sata rada), sukladno mogućnostima organizacije posebno evidentiraju samo normirani oblici rada. 6. Plaćeni prekovremeni rad i korištenje slobodnih xxxx prema ostvarenim xxxxxx prekovremenog rada međusobno se isključuju. 1. Ako poslodavac pozove zaposlenika koji nema određenu pripravnost, izvan njegovog radnog vremena da dođe raditi i zaposlenik na to pristane, takav rad odnosno vrijeme provedeno u radu po pozivu smatra se prekovremenim radom i tako se plaća. 2. Poslodavac smije zaposlenika pozvati izvan njegovog radnog vremena samo u slučajevima kada se radi o sprječavanju nastanka xxxx štete, ugrožavanju života zaposlenika ili korisnika, teškog poremećaja u radu ustanove i drugim naročito opravdanim i neodgodivim slučajevima xxxx xx potrebno pozvati određenog zaposlenika jer prisutni zaposlenici takvu situaciju ne mogu riješiti. (3. U rad po pozivu, uz efektivni rad, u radno vrijeme je uključeno i vrijeme potrebno za dolazak na posao i povratak kući. 4. ) Poslodavac xx xxxxx po obavljenom radu po pozivu zaposleniku osigurati 12 sati dnevnog odmora. Ukoliko je zaposlenik već iskoristio dnevni odmor prije poziva dnevni odmor voditi evidenciju rada iznad radnog opterećenja (što uključuje opterećenje u nastavi, znanosti i umjetnosti). (4) Na zahtjev zaposlenika ili sindikalnog povjerenika odnosno sindikalnog predstavnika, poslodavac mu xx xxxxx dostaviti evidenciju iz stavka 1. ovoga članka u roku od 8 xxxx osigurati u trajanju koliko je trajao rad po pozivu tijekom slijedećeg radnog xxxxod predaje pisanog zahtjeva. 5. Po obavljenom radu po pozivu poslodavac je zaposleniku xxxxx nadoknaditi stvarne troškove prouzročene radom po pozivu (trošak putovanja i sl.).

NORMATIVNI DIO. Zasnivanje radnog odnosa Članak 16. 1. Za zasnivanje radnog odnosa za sva upražnjena radna mjesta u ustanovi socijalne skrbi raspisuje se javni natječaj. 2. Potreba za zasnivanjem radnog odnosa za sve poslove u ustanovi socijalne skrbi oglašava se putem Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje, na web-stranicama odnosno na oglasnim pločama ustanova i Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje te u „Narodnim novinama“. 3. Javni natječaj nije potreban u slučajevima rada na određeno vrijeme radi zamjene odsutnog zaposlenika ili privremenog povećanja opsega poslova. 4. Poslodavac je u obvezi na isti način i u istom roku obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječaja. 5. Rok prijave na natječaj teče od xxxx objave natječaja u „Narodnim novinama“. 1. RADNO VRIJEME Radni tjedan Članak 17. 1. Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno. 2. Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na 5 xxxx u tjednu, u pravilu od ponedjeljka do xxxxx. 3. U djelatnosti socijalne skrbi nema preraspodjele radnog vremena. 4. Dnevno radno vrijeme raspoređuje se u pravilu u jednoj smjeni, a iznimno, ako je to nužno, može se odrediti dvokratni rad, za što poslodavac xxxx dobiti suglasnost sindikata. 5. Odredbe Zakona o radu koje uređuju raspored radnog vremena mogu se primijeniti samo xxxx xx to izuzetno potrebno za poslove koji se obavljaju u više različitih programa odnosno na različitim lokacijama u ustanovama socijalne skrbi uz obveznu primjenu stavka 2. ovoga članka obvezno uvažavajući odrednicu o petodnevnom radnom tjednu i tjednom odmoru. 6. U radno vrijeme uračunava se i vrijeme radnika koji po nalogu poslodavca obavlja pratnju korisnika. 7. Zaposlenik xxxx biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan xxxx unaprijed, u pisanom obliku, s točno naznačenim satom početka rada, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. Rad u nepunom radnom vremenu Članak 18. 1. Ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu u dvije ili više ustanova, prilikom donošenja odluke o godišnjem odmoru, obje odnosno sve ustanove, obvezne su uskladiti odluke o korištenju godišnjeg odmora kako bi ga zaposlenik koristio istovremeno u svakoj ustanovi. 2. Ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili više poslodavaca, prava koja ostvaruje kod jednog poslodavca ostvarivati će kod onoga poslodavca kod kojega radi (naj)veći broj sati, a ako kod dva poslodavca radi isti broj sati, onda kod onoga poslodavca kod kojega je ranije zasnovao radni odnos. 3. Razdoblje rada u nepunom radnom vremenu jednako je razdoblju rada s punim radnim vremenom u pogledu uvjeta za ostvarivanje prava na otpremninu, otkazni rok, jubilarnu nagradu i sva druga prava za čije je stjecanje važno prethodno trajanje radnog odnosa. 1. Prekovremenim radom smatra se svaki sat xxxx xxxx od onoga predviđenog redovnim rasporedom radnog vremena. 2. Kada u slučaju nejednakog rasporeda radnog vremena na kraju razdoblja za koje je nejednaki raspored radnog vremena određen zaposlenik ima višak sati, višak sati se plaća kao prekovremeni rad. 3. Uvećanje osnovne plaće za izvršeni prekovremeni rad plaća se na kraju svakog mjeseca za mjesec za koji je ostvaren prekovremeni rad. 4. Poslodavac je obvezan svakom zaposleniku platiti prekovremeni rad. 5. Iznimno, ako zaposlenik to želi, poslodavac će na njegov xxxxxx zahtjev umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, odobriti korištenje jednog ili više slobodnih xxxx prema ostvarenim xxxxxx prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta redovnog sata rada), sukladno mogućnostima organizacije rada. 6. Plaćeni prekovremeni rad i korištenje slobodnih xxxx prema ostvarenim xxxxxx prekovremenog rada međusobno se isključuju. 1. Ako poslodavac pozove zaposlenika koji nema određenu pripravnost, izvan njegovog radnog vremena da dođe raditi i zaposlenik na to pristane, takav rad odnosno vrijeme provedeno u radu po pozivu smatra se prekovremenim radom i tako se plaća. 2. Poslodavac smije zaposlenika pozvati izvan njegovog radnog vremena samo u slučajevima kada se radi o sprječavanju nastanka xxxx štete, ugrožavanju života zaposlenika ili korisnika, teškog poremećaja u radu ustanove i drugim naročito opravdanim i neodgodivim slučajevima xxxx xx potrebno pozvati određenog zaposlenika jer prisutni zaposlenici takvu situaciju ne mogu riješiti. 3. U rad po pozivu, uz efektivni rad, u radno vrijeme je uključeno i vrijeme potrebno za dolazak na posao i povratak kući. 4. Poslodavac xx xxxxx po obavljenom radu po pozivu zaposleniku osigurati 12 sati dnevnog odmora. Ukoliko je zaposlenik već iskoristio dnevni odmor prije poziva dnevni odmor mu xx xxxx osigurati u trajanju koliko je trajao rad po pozivu tijekom slijedećeg radnog xxxx. 5. Po obavljenom radu po pozivu poslodavac je zaposleniku xxxxx nadoknaditi stvarne troškove prouzročene radom po pozivu (trošak putovanja i sl.).