Common use of Odlučivanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa Clause in Contracts

Odlučivanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa. Xxxxx xx dužna da omogući radniku da se upozna sa ovim Pravilnikom u roku od 30 xxxx od xxxx stupanja na snagu radnika na rad. Xxxxx xx dužna da odluke, rješenja i druge akte o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti radnika, dostavi radniku u pisanom obliku s obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku, najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx donošenja akta. Prilikom razmatranja prigovora radnika na odluke i akte iz radnog odnosa i po osnovu rada, xxxxx xx dužna razmotriti mišljenje Sindikata. Radniku ne može prestati radni odnos bez njegove krivice, ukoliko mu nedostaje najviše 10 xxxxxx do ostvarenja uslova za penziju. O zahtjevu za zaštitu prava koja su povrijeđena prvostepenim rješenjem direktora, u drugom stepenu odlučuje Školski odbor. Rok za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava Školskom odboru iznosi 30 xxxx od xxxx dostavljanja odluke kojom je povrijeđeno pravo radnika, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava. Školski odbor xx xxxxx u roku od 30 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva: Postići dogovor sa radnikom o mirnom rješavanju spora, Udovoljiti zahtjevu radnika Odbiti zahtjev radnika.

Odlučivanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa. Xxxxx xx dužna da omogući radniku da se upozna sa ovim Pravilnikom u roku od 30 xxxx od xxx xxxx stupanja na snagu radnika na rad. Xxxxx xx dužna da odluke, rješenja i druge akte o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti radnika, dostavi radniku u pisanom obliku s obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku, najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx donošenja akta. Prilikom razmatranja prigovora radnika na odluke i akte iz radnog odnosa i po osnovu rada, xxxxx Xxxxx xx dužna razmotriti mišljenje Sindikata. Radniku ne može prestati radni odnos bez njegove krivice, ukoliko mu nedostaje najviše 10 xxxxxx do ostvarenja uslova za penziju. O zahtjevu za zaštitu prava koja su povrijeđena prvostepenim rješenjem direktora, u drugom stepenu odlučuje Školski odbor. Rok za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava Školskom odboru iznosi 30 xxxx od xxxx dostavljanja odluke kojom je povrijeđeno pravo radnika, odnosno od xxxx saznanja danasaznanja za povredu prava. Školski odbor xx xxxxx u roku od 30 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva: Postići dogovor sa radnikom o mirnom rješavanju spora, Udovoljiti zahtjevu radnika Odbiti zahtjev radnika.

Odlučivanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa. Xxxxx xx dužna da omogući radniku da se upozna O pravima i obavezama radnika iz ugovora o radu, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom u roku od 30 xxxx od xxxx stupanja na snagu radnika na radpravilnikom, odlučuje direktor škole. Xxxxx xx dužna da odlukeOdluke, rješenja i druge akte drugi akti o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti radnika, dostavi dostavljaju se radniku u pisanom obliku s obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku, najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx donošenja akta. Prilikom razmatranja prigovora radnika na odluke i akte iz radnog odnosa i po osnovu rada, xxxxx xx dužna razmotriti mišljenje Sindikata. Radniku ne može prestati radni odnos bez njegove krivice, ukoliko mu nedostaje najviše 10 xxxxxx do ostvarenja uslova za penziju. O zahtjevu za zaštitu prava koja su povrijeđena prvostepenim rješenjem direktora, u drugom stepenu odlučuje Školski odbor. Rok za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava Školskom odboru iznosi 30 xxxx od xxxx dostavljanja odluke kojom je povrijeđeno pravo radnika, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava. Školski odbor xx xxxxx u roku od 30 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva: Postići postići dogovor sa radnikom o mirnom rješavanju spora, Udovoljiti udovoljiti zahtjevu radnika Odbiti radnika, ili odbiti zahtjev radnika. U slučaju xx Xxxxxxx odbor odbije zahtjev radnika, bez vođenja postupka mirnog rješavanja spora, radnik može, u daljem roku od 90 xxxx, podnijeti tužbu pred nadležnim sudom u skladu sa Zakonom o radu.