OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Članak 106.
OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Odlučivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa
OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Odlučivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa Sudska zaštita prava iz radnog odnosa Zaštita dostojanstva radnika i zaštita od diskriminacije
OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Članak 144.
OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Članak 55.
OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Odlučivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa Članak 131.
OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Članak 84.
OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. 1. Zaštita prava radnika pred Poslodavcem i sudska zaštita
OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Članak 105. Radnik koji smatra da mu je Xxxxxxxxxx povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 (petnaest) dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava, zahtijevati od Poslodavca ostvarenje tog prava. Ako Poslodavac u roku 15 (petnaest) dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovog članka ne udovolji tom zahtjevu, na zahtjev radnika putem radničkog vijeća pokreće se postupak mirenja. Poslodavac je obvezan pisano izvijestiti radnika i radničko vijeće o ne udovoljavanju zahtjevu radnika iz stavka 2. ovog članka. Postupak mirenja pokreće radnik u roku od 8 (osam) dana od dana kada je zaprimio odluku Poslodavca kojom je odbijen njegov zahtjev za zaštitu prava odnosno u roku od 8 (osam) dana od isteka roka u kojem je Xxxxxxxxxx trebao odlučiti o zahtjevu za zaštitu prava, na način da se o sporu pisanim putem obavijesti jedan od miritelja s liste miritelja koju u svakoj ustrojbenoj jedinici sporazumno utvrde Poslodavac i sindikati potpisnici ovog Ugovora. Miritelja s liste određuje xxx xxxxxx, a dužnost miritelja jest da na temelju svih raspoloživih činjenica utječe na stranke spora da spor riješe mirnim putem.
OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Članak 106. Sve odluke u svezi s ostvarivanjem prava i obveza iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom donosi ravnatelj ili osoba koju on ovlasti pisanom punomoći. Radnik koji smatra da mu je povrijeđeno neko pravo iz radnog odnosa odlukom ravnatelja ili ovlaštene osobe, može podnijeti zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 xxxx računajući od xxxx primitka odluke. Radnik prigovor podnosi Upravnom vijeću sukladno propisima iz područja zdravstva.