Common use of PLAĆA Članak 144. Clause in Contracts

PLAĆA Članak 144.. Plaću radnika čine osnovna plaća i dodaci na plaću. Pod osnovnom plaćom radnika u smislu ovog Ugovora podrazumijeva se plaća koju je poslodavac dužan isplatiti radniku utvrđena temeljem cijene sata rada za određeno radno mjesto. Cijene sata rada utvrđene su u Prilogu 2 ovog ugovora (Sve cijene sata rada koje su vrijedile na dan sklapanja ovog Ugovora ostaju neizmijenjene. Ukoliko je došlo do greške prilikom upisivanja cijena sata rada Priloga 2. ovoga Ugovora ista će se ispraviti, te se taj ispravak neće smatrati izmjenom ovog Ugovora). Osnovna plaća povećava se za dodatak po osnovi navršenog radnog staža koji iznosi 0,5% po godini staža. Kao broj navršenih godina radnog staža smatra se broj godina radnog staža koje je radnik navršio do konca prethodnog mjeseca, uključujući i godine s naslova staža osiguranja s uvećanim trajanjem i posebnog staža. Pod dodacima na plaću radnika podrazumijevaju se uvećanja plaće koja se reguliraju ovim Ugovorom. Osnovna plaća radnika utvrđuje se temeljem sljedećih osnova i mjerila: • stručne spreme • složenosti poslova radnog mjesta • odgovornosti za obavljene poslove • uvjeta rada Za radna mjesta za koja Prilogom 2 nije utvrđena osnovna plaća Poslodavac će odlukom utvrditi visinu osnovice i visinu koeficijenta radnog mjesta. Tako utvrđena osnovna plaću uvećava se dodatkom po osnovi navršenog staža. Plaća pripravnika iznosi 80% (osamdeset posto) od plaće radnog mjesta za koje se priprema. Za uspješnost u radu radnici mogu ostvariti pravo na stimulativni dio plaće o čemu odlučuje Uprava Poslodavca. Poslodavac može radniku odrediti veću plaću od one koja mu pripada za njegovo radno mjesto pod uvjetom da je imenovan u projektni tim ili radnu grupu s posebnim zadacima te u iznimnim slučajevima postojanja opravdane poslovne potrebe. Radniku Xxxxxxxxxx isplaćuje plaću jednom mjesečno do 15. (petnaestog) u mjesecu za prethodni mjesec. U slučaju prekoračenja bilo kojeg roka utvrđenog ovim Ugovorom, Poslodavac je obavezan svakom radniku isplatiti zakonom utvrđene zatezne kamate. Isplata kamata iz stavka 2. ovog članka vrši se sa isplatom sljedeće plaće, uz posebnu naznaku na platnoj listi svakog radnika. Dnevnice za službeno putovanje isplaćuju se temeljem putnog naloga s prilogom zajedno s plaćom. Radnici upućeni na službeno putovanje mogu podići akontaciju u visini procijenjenih troškova službenog puta. Terenski dodatak isplaćuje se do 10. (desetog) u mjesecu. Isplata plaće radnika vrši se putem banke za koju se radnik sam odluči. Radnik po osnovi solidarnosti ima pravo zadržati dosadašnju plaću iz ugovora o radu ako u trenutku promjene radnog mjesta ispunjava sljedeće uvjete:

PLAĆA Članak 144.. Plaću radnika čine osnovna plaća i dodaci na plaću. Pod osnovnom plaćom radnika u smislu ovog Ugovora podrazumijeva se plaća koju je poslodavac dužan isplatiti radniku utvrđena temeljem cijene sata rada za određeno radno mjesto. Cijene sata rada utvrđene su u Prilogu 2 ovog ugovora (Sve cijene sata rada koje su vrijedile na dan sklapanja ovog Ugovora ostaju neizmijenjene. Ukoliko je došlo do greške prilikom upisivanja cijena sata rada Priloga 2. ovoga Ugovora ista će se ispraviti, te se taj ispravak neće smatrati izmjenom ovog Ugovora). Osnovna plaća povećava se za dodatak po osnovi navršenog radnog staža koji iznosi 0,5% po godini staža. Kao broj navršenih godina radnog staža smatra se broj godina radnog staža koje je radnik navršio do konca prethodnog mjeseca, uključujući i godine s naslova staža osiguranja s uvećanim trajanjem i posebnog staža. Pod dodacima na plaću radnika podrazumijevaju se uvećanja plaće koja se reguliraju ovim Ugovorom. Osnovna plaća radnika utvrđuje se temeljem sljedećih osnova i mjerila: • stručne spreme • složenosti poslova radnog mjesta • odgovornosti za obavljene poslove • uvjeta rada Za radna mjesta za koja Prilogom 2 nije utvrđena osnovna plaća Poslodavac će odlukom utvrditi visinu osnovice i visinu koeficijenta radnog mjesta. Tako utvrđena osnovna plaću uvećava se dodatkom po osnovi navršenog staža. Plaća pripravnika iznosi 80% (osamdeset posto) od plaće radnog mjesta za koje se priprema. Za uspješnost u radu radnici mogu ostvariti pravo na stimulativni dio plaće o čemu odlučuje Uprava Poslodavca. Poslodavac može radniku odrediti veću plaću od one koja mu pripada za njegovo radno mjesto pod uvjetom da je imenovan u projektni tim ili radnu grupu s posebnim zadacima te u iznimnim slučajevima postojanja opravdane poslovne potrebe. Radniku Xxxxxxxxxx Poslodavac isplaćuje plaću jednom mjesečno do 15. (petnaestog) u mjesecu za prethodni mjesec. U slučaju prekoračenja bilo kojeg roka utvrđenog ovim Ugovorom, Poslodavac je obavezan svakom radniku isplatiti zakonom utvrđene zatezne kamate. Isplata kamata iz stavka 2. ovog članka vrši se sa isplatom sljedeće plaće, uz posebnu naznaku na platnoj listi svakog radnika. Dnevnice za službeno putovanje isplaćuju se temeljem putnog naloga s prilogom zajedno s plaćom. Radnici upućeni na službeno putovanje mogu podići akontaciju u visini procijenjenih troškova službenog puta. Terenski dodatak isplaćuje se do 10. (desetog) u mjesecu. Isplata plaće radnika vrši se putem banke za koju se radnik sam odluči. Radnik po osnovi solidarnosti ima pravo zadržati dosadašnju plaću iz ugovora o radu ako u trenutku promjene radnog mjesta ispunjava sljedeće uvjete:s

PLAĆA Članak 144.. Plaću radnika čine osnovna plaća i dodaci na plaću. Pod osnovnom plaćom radnika u smislu ovog Ugovora podrazumijeva se plaća koju je poslodavac dužan isplatiti radniku utvrđena temeljem cijene sata rada za određeno radno mjesto. Cijene sata rada utvrđene su u Prilogu 2 ovog ugovora (Sve cijene sata rada koje su vrijedile na dan sklapanja ovog Ugovora ostaju neizmijenjene. Ukoliko je došlo do greške prilikom upisivanja cijena sata rada Priloga 2. ovoga Ugovora ista će se ispraviti, te se taj ispravak neće smatrati izmjenom ovog Ugovora). Osnovna plaća povećava se za dodatak po osnovi navršenog radnog staža koji iznosi 0,5% po godini staža. Kao broj navršenih godina radnog staža smatra se broj godina radnog staža koje je radnik navršio do konca prethodnog mjeseca, uključujući i godine s naslova staža osiguranja s uvećanim trajanjem i posebnog staža. Pod dodacima na plaću radnika podrazumijevaju se uvećanja plaće koja se reguliraju ovim Ugovorom. Osnovna plaća radnika utvrđuje se temeljem sljedećih osnova i mjerila: • stručne spreme • složenosti poslova radnog mjesta • odgovornosti za obavljene poslove • uvjeta rada Za radna mjesta za koja Prilogom 2 nije utvrđena osnovna plaća Poslodavac će odlukom utvrditi visinu osnovice i visinu koeficijenta radnog mjesta. Tako utvrđena osnovna plaću uvećava se dodatkom po osnovi navršenog staža. Plaća pripravnika iznosi 80% (osamdeset posto) od plaće radnog mjesta za koje se priprema. Za uspješnost u radu radnici mogu ostvariti pravo na stimulativni dio plaće o čemu odlučuje Uprava Poslodavca. Poslodavac može radniku odrediti veću plaću od one koja mu pripada za njegovo radno mjesto pod uvjetom da je imenovan u projektni tim ili radnu grupu s posebnim zadacima te u iznimnim slučajevima postojanja opravdane poslovne potrebe. Radniku Xxxxxxxxxx isplaćuje plaću jednom mjesečno do 15. (petnaestog) u mjesecu za prethodni mjesec. U slučaju prekoračenja bilo kojeg roka utvrđenog ovim Ugovorom, Poslodavac je obavezan svakom radniku isplatiti zakonom utvrđene zatezne kamate. Isplata kamata iz stavka 2. ovog članka vrši se sa isplatom sljedeće plaće, uz posebnu naznaku na platnoj listi svakog radnika. Dnevnice za službeno putovanje isplaćuju se temeljem putnog naloga s prilogom zajedno s plaćom. Radnici upućeni na službeno putovanje mogu podići akontaciju u visini procijenjenih troškova službenog puta. Terenski dodatak isplaćuje se do 10. (desetog) u mjesecu. Isplata plaće radnika vrši se putem banke za koju se radnik sam odluči. Radnik po osnovi solidarnosti ima pravo zadržati dosadašnju plaću iz ugovora o radu ako u trenutku promjene radnog mjesta ispunjava sljedeće uvjete:.