Common use of PRIVREMENA ZABRANA OBAVLJANJA POSLOVA Clause in Contracts

PRIVREMENA ZABRANA OBAVLJANJA POSLOVA. Ukoliko rezultati nadzora iz članka 93. i 103. Zakona o sigurnosti i interoperabilnosti željezničkog sustava dovedu u pitanje sposobnost izvršnog radnika za obavljanje poslova i valjanost uvjerenja o položenom stručnom ispitu, izvršnom radniku privremeno se može zabraniti obavljanje poslova i to: • ako na provjeri znanja ne pokaže znanje potrebno za obavljanje poslova-najdulje do proteka roka iz Pravilnika koji regulira stažiranje, poučavanje i provjeru znanja izvršnih radnika • ako ne pristupi provjeri znanja i/ili zdravstvenom pregledu na koji je upućen-dok ne pristupi provjeri znanja odnosno zdravstvenom pregledu ili do okončanja postupka radi utvrđivanja skrivljenog ponašanja ako radnik neopravdano ne pristupi provjeri znanja odnosno zdravstvenom pregledu na koji je upućen • ako je na temelju ocjene ovlaštene zdravstvene ustanove, trgovačkog društva koje obavlja djelatnost medicine rada i/ili specijaliste medicine rada u privatnoj praksi nesposoban za obavljanje određenih poslova, dok ta nesposobnost traje. Za vrijeme privremene zabrane obavljanja poslova poslodavac može radnika rasporediti na radno mjesto za jedan stupanj niže stručne spreme, ukoliko je radnik osposobljen za to radno mjesto, ukoliko radnik nije privremeno udaljen.

PRIVREMENA ZABRANA OBAVLJANJA POSLOVA. Ukoliko rezultati nadzora iz članka 93. i 103. Zakona o sigurnosti i interoperabilnosti željezničkog sustava dovedu u pitanje sposobnost izvršnog radnika za obavljanje poslova i valjanost uvjerenja o položenom stručnom ispitu, izvršnom radniku privremeno se može zabraniti obavljanje poslova i to: • ako na provjeri znanja ne pokaže znanje potrebno za obavljanje poslova-najdulje do proteka roka iz Pravilnika koji regulira stažiranje, poučavanje i provjeru znanja izvršnih radnika • ako ne pristupi provjeri znanja i/ili zdravstvenom pregledu na koji je upućen-dok ne pristupi provjeri znanja odnosno zdravstvenom pregledu ili do okončanja postupka radi utvrđivanja skrivljenog ponašanja ako radnik neopravdano ne pristupi provjeri znanja odnosno zdravstvenom pregledu na koji je upućen • ako je na temelju ocjene ovlaštene zdravstvene ustanove, trgovačkog društva koje obavlja djelatnost medicine rada i/ili specijaliste medicine rada u privatnoj praksi nesposoban za obavljanje određenih poslova, dok ta nesposobnost traje. Za vrijeme privremene zabrane obavljanja poslova poslodavac može radnika rasporediti na radno mjesto za jedan stupanj niže stručne spreme, ukoliko je radnik xx xxxxxx osposobljen za to radno mjesto, ukoliko radnik nije privremeno udaljen.