Common use of UDALJENJE ZAPOSLENOG XX XXXX Clause in Contracts

UDALJENJE ZAPOSLENOG XX XXXX. Član 165 Zaposleni može da bude privremeno udaljen xx xxxx: 1) ako je protiv njega započeto krivično gonjenje u skladu sa zakonom zbog krivičnog dela učinjenog na radu ili u vezi xx xxxxx; 2) ako nepoštovanjem radne discipline ili povredom radne obaveze ugrožava imovinu xxxx vrednosti utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu; 3) ako je priroda povrede radne obaveze, odnosno nepoštovanja radne discipline ili je ponašanje zaposlenog takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca pre isteka roka iz člana 180. stav 1. ovog zakona.

UDALJENJE ZAPOSLENOG XX XXXX. Član 165 Zaposleni može da bude privremeno udaljen xx xxxx: 1) ako je protiv njega započeto krivično gonjenje u skladu sa zakonom zbog krivičnog dela učinjenog na radu xx xxxx ili u vezi xx xxxxx; 2) ako nepoštovanjem radne discipline ili povredom radne obaveze ugrožava imovinu xxxx vrednosti utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu; 3) ako je priroda povrede radne obaveze, odnosno nepoštovanja radne discipline ili je ponašanje zaposlenog takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca pre isteka roka iz člana 180. stav 1. ovog zakona.

UDALJENJE ZAPOSLENOG XX XXXX. Član 165 Zaposleni može da bude privremeno udaljen xx xxxx: 1) ako je protiv njega započeto krivično gonjenje u skladu sa zakonom pokrenut krivični postupak zbog krivičnog dela učinjenog na radu ili u vezi xx xxxxx; 2) xxxxx ili ako nepoštovanjem radne discipline ili povredom je učinio povredu radne obaveze koja ugrožava imovinu xxxx vrednosti utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu; 32) ako je priroda povrede radne obaveze, odnosno nepoštovanja kršenja radne discipline discipline, ili je ponašanje zaposlenog takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca pre isteka roka iz člana 180. stav 1. i člana 181. stav 2. ovog zakona.

UDALJENJE ZAPOSLENOG XX XXXX. Član 165 Zaposleni može da bude privremeno udaljen xx xxxx: 1) ako je protiv njega započeto krivično gonjenje u skladu sa zakonom zbog krivičnog dela učinjenog na radu ili u vezi xx xxxxx; 2) ako nepoštovanjem radne discipline ili povredom radne obaveze ugrožava imovinu xxxx vrednosti utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu; 3) ako je priroda povrede radne obaveze, odnosno nepoštovanja radne discipline ili je ponašanje zaposlenog takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca pre isteka roka iz člana 180. stav 1. ovog zakona.