SKLAPANJE UGOVORA O RADU. 1. Ugovor o radu
(1) Ugovorom o radu zasniva se radni odnos.
(2) Ugovor o radu može sklopiti radnik koji ispunjava opće i posebne uvjete propisane zakonom, drugim propisima, kolektivnim ugovorom i aktima poslodavca.
(3) Ugovor o radu zaključuje se na način, u obliku i u sadržaju propisanim zakonom.
(4) Ako poslodavac ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
2. Ugovor o radu na određeno vrijeme
(1) Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se u slučajevima, pod uvjetima i na rok utvrđen odredbama ZR-a.
(2) Pored slučaja zamjene privremeno nenazočnog radnika, poslodavac smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu sa istim radnikom na određeno vrijeme za sezonske poslove sa preraspodjelom radnog vremena za neprekinuto razdoblje duže od tri godine ukoliko s radnikom sklopi ugovor o radu za stalne sezonske poslove.
(3) Poslodavac je u obvezi radniku koji kod njega radi na temelju sklopljenog ugovora o radu na određeno vrijeme osigurati iste uvjete rada kao i radniku koji je s njime sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, za iste ili slične poslove s istim ili sličnim znanjima i vještinama. Uvjeti rada regulirat će se kolektivnim ugovorom na razini trgovačkog društva.
(1) Poslodavac koji pretežno posluje sezonski može za obavljanje stalnih sezonskih poslova sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove.
(2) Sva pitanja vezana uz sklapanje ugovora o radu iz stavka 1. ovog članka uredit će se kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Zasnivanje radnog odnosa
SKLAPANJE UGOVORA O RADU. (1) Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.
(2) Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj Škole i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu.
(3) Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj Škole.
(4) Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili pri provjeri radnih i stručnih sposobnosti prema članku 29. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje.
(5) Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj Škole može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovorenih poslova.
(6) Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj Škole ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom.
(7) Prije sklapanja ugovora o radu ravnatelj Škole će provjeriti kod nadležnog fakulteta, ustanove odnosno institucije vjerodostojnost diplome, svjedodžbe odnosno druge javne isprave na temelju koje se sklapa ugovor o radu.
(8) Ako je zbog žurnosti potrebe obavljanja poslova ugovor o radu sklopljen prije provjere javne isprave na temelju koje se sklapa ugovor o radu ravnatelj Škole će pokrenuti postupak provjere najkasnije u roku od 15 dana od dana sklapanja ugovora o radu.
SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Članak 3. Članak 4.
(1) Kad se na Fakultetu ukaže potreba za zasnivanjem radnog odnosa s novim zaposlenikom, Fakultet donosi odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa.
(2) O odluci iz stavka 1. ovog članka obavještava se Hrvatski zavod za zapošljavanje podnošenjem prijave potrebe za zaposlenikom u roku od xxxx xxxx od xxxx njenog donošenja.
(3) U prijavi potrebe za zaposlenikom iz stavka 2. ovog članka naznačit će se uvjeti xxxxxx xxxxx udovoljiti zaposlenik za rad na poslovima za koje se zasniva radni odnos te rok od pet xxxx u kojem Hrvatski zavod za zapošljavanje treba obavijestiti Fakultet o zaposlenicima raspoloživim za zapošljavanje na Fakultetu.
(4) Fakultet može oglas o zasnivanju radnog odnosa objaviti u dnevnom tisku i na mrežnim stranicama Fakulteta.
(1) Nakon proteka roka od pet xxxx od xxxx dostave Hrvatskom zavodu za zapošljavanje prijave potrebe za zaposlenikom, odnosno nakon provedbe zakonom propisanog postupka za zasnivanje radnog odnosa s nastavnikom, odnosno suradnikom Fakultet će odlučiti o izboru osobe s kojom će zasnovati radni odnos.
(2) Ako je zasnivanje radnog odnosa oglašeno u dnevnom tisku, Fakultet će odluku iz stavka 1. ovog članka donijeti nakon proteka roka za podnošenje prijave naznačenog u oglasu.
(3) Ako prijavi na objavljeni oglas ili obavijesti dostavljenoj Fakultetu xx xxxxxx Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje nisu priložene isprave kojima se dokazuje ispunjavanje uvjeta za zasnivanje radnog odnosa, Fakultet će pozvati osobu koja želi zasnovati radni odnosa da u roku od tri xxxx od primitka poziva dostavi potrebne isprave.
(4) Nepravovremene prijave, kao i prijave kojima niti nakon traženja Fakulteta ne budu priložene potrebne isprave, neće se razmatrati.
(5) O ishodu postupka zasnivanja radnog odnosa obavijestit će se Hrvatski zavod za zapošljavanje i osobe koje su sudjelovale u xxx postupku u roku od xxxx xxxx od xxxx donošenja odluke.
(1) Prije zasnivanja radnog odnosa može se provjeriti sposobnost osobe koja želi zasnovati radni odnos za obavljanje određenih poslova.
(2) Provjera sposobnosti iz stavka 1. ovog članka može se provoditi za poslove za koje je to utvrđeno posebnim pravilnikom.
(3) Provjeru sposobnosti iz stavka 1. ovog članka provodi tročlano stručno povjerenstvo koje imenuje Fakultet.
(4) Pri provjeri sposobnosti iz članka 1. ovog članka zatražit će se od osobe koja želi zasnovati radni odnos da praktičnim radom pokaže u kojoj mjeri vlada stručnim i drugim vještinama potrebnim za obavljanje određenih pos...
SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.
SKLAPANJE UGOVORA O RADU. 1. Ugovor o radu
SKLAPANJE UGOVORA O RADU. 1. Donošenje odluke o potrebi zapošljavanja i zasnivanje radnog odnosa
SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj Škole i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj Škole. Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili pri provjeri radnih i stručnih sposobnosti prema članku 29. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj Škole može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovorenih poslova. Pri sklapanju ugovora o radu ravnatelj Škole ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. Prije sklapanja ugovora o radu ravnatelj Škole može provjeriti kod nadležnog fakulteta, ustanove odnosno institucije vjerodostojnost diplome, svjedodžbe odnosno druge javne isprave na temelju koje se sklapa ugovor o radu. Ako je zbog žurnosti potrebe obavljanja poslova ugovor o radu sklopljen prije provjere javne isprave na temelju koje se sklapa ugovor o radu ravnatelj Škole će pokrenuti postupak provjere prema stavku 7. ovoga članka nakon sklapanja ugovora o radu, a sukladno mogućnostima škole.
SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Članak 6.
SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Članak 3.
1. strankama te njihovu prebivalištu, odnosno sjedištu;
2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima;
3. nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada na koje se radnik zapošljava, ili kratak popis ili opis poslova;
4. danu početka rada;
5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme;
6. trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora;
7. otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova;
8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo;
9. trajanju redovitog radnog xxxx ili tjedna.