Common use of Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora Clause in Contracts

Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora. (1) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje i praznici koji se po zakonu ne rade. (2) Radnik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva xxxxx xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada. (3) Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da je radio. (4) Radnik koji ne učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu ima pravo na godišnji odmor najmanje 20 radnih xxxx. (5) Godišnji odmor duži od 20 radnih xxxx utvrđuje se u skladu sa sljedećim kriterijima i mjerilima. a) Po osnovu staža: − Za svake tri godine radnog staža 1 radni xxx b) Po osnovu složenosti poslova i zadataka: − Radnici koji obavljaju poslove VSS spreme 4 xxxxx xxxx − Radnici koji obavljau poslove VS i VKV spreme 3 xxxxx xxxx − radnici koji obavljaju poslove SSS 2 xxxxx xxxx − radnici sa KV spremom 2 xxxxx xxxx − Ostali radnici 1 radni xxx c) Po osnovu uslova rada: − Za otežane uvjete rada 3 xxxxx xxxx − Rad u smjenama i u neradne dane 2 xxxxx xxxx

Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora. (1) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje i praznici koji se po zakonu ne rade. (2) Radnik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva xxxxx xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada. (3) Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da je radio. (4) Radnik koji ne učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu ima pravo na godišnji odmor najmanje 20 radnih xxxx. (5) Godišnji odmor duži od 20 radnih xxxx utvrđuje se u skladu sa sljedećim slijedećim kriterijima i mjerilima.: a) Po osnovu staža1. PO OSNOVU STAŽA: − Za za svake tri godine radnog staža 1 radni xxx b) Po osnovu složenosti poslova i zadataka2. PO OSNOVU SLOŽENOSTI POSLOVA I ZADATAKA: − Radnici radnici koji obavljaju poslove VSS spreme 4 xxxxx xxxx − Radnici radnici koji obavljau obavljaju poslove VS i VKV spreme 3 xxxxx xxxx − radnici koji obavljaju poslove SSS 2 xxxxx xxxx − radnici sa KV spremom 2 xxxxx xxxx − Ostali ostali radnici 1 radni xxx c) Po osnovu uslova rada3. PO OSNOVU USLOVA RADA: − Za za otežane uvjete uslove rada 3 xxxxx xxxx − Rad rad u smjenama i u neradne dane 2 xxxxx xxxx

Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora. (1) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje i praznici koji se po zakonu ne rade. (2) Radnik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva xxxxx xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada. (3) Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće, . Naknadu plaće iz ovog člana čini osnovna plaća (vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda utvrđenog rješenjem o plaći radnika umnožen s utvrđenom osnovicom za obračun plaće iz člana 49. Kolektivnog ugovora) uvećana u visini plaće koju bi ostvario da je radioskladu sa članom 51. Kolektivnog ugovora xxxx xx radniku isplaćena u prethodna tri mjeseca prije korištenja godišnjeg odmora. (4) Navršeni mjesec iz stava (2) ovog člana podrazumijeva period od datuma zasnivanja radnog odnosa radnika (npr. datum zasnivanja je 05. februar) do datuma prekida radnog odnosa (npr. datum prekida je 05. xxxxx). U konkrektnom primjeru radnik ima navršen jedan mjesec. (5) Radnik koji ne učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu ima pravo na godišnji odmor najmanje 20 radnih xxxx. (56) Godišnji odmor duži od 20 radnih xxxx utvrđuje se u skladu sa sljedećim slijedećim kriterijima i mjerilima. a) A Po osnovu staža: − Za svake tri godine radnog staža 1 radni xxx b) Po osnovu složenosti poslova socijalnih i zadataka: − Radnici koji obavljaju poslove VSS spreme 4 xxxxx zdravstvenih uslova (7) Radnik ima pravo u toku godine koristiti dva xxxx − Radnici koji obavljau poslove VS i VKV spreme 3 xxxxx godišnjeg odmora, ali ne u kontinuitetu osim uz saglasnost direktora uz obavezu da o tome obavijesti direktora najmanje tri xxxx − radnici koji obavljaju poslove SSS 2 xxxxx prije korištenja tog xxxx − radnici sa KV spremom 2 xxxxx xxxx − Ostali radnici 1 radni xxx c) Po osnovu uslova rada: − Za otežane uvjete rada 3 xxxxx xxxx − Rad u smjenama i u neradne dane 2 xxxxx xxxxodmora.

Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora. (1) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje i praznici koji se po zakonu ne rade. (2) Radnik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva xxxxx xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada. (3) Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće. Naknadu plaće iz ovog člana čini osnovna plaća (vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda utvrđenog rješenjem o plaći radnika umnožen sa utvrđenom osnovicom za obračun plaće iz člana 89. ovog Pravilnika), uvećana u visini plaće koju bi ostvario da je radioskladu sa članom 91. ovog Pravilnika xxxx xx radniku isplaćena u prethodna tri mjeseca prije korišćenja godišnjeg odmora. (4) Navršeni mjesec iz stava (2) ovog člana podrazumijeva period od datuma zasnivanja radnog odnosa radnika (npr. datum zasnivanja je 05. februar) do datuma prekida radnog odnosa (npr. datum prekida je 05. xxxxx). U konkretnom primjeru radnik ima navršen jedan mjesec. (5) Radnik koji ne učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu ima pravo na godišnji odmor najmanje 20 radnih xxxx. (56) Godišnji odmor duži od 20 radnih xxxx utvrđuje se u skladu sa sljedećim slijedećim kriterijima i mjerilima.: a) Po osnovu staža: − Za svake tri godine radnog staža 1 radni xxx: b) Po osnovu složenosti poslova i zadataka: − Radnici koji obavljaju poslove VSS spreme 4 xxxxx xxxx − Radnici koji obavljau poslove VS i VKV spreme 3 xxxxx xxxx − radnici koji obavljaju poslove SSS 2 xxxxx xxxx − radnici sa KV spremom 2 xxxxx xxxx − Ostali radnici 1 radni xxx: c) Po osnovu uslova uvjeta rada: − Za otežane uvjete rada 3 xxxxx xxxx − Rad u smjenama i u neradne dane 2 xxxxx xxxx:

Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora. (1) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje i praznici koji se po zakonu ne rade. (2) . Radnik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva xxxxx xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada. (3) . Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće, . Naknadu plaće iz ovog člana čini osnovna plaća (vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda utvrđenog rješenjem o plaći radnika umnožen s utvrđenom osnovicom za obračun plaće iz člana 49. Kolektivnog ugovora) uvećana u visini plaće koju bi ostvario da skladu sa članom 51. Kolektivnog ugovora xxxx xx radniku isplaćena u prethodna tri mjeseca prije korištenja godišnjeg odmora. Navršeni mjesec iz stava (2) ovog člana podrazumijeva period od datuma zasnivanja radnog odnosa radnika (npr. datum zasnivanja je radio. 05. februar) do datuma prekida radnog odnosa (4) npr. datum prekida je 05. xxxxx). U konkrektnom primjeru radnik ima navršen jedan mjesec. Radnik koji ne učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu ima pravo na godišnji odmor najmanje 20 radnih xxxx. (5) . Godišnji odmor duži od 20 radnih xxxx utvrđuje se u skladu sa sljedećim slijedećim kriterijima i mjerilima.: a) 1. Po osnovu staža: − Za za svake tri godine radnog staža 1 radni xxx b) 2. Po osnovu složenosti poslova i zadataka: − Radnici radnici koji obavljaju poslove VSS spreme 4 xxxxx xxxx − Radnici radnici koji obavljau obavljaju poslove VS i VKV spreme 3 xxxxx xxxx − radnici koji obavljaju poslove SSS 2 xxxxx xxxx − radnici sa KV spremom 2 xxxxx xxxx − Ostali ostali radnici 1 radni xxx c) 3. Po osnovu uslova uvjeta rada: − Za za otežane uvjete rada 3 xxxxx xxxx − Rad rad u smjenama i u neradne dane 2 xxxxx xxxx 4. Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uvjeta: roditelj ili staratelj sa djetetom do xxxxx xxxxxx starosti, za svako takvo 1 radni xxx dijete po samohrani roditelj ili staratelj sa djetetom do deset xxxxxx starosti, za 2 xxxxx xxxx svako dijete po samohrani roditelj ili staratelj sa hendikepiranim djetetom, za svako 2 xxxxx xxxx dijete po Invalid I i II kategorije 2 xxxxx xxxx 5. Po osnovu rezultata rada: za uspješne rezultate u radu (ocjena ističe se) 1 radni xxx za naročito uspješne rezultate u radu (ocjena naročito se ističe) 2 xxxxx xxxx 6. Po osnovu Zakona o pravima demobilisanih boraca i članova njihovih porodica: učešće u Oružanim snagama RBiH 12-18 mjeseci 1 radni xxx učešće u Oružanim snagama RBiH 18-30 mjeseci 2 xxxxx xxxx učešće u Oružanim snagama RBiH više od 30 mjeseci 3 xxxxx xxxx Radniku se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja veoma važnih ili neodgodivih službenih poslova, na osnovu odluke direktora. Radniku xxxx xx odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora, xxxx xx omogućiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora. Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzrokovanih odgodom, odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora. Pod troškovima iz stava (3) ovog člana smatraju se putni i drugi stvarni troškovi koji se dokazuju odgovarajućim dokazima (računima). Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor. Radniku se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti mu se izvršiti isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora, U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac xx xxxxx radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca, u skladu sa odredbama zakona o radu.

Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora. (1) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje i praznici koji se po zakonu ne rade. (2) . Radnik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva xxxxx xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada. (3) . Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da je radio. (4) . Radnik koji ne učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu ima pravo na godišnji odmor najmanje 20 radnih xxxx. (5) . Godišnji odmor duži od 20 radnih xxxx utvrđuje se u skladu sa sljedećim slijedećim kriterijima i mjerilima. a) . Po osnovu staža: − Za za svake tri godine radnog staža 1 radni xxx b) xxx Po osnovu složenosti poslova i zadataka: − Radnici radnici koji obavljaju poslove VSS spreme 4 xxxxx xxxx − Radnici radnici koji obavljau poslove VS i VKV spreme 3 xxxxx xxxx − radnici koji obavljaju poslove SSS 2 xxxxx xxxx − radnici sa KV spremom 2 xxxxx xxxx − Ostali ostali radnici 1 radni xxx c) xxx Po osnovu uslova rada: − Za - za otežane uvjete uslove rada 3 xxxxx xxxx − Rad - rad u smjenama i u neradne dane 2 xxxxx xxxxxxxx Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uslova: - roditelj ili staratelj sa djetetom do xxxxx xxxxxx starosti za svako takvo dijete 1 radni xxx - xxxxxxxxx xxxxxxxx ili staratelj sa djetetom do deset xxxxxx starosti, za svako dijete po 2 xxxxx xxxx - samohrani roditelj ili staratelj sa djetetom s razvojnim teškoćama, za svako dijete po 2 xxxxx xxxx - invalid 2 xxxxx xxxx Po osnovu rezultata rada: za uspješne rezultate u radu (ocjena ističe se) 1 radni xxx za naročito uspješne rezultate u radu (ocjena naročito se ističe) 2 radna xxxx Xxxxxx ima pravo u toku godine koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora prema vlastitoj potrebi, uz obavezu da o tome obavijesti direktora najmanje tri xxxx prije korištenja tog xxxx odmora.

Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora. (1) . Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje i praznici koji se po zakonu ne rade. (2) . Radnik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva xxxxx xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada. (3) . Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće, . Naknadu plaće iz ovog člana čini osnovna plaća (vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda utvrđenog rješenjem o plaći radnika umnožen s utvrđenom osnovicom za obračun plaće iz člana 49. Kolektivnog ugovora) uvećana u visini plaće koju bi ostvario da je radioskladu sa članom 51. Kolektivnog ugovora xxxx xx radniku isplaćena u prethodna tri mjeseca prije korištenja godišnjeg odmora. 4. Navršeni mjesec iz stava (42) ovog člana podrazumijeva period od datuma zasnivanja radnog odnosa radnika (npr. datum zasnivanja je 05. februar) do datuma prekida radnog odnosa (npr. datum prekida je 05. mart). U konkretnom primjeru radnik ima navršen jedan mjesec. 5. Radnik koji ne učestvuje neposredno u odgojnoobrazovno-obrazovnom odgojnom radu ima pravo na godišnji odmor najmanje 20 radnih xxxx. (5) 6. Godišnji odmor duži od 20 radnih xxxx utvrđuje se u skladu sa sljedećim kriterijima i mjerilima.: a) Po osnovu staža: − Za 1. PO OSNOVU STAŽA za svake tri godine radnog staža 1 radni xxx b) Po osnovu složenosti poslova i zadataka: − Radnici 2. PO OSNOVU SLOŽENOSTI POSLOVA I ZADATAKA - radnici koji obavljaju poslove VSS spreme 4 xxxxx xxxx − Radnici - radnici koji obavljau obavljaju poslove VS i VKV spreme 3 xxxxx xxxx − - radnici koji obavljaju poslove SSS spreme 2 xxxxx xxxx − - radnici sa KV spremom 2 xxxxx xxxx − Ostali - ostali radnici 1 radni xxx c) Po osnovu uslova rada: − Za 3. PO OSNOVU USLOVA RADA za otežane uvjete uslove rada 3 xxxxx xxxx − Rad rad u smjenama i u neradne dane 2 xxxxx xxxx

Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora. (1) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje i praznici koji se po zakonu ne rade. (2) Radnik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva xxxxx xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada. (3) Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće, . Naknadu plaće iz ovog člana čini osnovna plaća (vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda utvrđenog rješenjem o plaći radnika umnožen s utvrđenom osnovicom za obračun plaće iz člana 49. Kolektivnog ugovora) uvećana u visini plaće koju bi ostvario da je radioskladu sa članom 51. Kolektivnog ugovora xxxx xx radniku isplaćena u prethodna tri mjeseca prije korištenja godišnjeg odmora. (4) Navršeni mjesec iz stava (2) ovog člana podrazumijeva period od datuma zasnivanja radnog odnosa radnika (npr. datum zasnivanja je 05. februar) do datuma prekida radnog odnosa (npr. datum prekida je 05. xxxxx). U konkrektnom primjeru radnik ima navršen jedan mjesec. (5) Radnik koji ne učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu ima pravo na godišnji odmor najmanje 20 radnih xxxx. (56) Godišnji odmor duži od 20 radnih xxxx utvrđuje se u skladu sa sljedećim kriterijima i mjerilima.: a) 1. Po osnovu staža: − Za za svake tri godine radnog staža 1 radni xxx b) 2. Po osnovu složenosti poslova i zadataka: − Radnici radnici koji obavljaju poslove VSS spreme 4 xxxxx xxxx − Radnici radnici koji obavljau obavljaju poslove VS i VKV spreme 3 xxxxx xxxx − radnici koji obavljaju poslove SSS 2 xxxxx xxxx − radnici sa KV spremom 2 xxxxx xxxx − Ostali ostali radnici 1 radni xxx c) 3. Po osnovu uslova uvjeta rada: − Za za otežane uvjete rada 3 xxxxx xxxx − Rad rad u smjenama i u neradne dane 2 xxxxx xxxx 4. Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uvjeta: roditelj ili staratelj sa djetetom do xxxxx xxxxxx starosti, za svako takvodijete po 1 radni xxx samohrani roditelj ili staratelj sa djetetom do deset xxxxxx starosti, zasvako dijete po 2 xxxxx xxxx samohrani roditelj ili staratelj sa hendikepiranim djetetom, za svakodijete po 2 xxxxx xxxx Invalid I i II kategorije 2 xxxxx xxxx 5. Po osnovu rezultata rada: za uspješne rezultate u radu (ocjena ističe se) 1 radni xxx za naročito uspješne rezultate u radu (ocjena naročito se ističe) 2 xxxxx xxxx 6. Po osnovu Zakona o pravima demobilisanih boraca i članova njihovih porodica: učešće u Oružanim snagama RBiH 12-18 mjeseci 1 radni xxx učešće u Oružanim snagama RBiH 18-30 mjeseci 2 xxxxx xxxx učešće u Oružanim snagama RBiH više od 30 mjeseci 3 xxxxx xxxx (1) Radniku se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja veoma važnih ili neodgodivih službenih poslova, na osnovu odluke direktora. (2) Radniku xxxx xx odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora, xxxx xx omogućiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora. (3) Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzrokovanih odgodom, odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora. (4) Pod troškovima iz stava (3) ovog člana smatraju se putni i drugi stvarni troškovi koji se dokazuju odgovarajućim dokazima (računima). (1) Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor. (2) Radniku se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti mu se izvršiti isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora, (3) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac xx xxxxx radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca, u skladu sa odredbama zakona o radu.