Common use of Zabrana otkaza Clause in Contracts

Zabrana otkaza. Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljinog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od 15 xxxx od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, Poslodavac ne smije otkazati ugovor a radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava. Otkaz iz stavka 1. ovoga članka je ništetan ako je na xxx davanja otkaza Poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ili ako radnik u roku od 15 xxxx od dostave otkaza obavijesti Poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela.

Zabrana otkaza. Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljinogrodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od 15 petnaest xxxx od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, Poslodavac poslodavac ne smije otkazati ugovor a o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava. Otkaz iz stavka 1. ovoga članka je ništetan ništetan, ako je na xxx davanja otkaza Poslodavcu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ili ako radnik u roku od 15 petnaest xxxx od dostave otkaza obavijesti Poslodavca poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela.

Zabrana otkaza. Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljinogrodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od 15 xxxx od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, Poslodavac ne smije otkazati ugovor a o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava. Otkaz iz stavka st. 1. ovoga članka je ništetan ništetan, ako je na xxx davanja otkaza Poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka st. 1. ovoga članka ili ako radnik u roku od 15 xxxx od dostave otkaza obavijesti Poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka st. 1. ovoga članka te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela.

Zabrana otkaza. Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljinogrodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena u skraćenom radnom vremenu radi brige skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od 15 petnaest xxxx od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, Poslodavac poslodavac ne smije može otkazati ugovor a o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih spomenutih prava. Otkaz iz stavka 1. ovoga članka je ništetan ako je na xxx davanja otkaza Poslodavcu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka članka, ili ako radnik u roku od 15 petnaest xxxx od dostave otkaza obavijesti Poslodavca Fakultet o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka članka, te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela. Okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ne sprječavaju prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme, istekom vremena za koje je sklopljen taj ugovor.