Common use of ZAŠTITA RADNIKA Clause in Contracts

ZAŠTITA RADNIKA. U slučaju kada tijekom radnog vijeka radnika dođe do smanjenja njegove radne sposobnosti utvrđene rješenjem nadležnog tijela i jednog od sljedećih uvjeta: – starosti – 5 xxxxxx pred starosnu mirovinu ili – profesionalne bolesti ili – ozljede na radu poslodavac je obvezan radniku osigurati povoljniju normu i to bez smanjenja njegove plaće xxxx xx ostvario u vremenu prije nastupa spomenutih okolnosti. Pod plaćom iz stavka 1. ovoga članka računa se osnovna plaća i dodaci na plaću. Radniku pripada od xxxx nastanka invalidnosti, odnosno utvrđenog smanjenja radne sposobnosti te od xxxx završetka prekvalifikacije ili dokvalifikacije, do raspoređivanja na odgovarajuće radno mjesto, plaća u iznosu plaće radnog mjesta na koje je do tada bio raspoređen.

ZAŠTITA RADNIKA. U slučaju kada tijekom radnog vijeka radnika dođe do smanjenja njegove radne sposobnosti utvrđene rješenjem nadležnog tijela i jednog od sljedećih uvjeta: – starosti – 5 xxxxxx godina pred punu starosnu mirovinu ili – profesionalne bolesti ili – ozljede na radu poslodavac je obvezan radniku osigurati povoljniju normu i to bez smanjenja njegove plaće xxxx xx koju je ostvario u vremenu prije nastupa spomenutih okolnosti. Pod plaćom iz stavka 1. ovoga članka računa se osnovna plaća i dodaci na plaću. Radniku pripada od xxxx dana nastanka invalidnosti, odnosno utvrđenog smanjenja radne sposobnosti te od xxxx dana završetka prekvalifikacije ili dokvalifikacije, do raspoređivanja na odgovarajuće radno mjesto, plaća u iznosu plaće radnog mjesta na koje je do tada bio raspoređen.

ZAŠTITA RADNIKA. U slučaju kada tijekom radnog vijeka radnika dođe do smanjenja njegove radne sposobnosti utvrđene rješenjem nadležnog tijela uz preostalu radnu sposobnost, smanjenja radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredne opasnosti od nastanka smanjenja radne sposobnosti xxxx xx utvrdilo ovlašteno tijelo u skladu s posebnim propisom i jednog od sljedećih uvjeta: – − starosti – 5 xxxxxx pred punu starosnu mirovinu ili – − profesionalne bolesti ili – − ozljede na radu poslodavac Poslodavac je obvezan radniku osigurati povoljniju normu i to bez smanjenja njegove plaće xxxx xx ostvario u vremenu prije nastupa spomenutih okolnosti. Pod plaćom iz stavka 1. ovoga članka računa se osnovna plaća i dodaci na plaću. Radniku pripada od xxxx nastanka invalidnosti, odnosno utvrđenog smanjenja radne sposobnosti te od xxxx završetka prekvalifikacije ili dokvalifikacije, do raspoređivanja na odgovarajuće radno mjesto, plaća u iznosu plaće radnog mjesta na koje je do tada bio raspoređen.