Preraspodjela radnog vremena. Članak 25.
Preraspodjela radnog vremena. Članak 39.
Preraspodjela radnog vremena. (1) Ako priroda posla to zahtjeva, puno i nepuno radno vrijeme se može preraspodijeliti tako da tokom jednog perioda traje duže, a tokom drugog perioda kraće od punog radnog vremena, s xxx da prosječno radno vrijeme ne može biti duže od 52 sata sedmično, a za sezonske poslove najduže 60 sati sedmično.
Preraspodjela radnog vremena. Članak 51.
Preraspodjela radnog vremena. Članak 28.
Preraspodjela radnog vremena. Članak 15.
Preraspodjela radnog vremena. Članak 48.
Preraspodjela radnog vremena. Član 69. Član 70. Član 71.
Preraspodjela radnog vremena. Ako priroda posla to zahtjeva, puno i nepuno radno vrijeme se može preraspodjeliti tako da tokom jednog perioda traje duže, a tokom drugog perioda kraće od punog radnog vremena, s xxx da prosječno radno vrijeme ne može biti duže od 52 sata sedmično, a za sezonske poslove najduže 60 sati sedmično. Odlukom direktora, a kada se ukaže potreba, može se uvesti preraspodjela radnog vremena koje ne može biti duže od 40 sati u sedmici. Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, takvo radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom. Xxxxxxxx, xxxxx, odnosno usvojitelj djeteta do tri godine života, kao i samohrani roditelj, xxxxxxxxx usvojitelj i lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest xxxxxx xxxxxx djeteta, može raditi u preraspodjeli radnog vremena samo ako da pismenu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad. Rad u vremenu između 22 sata uvečer i 6 sati ujutro idućeg xxxx smatra se noćnim radom. Poslodavac osigurava posebnu zaštitu radnika xxxx xxxx noću, u skladu sa članom 41. Zakona o radu.
Preraspodjela radnog vremena. Članak 40. Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom razdoblja koje ne može biti duže od dvanaest neprekidnih mjeseci, u jednom razdoblju traje duže, a u drugom razdoblju kraće od punog ili nepunog radnog vremena, na način da prosječno radno vrijeme tijekom trajanja preraspodjele ne smije biti duže od punog ili nepunog radnog vremena. Preraspodijeljeno radno vrijeme tijekom razdoblja u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena, uključujući i prekovremeni rad, ne smije biti duže od četrdeset osam sati tjedno. Preraspodijeljeno radno vrijeme u razdoblju u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena može trajati najduže četiri mjeseca, osim ako kolektivnim ugovorom nije drukčije određeno, u kojem slučaju ne može trajati duže od šest mjeseci. Odluku o preraspodjeli radnog vremena donosi ravnatelj nakon provedenog savjetovanja sa sindikalnim povjerenikom. O preraspodjeli radnog vremena poslodavac xx xxxxx obavijestiti zaposlenike xxxx xxxx prije početka rada po preraspodjeli radnog vremena. Preraspodjeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom te zaposlenik za takav rad nema pravo na povećanu plaću već samo na osnovnu plaću utvrđenu ugovorom o radu. Tek ukoliko bi na kraju razdoblja preraspodjele prosječno radno vrijeme bilo duže od punog ili nepunog radnog vremena, eventualni višak sati poslodavac će obračunati i isplatiti kao prekovremeni rad. Zaposleniku xxxx xxxx u preraspodjeljenom radnom vremenu pripada pravo na plaću, odnosno akontacija plaće kad neće raditi prema važećim odredbama ovog pravilnika. Trudnica, roditelj s djetetom do tri godine starosti, samohrani roditelj s djetetom do šest xxxxxx starosti i zaposlenik xxxx xxxx u nepunom radnom vremenu za dva ili više poslodavca, može raditi u preraspodijeljenom xxxxx ili nepunom radnom vremenu samo ako dostavi poslodavcu pisanu izjavu da dobrovoljno pristaje na takav rad. Izostanak pristanka ne može se smatrati povredom radne obveze. Ugovor o radu na određeno vrijeme za poslove koji se obavljaju u preraspodijeljenom radnom vremenu, sklapa se u trajanju u kojem prosječno radno vrijeme zaposlenika xxxx odgovarati ugovorenom xxxxx ili nepunom radnom vremenu.