Common use of Član 59 Clause in Contracts

Član 59. Kolektivni radni spor postoji ako u postupku zaključivanja, odnosno izmena i dopuna ili primene Ugovora ili ostvarivanja prava zaposlenih u državnom organu na sindikalno organizovanje ili ostvarivanja prava na štrajk učesnici ne mogu da usaglase stavove i sadržinu akta koji zajednički utvrđuju. U slučaju postojanja kolektivnog radnog spora svaka od strana u kolektivnom sporu može predložiti da xx xxxxxxx spor reši u postupku arbitraže. Arbitražno telo - arbitražu čini ukupno pet članova, od kojih su dva člana predstavnici poslodavca, a dva člana su predstavnici reprezentativnih sindikata. Peti - nezavisni član arbitraže je istaknuti stručnjak koga, iz xxxx naučnih ili stručnih radnika koji se bave radnim odnosima, predlaže rukovodilac posebne organizacije u čijem delokrugu su poslovi državne uprave iz oblasti mirnog rešavanja radnih sporova. Nezavisnog člana arbitraže, sa liste koju čine tri predložena kandidata, određuje reprezentativni sindikat. Radom arbitraže rukovodi nezavisni član. Učesnici su dužni da arbitraži dostave traženu dokumentaciju i svoja mišljenja o pravnoj osnovanosti, finansijskim, organizacionim i razlozima druge prirode koji onemogućavaju da učesnici postignu sporazum i da joj pruže sve tehničke uslove za rad. Arbitraža utvrđuje predlog odluke o načinu rešavanja nastalog spora, većinom glasova svih članova, i dostavlja je učesnicima ugovora. Ako učesnici prihvate predlog odluke arbitraže o tome potpisuju poseban sporazum. Sporazum se u roku od 15 xxxx od xxxx potpisivanja dostavlja Vladi i reprezentativnim sindikatima. Danom potpisivanja sporazuma odluka arbitraže obavezuje učesnike. Ako učesnici ne reše kolektivni radni spor u postupku arbitraže mogu se sporazumeti o tome da se nastavi sa rešavanjem spora u postupku i pred licem koji su utvrđeni zakonom kojim se uređuje mirno rešavanje radnih sporova. Ako, na osnovu akata koje donesu nadležni državni organi u postupku vršenja inspekcijskog nadzora nad radom državnih organa ili u postupku odlučivanja u drugom stepenu u vezi sa rešenjima kojima se odlučuje o pravima i dužnostima zaposlenih, reprezentativni sindikat oceni da se u pojedinom državnom organu ponavljaju propusti u zakonitom odlučivanju i krše individualna ili kolektivna prava zaposlenih (koja po svojim obeležjima, obimu ili učestalosti ponavljanja radnji i donošenja pojedinačnih akata kojima se zaposlenom neosnovano uskraćuju prava ukazuju na postojanje povrede dostojanstva i ponižavajućeg odnosa prema zaposlenom) može predložiti da se pokrene postupak arbitraže utvrđen Ugovorom. U slučaju postojanja individualnog i kolektivnog radnog spora svaka od strana u sporu može predložiti da xx xxxxxxx spor reši u postupku pred Republičkom Agencijom za mirno rešavanje radnih sporova, a saglasno Zakonu o mirnom rešavanju radnih sporova. Ako je predmet spora kolektivni ugovor, sporazum postaje osnov za zaključivanje novog, odnosno izmena i dopuna kolektivnog ugovora. Ako predmet spora nije kolektivni ugovor, sporazum ima snagu izvršne isprave.

Član 59. Kolektivni radni spor postoji ako u postupku zaključivanjaNa osnovu kriterijuma predviđenih ovim Ugovorom i programom, Komisija utvrđuje rang listu zaposlenih za sve poslove, odnosno izmena xxxxx poslova za koje je utvrđeno da je potreban manji broj izvršilaca od broja izvršilaca predviđenog aktom o organizaciji i dopuna sistematizaciji radnih mjesta. Na osnovu sačinjene rang liste, direktor doma rješenjem utvrđuje zaposlene koji su višak sa najmanjim brojem bodova sa rang liste. Zaposleni koji je utvrđen xxx xxxxx, svoja prava ostvaruje u skladu sa Zakonom o radu i ovim Ugovorom. Zaposlenom za čijim xxxxx xx prestala potreba a nije mu obezbijeđeno nijedno od prava iz člana 56 ovog Ugovora kao ni prava propisanih Zakonom o radu, poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu zbog proglašenja tehnološkim viškom, u skladu sa odlukom Vlade, nakon obavljenih pregovora sa Xxxxxxxxxx. Poslodavac može da isplati otpremninu zaposlenom u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu u iznosu od 12 njegovih bruto zarada. Zaposleni iz stava 1 ovog člana nema pravo na zaposlenje u periodu od jedne godine, u potrošačkim jedinicama koje se finansiraju iz Budžeta Crne Xxxx. Zaposleni iz stava 2 ovog člana nema pravo na zaposlenje u periodu od pet xxxxxx, u potrošačkim jedinicama koje se finansiraju iz Budžeta Crne Xxxx. Zaposlenom licu sa invaliditetom pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu. U slučaju statusnih promjena, po osnovu javnog privatnog partnerstva, otpremnine zaposlenih u slučajevima tehnološkog viška odrediće se po posebnom sporazumu između strana potpisnica ovog Ugovora. Poslodavac xx xxxxx da reprezentativnom sindikatu obezbijedi uslove za efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti kojima se štite interesi i prava zaposlenih, i to: - kancelarijski prostor; - prostor za održavanje sastanaka u okviru prostora ustanove; - tehničku i administrativnu pomoć za rad reprezentativnog sindikata u mjeri neophodnoj za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti (korištenje fax-a i interneta, prostora za oglasnu tablu, računara, fotokopiranja itd); i - druga sredstva i uslove za rad u skladu sa kolektivnim ugovorom kod poslodavca. Poslodavac xx xxxxx da obezbijedi poštovanje sljedećih prava za rad i djelovanje reprezentativnog sindikata: - pravo na organizovanje; - pravo na učešće u sindikalnim aktivnostima na lokalnom, državnom i međunarodnom nivou; - nepovredivost sindikalnih fondova, imovine, sindikalnih prostorija, sindikalne pošte i telefonskih razgovora; - pristup medija sindikalnim prostorijama. Poslodavac xx xxxxx da omogući reprezentativnom sindikatu djelovanje u skladu sa njegovom ulogom i zadacima i to da: - pokreće inicijative, podnosi zahtjeve i predloge i zauzima stavove; - prilikom donošenja odluka od značaja za materijalni, ekonomski i socijalni položaj zaposlenih razmotri mišljenje i predlog sindikata i da se u odnosu na njih opredijeli; - da zatraži i razmotri mišljenje i predloge sindikata prije donošenja odluke od bitnog značaja za profesionalne i ekonomske interese zaposlenih, otpuštanja zaposlenih po osnovu tehnoloških viškova; - da blagovremeno a najkasnije pet xxxx prije održavanja sjednica obavijesti predstavnike sindikata na odgovarajućem nivou radi prisustvovanja sastancima organa poslodavca; - da blagovremeno a najkasnije pet xxxx prije održavanja sjednice reperezentativnom sindikatu, odnosno sindikalnom povjereniku uruči poziv sa materijalima radi prisustvovanja sjednicama organa upravljanja; i - da iz sopstvenih sredstava, u skladu sa mogućnostima, vrši isplatu naknade predstavnicima reprezentativnih sindikata, u iznosu koji će biti utvrđen aktom nadležnog organa u domu. Poslodavac xx xxxxx da jednom godišnje informiše reprezentativni sindikat na odgovarajućem nivou o: - ostvarenim poslovno-finansijskim rezultatima poslovanja na godišnjem nivou; - razvojnim planovima i njihovom uticaju na položaj zaposlenih; - planiranom uvođenju tehnoloških, ekonomskih ili primene Ugovora ili organizacionih promjena, i programu ostvarivanja prava zaposlenih za čijim radom prestaje potreba; - spisku zaposlenih, njihovom radnom statusu i kvalifikacionoj strukturi; - ukupnim obračunatim bruto i isplaćenim neto zaradama, uključujući i doprinose za obavezno socijalno osiguranje; - evidentiranim povredama na radu i preduzetim mjerama bezbjednosti, zaštite i zdravlja na radu, u državnom organu na sindikalno organizovanje ili ostvarivanja prava na štrajk učesnici skladu sa zakonom; - ostvarenom prekovremenom radu. Poslodavac xx xxxxx da predstavniku reprezentativnog sindikata koji sindikalnu aktivnost ne mogu da usaglase stavove i sadržinu akta koji zajednički utvrđuju. U slučaju postojanja kolektivnog radnog spora svaka od strana obavlja u kolektivnom sporu može predložiti da xx xxxxxxx spor reši u postupku arbitraže. Arbitražno telo - arbitražu čini ukupno pet članova, od kojih su dva člana predstavnici poslodavca, a dva člana su predstavnici reprezentativnih sindikata. Peti - nezavisni član arbitraže je istaknuti stručnjak koga, iz xxxx naučnih ili stručnih radnika koji se bave radnim odnosima, predlaže rukovodilac posebne organizacije u čijem delokrugu su poslovi državne uprave iz oblasti mirnog rešavanja radnih sporova. Nezavisnog člana arbitraže, sa liste koju čine tri predložena kandidata, određuje reprezentativni sindikat. Radom arbitraže rukovodi nezavisni član. Učesnici su dužni da arbitraži dostave traženu dokumentaciju i svoja mišljenja o pravnoj osnovanosti, finansijskim, organizacionim i razlozima druge prirode koji onemogućavaju da učesnici postignu sporazum i da joj pruže sve tehničke uslove za rad. Arbitraža utvrđuje predlog odluke o načinu rešavanja nastalog spora, većinom glasova svih članova, i dostavlja je učesnicima ugovora. Ako učesnici prihvate predlog odluke arbitraže o tome potpisuju poseban sporazum. Sporazum se u roku od 15 xxxx od xxxx potpisivanja dostavlja Vladi i reprezentativnim sindikatima. Danom potpisivanja sporazuma odluka arbitraže obavezuje učesnike. Ako učesnici ne reše kolektivni radni spor u postupku arbitraže mogu se sporazumeti o tome da se nastavi sa rešavanjem spora u postupku i pred licem koji su utvrđeni zakonom kojim se uređuje mirno rešavanje radnih sporova. Akoxxxxx radnom vremenu (profesionalno), na osnovu akata koje donesu nadležni državni organi obavještenja datog u postupku vršenja inspekcijskog nadzora nad radom državnih organa ili pisanoj formi, najmanje tri xxxx prije njegovog odsustva, omogući izostanak xx xxxx uz naknadu zarade povodom prisustvovanja sindikalnim sastancima, seminarima, sindikalnoj edukaciji, kursevima, kongresima i konferencijama u postupku odlučivanja zemlji i inostranstvu, u drugom stepenu u vezi sa rešenjima kojima se odlučuje o pravima trajanju od 20 sati mjesečno. Poslodavac može na zahtjev sindikata obezbijediti profesionalno obavljanje funkcije predstavniku reprezentativnog sindikata tako što zarada, naknada zarade i dužnostima zaposlenih, reprezentativni sindikat oceni da se u pojedinom državnom organu ponavljaju propusti u zakonitom odlučivanju i krše individualna ili kolektivna prava zaposlenih (koja po svojim obeležjima, obimu ili učestalosti ponavljanja radnji i donošenja pojedinačnih akata kojima se zaposlenom neosnovano uskraćuju prava ukazuju ostala primanja padaju na postojanje povrede dostojanstva i ponižavajućeg odnosa prema zaposlenom) može predložiti da se pokrene postupak arbitraže utvrđen Ugovorom. U slučaju postojanja individualnog i kolektivnog radnog spora svaka od strana u sporu može predložiti da xx xxxxxxx spor reši u postupku pred Republičkom Agencijom za mirno rešavanje radnih sporova, a saglasno Zakonu o mirnom rešavanju radnih sporova. Ako je predmet spora kolektivni ugovor, sporazum postaje osnov za zaključivanje novog, odnosno izmena i dopuna kolektivnog ugovora. Ako predmet spora nije kolektivni ugovor, sporazum ima snagu izvršne ispraveteret poslodavca.

Član 59. Kolektivni radni spor postoji ako u postupku zaključivanja, odnosno izmena i dopuna ili primene Ugovora ili ostvarivanja prava zaposlenih u državnom organu kod poslodavca na sindikalno organizovanje ili ostvarivanja prava na štrajk učesnici ne mogu da usaglase stavove i sadržinu akta koji zajednički utvrđuju. U slučaju postojanja kolektivnog radnog spora svaka od strana u kolektivnom sporu može predložiti da xx xxxxxxx spor reši u postupku arbitraže. Arbitražno telo - arbitražu čini ukupno pet članova, od kojih su dva člana predstavnici poslodavca, poslodavca a dva člana su predstavnici reprezentativnih sindikata. Peti - nezavisni član arbitraže je istaknuti stručnjak koga, iz xxxx naučnih ili stručnih radnika koji se bave radnim odnosima, predlaže rukovodilac posebne organizacije u čijem delokrugu su poslovi državne uprave lokalne samouprave iz oblasti mirnog rešavanja radnih sporova. Nezavisnog člana arbitraže, sa liste koju čine tri predložena kandidata, određuje reprezentativni sindikat. Radom arbitraže rukovodi nezavisni član. Učesnici su dužni da arbitraži dostave traženu dokumentaciju i svoja mišljenja o pravnoj osnovanosti, finansijskim, organizacionim i razlozima druge prirode koji onemogućavaju da učesnici postignu sporazum i da joj pruže sve tehničke uslove za rad. Arbitraža utvrđuje predlog odluke o načinu rešavanja nastalog spora, većinom glasova svih članova, i dostavlja je učesnicima ugovora. Ako učesnici prihvate predlog odluke arbitraže o tome potpisuju poseban sporazum. Sporazum se u roku od 15 xxxx od xxxx potpisivanja dostavlja Vladi i reprezentativnim sindikatima. Danom potpisivanja sporazuma odluka arbitraže obavezuje učesnike. Ako učesnici ne reše kolektivni radni spor u postupku arbitraže mogu se sporazumeti o tome da se nastavi sa rešavanjem spora u postupku i pred licem koji su utvrđeni zakonom kojim se uređuje mirno rešavanje radnih sporova. Ako, na osnovu akata koje donesu nadležni državni organi u postupku vršenja inspekcijskog nadzora nad radom državnih organa jedinice lokalne samouprave ili u postupku odlučivanja u drugom stepenu u vezi sa rešenjima kojima se odlučuje o pravima i dužnostima zaposlenih, reprezentativni sindikat oceni da se u pojedinom državnom organu jedinici lokalne samouprave ponavljaju propusti u zakonitom odlučivanju i krše individualna ili kolektivna prava zaposlenih (koja po svojim obeležjima, obimu ili učestalosti ponavljanja radnji i donošenja pojedinačnih akata kojima se zaposlenom neosnovano uskraćuju prava ukazuju na postojanje povrede dostojanstva i ponižavajućeg odnosa prema zaposlenom) može predložiti da se pokrene postupak arbitraže utvrđen Ugovorom. U slučaju postojanja individualnog i kolektivnog radnog spora svaka od strana u sporu može predložiti da xx xxxxxxx spor reši u postupku pred Republičkom Agencijom za mirno rešavanje radnih sporova, a saglasno Zakonu o mirnom rešavanju radnih sporova. Ako je predmet spora kolektivni ugovor, sporazum postaje osnov za zaključivanje novog, odnosno izmena i dopuna kolektivnog ugovora. Ako predmet spora nije kolektivni ugovor, sporazum ima snagu izvršne isprave.

Član 59. Kolektivni radni spor postoji ako u postupku zaključivanjaNa osnovu kriterijuma predviđenih ovim Ugovorom i programom, Komisija utvrđuje rang listu zaposlenih za sve poslove, odnosno izmena xxxxx poslova za koje je utvrđeno da je potreban manji broj izvršilaca od broja izvršilaca predviđenog aktom o organizaciji i dopuna sistematizaciji radnih mjesta. Na osnovu sačinjene rang liste, direktor doma rješenjem utvrđuje zaposlene koji su višak sa najmanjim brojem bodova sa rang liste. Zaposlenom za čijim xxxxx xx prestala potreba a nije mu obezbijeđeno nijedno od prava iz člana 56 ovog Ugovora kao ni prava propisanih Zakonom o radu, poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu zbog proglašenja tehnološkim viškom, u skladu sa odlukom Vlade, nakon obavljenih pregovora sa Sindikatom. Poslodavac može da isplati otpremninu zaposlenom u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu u iznosu od 12 njegovih bruto zarada. Zaposleni iz stava 1 ovog člana nema pravo na zaposlenje u periodu od jedne godine, u potrošačkim jedinicama koje se finansiraju iz Budžeta Crne Xxxx. Zaposleni iz stava 2 ovog člana nema pravo na zaposlenje u periodu od pet xxxxxx, u potrošačkim jedinicama koje se finansiraju iz Budžeta Crne Xxxx. Zaposlenom licu sa invaliditetom pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu. U slučaju statusnih promjena, po osnovu javnog privatnog partnerstva, otpremnine zaposlenih u slučajevima tehnološkog viška odrediće se po posebnom sporazumu između strana potpisnica ovog Ugovora. Poslodavac xx xxxxx da reprezentativnom sindikatu obezbijedi uslove za efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti kojima se štite interesi i prava zaposlenih, i to: - kancelarijski prostor; - prostor za održavanje sastanaka u okviru prostora ustanove; - tehničku i administrativnu pomoć za rad reprezentativnog sindikata u mjeri neophodnoj za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti (korištenje fax-a i interneta, prostora za oglasnu tablu, računara, fotokopiranja itd); i - druga sredstva i uslove za rad u skladu sa kolektivnim ugovorom kod poslodavca. Poslodavac xx xxxxx da obezbijedi poštovanje sljedećih prava za rad i djelovanje reprezentativnog sindikata: - pravo na organizovanje; - pravo na učešće u sindikalnim aktivnostima na lokalnom, državnom i međunarodnom nivou; - nepovredivost sindikalnih fondova, imovine, sindikalnih prostorija, sindikalne pošte i telefonskih razgovora; - pristup medija sindikalnim prostorijama. Poslodavac xx xxxxx da omogući reprezentativnom sindikatu djelovanje u skladu sa njegovom ulogom i zadacima i to da: - pokreće inicijative, podnosi zahtjeve i predloge i zauzima stavove; - prilikom donošenja odluka od značaja za materijalni, ekonomski i socijalni položaj zaposlenih razmotri mišljenje i predlog sindikata i da se u odnosu na njih opredijeli; - da zatraži i razmotri mišljenje i predloge sindikata prije donošenja odluke od bitnog značaja za profesionalne i ekonomske interese zaposlenih, otpuštanja zaposlenih po osnovu tehnoloških viškova; - da blagovremeno a najkasnije pet xxxx prije održavanja sjednica obavijesti predstavnike sindikata na odgovarajućem nivou radi prisustvovanja sastancima organa poslodavca; - da blagovremeno a najkasnije pet xxxx prije održavanja sjednice reperezentativnom sindikatu, odnosno sindikalnom povjereniku uruči poziv sa materijalima radi prisustvovanja sjednicama organa upravljanja; i - da iz sopstvenih sredstava, u skladu sa mogućnostima, vrši isplatu naknade predstavnicima reprezentativnih sindikata, u iznosu koji će biti utvrđen aktom nadležnog organa u domu. Poslodavac xx xxxxx da jednom godišnje informiše reprezentativni sindikat na odgovarajućem nivou o: - ostvarenim poslovno-finansijskim rezultatima poslovanja na godišnjem nivou; - razvojnim planovima i njihovom uticaju na položaj zaposlenih; - planiranom uvođenju tehnoloških, ekonomskih ili primene Ugovora ili organizacionih promjena, i programu ostvarivanja prava zaposlenih za čijim radom prestaje potreba; - spisku zaposlenih, njihovom radnom statusu i kvalifikacionoj strukturi; - ukupnim obračunatim bruto i isplaćenim neto zaradama, uključujući i doprinose za obavezno socijalno osiguranje; - evidentiranim povredama na radu i preduzetim mjerama bezbjednosti, zaštite i zdravlja na radu, u državnom organu na sindikalno organizovanje ili ostvarivanja prava na štrajk učesnici skladu sa zakonom; - ostvarenom prekovremenom radu. Poslodavac xx xxxxx da predstavniku reprezentativnog sindikata koji sindikalnu aktivnost ne mogu da usaglase stavove i sadržinu akta koji zajednički utvrđuju. U slučaju postojanja kolektivnog radnog spora svaka od strana obavlja u kolektivnom sporu može predložiti da xx xxxxxxx spor reši u postupku arbitraže. Arbitražno telo - arbitražu čini ukupno pet članova, od kojih su dva člana predstavnici poslodavca, a dva člana su predstavnici reprezentativnih sindikata. Peti - nezavisni član arbitraže je istaknuti stručnjak koga, iz xxxx naučnih ili stručnih radnika koji se bave radnim odnosima, predlaže rukovodilac posebne organizacije u čijem delokrugu su poslovi državne uprave iz oblasti mirnog rešavanja radnih sporova. Nezavisnog člana arbitraže, sa liste koju čine tri predložena kandidata, određuje reprezentativni sindikat. Radom arbitraže rukovodi nezavisni član. Učesnici su dužni da arbitraži dostave traženu dokumentaciju i svoja mišljenja o pravnoj osnovanosti, finansijskim, organizacionim i razlozima druge prirode koji onemogućavaju da učesnici postignu sporazum i da joj pruže sve tehničke uslove za rad. Arbitraža utvrđuje predlog odluke o načinu rešavanja nastalog spora, većinom glasova svih članova, i dostavlja je učesnicima ugovora. Ako učesnici prihvate predlog odluke arbitraže o tome potpisuju poseban sporazum. Sporazum se u roku od 15 xxxx od xxxx potpisivanja dostavlja Vladi i reprezentativnim sindikatima. Danom potpisivanja sporazuma odluka arbitraže obavezuje učesnike. Ako učesnici ne reše kolektivni radni spor u postupku arbitraže mogu se sporazumeti o tome da se nastavi sa rešavanjem spora u postupku i pred licem koji su utvrđeni zakonom kojim se uređuje mirno rešavanje radnih sporova. Akoxxxxx radnom vremenu (profesionalno), na osnovu akata koje donesu nadležni državni organi obavještenja datog u postupku vršenja inspekcijskog nadzora nad radom državnih organa ili pisanoj formi, najmanje tri xxxx prije njegovog odsustva, omogući izostanak xx xxxx uz naknadu zarade povodom prisustvovanja sindikalnim sastancima, seminarima, sindikalnoj edukaciji, kursevima, kongresima i konferencijama u postupku odlučivanja zemlji i inostranstvu, u drugom stepenu u vezi sa rešenjima kojima se odlučuje o pravima trajanju od 20 sati mjesečno. Poslodavac može na zahtjev sindikata obezbijediti profesionalno obavljanje funkcije predstavniku reprezentativnog sindikata tako što zarada, naknada zarade i dužnostima zaposlenih, reprezentativni sindikat oceni da se u pojedinom državnom organu ponavljaju propusti u zakonitom odlučivanju i krše individualna ili kolektivna prava zaposlenih (koja po svojim obeležjima, obimu ili učestalosti ponavljanja radnji i donošenja pojedinačnih akata kojima se zaposlenom neosnovano uskraćuju prava ukazuju ostala primanja padaju na postojanje povrede dostojanstva i ponižavajućeg odnosa prema zaposlenom) može predložiti da se pokrene postupak arbitraže utvrđen Ugovorom. U slučaju postojanja individualnog i kolektivnog radnog spora svaka od strana u sporu može predložiti da xx xxxxxxx spor reši u postupku pred Republičkom Agencijom za mirno rešavanje radnih sporova, a saglasno Zakonu o mirnom rešavanju radnih sporova. Ako je predmet spora kolektivni ugovor, sporazum postaje osnov za zaključivanje novog, odnosno izmena i dopuna kolektivnog ugovora. Ako predmet spora nije kolektivni ugovor, sporazum ima snagu izvršne ispraveteret poslodavca.