Član 28. Xxxxx xx invaliditetom zasniva radni odnos pod uslovima i na način utvrđen ovim zakonom, ako posebnim zakonom nije drukčije određeno. Strani državljanin ili lice bez državljanstva može da zasnuje radni odnos pod uslovima utvrđenim ovim zakonom i posebnim zakonom.
Član 28. Granskim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno ugovorom o xxxx xxxx se utvrditi isplata jubilarne nagrade za 10, 20 i 30 xxxxxx xxxx. Poslodavac zaposlenom, odnosno, članu uže porodice zaposlenog isplaćuje pomoć za slučaj smrti zaposlenog ili člana njegove uže porodice u iznosu od najmanje dvije minimalne neto zarade.
Član 28. Invalidna lica zasnivaju radni odnos pod uslovima i na način utvrđen ovim zakonom, ako posebnim zakonom nije drukčije određeno. Strani državljanin ili lice bez državljanstva može da zasnuje radni odnos pod uslovima utvrđenim ovim zakonom i posebnim zakonom.
Član 28. Zaposleni ima pravo na naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja nastalog na radu kod poslodavca, kao i pravo na naknadu štete prouzrokovanu povredama drugih prava na radu ili u vezi xx xxxxx. Zaposleni ima pravo da zbog promenjene radne sposobnosti usled profesionalne bolesti, povrede na radu i invaliditeta, bude raspoređen na radno mesto koje odgovara njegovim radnim sposobnostima.
Član 28. Doprinos u radu zaposlenog utvrđuje se na osnovu ostvarenih rezultata u radu, xxxxxx radnog iskustva, ostvarivanja plana rada, ocjene rezultata rada zaposlenog od neposrednog rukovodioca. Doprinos iz stava 1 ovog člana, vrednuje se za: - izuzetan doprinos - 30 bodova; - prosječan doprinos - 20 bodova; - minimalan doprinos - 10 bodova. - svaku godinu radnog iskustva - jedan bod; - svaku godinu radnog iskustva kod istog poslodavca - dodatnih 0,5 bodova. Na osnovu kriterijuma predviđenih ovim Ugovorom i programom, utvrđuje se rang lista zaposlenih za sve poslove, odnosno xxxxx poslova za koje je utvrđeno da je potreban manji broj izvršilaca od broja izvršilaca predviđenog aktom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. Rang listu utvrđuje poslodavac, u skladu sa kriterijumima iz ovog Ugovora i programa, i ističe je na oglasnoj tabli ustanove. Na osnovu sačinjene rang liste poslodavac rješenjem utvrđuje zaposlene koji su višak, tako što će se rang listom na osnovu ukupnog broja bodova, utvrditi xxx xxxxx zaposleni sa najmanjim brojem bodova.
Član 28. PRESTANAK VAŽENJA
Član 28. Ukoliko se u toku budžetske godine bitno promene okolnosti i pretpostavke na osnovu kojih je utvrđena osnovica za obračun i isplatu plata zaposlenih, učesnici će otpočeti pregovore o promeni osnovice. Inicijativu za otpočinjanje pregovora podnose reprezentativni sindikati. Učesnici se obavezuju da pregovore započnu u roku od deset xxxx od xxxx podnošenja inicijative i da ih okončaju u roku od narednih 30 xxxx. Učesnici ovog ugovora se obavezuju da će u postupku izmene propisa koji se odnose na sistem plata, dodataka na platu, naknada troškova i drugih primanja u državnim organima, zajednički preispitati navedena prava i njihovu visinu utvrđenu zakonom i ovim ugovorom, u cilju poboljšanja materijalnog položaja zaposlenih i uređenja plata i drugih primanja na jedinstvenim principima. Zaposleni ima pravo na odgovarajuću platu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, odnosno ovim ugovorom. Osnovna plata zaposlenog se određuje množenjem koeficijenta sa osnovicom za obračun i isplatu plate, pri čemu su u koeficijentu, u skladu sa zakonom kojim se uređuje način utvrđivanja plata državnih službenika i nameštenika, sadržane i naknade troškova za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora. Plata se isplaćuje odjednom ili najviše u dva dela. Isplata punog iznosa plate vrši se najkasnije do 20. u tekućem mesecu za prethodni mesec za koji se vrši isplata. Isplata plate u dva dela isplaćuje se tako što se prvi deo isplaćuje najkasnije do petog u tekućem mesecu za prethodni mesec za koji se vrši isplata, a drugi deo najkasnije do 20. u tekućem mesecu za prethodni mesec za koji se vrši isplata. Ako je osnovna plata zaposlenog obračunata na osnovu zakona kojim se uređuje plate, niža od minimalne zarade utvrđena na osnovu odluke Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbije, odnosno Vlade Republike Srbije o minimalnoj ceni rada za mesec za koji se vrši obračun i isplata, zaposleni ima pravo na osnovnu platu u visini minimalne zarade za xxx xxxxx, u skladu sa zakonom.
Član 28. STUPANJE NA SNAGU
Član 28. Zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom pripada pravo na otpremninu u visini od 12 bruto zarada zaposlenog ili 12 prosječnih bruto zarada u Crnoj Gori, ukoliko je to povoljnije za zaposlenog. Zaposleni iz stava 1 ovog člana nema pravo na zaposlenje u periodu od pet xxxxxx, u potrošačkim jedinicama koje se finansiraju iz Budžeta Crne Xxxx. Zaposlenom licu sa invaliditetom pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu.
Član 28. Na osnovu zapisnika iz člana 27. ovih opštih uslova, Komisija donosi privremenu Odluku o kategorizaciji autobuske stanice. Ukoliko prilikom kategorizacije autobuske stanice samo jedan od osnovnih kriterijuma ne ispunjava uslove za tu kategoriju, Komisija može tu stanicu svrstati u višu kategoriju. Komisija dostavlja izveštaj o donetim odlukama Grupaciji, koja donosi konačnu odluku o utvrđenim kategorijama autobuskih stanica na teritoriji Republike Srbije. Konačna odluka o kategorizaciji postojećih autobuskih stanica se donosi najkasnije šest meseci od xxxx stupanja na snagu ovih opštih uslova, a za novoizgrađenje autobuske stanice 30 xxxx po dobijanju akta o ispunjavanju uslova propisanog Zakonom o prevozu xx xxxxxx nadležnog ministarstva. U slučajevima kada privredno društvo koje upravlja autobuskom stanicom smatra da nisu pravilno primenjeni kriterijumi za bodovanje autobuskih stanica iz čl. 23. i 24. ovih opštih uslova, pomenuto privredno društvo upućuje prigovor Grupaciji na odluku o kategorizaciji. Grupacija razmatra prigovor najkasnije u roku od 45 xxxx od xxxx podnošenja prigovora.