Common use of Član 72 Clause in Contracts

Član 72. Rukovodilac xx xxxxx da predstavniku reprezentativnog sindikata u koji je učlanjeno 200 zaposlenih ili 50% zaposlenih u državnom organu i organizacionoj jedinici kod Poslodavca, za obavljanje njegove funkcije, obezbedi najmanje 40 plaćenih časova mesečno i po jedan čas mesečno za svakih sledećih 100 članova, odnosno na srazmerno manje plaćenih časova ako sindikat ima manje od 200 članova. Predsednik reprezentativnog sindikata u državnom organu - člana potpisnika u zaključivanju ovog kolektivnog ugovora, koji ima osnovne organizacione jedinice van sedišta organa ima pravo na dodatnih 10 časova mesečno za obavljanje sindikalne funkcije. Zaposleni članovi reprezentativnog sindikata potpisnika ovog ugovora, koji su izabrani u organe sindikata van poslodavca imaju pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx radi prisustvovanja sindikalnim sastancima, konferencijama, sednicama, kongresima i drugim sindikalnim aktivnostima, ukoliko su pismeno ovlašćeni xx xxxxxx predsednika sindikata do 14 radnih xxxx u kalendarskoj godini. Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu namešteniku, odnosno otkaže radni odnos državnom službeniku, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj zaposlenog, a naročito predsednika reprezentativnog sindikata i člana štrajkačkog odbora zbog njegovog statusa ili aktivnosti u svojstvu predstavnika zaposlenih, članstva u sindikatu ili učešća u sindikalnim aktivnostima. Pod nepovoljnijim položajem u smislu stava 1. ovog člana smatra se i raspoređivanje na radno mesto za koje je određen niži koeficijent za obračun osnovne plate od onog koeficijenta koji je zaposleni imao pre izbora za ovlašćenog predstavnika sindikata ili člana organa sindikata, kao i premeštaj na radno mesto sa nepovoljnijim uslovima rada, zbog njegovog statusa ili aktivnosti u svojstvu predstavnika zaposlenih, članstva u sindikatu ili učešća u sindikalnim aktivnostima.

Član 72. Rukovodilac xx xxxxx da predstavniku reprezentativnog sindikata u koji je učlanjeno 200 zaposlenih ili 50% zaposlenih u državnom organu i organizacionoj jedinici kod Poslodavca, za obavljanje njegove funkcije, obezbedi najmanje 40 plaćenih časova mesečno i po jedan čas mesečno za svakih sledećih 100 članova, odnosno na srazmerno manje plaćenih časova ako sindikat ima manje od 200 članova. Predsednik reprezentativnog sindikata u državnom organu - člana potpisnika u zaključivanju ovog kolektivnog ugovora, koji ima osnovne organizacione jedinice van sedišta organa ima pravo na dodatnih 10 časova mesečno za obavljanje sindikalne funkcije. Zaposleni članovi reprezentativnog sindikata potpisnika ovog ugovora, koji su izabrani u organe sindikata van poslodavca imaju pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx radi prisustvovanja sindikalnim sastancima, konferencijama, sednicama, kongresima i drugim sindikalnim aktivnostima, ukoliko su pismeno ovlašćeni xx xxxxxx predsednika sindikata do 14 radnih xxxx u kalendarskoj godini. Član 73 Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu namešteniku, odnosno otkaže radni odnos državnom službeniku, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj zaposlenog, a naročito predsednika reprezentativnog sindikata i člana štrajkačkog odbora zbog njegovog statusa ili aktivnosti u svojstvu predstavnika zaposlenih, članstva u sindikatu ili učešća u sindikalnim aktivnostima. Pod nepovoljnijim položajem u smislu stava 1. ovog člana smatra se i raspoređivanje na radno mesto za koje je određen niži koeficijent za obračun osnovne plate od onog koeficijenta koji je zaposleni imao pre izbora za ovlašćenog predstavnika sindikata ili člana organa sindikata, kao i premeštaj na radno mesto sa nepovoljnijim uslovima rada, zbog njegovog statusa ili aktivnosti u svojstvu predstavnika zaposlenih, članstva u sindikatu ili učešća u sindikalnim aktivnostima.

Član 72. Rukovodilac Jubilarne nagrade zaposlenim isplaćuju se za 10, 20, 30 i 40 xxxxxx xxxx kod Poslodavca, i to u visini od najmanje: - za 10 xxxxxx - dvije obračunske vrijednosti koeficijenta utvrđene ovim Ugovorom, - za 20 xxxxxx - tri obračunske vrijednosti koeficijenta utvrđene ovim Ugovorom, - za 30 xxxxxx - četiri obračunske vrijednosti koeficijenta utvrđene ovim Ugovorom, - za 40 xxxxxx - pet obračunskih vrijednosti koeficijenta utvrđenih ovim Ugovorom. Odluku o vrsti i visini nagrade zaposlenom za posebno angažovanje i rezultate rada donosi Poslodavac u saradnji sa sindikalnom organizacijom, vodeći računa da iznos nagrade bude ekvivalentan vremenu provedenom na radu. Sindikalna organizacija dostavlja Poslodavcu prijedlog za dodjelu nagrade zaposlenom povodom radnog jubileja. Zaposlenom, odnosno njegovoj porodici, obezbjeđuje se pomoć u slučaju: - duže ili teže bolesti, zdravstvene rehabilitacije zaposlenog ili člana njegove uže porodice, u iznosu do 30 obračunskih vrijednosti koeficijenta utvrđene ovim Ugovorom, - nabavke lijekova i liječenje zaposlenog ili člana uže porodice do visine izdataka za ove namjene, odnosno najviše do 40 obračunskih vrijednosti koeficijenta, utvrđene ovim Ugovorom, - smrti člana porodice u visini 20 obračunskih vrijednosti koeficijenta, utvrđene ovim Ugovorom, - pomoć porodici u slučaju smrti zaposlenog u visini 20 obračunskih vrijednosti koeficijenta, utvrđene ovim Ugovorom. Postupak ostvarivanja ovog prava zaposlenog i visinu novčane pomoći, odnosno njegove porodice, sprovodi Izvršni direktor sa predsjednikom Sindikata. Za slučajeve iz st. 1 al. 3 ovog člana pomoć se obezbjeđuje za samo jednog člana porodice. Članovima uže porodice u smislu ovog člana smatraju se: bračni drug, djeca i roditelji. Za ostvarivanje naknade iz stava 1 xxxxx 1 do 3 ovog člana, zaposleni xx xxxxx da predstavniku reprezentativnog sindikata u priloži vjerodostojne dokaze. Zaposlenom koji je učlanjeno 200 zaposlenih ili 50% zaposlenih pretrpio štetu usled elementarnih i drugih nepogoda (požar, oluja, poplava i slične prirodne nepogode) pripada novčana pomoć u državnom organu visini koju za svaki konkretan slučaj, na osnovu izvještaja posebne komisije koju imenuje Izvršni direktor, sporazumno odrede predsjednik Sindikata i organizacionoj jedinici kod Poslodavca, za obavljanje njegove funkcije, obezbedi najmanje 40 plaćenih časova mesečno i po jedan čas mesečno za svakih sledećih 100 članova, odnosno na srazmerno manje plaćenih časova ako sindikat ima manje od 200 članova. Predsednik reprezentativnog sindikata u državnom organu - člana potpisnika u zaključivanju ovog kolektivnog ugovora, koji ima osnovne organizacione jedinice van sedišta organa ima pravo na dodatnih 10 časova mesečno za obavljanje sindikalne funkcije. Zaposleni članovi reprezentativnog sindikata potpisnika ovog ugovora, koji su izabrani u organe sindikata van poslodavca imaju pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx radi prisustvovanja sindikalnim sastancima, konferencijama, sednicama, kongresima i drugim sindikalnim aktivnostima, ukoliko su pismeno ovlašćeni xx xxxxxx predsednika sindikata do 14 radnih xxxx u kalendarskoj godini. Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu namešteniku, odnosno otkaže radni odnos državnom službeniku, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj zaposlenogIzvršni direktor, a naročito predsednika reprezentativnog sindikata u zavisnosti od materijalnih i člana štrajkačkog odbora zbog njegovog statusa ili aktivnosti u svojstvu predstavnika zaposlenih, članstva u sindikatu ili učešća u sindikalnim aktivnostima. Pod nepovoljnijim položajem u smislu stava 1. ovog člana smatra se i raspoređivanje na radno mesto za koje je određen niži koeficijent za obračun osnovne plate od onog koeficijenta koji je zaposleni imao pre izbora za ovlašćenog predstavnika sindikata ili člana organa sindikata, kao i premeštaj na radno mesto sa nepovoljnijim uslovima rada, zbog njegovog statusa ili aktivnosti u svojstvu predstavnika zaposlenih, članstva u sindikatu ili učešća u sindikalnim aktivnostimafinansijskih mogućnosti Poslodavca.