Propisi.hr
Xxxxxxx.xx
UDK 347.7
Xxxx Xxxxxxxx, dipl. iur.
Uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme u praksi
170
170
1. Uvod
Od 26. lipnja 2013. na snazi su nova pravna pravila Zakona o radu1 (u nastavku teksta: Zakon), koja, između ostalog, u bitnome na novi način uređuju ugovor o radu na određeno vrijeme. Xxxxxxxxx Xxxx- na o izmjenama i dopunama Zakona o radu2 (u nastavku teksta: XXX Xxxxxx) u cijelosti je izmijenjena dosadašnja odredba čl. 10. Zakona, o ugovoru o radu na određeno vrijeme. Najznačajnija xxxxxx x Xxxx- nu koja se odnosi na ugovore o radu na određeno vrijeme svakako xx xx xxxx postoje dvije vrste ovih ugovora:
◼ ugovor o radu na određeno vrijeme s trajanjem dužim od tri godine;
◼ uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme koji se sklapa u trajanju od najduže tri godine.
Ugovor o radu na određeno vrijeme s trajanjem dužim od tri godine3 prvi put je uveden u hrvatsko radno pravo i njegova bitna karakteristika je da se može sklopiti samo kod prvog zapošljavanja radnika. Osim ove novine, bitne izmjene pretrpjele su i odredbe čl.
10. Zakona koje se odnose na dosadašnji ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju kraćem od tri godine, koji se u novoj zakonskoj
1 Nar. nov., br. 149/09, 61/11, 82/12 - Zakon o kriterijima za sudjelovanje u tripar- titnim tijelima i reprezentativnosti za kolektivno pregovaranje i 73/13.
2 Nar. nov., br. 73/13 od 26. lipnja 2013.
3 Ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju dužem od tri godine, sa praktič- nim primjerom, pojašnjen je u članku autora objavljenom u RiPup-u br. 7/2013,
„Novine u ugovoru o radu na određeno vrijeme i druge izmjene Zakona o radu“, str. 155.
terminologiji naziva uzastopnim ugovorom o radu na određeno vri- jeme. Kako neprimjenjivanje novih zakonskih odredbi o uzastopnom ugovoru o radu na određeno vrijeme može imati neželjene posljedice za poslodavce, u nastavku dajemo detaljan prikaz ove vrste ugovora o radu na određeno vrijeme s praktičnim primjerima.
2. Sklapanje uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme
Ugovor o radu na određeno vrijeme reguliran je u prvom redu odredbom čl. 10. Zakona xxxx xx u potpunosti izmijenjena.
2.1. Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme kao iznimka
Odmah xxxxx xxxx xxxx xx, xxx i u staroj odredbi čl. 10. Zakona, sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, uključujući i uzasto- pne ugovore o radu na određeno vrijeme u trajanju kraćem od tri godine, u xxxxx xx. 10. st. 1. Zakona predviđeno zapravo samo kao iznimka u odnosu na sklapanje ugovora o radu na neodređeno vri- jeme. Određeno vrijeme na koje se sklapa ugovor o radu, određeno je rokom, izvršenjem određenog posla, ili nastupanjem određenog događaja. U praksi, xxxx xx trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme pa i uzastopnog ugovora o radu na određeno vrijeme trajanju kraćem od tri godine određeno rokom, to znači da njegovo traja- nje može biti određen određenim datumom (npr. „do 31. prosinca 2013.“), ili kalendarski (npr. „tri mjeseca od xxxx sklapanja“), pri čemu preporučamo prvu varijantu.
11 / 2013
Xxxxxxx.xx
Xxxx Xxxxxxxx, dipl. iur.
Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme može biti određeno, odnosno ograničeno i izvršenjem određenog posla (npr. „do istovara kamiona“, „do okončanja isporuke parketa za naručitelja“). Pri tome treba paziti da je trenutak izvršenja posla objektivno određen. Osim toga, trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme, uključujući i uza- stopni ugovor o radu na određeno vrijeme, može biti ograničeno i nastupom određenog događaja. Najpoznatiji od ovih slučajeva u praksi je ograničavanje trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme
„do povratka na rad radnika koji je privremeno nesposoban za rad“, odnosno „do povratka na rad privremeno nenazočnog radnika“.
To može biti i neki drugi događaj čije je nastupanje moguće objek- tivno utvrditi. U praksi ograničenje trajanja uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme temeljem ovog kriterija može izazvati probleme u djelatnostima turizma i ugostiteljstva. Npr., ograničenje sklapanja ugovora u djelatnosti turizma „do okončanja sezone“ može izazvati probleme u praksi, jer je pitanje po kojem kriteriju odrediti koji je to trenutak.
Taj trenutak će biti lakše odrediti kada određeni turistički objekt (npr. hotel, ili xxxx) npr. radi samo u točno određenom razdoblju ljetnih mjeseci (npr. 1. lipanj – 30. rujan) i zna se kada završava sezo- na. U suprotnom, kada pitanje trajanja sezone nije određeno nekim objektivnim činjenicama, preporučamo ograničenje trajanja uzasto- pnih ugovora o radu na određeno vrijeme u turizmu, ugostiteljstvu, ili drugim djelatnostima, određenim datumom, a ne na opisani način.
2.2. Odnos prema ugovoru o radu na određeno vrijeme u trajanju dužem od tri godine
Kod primjene odredbe čl. 10. Zakona, koja uređuje ugovor o radu na određeno vrijeme, treba voditi računa o tome da se, osim ako to nije posebno istaknuto, njegove odredbe odnose i na ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju dužem od tri godine i na uzastopni ugovor o radu u trajanju kraćem od tri godine. Tako smo mišljenja da se i na ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju dužem od tri godine odnosi odredba čl. 10. st. 1., st. 5. i st. 7. Zakona. Po prirodi stvari jasno xx xxxx se na ovaj ugovor odnosi odredba čl. 10. st. 2. Zakona, sukladno kojoj u slučaju da je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen u trajanju dužem od tri godine, poslodavac s istim radnikom ne može sklopiti sljedeći uzastopni ugovor o radu na odre- đeno vrijeme.
2.3. Ograničenje trajanja uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme
Nova odredba čl. 10. Zakona, kao i stara, također sadrži vremen- sko ograničenje trajanja uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme obzirom na osobu radnika, a ne na vrstu posla koji obavlja.
Podsjećamo poslodavce kako moraju voditi računa o tome da bi u uzastopnom ugovoru o radu na određeno vrijeme radi zamjene privremeno nenazočnog radnika trebalo na xxxx xxxxx odrediti ko- jeg se radnika „privremeno zamjenjuje“ dok je nenazočan. Naime, ova iznimku od općeg zakonskog ograničenja trajanja uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme ne bi trebalo tumačiti na način da se ovaj ugovor u slučaju povratka do tada nenazočnog radnika, automatizmom prenosi na nekog drugog privremeno nenazočnog radnika.
U slučaju da uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme u sluča- ju zamjene privremeno nenazočnog radnika traje duže od tri godine, mišljenja smo kako se s istim radnikom, prije proteka roka od dva mjeseca iz čl. 10. st. 6. Zakona, više ne bi mogao sklopiti novi uza- stopni ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju kraćem od tri godine, a ni u kojem slučaju niti ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju dužem od tri godine. Podsjećamo kako se sukladno čl. 10. st. 6. Zakona, prekid između dva ugovora o radu na određeno vrije- me kraći od dva mjeseca, ne smatra se prekidom razdoblja od tri go- dine iz čl. 10. st. 3. Zakona, koliko najduže neprekinuto može trajati uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme. što xx xxxx zakonske mogućnosti da se uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju kraćem od tri godine izuzetno sklopi i u trajanju dužem od tri godine, ako xx xxxx dopušteno kolektivnim ugovorom, xxxxx xxxxx saznanjima trenutno niti jedan kolektivni ugovor xxxx xx primjena pro- širena odlukom nadležnog ministra ne predviđa takvu mogućnost, jer socijalni partneri (poslodavci i radnici) ne mogu postići dogovor da se takva odredba unese u kolektivni ugovor.
2.4. Objektivan razlog za sklapanje uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme
U čl. 10. st. 4. Zakona određeno xx xxxx poslodavac s istim radnikom smije sklopiti svaki sljedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objekti- van razlog koji u xxx ugovoru, ili u pisanoj potvrdi iz čl. 12. stavka 3. Zakona xxxx biti naveden.
Ova odredba predstavlja bitnu novinu u Zakonu. Xxxxx xx i do xxxx xxxx propisano kako za sklapanje ugovora o radu na određeno vri- xxxx xxxx postojati objektivni razlog, xxxx objektivni razlog xxxx izrijekom biti naveden u uzastopnom ugovoru o radu na određeno vrijeme.
Iz formulacije čl. 10. st. 4. Zakona proizlazi kako se ova obveza navođenja objektivnog razloga za sklapanje ugovora o radu na odre- đeno vrijeme ne odnosi na ugovor o radu sklopljen na određeno vri- jeme u trajanju dužem od tri godine, nego samo na uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme. Propust ugovornih strana, u prvom redu poslodavca, da u uzastopnom ugovoru o radu na određeno vrijeme navedu objektivni razlog za njegovo sklapanje, nema za posljedicu samo prekršajnu odgovornost poslodavca sukladno čl. 293. st. 1. podstavak 1. Zakona4, nego i primjenu odredbe čl. 10. st. 7. Zakona, temeljem koje se po sili Xxxxxx smatra da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme. U ovom slučaju čl. 10. st. 7. Zakona, sa stajališta pravne teorije, radi se zapravo o ostvarenju zakonske pret-
11 / 2013
4 Vidjeti pod 4.
171
Sukladno čl. 10. st. 3. Zakona, u slučaju da je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen u trajanju kraćem od tri godine, ukupno trajanje sklopljenih ugovora o radu uza- stopnih ugovora o radu na određeno vrijeme ne može biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika, ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom, ili ko- lektivnim ugovorom.
171
Xxxxxxx.xx
Uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme u praksi
postavke (presumpcije) sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme po sili Zakona.
2.5. Produljenje ugovora na određeno vrijeme
Ovom novom odredbom zapravo je precizirano kako se svako skla- panje dodatka (aneksa) uzastopnog ugovora o radu na određeno vri- jeme kojim se produžuje njegovo trajanje, smatra novim uzastopnim ugovorom na određeno vrijeme. Radi se o neoborivoj zakonskoj pret- postavci (presumpciji)5. Ovo je nova odredba kakve nije bilo u staroj odredbi čl. 10. Zakona i zapravo znači kodificiranje odgovarajuće sudske prakse, jer je prijašnja sudska praksa zauzimala stav kako se bilo koja dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme nomotehnički izvedena kao dodatak (ili aneks) osnovnom ugovoru o radu, smatra novim ugovorom o radu na određeno vrijeme.
2.6. Prijelaz u ugovor o radu na neodređeno vrijeme po sili Zakona
Kao i u slučaju čl. 10. st .5. Zakona, ovdje se također radi o neobo- rivoj zakonskoj pretpostavci. Ova odredba odnosi se kako na ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju dužem od tri godine tako i na uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju kraćem od tri godine.
U praksi to znači da će do primjene ove odredbe, odnosno do prije- laza ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodre- đeno vrijeme po sili Zakona doći u sljedećim slučajevima:
◼ xxxx xx ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Xxxxxx i to:
◼ kada poslodavac sklopi ugovor o radu na određeno vri- jeme koje nije određeno rokom, izvršenjem određenog posla, ili nastupanjem određenog događaja (čl. 10. st .1. Zakona);
◼ nakon što je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen u trajanju duljem od tri godine, a poslodavac sklopi s istim radnikom sljedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme (čl. 10. st. 2. Zakona);
◼ xxxx xx ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen u tra- janju kraćem od tri godine, a ukupno trajanje sklopljenih ugovora o radu dulje je od tri godine, osim ako je to po- trebno radi zamjene privremeno nenazočnog radnika, ili je
zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom, ili kolektivnim ugovorm (čl. 10. st. 3. Zakona);
◼ kada pri sklapanju sljedećeg uzastopnog ugovora o radu na određeno vrijeme nije naveden, odnosno ne postoji objektivan razlog koji u xxx ugovoru, ili u pisanoj potvrdi xxxx biti naveden (čl. 10. st. 4. Zakona);
◼ kada radnik nastavi raditi nakon isteka roka na koji je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme.
Obzirom na zakonsku formulaciju prema kojoj se ugovor o radu na određeno vrijeme po sili Xxxxxx smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme ako je sklopljen protivno odredbama Zakona, treba naglasiti kako to vrijedi i u slučaju kada u uzastopnom ugovoru o radu na određeno vrijeme nije naznačen objektivni razlog za njegovo sklapa- nje sukladno čl. 10. st. 4. Zakona.
3. Uvjeti rada radnika xxxx xxxx na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme
Zakonom je izrijekom određeno xxxx xx poslodavac xxxxx radniku koji je kod njega zaposlen na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme osigurati iste uvjete xxxx xxx i radniku koji je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme s istim poslodavcem, ili, prema po- sebnom propisu s njim povezanim poslodavcem, s istim, ili sličnim stručnim znanjima i vještinama, a koji obavlja iste, ili slične poslove6. U slučaju da kod poslodavca nema radnika koji je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme s istim, ili sličnim stručnim znanji- ma i vještinama, a koji obavlja iste, ili slične poslove, poslodavac xx xxxxx radniku koji je kod njega zaposlen na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme osigurati uvjete uređene kolektivnim ugovorom, ili drugim propisom koji ga obvezuje, a koji su utvrđe- ni za radnika koji je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a koji obavlja slične poslove i ima slična stručna znanja i vještine. Ako kolektivnim ugovorom, ili drugim propisom koji obvezuju poslo- davca nisu uređeni ovakvi uvjeti rada, poslodavac je radniku koji je kod njega zaposlen na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme xxxxx osigurati primjerene uvjete xxxx xxx radniku koji je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a koji obavlja slične poslove i ima slična stručna znanja i vještine. Treba voditi računa da je suklad- no čl. 11. st. 4. Zakona poslodavac xxxxx obavijestiti radnike koji su kod njega zaposleni temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme o poslovima za koje bi ti radnici mogli kod poslodavca sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme te im omogućiti usavršavanje i obra- zovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
4. Prekršaji poslodavca
Povrede čl. 10. st. 2.-4. Zakona predstavljaju teži prekršaj poslo- davca iz čl. 293. st. 1. podstavka 1. Zakona. Sukladno ovoj odredbi, novčanom kaznom od 31.000,00 do 60.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba:
◼ ako s radnikom s xxxxx xx sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju dužem od tri godine sklopi sljedeći uzasto- pni ugovor o radu na određeno vrijeme, ili
◼ ako s istim radnikom sklopi svaki sljedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme za koje ne postoji objektivan razlog, ili
◼ ako u xxx ugovoru, ili u pisanoj potvrdi iz čl. 12. st. 3. Zakona ne navede objektivan razlog za njegovo sklapanje, ili
172
5 U pravnoj teoriji poznatijoj pod nazivom praesumptio iuris et de iure.
6 Čl. 11. st. 1. Zakona.
11 / 2013
Xxxxxxx.xx
Xxxx Xxxxxxxx, dipl. iur.
◼ ako sklopi svaki slijedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika, ili je zbog nekog drugog objektivnog razloga dopušteno zako- nom ili kolektivnim ugovorom.
Sukladno čl. 293. st. 2. Zakona, novčanom kaznom od 4.000,00 do 6.000,00 kuna za isti prekršaj kaznit će se poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba pravne osobe. U slučaju da je navede- ni prekršaj počinjen u odnosu na maloljetnog radnika, iznos nov- čane kazne uvećava se dvostruko. Za ovaj prekršaj poslodavcu pravnoj osobi može se izreći novčana kazna na mjestu izvršenja prekršaja u iznosu od 10.000,00 kuna, a poslodavcu fizičkoj oso- bi i odgovornoj osobi pravne osobe u iznosu od 3.000,00 kuna. Xxxxx xxxx da prekršajna odgovornost poslodavca nije preduvjet za nezakonitost ugovora o radu na određeno vrijeme i njegov prijelaz u ugovor o radu na neodređeno vrijeme po sili Zakona, sukladno odredbi čl. 10. st. 7. Zakona7. Tako povreda odredbe čl. 10. st. 1. Zakona, odnosno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme čije trajanje nije određeno rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, nema za posljedicu prekršajnu odgovornost poslodavca, ali ima za posljedicu primjenu odredbe čl.
5. Vremensko važenje novog čl. 10. Zakona
10. st. 7. Zakona, odnosno prijelaz takvog ugovora u ugovor o radu na neodređeno vrijeme, jer je sklopljen protivno odredbama Zakona.
moguća je i prekršajna odgovornost poslodavca. U nastavku daje- mo primjer uzastopnog ugovora o radu na određeno vrijeme.
Primjer – Ugovor o radu na određeno vrijeme
(čl. 8. i 10. ZOR)
MODRA PUČINA d.o.o. za poslovno savjetovanje, Dubrovnik, Zeleni perivoj 157e, OIB 77777766554, koje zastupa direktor An- dro Xxxxxxxx (u nastavku teksta: Poslodavac)
i
STELA ZVJEZDANIĆ iz Dubrovnika, Modrog xxxx 124d, OIB 78998778998 (u nastavku teksta: Radnica)
xxxx 1. prosinca 2013. godine sklapaju sljedeći
UGOVOR O RADU
NA ODREĐENO VRIJEME
I. Opće odredbe
Članak 1.
Temeljem ovog Ugovora o radu (u nastavku teksta: Ugovor), utvrđuju se međusobna prava, obveze i odgovornosti na radu iz- među Poslodavca i Radnice.
II. Predmet ugovora
Dio odredbi ZID Zakona, uključujući i novi čl. 10. Zakona, stupili su na snagu 26. lipnja 2013. Po logici stvari, novi čl. 10. Zakona primje- njuje se na svaki novi uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme koji je sklopljen 26. lipnja 2013. i kasnije. Međutim, mišljenja smo kako se nova odredba čl. 10. Zakona primjenjuje i na ugovore o radu na određeno vrijeme koji su „zatečeni“ 26. lipnja 2013., odnosno čije je trajanje u tijeku u vrijeme stupanja ZID Zakona na snagu.
To znači kako bi se na svaki ugovor o radu na određeno vrijeme koji je sklopljen prije stupanja ZID Zakona na snagu (26. lipnja 2013.), u cijelosti primjenjivale odredbe novog čl. 10. Zakona, uključujući i one iz čl. 10. st. 2., st. 4. i st. 5. Zakona. U praksi bi to značilo kako po- slodavac xxxx xxxxx 26. lipnja 2013. želi nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme, sklopiti s istim radnikom novi ugovor o radu na određeno vrijeme, xxxx voditi računa kako se:
◼ osim za posebne slučajeve iz čl. 10. st. 3. Zakona (radi za- mjene nenazočnog radnika, iz drugih objektivnih razloga dopu- štenih kolektivnim ugovorom, ili zakonom), ovaj ugovor može sklopiti za istog radnika samo za neprekinuto trajanje do tri godine, pri čemu se uračunava neprekinuto trajanje svih (uza- stopnih) ugovora o radu na određeno vrijeme sklopljenih prije
26. lipnja 2013.;
◼ s istim radnikom više ne može sklopiti ugovor o radu na odre- đeno vrijeme u trajanju dužem od tri godine;
◼ za sklapanje novog uzastopnog ugovora o radu na određeno vrijeme xxxx navesti u ugovoru objektivni razlog za njegovo sklapanje;
◼ se svaka izmjena, odnosno dopuna ugovora na određeno vri- jeme smatra novim uzastopnim ugovorom o radu na određe- no vrijeme.
U slučaju postupanja protivno navedenom, primijenit će se odred- ba čl. 10. st. 7. Zakona i ugovor u svakom slučaju prelazi u ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a pod Zakonom predviđenim uvjetima
Članak 2.
Sklapanjem ovog Ugovora između Poslodavca i Radnice zasniva se radni odnos na određeno vrijeme do 31. svibnja 2014. godine za obavljanje poslova morskog biologa.
Članak 3.
Objektivan razlog za sklapanje ovog ugovora o radu na određeno vrijeme između Radnika i Poslodavca jest izvršavanje poslova iz projekta „Poribljavanje Jadranskog xxxx“, pod pokroviteljstvom Europske unije, Opće uprave za zaštitu okoliša, čije je trajanje ograničeno na rok do 31. svibnja 2014. sukladno Smjernicama za provedbu Projekta poribljavanja Jadranskog xxxx.
Članak 4.
Poslovi iz čl. 2. ovog Ugovora obuhvaćaju (opis poslova):
.
Poslove iz st. 1. Radnica će obavljati u sjedištu Poslodavca, a po potrebi, privremeno i na drugim mjestima, sukladno uputi Po- slodavca.
Članak 5.
Poslove iz čl. 2. ovog Ugovora Radnica je dužna obavljati osobno. U obavljanju poslova iz čl. 2. ovog Ugovora, Radnica je dužna pridržavati se uputa poslodavca i primjenjivati propisana sredstva
zaštite na radu.
Za obavljanje poslova iz čl. 2. ovog Ugovora, ugovorne strane ugovaraju probni rad Radnice u trajanju od 3 (slovima: tri) mjeseca.
Članak 6.
Radnica otpočinje s radom kod Poslodavca na xxx 1. prosinca 2013. godine.
III. Plaće i naknade
Članak 7.
173
Poslodavac se Radnici za obavljeni rad iz čl. 2. ovog Ugovora u xxxxx radnom vremenu i uz ostvareni normalni radni učinak,
7 Vidjeti pod 2.6.
11 / 2013
173
Xxxxxxx.xx
Uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme u praksi
obvezuje isplatiti plaću jedanput mjesečno i to najkasnije do 20. (slovima: dvadesetog) u mjesecu za prethodni mjesec.
Plaća iz st. 1. sastoji se od osnovne plaće i dodatka na plaću koji se utvrđuje ovisno o rezultatima rada, sukladno kriterijima utvrđe- nim Pravilnikom o radu Poslodavca s xxxxx xx Radnica upoznata prilikom sklapanja ovog Ugovora.
Članak 8.
Mjesečna osnovna plaća Radnice za obavljeni rad u xxxxx rad- nom vremenu iznosi 12.000,00 (slovima: dvanaesttisuća) kuna.
Članak 9.
Radnica ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla do mjesta stanovanja mjesnim javnim prijevozom, sukladno cijeni mjesečne karte.
Naknada iz st. 1. ovog članka isplaćuje se do 25. (slovima: dva- desetpetog) u mjesecu za sljedeći mjesec.
IV. Radno vrijeme, odmori i dopusti
Članak 10.
Radnica zasniva radni odnos s Poslodavcem za puno radno vrije- me u trajanju od 40 (slovima: četrdeset) sati tjedno.
Radno vrijeme iz st. 1. ovog članka raspodijeljeno je na 5 (slo- vima: pet) radnih xxxx, od ponedjeljka do xxxxx, po 8 (slovima: osam) sati.
Dnevni raspored radnog vremena određuje poslodavac pisanom odlukom koju dostavlja radniku sukladno čl. 46. Zakona o radu.
Članak 11.
Radnica ima svakoga radnog xxxx pravo na odmor (stanku) u trajanju od 30 (slovima: trideset) minuta, koju će koristiti u razdo- blju od 11:00 do 11:30 sati.
Članak 12.
Radnica ima pravo na tjedni odmor sukladno Zakonu o radu.
Tjedni odmor Radnica će koristiti nedjeljom te u xxx koji nedjelji prethodi.
Članak 13.
Radnica ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 20 (slovima: dvadeset) radnih xxxx, pri čemu se u dane godišnjeg odmora ne uračunavaju subote i nedjelje te blagdani i neradni dani određeni zakonom.
Godišnji odmor iz stavka 1. ovog članka koristi se u dva dijela, s time da prvi dio godišnjeg odmora xxxx iznositi najmanje deset radnih xxxx.
Članak 14.
Radnica ima pravo na na odsutnost s rada tijekom godine uz naknadu plaće (plaćeni dopust) do 7 (slovima: xxxxx) radnih xxxx iz razloga navedenih zakonom.
Radnica ima pravo na neplaćeni dopust pod uvjetima propisanim zakonom.
V. Poslovna tajna
Članak 15.
Radnica se obvezuje da će za vrijeme trajanja ovog Ugovora i po njegovu prestanku, kao poslovnu tajnu čuvati sve poslovne podat- ke koji se odnose na poslovanje Poslodavca, za koje je saznala u obavljanju svojih poslova.
Po prestanku ovog Ugovora Radnica je dužna Poslodavcu vratiti sva materijalno-tehnička sredstva xxxx xx zadužila od Poslodavca.
6. Zaključak
Odredbama ZID Xxxxxx u bitnome je izmijenjena odredba čl. 10. Zakona o ugovorima o radu na određeno vrijeme. Pored potpuno nove vrste ugovora o radu na određeno vrijeme xxxx xxxx trajati duže od tri godine, novela Zakona donijela je i velike izmjene u prav- nom uređenju do tada postojećih, xxxx uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme xxxx xxxxx kraće od tri godine.
U praksi je potrebno posebno voditi računa o tome da se nove odredbe o uzastopnim ugovorima na određeno vrijeme primjenju- ju od 26. lipnja 2013. To je posebno važno pri sastavljanju novih uzastopnih ugovora o radu, jer to znači da od ovog datuma svi novi uzastopni ugovori o radu na određeno vrijeme moraju imati naveden objektivni razlog za njihovo sklapanje. U suprotnom, temeljem izriči- te zakonske odredbe, takvi ugovori po sili Zakona prelaze u ugovore o radu na neodređeno vrijeme.
Literatura:
1) Zakon o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13), pročišćeni tekst – xxx.xxxxxxx.xx;
2) Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Nar. nov., br. 73/13);
3) Xxxxxxxx, B., stručni članak „Novine u ugovoru o radu na određeno vrijeme i druge izmjene Zakona o radu“, RiPup br. 7/2013, str. 155.
Ne zaboravite: | |
◼ Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme Zako- nom je predviđeno kao iznimka. ◼ Ugovor o radu na određeno vrijeme s trajanjem dužim od tri godine može se sklopiti samo kod prvog zapošlja- vanja radnika. |
11 / 2013
VI. Otkaz Xxxxxxx i njegove izmjene i dopune
Članak 16.
Poslodavac i Radnica mogu redovito i izvanredno otkazati ovaj Ugovor pod uvjetima propisanim zakonom.
U slučaju redovitog otkaza ovog Ugovora xx xxxxxx Poslodav- ca, ili Radnice, primjenjuju se otkazni rokovi iz Zakona o radu.
Članak 17.
Izmjene i dopune ovog Ugovora valjane su isključivo ako su sačinjene u pisanom obliku.
VII. Prijelazne i završne odredbe
Članak 18.
Sve eventualne sporove nastale u vezi primjene ovog Ugovora, ugovorne strane nastojati će riješiti mirnim putem, a u suprot- nom ugovaraju nadležnost stvarno nadležnog suda u Dubrovni- ku.
Članak 19.
Ovaj Ugovor sastavljen je u 4 (slovima: četiri) istovjetna pri- mjerka od kojih svaka ugovorna strana zadržava po 2 (slovima: dva) istovjetna primjerka.
Poslodavac Direktor Xxxxx Xxxxxxxx
Radnica
Stela Zvjezdanić
m.p.