ContractEmployment Agreement • January 7th, 2023
Na osnovu člana 118. Zakona o radu (»Službene novine Federacije BiH« br. 26/16), čl. 94. Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju (»Službene novine Kantona Sarajevo« br. 23/17 i 33/17), člana 180. Kolektivnog ugovora za djelatnost predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja u Kantonu Sarajevo (»Službene novine Kantona Sarajevo« br. 4/18), člana 17. Pravilnika sa kriterijima za prijem zaposlenika u radni odnos u predškolskim ustanovama, osnovnim i srednjim školama kao javnim ustanovama na području Kantona Sarajevo (»Službene novine Kantona Sarajevo«, broj: 35/17 ), člana
REPUBLIKA SRBIJA AP VOJVODINAEmployment Agreement • October 26th, 2020
Na osnovu ĉlana 24. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS", broj: 24/2005, 61/2005, 54/2009, 75/2014 i 113/2017), ĉlana 30-32, ĉlana 157-159. Zakona o zaposlenima u javnim službama ("Službeni glasnik RS", broj: 113/2017) i ĉlana 16. stav 2. Statuta Zavoda za javno zdravlje Subotica (u daljem tekstu: Zavod), v.d. direktora spec. dr med. Vesna Vukmirović je dana 12.10.2020. godine i pribavljenog mišljenja od Sindikata zaposlenih u zdravstvu i socijalnoj zaštiti Srbije, Sindikalna organizacija Zavoda za javno zdravlje Subotica broj: 06-1018 od 02.10.2020. godine i Sindikata medicinskih sestara i tehniĉara Srbije Osnovna organizacija Zavoda za javno zdravlje Subotica broj: 06-1018/2 od 12.10.2020. godine, donela
OPŠTA BOLNICA PIROTEmployment Agreement • February 1st, 2024
Na osnovu člana 24. stav 4. Zakona o radu („Službeni glasnik Republike Srbije, br. 24/05; 61/2005; 54/2009, 32/2013 i 75/2014, dalje: Zakon), i član 16. tačka 6. Statuta Opšte bolnice Pirot, i člana 30. 31 i 32. Zakona o zaposlenima u javnim službama (“Službeni glasnik RS”, br.113/2017), Zakona o sistemu plata zaposlenih u javnom sektoru (“službeni glasnik RS”, br. 18/2016, 108/2016 i 113/2017) i Uredbe o katalogu radnih mesta u javnim službama i drugim organizacijama u javnom sektoru (“Službeni glasnik RS”, br. 31/2017 i 6/2018), direktor Opšte bolnice Pirot, doneo je dana 23.03.2018.godine
SadržajEmployment Agreement • November 14th, 2014
Glavni specijalista za projektovanje cevovodaEmployment Agreement • July 25th, 2016
• Radi ili učestvuje u izradi projektnih zadataka, elaborata i priloga uz zahteve za pribavljanje mišljenja, uslova, saglasnosti, dozvola, odobrenja i drugih akata javne uprave neophodnih za izradu tehničke dokumentacije
OBAVIJEST O SLOBODNOM RADNOM MJESTU1 IZVRŠNI DIREKTOREmployment Agreement • August 17th, 2020
Vrsta ugovora Član privremenog osoblja2 Funkcijska skupina i razred AD 14 Trajanje ugovora Pet godina, uz mogućnost jednog produženja3 Odjel ESMA / više rukovodstvo Mjesto zaposlenja Pariz, Francuska Rok za podnošenje prijava 16. 10. 2020. (23:59 prema lokalnom pariškom vremenu) Popis uspješnih kandidata vrijedi do 31. 12. 2021.
JP „VOJVODINAŠUME“, PETROVARADINEmployment Agreement • June 10th, 2022
Na osnovu čl. 192 tč. 1 Zakona o radu („Sl. glasnik RS br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 i 75/14“), čl. 23 i 24 Statuta JP „Vojvodinašume“ Petrovaradin br. 308/X-2a od 31.07.2017. godine i Odluke Nadzornog odbora br. 2425/VI-5 od 26.07.2021. godine, kao zastupnik ogranka preduzeća Šumsko gazdinstvo Sombor, objavljujem
Propisi.hrEmployment Agreement • October 3rd, 2011
Od 26. lipnja 2013. godine na snazi su izmijenjene odredbe Zakona o radu koje se odnose na sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Od tog datuma, između ostalog, poslodavci su dužni u svakom uzastopnom ugovoru o radu na određeno vrijeme koji traje kraće od tri godine, obvezno navesti objektivni razlog za njegovo sklapanje. Autor u ovom članku daje prikaz svih novina u Zakonu o radu koje se odnose na sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa praktičnim primjerom uzastopnog ugovora o radu na određeno vrijeme koji traje kraće od tri godine.
SADRŽAJEmployment Agreement • October 23rd, 2015
UNIVERZITET EDUCONS SREMSKA KAMENICAEmployment Agreement • June 26th, 2024
Na osnovu člana 33 Zakona o radu (“Sl.glasnik RS” br.24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/14, 13/17 -US i 113/17), ), člana 74 i 75. Zakona o visokom obrazovanju (“Sl.glasnik RS” broj 88/17, 27/18 –dr.zakoni i 73/18) i člana 3 Pravilnika o radu Univerziteta Educons zaključuje se:
TRAŽITE POSAOEmployment Agreement • March 1st, 2023
Ako vas poslodavacpošalje na rad na odredjeno vremeu neku drugu državu EU, smatrate se stacioniranim radnikom. Kompanija za iz- najmljivanje radne snage regrutuje i stacionira radnike na odredjeno vreme u druga preduzeća.
ECDC NORMALEmployment Agreement • October 4th, 2024
ASISTENT U PRODAJIEmployment Agreement • June 18th, 2021
JEDINSTVENI SANACIJSKI ODBOR Obavijest o slobodnom radnom mjestu STRUČNJAK ZA SANACIJU BANAKA (SRB/OP/2016/018)Employment Agreement • December 12th, 2016
SRB je europsko sanacijsko tijelo pri Europskoj bankovnoj uniji i drugi stup novoosnovane bankovne unije. Zajedno s nacionalnim sanacijskim tijelima čini „jedinstveni sanacijski mehanizam” (engl. Single Resolution Mechanism, SRM). Blisko surađuje s nacionalnim sanacijskim tijelima država članica sudionica, Europskom komisijom, a posebno Europskom središnjom bankom.
ContractEmployment Agreement • February 7th, 2023
Montelektro d.o.o. je u potrazi za dvoje inženjera elektrotehnike – projektanata koji će raditi u našim uredima u Kastvu ili Svetoj Nedelji.
Mašinski inženjer Serbia Zijin Copper d.o.o. MajdanpekEmployment Agreement • August 12th, 2021
DJEĈJI VRTIĆ „UTRINA“Employment Agreement • January 20th, 2022
Uvjeti prema Zakonu o predškolskom odgoju i obrazovanju (NN 10/97, 107/07, 94/03, 98/19) i Pravilniku o vrsti struĉne spreme struĉnih djelatnika te vrsti i stupnju struĉne spreme ostalih djelatnika u djeĉjem vrtiću (NN 133/97)
ContractEmployment Agreement • February 14th, 2020
SVEUČILIŠTE U RIJECI, Trg braće Mažuranić 10, raspisuje NATJEČAJEmployment Agreement • September 5th, 2024
U prijavi na natječaj pristupnici trebaju obvezno navesti osobne podatke: ime i prezime, datum i mjesto rođenja, adresu stanovanja, broj telefona, adresu e-pošte, naziv radnog mjesta na koje se prijavljuju te napomenu o povratu natječajne dokumentacije. Prijavu na natječaj potrebno je vlastoručno potpisati.
OPĆA BOLNICA VARAŽDINEmployment Agreement • April 20th, 2022
Temeljem članka 21. Statuta Opće bolnice Varaždin i članka 24. Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama („Narodne novine“ broj 128/17., 47/18., 123/19. i 66/20.) Ravnatelj Opće bolnice Varaždin raspisuje
S A D R Ž A JEmployment Agreement • November 26th, 2013
Administrator za registraciju i distribuciju dokumenataEmployment Agreement • March 7th, 2017
• Realizuje proces registracije i distribucije ugovornih, nalogodavnih, normativno-metodoloških dokumenata, punomoćja, tenderske dokumentacije, pasoša projekata i drugih dokumenata, u skladu sa Standardima
IZUZECI OD ZAPOŠLJAVANJA PO SPORAZUMUEmployment Agreement • August 30th, 2019
- za državljane Srbije koji imaju izdatu dozvolu za stalni boravak u Sloveniji, koji borave na osnovu spajanja porodice ili školovanja;
ContractEmployment Agreement • May 18th, 2022
Na osnovu člana 118. Zakona o radu („ Službene novine Federacije BiH“ br. 26/16, 89/2018, 23/2020 -odluka US, 49/21-dr. zakon i 103/2021 – dr.zakon), člana 94. Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju („Službene novine Kantona Sarajevo“ br. 23/17, 33/17, 34/19, 34/20 i 32/21 ), člana 180. Kolektivnog ugovora za djelatnost predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja u Kantonu Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo“, broj: 36/20, 49/20 i 32/21), člana 20. Pravilnika sa kriterijima za prijem zaposlenika u radni odnos u osnovnim školama kao javnim ustanovama na području Kantona Sarajevo (“Službene novine Kantona Sarajevo”, broj: 78/22), uz obavljene prethodne konsultacije i dobijenu saglasnost radnika ustanove, Školski odbor na sjednici održanoj dana 26.04.2022. godine, d o n o s i
S A D R Ž A JEmployment Agreement • February 15th, 2012
SADRŽAJEmployment Agreement • February 22nd, 2017
ContractEmployment Agreement • January 10th, 2022
Na temelju članka 31. Statuta Naftalana, specijalne bolnice za medicinsku rehabilitaciju (Glasnik Zagrebačke županije, br. 14/19, 23/20 i 43/20) ravnatelj raspisuje
UGOVOR O RADU (uzorak)Employment Agreement • April 7th, 2022
KONKURS ZA RADNO MESTO PROGRAMSKI KOORDINATOR/KAEmployment Agreement • September 28th, 2022
ZAGORSKI VODOVOD d.o.o.Employment Agreement • June 12th, 2020
Urbroj: 01-173-16 od 29. ožujka 2016. godineEmployment Agreement • April 11th, 2016
Na temelju članka 25. Temeljnoga kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama (NN 141/12 i 150/13), članka 31. Statuta Doma zdravlja Knin i suglasnosti Ministarstva zdravlja Klasa: 100-01/16-03/279, Urbroj: 534-03-1-1/6-16-02, od 21. ožujka 2016. godine, ravnatelj Doma zdravlja Knin raspisuje
OSNOVNA MUZIČKA ŠKOLA “STEVAN MOKRANJAC”Employment Agreement • December 27th, 2020
Na osnovu člana 3. stav 2. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US i 113/2017), člana 119. stav 1. tačka 1) Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja ("Sl. glasnik RS", br. 88/2017 i 27/2018 - dalje: Zakon) i člana 76 stav 1 tačka 1 Statuta OMŠ “Stevan Mokranjac”( Del.br. 19/5-2018 od 11.4.2018.g.) Školski odbor je na sednici održanoj dana 30.5.2018. godine doneo:
DOM ZDRAVLJA SLAVONSKI BRODEmployment Agreement • May 25th, 2017
Na temelju članka 25. Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama (NN 141/12), Dom zdravlja Slavonski Brod, sa sjedištem u Slavonskom Brodu, Borovska 7, raspisuje
NATJEČAJ za prijam u radni odnos na neodređeno vrijemeEmployment Agreement • January 31st, 2023
JEDNOSTRANI RASKID UGOVORA O RADU IZMEđU NOGOMETAŠA I KLUBA BEZ OPRAVDANOG RAZLOGAEmployment Agreement • June 8th, 2015
U radu autorica razmatra probleme s kojima se susreću profesionalni igrači i klubovi pri jednostranom raskidu ugovora bez opravdanog razloga s obzirom na sankcije koje se izriču onoj strani koja je dovela do takvog raskida ugovora. Situaciju usložnuje i čl. 17. FIFA-inog Pravilnika o statusu i transferima igrača koji ne daje zatvorenu listu kriterija temeljem kojih se spomenute sankcije izriču. Nakon analize i kritike slučajeva Webster, De Sanctis i Matuzalem Arbitražnog suda za sport te njihovog komentara s aspekta švicarskog prava, koje je Arbitražni sud za sport u spomenutim slučajevima držao mjerodavnim pravom, autorica zaključuje da postojeća situacija dovodi do pravne nesigurnosti. Zaključno nudi brojna rješenja de lege ferenda.