UNIVERZITET EDUCONS SREMSKA KAMENICA

UNIVERZITET EDUCONS SREMSKA KAMENICA

Vojvode Putnika 87. tel.021/0000-000 Broj: U.O.2601./19 Xxxx: 10.09.2019.

Na osnovu člana 33 Zakona o radu (“Sl.glasnik RS” br.24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/14, 13/17 -US i 113/17), ), člana 74 i 75. Zakona o visokom obrazovanju (“Sl.glasnik RS” broj 88/17, 27/18 –dr.zakoni i 73/18) i člana 3 Pravilnika o radu Univerziteta Educons zaključuje se:

UGOVOR O RADU

zaključen između

UNIVERZITET EDUCONS iz Sremske Kamenice, Vojvode Putnika 87, koga po ovlašćenju zastupa Xxxxxxx Xxxxxx izvršni direktor (u daljem tekstu:Poslodavac)

i

XXXX XXXXXXXX iz Beograda, ul. Vojvode Šupljikca br.36., JMBG:1207990710217 – master primenjen umetnik, račun broj: 275001076123571140 kod Societe Generale banke zaposlen na poslovima nastavnik u zvanju docent (u daljem tekstu: Zaposleni)

na sledeći način:

1. Predmet ovog Ugovora je zasnivanje radnog odnosa i regulisanje međusobnih prava, obaveza i odgovornosti ugovornih strana iz radnog odnosa.

Zaposleni zasniva radni odnos nastavnika u zvanju docent na određeno vreme na period od pet xxxxxx i to počev od 12.09.2019.godine.

2. Zaposleni će kod Poslodavca obavljati poslove nastavnik u zvanju docent.

3. Zaposleni će obavljati poslove iz xxxxx 6. Pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih xxxxx Nastavno osoblje i to:

• priprema i izvodi nastavu prema rasporedu nastave, u predviđenom broju časova, utvrđenim nastavnim planom i programom i prema sadržini utvrđenom nastavnim programom

• preporučuje dostupne udžbenike i priručnike za nastavni predmet za koji je izabran

• daje predlog nastavnog plana i programa predmeta

• vodi evidenciju o prisustvu na nastavi, obavljenim ispitima i postignutom uspehu studenata i iste blagovremeno dostavlja nadležnim službama

• organizuje i izvodi naučnoistraživački rad

• radi sa saradnicima radi njihove edukacije i osposobljavanja za izvođenje vežbi

• drži konsultacije sa studentima u svrhu savladavanja nastavnog programa, i u svakom trenutku je istima na raspolaganju putem e-maila ili drugi način

• redovno drži ispite studentima prema rasporedu u propisanim ispitnim rokovima

• predlaže teme i mentor je studentima pri izradi završnih, diplomskih i master radova, kao i kod izrade doktorske disertacije

• učestvuje u radu komisija za pripremanje predloga za izbor u zvanje nastavnika i saradnika

• učestvuje u radu naučno-nastavnog veća i drugih stručnih organa fakulteta i Univerziteta

• učestvuje u izradi udžbenika i drugih nastavnih sredstava

• aktivno učestvuje u izdavanju naučne i stručne literature, publikacija i izradi projekata, kao i na unapredjenu nastavnog procesa

• učestvuje u organizaciji naučnih i stručnih skupova koje organizuje fakultet,odnosno Univerzitet

• aktivno se bavi poslovima na promociji i povećanju broja upisa studenata na Univerziitet

• podvrgava se proveri uspešnosti svog rada u nastavi u skladu sa opštim aktima Univerziteta

• aktivno se bavi poslovima na afirmaciji i promociji Univerziteta

• aktivno učestvuje u svim vannastavnim aktivnostima na Univerzitetu

• ponaša se u skladu sa Kodeskom etičkog ponašanja na Univerzitetu i van prostorija Univerziteta

• obavesti poslodavca o promeni u službenim ispravama najkasnije 30 xxxx od xxxx izdavanja dokumenta

• obavlja i druge poslove u vezi ostvarivanja delatnosti fakulteta odnosno Univerziteta utvrđenih Zakonom, Statutom i drugim opštim aktima Univerziteta, po nalogu rektora i dekana

4. Poslove iz xxxxx 3.ovog Ugovora Zaposleni će obavljati u sedištu Poslodavca u Sremskoj Kamenici, xx.Xxxxxxx Xxxxxxx xx.00.i po potrebi van sedišta Poslodavca.

5.Radni odnos se zasniva sa punim radnim vremenom od 40 sati nedeljno (puno radno vreme za nastavnike je 12 sati aktivne nastave nedeljno na svim nivoima studija, a za saradnike 10 sati aktivne nastave nedeljno u okviru 40-časovne radne nedelje) .

Obaveza je nastavnog osobolja na prisustvo na Univerzitetu i to najmanje 3 xxxx nedeljno po 6 sati za nastavnike , odnosno 4 xxxx po 8 sati nedeljno za saradnike.

6. Ugovorne strane konstatuju da se zaposlenom utvrđuje osnovna zarada u iznosu od

     xxxxxx xxxxx na xxx zaključenja ovog ugovora. Xxxxxx xx isplaćuje jedanput mesečno do 5-og u mesecu za prethodni mesec.

Poslodavac se obavezuje da Zaposlenom prilikom svake isplate zarade dostavi obračun zarade.

Elementi za utvrdjivanje zarade, radnog učinka , naknade zarade , uvećanje zarade i druga primanja , kao i rokovi za isplatu drugih primanja regulisani su članom 44. do

50. Pravilnika o radu Univerziteta Educons.

Po osnovu vremena provedenog na xxxx xxxxxx se uvećava za 0,4 % od osnovice za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod Poslodavca.

Xxxxx xxxx Zaposlenog kod Poslodavca je - xxxxxx - xxxxx - xxxx

7. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu , naknadu zarade, naknadu zarade za vreme

odsustvovanja xx xxxx zbog privremene nesposobnosti za rad do 30 xxxx, naknadu zarade za vreme prekida rada do kojeg xx xxxxx bez krivice zaposlenog u skladu sa članom 54. do 60. Pravilnika o radu .

8. Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu propisanu zakonom za standardni učinak i puno radno vremei to u visini koju utvrđuje socijalno-ekonomski savet.

9. Zaposleni se isplaćuje jedanput mesečno.

10. Zaposleni ima pravo na naknadu trškova za dolazak i odlazak xx xxxx , za vreme provedeno na službenom putu u zemlji ili inostranstvu, regres za godišnji odmor i naknadu troškova ishrane za vreme rada u skladu sa članom 60. Pravilnika o radu.

11. Zaposleni ima pravo xx xxxxx primanja u skladu sa članom 119. Zakona o radu i opštim aktom Poslodavca.

12. Zaposleni ima pravo na:

- odmor u toku dnevnog rada u trajanju od 30 minuta

- godišnji odmor u trajanju koje se utvrđuje u skladu sa kriterijumima iz Pravilnika o radu.

13. Zaposleni ima pravo na odsustvo s rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do 5 (pet) radnih xxxx x xxxx kalendarske godine, i to u slučaju:

- sklapanja braka ‒ 5 radnih xxxx,

- porođaja supruge ‒ 5 radnih xxxx,

- teže bolesti člana uže porodice ‒ 5 radnih xxxx,

- selidbe ‒ 3 xxxxx xxxx,

- zaštite i otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnim nepogodama ‒ 5 radnih xxxx,

Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog člana zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo xxx:

- 5 radnih xxxx zbog smrti člana uže porodice,

- 2 uzastopna xxxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i xxx davanja krvi,

Članovima uže porodice u smislu stavova 1. i 2. ovog člana smatraju se: bračni drug, xxxx, xxxxx, sestre, roditelji, usvojilac i usvojenik i staratelj.

Zaposleni ostvaruje pravo na odsustvo uz naknadu zarade u slučajevima iz st. 1. i 2. ovog člana na osnovu podnetog zahteva i priloženih dokaza.

Zaposleni ima pravo da mu na osnovu ličnog zahteva I odluke rektora bude odobreno plaćeno odustvo radi stručnog usavršavanja.

14. Zaposleni se obavezuje da u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti Poslodavca ne može da obavlja poslove utvrđene ugovorom o radu na teritoriji Republike Srbije.

Ako zaposleni prekrši zabranu konkurencije, poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva naknadu štete.

15. Zaposleni je odgovoran za štetu koju prouzrokuje na radu ili u vezi xx xxxxx namerno ili iz krajnje nepažnje.

16. Zaposleni ima pravo na:

– odmor u toku dnevnog rada u trajanju od 30 minuta

– godišnji odmor u trajanju koje se utvrđuje u skladu sa kriterijumima iz Pravilnika o radu Univerziteta.

Zaposleni xxxxx pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle xxxxx xxxx neprekidnog rada od xxxx zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo da koristi godišnji odmor jednokratno ili u dva ili više delova. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima , prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30.xxxx naredne godine.

Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom osim u slučaju prestanka radnog odnosa.. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac xx xxxxx da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju xxxx neiskorišćenog godišnjeg odmora.

17. Zaposleni xx xxxxx da se pridržava propisanih mera bezbednosti zaštite zdravlja na radu, kao i propisa protivpožarne zaštite.

Poslodavac je u obavezi da zaposlenom obezbedi uslove rada i organizuje rad radi bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom i drugim propisima

18. Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora):

radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada; radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, u skladu sa članom 20. ovog pravilnika;

radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa članom 21. ovog pravilnika;

ako je zaposlenom koji xx xxxxx obezbedio ostvarivanje prava na premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju, nepuno radno vreme ili druga prava;

radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarada, uvećane zarade i drugih primanja koja su sadržana u ugovoru o radu;

u drugim slučajevima utvrđenim zakonom i ugovorom o radu.

Odgovarajućim poslom u smislu stava 1. xxxxx 1) i 3) ovog člana smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i xxxxxx stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.

19. Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako svojom krivicom zaposleni učini povredu radne obaveze, ne poštuje radnu disciplinu i

ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca u skladu sa Zakonom o radu i članovima 78. do 85. Pravilnikom o radu.

20. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom omogući obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje kada to zahteva potreba xxxxxxx xxxx i uvođenje novog načina i organizacije rada, u skladu sa Zakonom i Pravilnikom o radu

21. Zaposleni može da bude privremeno udaljen xx xxxx u slučaju iz člana 72. Pravilnika o radu, odnosno ako nepoštovanjem radne discipline ili povredom radne obaveze ugrožava imovinu veću od 50.000,00 dinara , kao i sim drugim slučajevima utvrdjenim zakonom i Pravilnikom o radu.

22. Svaka od ugovornih strana može da otkaže ovaj ugovor, pod uslovima i u slučajevima utvđenim zakonom.

23. Zaposleni i Poslodavac prihvataju sva prava, obaveze i odgovornosti utvrđene Zakonom o radu i opštim aktom Poslodavca.

24. U slučaju donošenja odluke o proglašenju za tehnološki višak, Zaposleni ima pravo na otpremninu u visini utvrđenoj Zakonom i opštim aktom Poslodavca.

25. Ugovor o xxxx xx zaključen u 3 (tri) istovetna primerka od kojih 1 (jedan) zadržava Zaposleni, a 2 (dva) primerka Poslodavac.

ZAPOSLENA POSLODAVAC

Doc. Xxxx Xxxxxxxx Izvršni direktor

Xxxxxxx Xxxxxx