TRAŽITE POSAO

DODATNE ODREDBE

10) Nikad ne potpisujte ugovor koji sadrži odredbu da ste odgovorni da plaćate naknade za zapošljavanje ili druge naknade u vezi zapošljavanja. To nije tacno.

11) Ne potpisujte ugovor koji omogućava poslo- davcu da zadržava ili zadrži bilo xxxx xxx plate za vreme trajanja ugovora. Imate pravo na punu isplatu plate zaradjenu tokom misije/ stacioniranja.

12) Proverite da sporazum jasno navodi koje ćevam vrste posla biti ponudjene i detalje o eventualnim potrebama iskustva ili kvali- fikacije.

13) Ne potpisujte ugovor sadrži neku klauzulu koja ograničavavaša prava da se učlanite, kontaktirate, konsultujete ili da vas pred- stavlja sindikat koji izaberete. Vase je os- novno pravo da se pridružite sindikatu.

14) Uverite se da ugovor koji iste potpisali i sve promene u njemu dobijete i zadržite. Svaka promena u ugovoru treba da bude u saglasnosti. Ako niste sigurni, konsultujte se sa xxxxx sindikatom.

RASKID UGOVORA

15) Proverite uslove za raskid vašeg ugovora, uključujući i rok obaveštavanja koji vam poslodavac xxxx dati pre nego sto raskine ugovor.

16) Ne zaboravite… bez obzira kakvi su uslovi u ugovoru/ sporazumu koji iste dobrovoljno potpisali, ugovor se u većinidržava smatra pravno obavezujući.

KO SMO MI

Medjunarodna unija sindikata radnika prehrambene, poljoprivredne, hotelske, restoranske, ugostiteljske i duvanske indus- trije (xxx.xxx.xxx) i njena regionalna organi- zacija Evropske Federacije Sindikata radnika prehrambene, poljoprivredne, i turističke in- dustrije (xxx.xxxxx.xxx) zajedno predstavljaju preko 12 miliona zaposlenih u poljoprivrednom, prehrambenom, ugostiteljskom i duvanskom sektoru.

Uz podršku i saradnju sa 400 filijala u 125 zemlja borimo se za prava svih radnika u ovim sektorima.

TRAŽITE POSAO

RS

U MESNOJ INDUSTRIJI

Pre nego stopotpišete ugovor o radu sa kompanijom za iznajmljivanje radne snage,

IUL i EFFAT saveti o ugovoru o radu

Ako vas poslodavacpošalje na rad na odredjeno vremeu neku drugu državu EU, smatrate se stacioniranim radnikom. Kompanija za iz- najmljivanje radne snage regrutuje i stacionira radnike na odredjeno vreme u druga preduzeća.

!

Na poslu, dužni ste da pratite uputstva za rad preduzeća u kojem ste sta- cionirani i zapravo radite svoj posao. Kompanija za iznajmljivanje radne snage ostaje vas kontakt i odgovorna je za platu i uslove rada poput radnog vremena i

odmora.

!

rad i

Najbolja garancija dobrog radnog odnosa je da potpišete ugovor o radu sačinjen u saglas- xxxxx xx jednim od sindikalnih dogovora x xxxxx- tivnom ugovoru ili u skladu sa nacionalnim zakonodavstvom o radu.

Ako niste sigurni šta da radite obratite se vašem lokalnom sindikatu za do- datne savete. Takodje u većinidržava ustanove za inspekciju uslova za radne sredine obezbedjuju kon- sultacije (najčešće besplatno) za zaposlene

pre ulaska u sporazum sa poslodavcem.

Kontrolna lista koju xxxxx xxxxxxx pre nego sto sklopite ugovor o radu:

OPSTA PRAVILA

1) Najbolji ugovor je Uvek u pisanoj formi. Ne potpisujte ugovor ako ne možeš da ga razume te. Ako ste nesigurni, obratite se vašem lokalnom sindikatu.

2) Nikad ne potpisujte xxxxxx ugovor ili ugovor koji vas vezuje za uslovima koji nisu specificirani ili xx xxxxxx niste upoznati. Obratite pažnju na eventualne uslove kojilažnokažu da ste samo zaposleni. Lažna samo zapošljavanja su pogrešnainajčešćeznače nepogodnije uslove rada i socijalnih prava u odnosu na zaposlene.

3) Proverite da li ugovor na osnovu sindikalnog kolektivnog ugovora ili na osnovi nacionalnog zakonodavstva rada. Ako jeste, uverite se da ste u potpunosti upoznati sa uslovima sporazuma. Uvek zadržite jedan primerak sporazuma zajedno sa xxxxx ugovorom o radu. Obratite se vašem lokalnom sindikatu da vam pruzi kopiju važećegkolektivnog ugovora.

4) Proverite da xx xx trajanje ugovorna jasno xxxx- xxxx. Svaka promena roka trajanja ugovora treba da bude u saglasnosti.

PLATE I RADNO VREME

5) Uvek proverite da u ugovoru jasno stoji kolika xx xxxxx i kako se plata obračunava.

6) Proverite da xx xx očekivano radno vreme jasno definisano. To isto vazi i za prekovremeni rad.

PLACEN ODMOR

7) Uverite se da je u sporazumu jasno xxxx- xxxx koliko xxxx plaćenog odmora imate u toku stacioniranja.

PUTNI TROSKOVI I TROSKOVI SMESTAJA

8) Proverite da u ugovoru jasno stoji da ste sta- cioniran radnik i kako se plaćajutroškovi pre- voza i smještaja.

• Za radnika koji stanuje u jednom od stanova poslodavca treba da je prevoz od stana do posla bez dodatne naknade.

• U slučaju da ne možete da se u toku istog xxxx vratite vašemboravištutrebalo bi vam obezbeditismještaj bez dodatne naknade.

SOCIALNO OSIGURANJE

9) Uverite se da ugovor jasno navodi kako se socijalne beneficije plaćaju i gde.