NEZAVISNI STRUKOVNI SINDIKAT RADNIKA ZAPOSLENIH U ZDRAVSTVU FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE FEDERALNO MINISTARSTVO ZDRAVSTVA
NEZAVISNI STRUKOVNI SINDIKAT RADNIKA ZAPOSLENIH U ZDRAVSTVU FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE FEDERALNO MINISTARSTVO ZDRAVSTVA
Na osnovu člana 111. i 112. Zakona o radu ("Slu`bene novine Federacije BiH", broj 43/99, 32/00 i 29/03) i člana 39. Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine ("Slu`bene novine Federacije BiH", broj 54/05), Nezavisni strukovni sindikat radnika zaposlenih u zdravstvu Federacije Bosne i Hercegovine i federalni ministar zdravstva, uz prethodnu saglasnost vlada Kantona Sarajevo, Tuzlanskog kantona, Hercegovačko-neretvanskog kantona/`upanije, Srednjo- bosanskog kantona/Kantona Sredi{nja Bosna, Zeničko- Doboj- xxxx kantona, Posavskog kantona/@upanija Posavska, Bosansko- podrinjskog kantona, Zapadnohercegovačkog kantona/ `upanije, Hercegbosanskog kantona/`upanije, zaključuju
KOLEKTIVNI UGOVOR
O PRAVIMA I OBAVEZAMA POSLODAVACA I ZAPOSLENIKA U OBLASTI ZDRAVSTVA NA TERITORIJI FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE
I. OP]E ODREDBE
^lan 1.
Kolektivnim ugovorom o pravima i obavezama poslodavaca i zaposlenika u oblasti zdravstva na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Ugovor) ure|uju se prava, obaveze i druga pitanja iz radnog odnosa zaposlenika u javnim zdravstvenim ustanovama na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Federacija BiH).
^lan 2.
Na nivou kantona/`upanija mogu se zaključiti kolektivni ugovori iz oblasti zdravstva, ali se njima na mogu utvrditi manja prava i obaveze od prava i obaveza utvr|enih ovim Ugovorom.
^lan 3.
Poslodavci su du`ni pridr`avati se odredbi ovog Ugovora na cjelokupnoj teritoriji Federacije BiH, odnosno u svim kantonima/`upanijama i u skladu s njim donijeti u roku od 45. xxxx pravilnike o radu te zaključiti ugovore o radu sa zaposlenicima.
^lan 4.
Poslodavac je obavezan zaposleniku s xxxxx xx zaključio ugovor o radu obezbijediti i dati posao i za obavljeni rad isplatiti plaću.
Poslodavac ima pravo bli`e odrediti mjesto i način obavljanja rada zaposlenika po{tujući xxxxxx prava, stručnu spremu i dostojanstvo zaposlenika.
Poslodavac je obavezan osigurati zaposleniku uslove za siguran rad u skladu sa zakonom i drugim propisima.
^lan 5.
Pravilnikom o radu i ugovorima o radu zaposlenika i poslodavaca ne mogu se odrediti manja prava i obaveze od prava i obaveza utvr|enih ovim Ugovorom.
^lan 6.
Na sva pitanja koja nisu ure|ena ovim Ugovorom, primjenjuje se Zakon o radu ("Slu`bene novine Federacije BiH", br. 43/99, 32/00 i 29/03), Zakon o zdravstvenoj za{titi ("Slu`bene novine Federacije BiH", br. 29/97), Zakon o zdravstvenom osiguranju ("Slu`bene novine Federacije BiH", br. 30/97 i 7/02), Opći kolektivni ugovor za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine ("Slu`bene novine Federacije BiH", br. 54/05 - u daljnjem tekstu: Opći kolektivni ugovor), drugi zakoni i propisi.
^lan 7.
Ovaj Xxxxxx obavezuje njegove potpisnike.
Strane potpisnice obavezuju se primjenjivati ovaj Ugovor u dobroj vjeri.
II. RADNI ODNOS
^lan 8.
Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim zaposlenikom donosi poslodavac. Odluka iz prethodnog stava donosi se na osnovu pravilnika o radu.
^lan 9.
Ugovor o radu mo`e se zaključiti samo sa zaposlenikom koji pored općih uslova za zasnivanje radnog odnosa ispunjava i posebne uslove utvr|ene pravilnikom o radu.
^lan 10.
Prilikom zaključivanja ugovora o radu mo`e se ugovoriti probni rad. Ukoliko se ugovori, probni rad traje:
• za zaposlenike s visokom i vi{om stručnom spremom tri mjeseca
• za ostale zaposlenike 30 xxxx.
Probni rad se mo`e zaposleniku iznimno produ`iti iz objektivnih razloga /bolest, mobilizacija i sl./ za onoliko vremena koliko je zaposlenik bio odsutan, ako je bio odsutan najmanje deset xxxx.
^lan 11.
Zaposleniku koji nije udovoljio na probnom radu prestaje radni odnos otkazom xxxx xxxx biti u pisanom obliku i obrazlo`en, uz otkazni rok od xxxxx xxxx.
Ako poslodavac zaposleniku ne dostavi otkaz do posljednjeg xxxx probnog rada, smatrat će se da je zaposlenik zadovoljio na probnom radu.
^lan 12.
Poslodavac mo`e zaključiti ugovor o obavljanju pripravničkog sta`a sa pripravnikom.
Poslodavac mo`e pripravnika primiti i na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa (volonterski rad).
Osposobljavanje pripravnika - zdravstvenog radnika po osnovu st. 1. i 2. ovog člana je u trajanju utvr|enom Zakonom o zdravstvenoj za{titi i podzakonskom aktu xxxx xxxxxx{e pripravnički sta` i stručni ispit.
Na prava i obaveze pripravnika i poslodavca, po osnovu ugovora o obavljanju pripravničkog sta`a i volonterskog rada primjenjuje se Zakon o radu.
III. RADNO VRIJEME
^lan 13.
Puno radno vrijeme zaposlenika traje 37,5 sati sedmično.
Sedmično radno vrijeme raspore|xxx xx na pet xxxx u sedmici, od ponedjeljka do xxxxx.
Za poslove koji se obavljaju u smjenskom radu ili poslove koji zahtijevaju drugačiji raspored dnevnog, odnosno sedmičnog radnog vremena poslodavac mo`e odrediti drugačiji dnevni i sedmični raspored radnog vremena.
^lan 14.
Zaposlenik ne mo`e napustiti radno mjesto dok ne dobije zamjenu, iako je njegovo radno vrijeme isteklo, ako bi time bilo dovedeno u pitanje osiguranje kontinuirane zdravstvene za{tite.
Napu{tanje radnog mjesta iz stava 1. ovog člana predstavlja te`u povredu radne obaveze.
^lan 15.
Na poslovima na kojima uz primjenu mjera za{tite na radu nije moguće za{tititi zaposlenike od {tetnih uticaja, radno vrijeme se skraćuje srazmjerno {tetnom uticaju uslova rada na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenika.
Poslovi iz stava 1. ovog člana i trajanje radnog vremena utvr|uje se Pravilnikom o radu i ugovorom o radu u skladu sa Zakonom.
Poslodavci su du`ni, da u okviru Pravilnika o radu i ugovora o radu, u vremenskom roku od 45 xxxx provedu postupak skraćivanja radnog vremena na radnim mjestima sa posebnim uslovima rada, a u skladu sa Zakonom o za{titi na radu.
Zaposlenici xxxx xxxx na radnim mjestima sa posebnim uslovima rada izjednačeni su sa pravima i obavezama sa zaposlenicima sa punim radnim vremenom.
IV. ODMORI I ODSUSTVA
^lan 16.
Zaposlenik xxxx xxxx puno radno vrijeme ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u trajanju od 30 minuta, a koristi ga u skladu sa rasporedom koji odredi poslodavac ili ovla{xxxx xxxxx.
Vrijeme odmora u toku radnog xxxx ne uračunava se u radno vrijeme i ne mo`e se koristiti na početku i na kraju radnog vremena.
^lan 17.
Izme|u dva uzastopna xxxxx xxxx zaposlenik ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.
^lan 18.
Zaposlenik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od 48 sati neprekidno.
Dani sedmičnog odmora u pravilu su subota i nedjelja.
Ako zaposlenik radi na xxx sedmičnog odmora, osigurava mu se jedan xxx x xxxx naredne sedmice.
^lan 19.
Zaposlenik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na plaćeni godi{nji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih xxxx.
^lan 20.
Pravo xx xxxx{nji odmor u trajanju du`em od 18 radnih xxxx imaju zaposlenici prema utvr|enim kriterijima kako to slijedi:
a) prema du`ini radnog sta`a
• od 2 - 5 xxxxxx xxxxx xxx;
• od 5 - 10 xxxxxx dva xxxx;
• od 10 - 15 xxxxxx tri xxxx;
• od 15 - 20 xxxxxx četiri xxxx;
• od 20 - 25 xxxxxx pet xxxx;
• od 25 - 30 xxxxxx {est xxxx;
• od 30 - 35 xxxxxx xxxxx xxxx i
• preko 35 xxxxxx xxxx xxxx.
b) prema slo`enosti poslova:
• poslovi VSS sa zavr{enom specijalizacijom pet xxxx;
• poslovi VSS četiri xxxx;
• poslovi VŠS i SSS tri xxxx;
• poslovi VKV i KV dva xxxx;
• poslovi NK xxxxx xxx.
c) prema socijalnim uslovima:
• xxxxxxxx, staratelj ili usvojitelj s jednim maloljetnim djetetom do xxxxx xxxxxx - dva xxxx;
• roditelju, staratelju ili usvojitelju za svako sljedeće maloljetno dijete do xxxxx xxxxxx xx{ po xxxxx xxx;
• roditelju, staratelju ili usvojitelju hendikepiranog djeteta - tri xxxx;
• invalidima rada, invalidnim osobama i civilnim `rtvama rata sa najmanje 60% invalidnosti i RVI sa 20 i vi{e % invalidnosti - dva xxxx
d) prema uslovima rada:
• rad u smjenama, s pripravno{ću ili de`urstvom - dva xxxx;
• rad u ve{eraju i rad u centralnoj sterilizaciji - dva xxxx
• zaposlenici u timu porodične medicine xxxx xxxx na terenu - dva xxxx
• ATD-e i ustanovama koje se bave liječenjem i dijagnostikom aktivne tuberkuloze, u mikrobiolo{xxx, citolo{xxx, biohemijsko-hematolo{xxx, bromatolo{- xxx, xxxxxx{xxx, imunolo{xxx i protetskim labora- torijama, na infektivnim odjeljenjima, na odjeljenjima nuklearne medicine, higijensko-epidemiolo{koj slu`bi, prosekturi, u centrima za mentalno zdravlje, odjelje- njima za paraplegiju, u hirur{xxx xxxxxx, oralna hirurgija na svim nivoima organizovanja zdravstvene djelatnosti, odjeljenjima intenzivne njege, odjeljenjima hemodijalize, na neurolo{xxx odjeljenjima, u transfuziolo{koj slu`bi, endoskopiji, patrona`noj slu`bi, odjeljenjima invazivne kardiolo{ke dijagnostike i terapije, ekipe hitne medicinske pomoći na terenu - pet xxxx
• rad na psihijatrijskim odjelima, parenteralnoj aplikaciji citostatika - deset xxxx
• rad sa izvorima ionizirajućeg zračenja - 15 xxxx
^lan 21.
U xxxx xxxx{njeg odmora ne uračunavaju se dani sedmičnog odmora, praznici u koje se ne radi i vrijeme privremene spriječenosti za posao koje je utvrdio ovla{xxxx xxxxxx medicine.
^lan 22.
Pri odre|ivanju vremena xxxx{xxxxx xxxx{njeg odmora, a u skladu s potrebama procesa
/organizacije/ rada, poslodavac je obavezan voditi računa i o potrebama i `eljama zaposlenika.
^lan 23.
Na osnovu plana rasporeda godi{njeg odmora poslodavac dostavlja zaposleniku pismeno rje{enje o xxxx{tenju xxxx{njeg odmora.
Zaposleniku se mo`e promijeniti, odnosno prekinuti xxxx{tenje xxxx{njeg odmora samo radi izvr{enja posebno va`nih i neodgodivih slu`benih poslova na osnovu odluke poslodavca kao i na zahtjev zaposlenika zbog ličnih potreba.
Zaposleniku kojem je promijenjeno ili prekinuto xxxx{tenje xxxx{njeg odmora xxxx xx omogućiti naknadno xxxx{tenje, odnosno nastavljanje započetog godi{njeg odmora.
Zaposlenik ima pravo na naknadu stvarnih tro{kova prouzročenih odgodom odnosno prekidom xxxx{xxxxx xxxx{njeg odmora koje je uslijedilo na zahtjev poslodavca.
Tro{kovima iz stava 4. ovog člana smatraju se putni i drugi tro{xxxx.
Putnim tro{kovima smatraju se stvarni tro{xxxx prijevoza koji je zaposlenik koristio u polasku i povratku iz mjesta rada do mjesta u kojem je koristio godi{nji odmor u trenutku prekida, kao i dnevnice u povratku do mjesta xxxx x xxxxxx xxxx|enoj ovim Ugovorom.
Drugim tro{kovima smatraju se ostali izdaci koje je zaposlenik imao zbog odgode, odnosno prekida godi{njeg odmora {to dokazuje odgovarajućom dokumentacijom.
^lan 24.
Zaposlenik koji odlazi u penziju ima pravo na puni godi{nji odmor za tu godinu.
^lan 25.
Tokom kalendarske godine zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju ukupno do xxxxx radnih xxxx.
Zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo zbog:
• sklapanja braka - pet xxxx;
• te`e bolesti člana u`e porodice odnosno domaćinstva - pet xxxx;
• za smrtni slučaj člana u`e porodice odnosno domaćinstva kao i smrti roditelja bračnog druga - pet xxxx;
• poro|aja supruge - tri xxxx;
• sudjelovanja na sindikalnim susretima, seminarima, sportskim susretima - dva xxxx;
• dobrovoljnog davanja krvi - dva xxxx;
• preseljenja dva xxxx.
^lan 26.
Zaposleniku se na njegov zahtjev mo`e odobriti neplaćeno odsustvo u toku kalendarske godine za:
• polaganje specijalističkog ispita - 30 xxxx;
• stručno usavr{avanje - 15 xxxx;
• polaganje diplomskog ispita - 30 xxxx;
• izradu doktorske disertacije ili magistarskog rada - 30 xxxx;
• gradnju ili popravku kuće ili stana - 30 xxxx;
• njegu člana porodice - 30 xxxx;
• posjete članovima porodice izvan mjesta stanovanja - 30 xxxx.
Pravilnikom o radu mogu se utvrditi i drugi slučajevi za koje se mo`e odobriti neplaćeno odsustvo.
Za vrijeme odsustva iz st. 1. i 2. ovog člana prava i obaveze zaposlenika koja se stiču na radu i po osnovi rada miruju.
V. PLA]E I NAKNADE
^lan 27.
Za obavljeni rad zaposleniku pripada plaća, te ostala primanja u skladu sa zakonom, ovim Ugovorom i drugim propisima xxxx xxx|uju ovu oblast u Federaciji BiH.
^lan 28.
Plaće zaposlenika i ostala lična primanja u smislu ovog Ugovora isplaćuju se zaposlenicima iz sredstava, koja se u skladu sa zakonom obezbje|uju za finansiranje djelatnosti zdravstva i drugih sredstava koja u vr{enju djelatnosti ostvaruje zdravstvena ustanova.
Poslodavac je du`an da iz ukupnih sredstava za finansiranje zdravstvene ustanove, na osnovu člana 49. Zakona o zdravstvenoj za{titi, kao i drugih propisa, obezbijedi sredstva za plaće i druga prava uposlenika iz ovog Ugovora.
^lan 29.
Osnovna plaća xx xxxxx`i iznos koji poslodavac xxxx platiti zaposleniku za puno radno vrijeme za posao odgovarajuće xxxxx slo`enosti i rezultate rada.
Osnovna plaća zaposlenika predstavlja umno`ak najni`e neto plaće i odgovarajućeg koeficijenta slo`enosti u koji je razvrstano zvanje i poslovi zaposlenika.
^lan 30.
Najni`a neto plaća je osnovica za obračun osnovne plaće zaposlenika i predstavlja umno`ak neto satnice i broja radnih sati u toku mjeseca.
^lan 31.
Najni`a neto satnica u oblasti zdravstva iznosi 2,00 KM.
^lan 32.
Najni`a bruto satnica uskla|uje se sa povećanjem tro{kova `ivota u skladu sa članom 9. Općeg kolektivnog ugovora.
^lan 33.
Pojedinačni poslovi, odnosno zanimanja razvrstavaju xx x xxxxx slo`enosti sa koeficijentima slo`enosti kako slijedi:
Zanimanje I xxxxx - koeficijent slo`enosti 1,00
Jednostavni poslovi, odnosno zanimanja za koje je potrebna osnovna {kola, (poslovi či{ćenja radnih, administrativnih i zajedničkih prostorija, skupljanje smeća i drugih otpadaka iz administrativnih prostorija, briga o stanju sredstava za či{ćenje i drugi poslovi koji se obavljaju po jednostavnom postupku i sa jednostavnim sredstvima rada).
Zanimanje II xxxxx - koeficijent slo`enosti 1,10
Manje slo`eni poslovi, odnosno zanimanja sa prethodnim priučavanjem za koje je potrebna osnovna {kola sa dodatnim funkcionalnim znanjima, vje{tinama stečenim na tečajevima ili odgovarajućim praktičnim iskustvima.
1. poslovi odr`avanja čistoće u zdravstvenim ustanovama (či{ćenje, pranje i spremanje bolesničkih soba i ordinacija, dezinfekcija prostorija, predmeta i pribora, transportovanje nečistog rublja i sl.);
2. poslovi pranja laboratorijskog posu|a, ambala`e, pribora za rad (priprema oru|a za mikrobiolo{ke postupke, pranje laboratorijskog posu|a, razvrstavanje sterilizovanog posu|a prema namjeni i sl.);
3. poslovi portira i čuvara;
4. jednostavni poslovi na uspostavljanju telefonskih veza;
5. pomoćni poslovi u praonicama rublja, prehrani, serviranju hrane (tehničkim radionicama i sl.);
6. pomoćni poslovi kod obdukcije, pakovanja sanitetskog materijala i sl.
Zanimanje III xxxxx - koeficijent slo`enosti 1,50
Srednje slo`eni poslovi, odnosno zanimanja za xxxx xx potrebna stručna sprema predvi|ena programom za III xxxxxx obrazovanja odnosno KV radnici.
1. poslovi tehničkog odr`avanja (zanatsko odr`avanje instalacija, ure|aja, vozila, objekata i opreme, poslovi krojača - na nivou zvanja kvalifikovanog radnika i sl.);
2. poslovi na pripremi hrane (kuhanje);
3. poslovi uspostavljanja veza većeg intenziteta - operater na telefonskoj centrali;
4. poslovi običnog transporta bolesnika i drugi opći prijevoz;
5. srednje slo`eni administrativni poslovi i poslovi evidencija.
Zanimanje IV xxxxx - koeficijent slo`enosti 1,90
Slo`ena zanimanja, odnosno poslovi za koje je potrebna srednja stručna sprema (u četverogodi{njem trajanju), a obavljaju ih zaposlenici nezdravstvenog usmjerenja.
Zanimanje V xxxxx - koeficijent slo`enosti 2,10
Slo`eni poslovi, odnosno zanimanja za koje je potrebna VKV.
Zanimanje VI xxxxx - koeficijent slo`enosti 2,10
Slo`eni poslovi, odnosno zanimanja za xxxx xx potrebna srednja stručna sprema zdravstvenog usmjerenja.
Zanimanja VII/1 xxxxx - koeficijent slo`enosti 2,40
Slo`eni poslovi, odnosno zanimanja za xxxx xx potrebna vi{a {kolska sprema nezdravstvenog usmjerenja.
Zanimanje VII/2 xxxxx - koeficijent slo`enosti 2,60
Zanimanje, odnosno poslovi za koje je potrebna vi{a {kolska sprema zdravstvenog usmjerenja.
Zanimanja VIII/1 xxxxx - koeficijent slo`enosti 3,20
Zanimanja, odnosno poslovi za xxxx xx predvi|xxx xxxxxx stručna sprema nezdravstvenog usmjerenja.
Zanimanja VIII/2 xxxxx - koeficijent slo`enosti 3,20
Zanimanja odnosno poslovi za xxxx xx predvi|xxx xxxxxx stručna sprema zdravstvenog smjera - visoka zdravstvena {kola.
Zanimanje IX/1 xxxxx - koeficijent slo`enosti 3,50
Zanimanja odnosno poslovi za xxxx xx potrebna visoka stručna sprema zdravstvenog smjera:
1. doktor medicine
2. doktor stomatologije
3. magistar farmacije
4. diplomirani in`enjer medicinske biohemije.
Zanimanje IX/2 xxxxx - koeficijent slo`enosti 3,70
Slo`eni i vrlo slo`eni poslovi za koje je potrebna visoka stručna sprema nezdravstvenog usmjerenja i specijalizacija.
Zanimanja IX/3 xxxxx - koeficijent slo`enosti 4,20
Slo`eni i vrlo slo`eni poslovi za koje je potrebna visoka stručna sprema zdravstvenog usmjerenja i specijalizacija.
Zanimanje X xxxxx - koeficijent slo`enosti 4,40
Slo`eni i vrlo slo`eni poslovi za koje je potrebna visoka stručna sprema zdravstvenog usmjerenja i subspecijalizacija.
Pravilnikom o radu zdravstvene ustanove mogu se detaljnije razraditi xxxxx slo`enosti poslova, s xxx da se xxx razradom ne mogu utvrditi nepovoljniji uslovi, koeficijenti, za pojedine xxxxx utvr|ene ovim Ugovorom.
^lan 34.
Zaposlenici se moraju unaprijed upoznati sa grupama slo`enosti u koje se raspore|uju.
^lan 35.
Osnovna plaća zaposlenika povećava se za svaku godinu radnog sta`a kod tog poslodavca za 0,6%, s xxx da ukupno povećanje ne mo`e biti xxxx xx 20%.
^lan 36.
Osnovna plaća povećava se za:
• naučni xxxxxx doktora nauka - 10%
• naučni xxxxxx magistra nauka - 5%
• stečeni naziv primarius - 3%
Plaću menad`mentu zdravstvene ustanove utvr|uje upravni odbor zdravstvene ustanove.
Rukovodnim radnicima u zdravstvenim ustanovama, utvr|enim pravilnikom o radu, osnovna plaća se uvećava za polo`ajni dodatak koji iznosi od 5 do 15% na utvr|enu plaću prema koeficijentu slo`enosti, u skladu sa pravilnikom o radu.
^lan 37.
Naknada za de`urstvo utvr|uje se tako da:
1. radnim danom iznosi 9% od osnovne plaće zaposlenika, a obračunava se na sljedeći način:
• prvih osam sati obračunava se xxx xxxxxxx rad,
• drugih osam sati obračunava se xxx xxxxxxx rad jer zaposlenik odra|uje sljedeći xxx,
• trećih osam sati de`urstva obračunava se u visini od 9% od osnovne plaće zaposlenika;
2. radnim danom pred neradni xxx, subotom i nedjeljom naknada za de`urstvo iznosi 13,5% od osnovne plaće zaposlenika, a obračunava se na sljedeći način:
• prvih osam sati obračunava se xxx xxxxxxx rad,
• drugih {esnaest sati obračunava se u visini od 13,5% od osnovne plaće zaposlenika;
3. praznikom se naknada za de`urstvo obračunava u visini od 18% od osnovne plaće zaposlenika.
Nakon odra|enog de`urstva, subotom, nedjeljom i praznikom zaposlenik ima pravo na jedan plaćeni slobodni xxx.
Poslodavac ne mo`e odrediti du`e radno vrijeme od propisanog zakonom, računajući i vrijeme provedeno na de`urstvu.
^lan 38.
Naknada za pripravnost obračunava se od naknade za de`urstvo, zavisno o tome u koji xxx pada pripravnost i to u iznosu od 30%.
Pripravnost radnim danom traje 16 sati, a subotom, nedjeljom i praznikom 24 sata.
^lan 39.
Odredbe o de`urstvu odnose se i na zaposlenike koji su upućeni na specijalizaciju ili subspecijalizaciju u drugu zdravstvenu ustanovu.
Naknadu za de`urstvo isplaćuje zdravstvena ustanova u xxxx xx zaposlenik upućen.
^lan 40.
Osnovna plaća zaposlenika uvećava se za:
• prekovremeni rad najmanje 30% od bruto satnice
• noćni rad najmanje 30% od bruto satnice
• rad na xxx sedmičnog odmora najmanje 20% od bruto satnice
• rad u dane praznika koji su po zakonu neradni najmanje 50% bruto satnice.
Osnovna plaća uposlenika uvećava se prema uvjetima rada kako slijedi:
a) zaposlenicima xxxx xxxx sa ionizirajućim zračenjima, odjeljenjima za karantenske bolesti i odjeljenjima koji se bave liječenjem pacijenata oboljelim od HIV/AIDS - 10%;
b) zaposlenicima xxxx xxxx u bolničkim ustanovama: na odjelima hirur{kih disciplina, jedinicama intenzivne njege, odjeljenjima invazivne kardiolo{ke dijagnostike i terapije, hitnoj medicinskoj pomoći na terenu - 7%;
c) medicinskim sestrama na bolničkim odjelima - 5%
d) zaposlenicima xxxx xxxx na parenteralnoj aplikaciji citostatika, u mikrobiolo{xxx citolo{xxx xxxxxxxxxxx- hematolo{xxx, xxxxxxxxx{xxx, xxxxxx{xxx, protetskim i imunolo{xxx laboratorijama, na infektivnim odjelje- njima, u higijensko-epidemiolo{koj slu`bi, hirur{xxx xxxxxx, ginekologiji i aku{erstvu, na odjelima pedijatrije i odjelima za nedono{čad, maksilofacijalnoj i oralnoj hirurgiji xxxx xxxx na svim nivoima zdravstvene djelatnosti, transfuziolo{koj slu`bi, hemodijalizi, sterilizaciji, palijativnoj njezi, endoskopiji, patrona`noj slu`bi, u centrima za mentalno zdravlje, centrima za liječenje ovisnosti, u prosekturi, odjeljenjima koji se bave liječenjem i dijagnostikom aktivne tuberkuloze, ATD-u, na neurolo{xxx odjeljenjima - 4%.
Noćnim radom smatra se rad u vremenu od 22 sata uveče do 06 sati ujutro idućeg xxxx. Naknade iz stava 1. ovog člana se ne isključuju.
^lan 41.
Obračun naknade za de`urstvo i pripravnost isključuju povećanje osnovne plaće za noćni rad, rad subotom, nedjeljom, praznikom i prekovremeni rad.
^lan 42.
Poslodavac je obvezan zaposleniku obezbijediti topli obrok u toku radnog vremena.
Ukoliko poslodavac ne osigurava topli obrok, zaposlenik ima pravo na mjesečnu naknadu za isti u iznosu od najmanje 20% prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.
^lan 43.
Zaposlenik ima pravo na regres za xxxx{tenje xxxx{njeg odmora u visini od najmanje 50% prosječne neto plaće svih zaposlenika ostvarene kod poslodavca u mjesecu koji prethodi isplati regresa pod uslovom da zdravstvena ustanova-poslodavac nije prethodnu poslovnu godinu zavr{xxx s gubitkom.
^lan 44.
Zaposleniku pripada pravo na plaćene tro{kove slu`benog putovanja-dnevnica.
Dnevnica za slu`xxxx putovanje u zemlji iznosi 10% od prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.
Putni tro{xxxx obračunavaju se i isplaćuju prema plaćenom hotelskom računu, osim hotela "de luxe" kategorije.
Dnevnice za slu`beni put u inostranstvo isplaćuju se na način propisan za organe uprave.
Dnevnice za slu`beni put iz stava 2. i 3. umanjuju se najvi{e za 30%, ako je osigurana besplatna hrana.
^lan 45.
Zaposlenik koji je privremeno upućen na rad van mjesta prebivali{ta njegove porodice ima pravo na mjesečnu naknadu tro{kova zbog odvojenog `ivota od porodice u visini od 50 do 70% prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.
Visina tro{kova iz stava 1. ovog člana utvr|uje se pravilnikom o radu zdravstvene ustanove.
^lan 46.
Naknada za rad na terenu - terenski dodatak utvr|uje se u jednakom iznosu za sve uposlenike ovisno od mjesta boravka na terenu (smje{taj, ishrana i dr.), s xxx {to ne mo`e biti manja od 75% utvr|enog iznosa dnevnice.
Pod radom na terenu iz stava 1. ovog člana podrazumijevaju se poslovi koji se po svojoj prirodi izvode na terenu van mjesta zaposlenja i u trajanju du`em od 30 xxxx neprekidno.
^lan 47.
Dnevnica, naknada za odvojeni `ivot i terenski dodatak me|usobno se isključuju.
^lan 48. Xxxxx se isplaćuje mjesečno za prethodni mjesec.
Razmak izme|u dvije plaće u pravilu ne smije biti du`i od 30 xxxx, a najdu`e do 40 xxxx.
^lan 49.
Za vrijeme xxxx{xxxxx xxxx{njeg odmora zaposlenik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove prosječne plaće u prethodna tri mjeseca.
^lan 50.
Zaposlenik ima pravo na naknadu plaće kada ne radi, a u visini plaće koju bi ostvario da je radio zbog:
• plaćenog odsustva
• dr`xxxxx xxxxxxxx
• vjerskih praznika - dva xxxx
• obrazovanja, prekvalifikacije i stručno osposobljavanja na koje je upućen xx xxxxxx poslodavca
• obrazovanja za potrebe sindikalne aktivnosti
• zastoja u poslu do kojeg je do{lo bez njegove krivice.
^lan 51.
Novčana naknada u slučaju smrti uposlenika ili člana njegove u`e porodice, kao i za slučaj te`e invalidnosti uposlenika isplaćuje se u skladu sa članom 15. Općeg kolektivnog ugovora.
^lan 52.
Zaposlenik ima pravo na prijevoz ili naknadu tro{kova prijevoza na posao i sa posla u skladu sa pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu.
^lan 53.
Poslodavac mo`e nagraditi i stimulisati zaposlenika povodom vjerskih, nacionalnih i dr`avnih praznika po osnovu ostvarenih u{teda, racionalizacija i inovacija u procesu xxxx xxx i po osnovu neprekidnog rada (jubilarna nagrada), a u skladu sa materijalnim mogućnostima.
^lan 54.
Tehnolo{xxx vi{kom se ne mo`e proglasiti zaposlenik xxxx xxxx u zdravstvenoj djelatnosti neprekidno vi{e od 20 xxxxxx.
VI. OTPREMNINA
^lan 55.
Otpremnina iz člana 100. Zakona o radu utvr|uje se pravilnikom o radu, a ne mo`e se utvrditi u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navr{enu godinu rada kod tog poslodavca.
Način, uvjeti i rokovi isplate otpremnine iz stava 1. ovog člana, utvr|uju se pismenim ugovorom izme|u zaposlenika i poslodavca.
^lan 56.
Zaposleniku koji odlazi u penziju isplaćuje se otpremnima u visini najmanje tri prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.
VII. UVJETI ZA RAD SINDIKATA
^lan 57.
Djelovanje sindikata poslodavac ili organ upravljanja ne mo`e ograničiti niti zabraniti. Sindikat u ustanovi djeluje u skladu sa sindikalnim pravilima.
^lan 58.
Mi{ljenja, prijedlozi, `albe i svi nastali nesporazumi o pravima iz rada i po osnovu rada rje{avaće se direktnim pregovorima izme|u poslodavca i Sindikata.
Sindikalnim predstavnicima koji nisu zaposleni kod poslodavca, a xxxx Sindikat ima članove kod poslodavca dozvoljen xx xxxxxxx kod poslodavca xxxx xx to potrebno za obavljanje sindikalne aktivnosti.
Poslodavac je du`an da Pravilnikom o radu predvidi i obezbjedi uvjete za rad i djelovanje Sindikata u skladu sa propisima.
Poslodavac je du`an obračunavati i iz plaće zaposlenika odbijati sindikalnu članarinu, uz pismenu saglasnost zaposlenika, te je redovno uplaćivati na račun Sindikata, a na zahtjev i u skladu sa uputama Sindikata.
^lan 59.
Poslodavac, samo uz prethodnu saglasnost federalnog ministarstva nadle`nog za rad mo`e otkazati ugovor o radu sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja te du`nosti i {est mjeseci nakon obavljanja te du`nosti.
Za vrijeme trajanja mandata, odnosno {est mjeseci poslije isteka mandata sindikalni povjerenik, zbog sindikalnog rada, ne mo`e se bez saglasnosti Sindikata:
• premjestiti u okviru iste ustanove
• ubrojati me|u vi{ak zaposlenih,
• premjestiti na nepovoljnije radno mjesto po njega.
Sindikalnom povjereniku, za vrijeme iz stava 2. ovog člana ne mo`e se, zbog sindikalnog rada smanjiti plaća niti pokrenuti disciplinski postupak.
^lan 60.
@albe zaposlenika - koji su članovi Sindikata ne mogu se razmatrati i o njima odlučivati bez prisutnosti ovla{tenog predstavnika Sindikata.
Poslodavac je du`an primiti i saslu{ati sindikalnog predstavnika.
Zdravstvena ustanova odnosno poslodavac je du`an za rad Sindikata osigurati sljedeće uslove:
• prostor za rad i odr`avanje sastanaka Sindikata bez naknade tro{kova;
• stručne, tehničke i administrativne usluge za rad Sindikata u mjeri u kojoj je to neophodno za ostvarivanje sindikalne funkcije;
• plaćeno odsustvo xx xxxx sindikalnom predstavniku zbog obavljanja sindikalne aktivnosti (prisustva sindikalnim sastancima, kongresima, konferencijama, seminarima, sindikalnim {kolama i drugim oblicima osposobljavanja u zemlji i inostranstvu), a na osnovu zvaničnog pismenog poziva organa Sindikata xxxx je on član.
^lan 61.
Organi sindikata na odgovarajućem nivou organizovanja mogu odlučiti da xx xxxx|ene funkcije obavljaju profesionalno.
Zaposleniku izabranom za profesionalno obavljanje funkcije u Sindikatu radni odnos miruje za period obavljanja te funkcije.
Nakon isteka mandata poslodavac je du`an zaposlenika vratiti na poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, u skladu sa Zakonom o radu.
VIII. XXXXX RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA
1. MIRENJE
^lan 62.
U slučaju spora o zaključivanju, primjeni, izmjeni ili dopuni, odnosno otkazivanju ovog Ugovora ili drugog sličnog spora vezanog za primjenu ovog Ugovora primjenjuju se odredbe članova 122-125. Zakona o radu.
2. ARBITRA@A
^lan 63.
Rje{avanje nastalog radnog spora, strane u sporu mogu sporazumno povjeriti arbitra`i.
U arbitra`no vijeće se imenuje sporazumno jednak broj predstavnika Sindikata i poslodavca. Xxxxxxxx xxxx arbitra`no vijeće reguli{e sporazumom strana u sporu.
Arbitra`na odluka ima pravnu snagu.
IX. ŠTRAJK
^lan 64.
Štrajk se priprema, organizuje i provodi u skladu sa Zakonom o {trajku ("Slu`bene novine Federacije BiH", br. 14/00), Zakonom o radu i Pravilima Sindikata o {trajku.
Štrajkom rukovodi Predsjedni{tvo osnovne, kantonalne i federalne organizacije Nezavisnog strukovnog sindikata radnika zaposlenih u zdravstvu.
Za izvr{enje ciljeva {trajka Nezavisni strukovni sindikat radnika zaposlenih u zdravstvu Federacije BiH osniva {trajkački odbor, kao izvr{no tijelo za rukovo|enje {trajkom.
Štrajkački odbor obavlja pregovore sa poslodavcem i nalazi se u neprekidnom zasjedanju.
^lan 65.
Štrajk se odvija na radnim mjestima i traje do ispunjenja postavljenih zahtjeva.
Svi učesnici u {trajku su du`ni svakodnevno dolaziti na svoja radna mjesta, izvr{iti pripreme za početak rada i čekati upute {trajkačkog odbora.
Učesnici u {trajku obavljaju poslove koji ne trpe odlaganje, odnosno one poslove čije bi neizvr{enje prouzrokovalo nenadoknadive {tetne posljedice.
Štrajk u zdravstvenim ustanovama hitne medicinske pomoći, slu`bama hitne medicinske pomoći zdravstvenih ustanova i epidemiolo{xxx slu`bama xxxxxx za javno zdravstvo nije dozvoljen.
U zdravstvenim ustanovama primarne zdravstvene za{tite za vrijeme trajanja {trajka xxxx xx osigurati prijem i obrada hitnih slučajeva kod kojih su ugro`ene osnovne `ivotne funkcije.
Zdravstvene ustanove bolničke zdravstvene za{tite za vrijeme trajanja {trajka du`ne su osigurati permanentnu zdravstvenu za{titu bolesnika na odjelima sa svim pratećim djelatnostima, kao i prijem svih bolesnika xxxx je `ivot u opasnosti sa osiguranjem kompletnih hirur{kih i drugih specijalističkih intervencija.
U cilju izvr{avanja obaveza iz prethodnog stava zdravstvene ustanove su du`ne osigurati neprekidnu slu`bu trija`e sa najiskusnijim doktorima medicine o čemu se izvje{tava
{trajkački odbor.
X. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
^lan 66.
Za primjenu, sprovo|enje i tumačenje odredbi Kolektivnog ugovora njegovi potpisnici, u roku od 90 xxxx, imenuju Komisiju od {est članova od kojih svaki potpisnik imenuje po tri člana.
^lan 67.
Nadzor nad primjenom ovog Kolektivnog ugovora obavlja federalni odnosno kantonalni inspektor rada.
Zaposlenik - član Sindikata, sindikalni predstavnik i poslodavac mogu zahtijevati od inspektora xxxx xxxxx|enje inspekcijskog nadzora.
^lan 68. Ovaj Xxxxxx se zaključuje na neodre|eno vrijeme.
Ugovor se smatra zaključenim kada ga u istovjetnom tekstu prihvate i potpi{u Nezavisni strukovni sindikat radnika u zdravstvu Federacije BiH i federalni ministar zdravstva, uz prethodnu suglasnost vlada kantona/`upanija.
^lan 69.
Zaključeni ugovor se objavljuje u "Slu`benim novinama Federacije BiH" i stupa na snagu narednog xxxx od xxxx objavljivanja.
Primjena ugovora u kantonu počinje od xxxx davanja saglasnosti i pod uslovima utvr|enim odlukom xx xxxxxx vlade kantona.
Vlade kantona/`upanija koje nisu dale saglasnost federalnom ministru zdravstva za potpisivanje Ugovora, mogu istom naknadno pristupiti saglasno članu 115. Zakona o radu.
^lan 70.
Stupanjem na snagu ovoga Ugovora prestaje va`iti Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavca i zaposlenika u oblasti zdravstva ("Slu`bene novine Federacije BiH", broj 49/00).
Broj 19/07
30. augusta/kolovoza 2007. godine Sarajevo
Nezavisni strukovni sindikat
radnika u zdravstvu Federacije Bosne i Hercegovine xx. Xxxx Xxxxx, x. x.
Broj 01-37-6038/07
30. augusta/kolovoza 2007. godine Sarajevo
Na strani poslodavaca -
na osnovu saglasnosti vlada kantona/`upanija prim. xx. Xxxxx Xxxxxxxx, x. x.