S A R A J E V O
Xxxxxx XIII - broj 77 Ponedjeljak, 11. 12. 2006. godine ISSN 1512-7079
S A R A J E V O
Na osnovu člana 112. Zakona o radu ("Službene novine Federacije BiH", broj 43/99, 32/00 i 29/03) i člana 39. Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", broj 54/05), ugovorne strane:
1. Federacija Bosne i Hercegovine, Federalno ministarstvo energije, rudarstva i industrije, i
2. Udruženje poslodavaca Federacije Bosne i Hercegovine, na strani poslodavaca u oblasti proizvodnje i prerade metala u Federaciji Bosne i Hercegovine, s jedne strane, i
3. Sindikat metalaca Bosne i Hercegovine, na strani zaposlenika u oblasti proizvodnje i prerade metala u Federaciji Bosne i Hercegovine, s druge strane
zaključuju
KOLEKTIVNI UGOVOR
O PRAVIMA I OBAVEZAMA POSLODAVACA I ZAPOSLENIKA ZA DJELATNOST PROIZVODNJE I PRERADE METALA U FEDERACIJI
BOSNE I HERCEGOVINE
I. OPĆE ODREDBE
Član 1.
Ovim kolektivnim ugovorom (u daljnjem tekstu: Ugovor) uređuju se prava i obaveze poslodavaca i zaposlenika u djelatnosti proizvodnje i prerade metala sa teritorije Federacije Bosne i Hercegovine u pogledu:
• pitanja iz radnih odnosa i pitanja u vezi sa radnim odnosima,
• najniže plaće, plaća i naknada plaća,
• uvjeta za rad sindikata,
• postupka kolektivnog pregovaranja i načina mirnog rješavanja kolektivnih radnih sporova,
• drugih pitanja od značaja za uređivanje odnosa između poslodavaca i zaposlenika koja nisu ili nisu u cijelosti uređena Zakonom o radu i drugim propisima, odnosno pitanja za koja xx Xxxxx predvidio da će biti uređena kolektivnim ugovorom.
Član 2.
Potpisnici ovog Ugovora su saglasni da se isti primjenjuje na sve poslodavce u oblasti proizvodnje, prerade metala i drugih srodnih djelatnosti sa teritorije Federacije Bosne i Hercegovine, bez obzira na strukturu vlasništva.
Član 3.
(1) Kantonalno povjereništvo sindikata metalaca Bosne i Hercegovine, kantonalno ministarstvo privrede i kantonalno udruženje poslodavaca u djelatnosti proizvodnje i prerade metala mogu zaključiti kolektivni ugovor za djelatnost proizvodnje i prerade metala odnosnog kantona, u skladu sa Općim kolektivnim ugovorom za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", broj 54/05), i ovim Ugovorom.
(2) Sindikat i poslodavac u djelatnosti proizvodnje i prerade metala mogu zaključiti pojedinačni kolektivni ugovor za privredno društvo, u skladu sa Općim kolektivnim ugovorom za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine, ovim Ugovorom i ugovorom kantona (ako je zaključen).
Član 4.
(1) Na sva pitanja koja nisu uređena ovim Ugovorom primjenjuju se odredbe zakona i drugih propisa iz oblasti rada xxxx xxxx na teritoriji Bosne i Hercegovine i Federacije Bosne i Hercegovine.
(2) Odredbe ovog Ugovora primjenjuju se neposredno, izuzev ako za njihovu primjenu nije potrebna odgovarajuća prilagodba pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Član 5.
(1) Kolektivnim ugovorima za područje kantona, pojedinačnim kolektivnim ugovorima, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili drugim obavezujućim pravnim aktom ne mogu se utvrditi manja prava za zaposlenike od prava utvr|enih Zakonom, Općim kolektivnim ugovorom za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine i ovim Ugovorom.
(2) U slučaju da je neko pravo različito regulisano Zakonom, Općim kolektivnim ugovorom za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine, ovim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorom kantona, pojedinačnim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili nekim drugim obavezujućim pravnim aktom, za zaposlenika se primjenjuje najpovoljnije pravo.
II. ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU
Član 6.
Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim zaposlenikom donosi poslodavac.
Član 7.
(1) Prije zasnivanja radnog odnosa, obavezno se ljekarskim pregledom utvrđuju psihofizičke sposobnosti zaposlenika za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu.
(2) Troškove ljekarskog pregleda za zaposlenike s kojima zasnuje radni odnos snosi poslodavac.
Član 8.
(1) Radni odnos se zasniva zaključivanjem ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika.
(2) Ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika se zaključuje na:
• neodređeno vrijeme,
• određeno vrijeme.
(2) Ugovor o radu se zaključuje u pismenoj formi.
(3) Ugovor o radu obavezno sadrži sve podatke propisane Zakonom.
(4) Pored podataka iz prethodnog stava, ugovor o radu sadrži i podatke o:
• posebnim uvjetima rada za određena radna mjesta;
• obezbjeđenju sredstava i mjera zaštite na radu;
• koeficijentu složenosti poslova koje će zaposlenik obavljati;
• druge podatke specifične za određena radna mjesta (probni rad, stručni ispit i sl.).
1. Probni rad
Član 9.
(1) Prilikom zaključivanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad.
(2) Probni rad iz stava 1. ovog člana ne može trajati duže od četiri mjeseca.
(3) Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok iznosi najmanje xxxxx xxxx.
2. Prijem pripravnika
Član 10.
(1) Poslodavac može, u skladu sa Zakonom, da zaključi ugovor o obavljanju pripravničkog staža sa pripravnikom na onoliko vremena koliko traje pripravnički staž propisan Zakonom ili pravilnikom o radu.
(2) Kopiju ugovora o obavljanju pripravničkog staža poslodavac dostavlja nadležnoj službi za zapošljavanje u roku od pet xxxx od xxxx zaključenja ugovora radi evidencije i kontrole.
(3) Ukoliko `xxx da zasnuju radni odnos, poslodavac sa pripravnikom mo`e da zaklju~i i ugovor o radu na odre|eno vrijeme radi obavljanja pripravni~kog sta`a.
^lan 11.
(1) Poslodavac imenuje komisiju od najmanje tri ~xxxx, xx xxxxx rad pripravnika.
(2) Pripravnik se osposobljava prema programu koji izra|uje komisija iz stava 1. ovog ~xxxx.
^lan 12.
(1) Nakon zavr{enog pripravni~kog sta`a pripravnik pola`e stru~ni ispit pred komisijom iz prethodnog ~xxxx.
(2) Pripravniku se o polo`enom stru~nom ispitu izdaje uvjere- nje, u skladu sa Zakonom.
^lan 13.
(1) Pripravniku sa xxxxx xx zaklju~en ugovor o obavljanju pripravni~kog sta`a poslodavac obezbje|uje prava utvr|ena zakonom, uz topli obrok ili naknadu za topli obrok kao i ostalim zaposlenicima.
(2) Pripravniku sa xxxxx xx zaklju~en ugovor o radu poslodavac obezbje|uje naknadu pla}e, topli obrok ili naknadu za topli obrok, kao i ostala prava koja imaju zaposlenici u radnom odnosu.
3. Volonterski rad
^lan 14.
Ako xx xxxx~ni ispit ili radno iskustvo utvr|eno Zakonom ili pravilnikom o radu uvjet za obavljanje poslova odre|enog zanimanja, poslodavac mo`e lice koje zavr{i {kolovanje za takvo zanimanje primiti na stru~no osposobljavanje za samostalan rad, bez zasnivanja radnog odnosa (volonterski rad).
^lan 15.
(1) Ugovor sa volonterom se zaklju~uje u pismenoj formi.
(2) Kopiju ugovora poslodavac dostavlja nadle`noj slu`bi za zapo{ljavanje u roku od pet xxxx od xxxx zaklju~enja ugovora radi evidencije i kontrole.
^lan 16.
U toku volonterskog rada, ukoliko radi u xxxxx radnom vremenu, volonter ima pravo na topli obrok ili naknadu za topli obrok kao i ostali zaposlenici kod poslodavca.
^lan 17.
Volonter ima pravo na odmor u toku radnog xxxx, dnevni odmor izme|u dva xxxxx xxxx i sedmi~ni odmor.
III. RADNO VRIJEME
^lan 18.
(1) Puno radno vrijeme zaposlenika ne mo`e trajati du`e od 40 sati sedmi~no.
(2) Trajanje radnog vremena utvr|uje poslodavac Pravilnikom o xxxx Xxx{tva, u skladu sa Zakonom.
(3) Raspored radnog vremena utvr|uje poslodavac uz obavezne konsultacije sa vije}em zaposlenika, a ukoliko vije}e zaposlenika nije formirano, uz obavezne konsultacije sa sindikatom.
(4) Na poslovima na kojima se ni uz primjenu sredstava za{tite na radu zaposlenik ne mo`e za{titi od {tetnih uticaja, radno vrijeme se skra}uje srazmjerno {tetnom uticaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenika. Takvo radno vrijeme se u pogledu prava iz radnog odnosa izjedna~ava sa punim radnim vremenom.
^lan 19.
(1) Prekovremeni rad se mo`e uvesti samo u slu~ajevima predvi|enim Zakonom (po`ar, potres, poplava, iznenadno pove}xxxx xxxxx posla, te drugi sli~ni slu~ajevi neophodne potrebe).
(2) Ukoliko je prekovremeni rad koji je uveden uslijed djelovanja vi{e sile (po`ar, potres, poplava, te drugi sli~ni slu~ajevi neophodne potrebe) nare|en usmeno, poslodavac je obavezan u roku od tri xxxx od usmenog nare|enja donijeti pismeni akt o uvo|enju prekovremenog rada.
(3) Ukoliko je prekovremeni rad uveden zbog iznenadnog odsustva zaposlenika radi bolesti, povrede i sl., i/ili zbog iznenadnog pove}anja obima posla, poslodavac je obavezan donijeti pismeni akt o uvo|enju prekovremenog xxxx xx obrazlo`enjem, preciziranom du`inom trajanja, brojem zaposlenika koji xxxxx xx xxxx prekovremeno i ovla{tenom osobom za sprovo|enje naredbe o prekovremenom radu, najkasnije na xxx uvo|enja prekovremenog rada.
^lan 20.
Preraspodjelu radnog vremena utvr|uje poslodavac odgo- varaju}im aktom.
IV. ODMORI I ODSUSTVA
1. Odmori
^lan 21.
Poslodavac je du`an zaposleniku obezbijediti odmor u toku radnog xxxx, dnevni odmor izme|u dva xxxxx xxxx, sedmi~ni odmor i godi{nji odmor, u skladu sa Zakonom i ovim Ugovorom.
^lan 22.
Na~in i vrijeme xxxx{tenja odmora u toku radnog xxxx, dnevnog odmora izme|u dva xxxxx xxxx i sedmi~nog odmora utvr|uje se pravilnikom o radu.
^lan 23.
(1) Zaposlenik ima pravo na pla}eni godi{nji odmor za svaku kalendarsku godinu u trajanju od najmanje 18 radnih xxxx.
(2) Xxxx{nji odmor iz prethodnog stava uve}ava se u zavisnosti od:
• du`ine ukupnog radnog sta`a;
• rada u smjenama;
• te`ine uvjeta rada;
• razli~itih socijalnih i zdravstvenih okolnosti.
(3) Kriteriji za uve}xxxx xxxx{njeg odmora iz stava 2. ovog ~xxxx se me|usobno ne isklju~uju.
(4) Uve}xxxx xxxx{njeg odmora u zavisnosti od navedenih okolnosti reguli{u poslodavac i sindikat me|usobnim dogovorom, u skladu sa ovim Ugovorom.
^lan 24.
Zaposlenici xxxx xxxx na poslovima na kojima ih ni uz primjenu mjera za{tite na radu nije mogu}e za{tititi od
{tetnih uticaja, a koji po svim osnovima imaju pravo xx xxxx{nji odmor u trajanju manjem od 30 radnih xxxx, koristi}e godi{nji odmor u trajanju od minimalno 30 radnih xxxx.
^lan 25.
(1) Vrijeme xxxx{xxxxx xxxx{njeg odmora utvr|uje poslodavac planom xxxx{xxxxx xxxx{njih odmora i rje{enjem o xxxx{tenju xxxx{njeg odmora.
(2) Prilikom utvr|ivanja vremena xxxx{xxxxx xxxx{njeg odmora poslodavac }e, ukoliko to ne}e remetiti tehnolo{ki proces rada, nastojati da uva`i `elje zaposlenika u pogledu vremena xxxx{xxxxx xxxx{njeg odmora.
2. Odsustva
^lan 26.
(1) Zaposlenik ima pravo na pla}eno odsustvo do xxxxx radnih xxxx x xxxx jedne kalendarske godine u slu~aju:
• stupanja u brak;
• ro|enja djeteta;
• smrti ili te`e bolesti ~xxxx u`e obitelji;
• smrti roditelja bra~nog druga;
• selidbe;
• saniranja vlastitog stambenog objekta o{te}enog od posljedica elementarne nepogode;
• sklapanja braka djeteta;
• dobrovoljnog davanja krvi;
• polaganje ispita za vi{i xxxxxx xxxx~ne spreme.
(2) ^lanom u`e obitelji, u smislu prethodnog stava, smatraju se: dijete (bra~no, vanbra~no, usvojeno, pastor~e i dijete uzeto na izdr`avanje), supru`nik (bra~ni i vanbra~ni), otac, xxxxx, o~uh, ma}eha, bra}a i sestre, unu~ad, usvojilac, staratelj, dedo i xxxx (po ocu i majci).
(3) Pla}eno odsustvo iz stava 1. ovog ~xxxx xxxxxx{u poslodavac i sindikat me|usobnim dogovorom, u skladu sa ovim Ugovorom.
^lan 27.
Za stru~no obrazovanje i osposobljavanje za potrebe posla, kao i za sindikalnu edukaciju (sindikalne {kole, seminari, kursevi i sl.) poslodavac zaposleniku mo`e odobriti pla}eno odsustvo u trajanju do xxxxx radnih xxxx x xxxx kalendarske godine.
^lan 28.
Zaposleniku se ne mo`e uskratiti pravo na pla}eno odsustvo, bez obzira na karakter posla koji obavlja.
^lan 29.
(1) Poslodavac mo`e zaposleniku, na njegov obrazlo`en zahtjev, odobriti nepla}eno odsustvo u trajanju do {est mjeseci u toku kalendarske godine, ukoliko to ne}e remetiti tehnolo{ki proces rada.
(2) Za vrijeme nepla}enog odsustva iz prethodnog stava, prava i obaveze zaposlenika miruju.
V. OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I USAVR[AVANJE ZA RAD
^lan 30.
(1) Poslodavac je obavezan prilikom promjena i uvo|enja nove tehnologije ili nove organizacije rada omogu}iti zaposleniku obrazovanje, osposobljavanje i usavr{avanje za rad, i to na teret poslodavca.
(2) Zaposlenik je du`an, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, obrazovati se, osposobljavati i usavr{avati za rad.
^lan 31.
Poslodavac je du`an da pravilnikom o radu pobli`e reguli{e uvjete i na~in obrazovanja, osposobljavanja i usavr{avanja za rad, kao i me|usobna prava i obaveze poslodavca i zaposlenika s xxx u vezi.
VI. ZA[TITA ZAPOSLENIKA
^lan 32.
(1) Poslodavac je du`an obezbijediti sigurne uvjete rada i preduzeti sve potrebne mjere li~ne i kolektivne za{tite na xxxx xxxxxx se {titi fizi~ko i psihi~ko zdravlje, xx xx~na i kolektivna bezbjednost zaposlenika u procesu rada.
(2) Zaposlenik je du`an upotrebljavati sredstva za{tite na radu, te po{tivati sve mjere li~ne i kolektivne za{tite na radu na na~in kojim se maksimalno {titi njegovo zdravlje i zdravlje i sigurnost ostalih zaposlenika.
(3) Sindikat je du`an poslodavcu pru`iti svu potrebnu pomo} i podr{ku u provo|enju mjera li~ne i kolektivne za{tite na radu.
^lan 33.
Poslodavac je du`an, koliko je to objektivno mogu}e, xxxxxxx xxx~na i tehni~ka dostignu}a u oblasti za{tite na radu, i ista primjenjivati u procesu proizvodnje u cilju pobolj{anja radnih uvjeta i nivoa sigurnosti na radu.
^lan 34.
(1) Poslodavac je du`an organizovati sistematske ljekarske preglede za zaposlenike xxxx xxxx na poslovima na kojima se i uz primjenu sredstava za{tite na radu isti ne mogu za{tititi od {tetnih uticaja, najmanje jedanput u dvije godine.
(2) Tro{xxxx ljekarskih pregleda iz prethodnog stava padaju na teret poslodavca.
^lan 35.
(1) Zaposlenik ima pravo, bez {tetnih posljedica po prava iz radnog odnosa, da odbije da radi ako smatra da mu neposredno prijeti opasnost po `ivot i zdravlje zbog toga {to nisu provedene neophodne mjere za{tite na radu, o ~emu je du`an bez odlaganja obavijestiti inspekciju rada kantona.
(2) Zaposlenik koji je postupio na na~in iz prethodnog xxxxx xxx pravo na naknadu plate na teret poslodavca za svo vrijeme prekida xxxx xxx da je radio, ukoliko xx xxxxx`ni kantonalni inspektor svojim aktom utvrdio da je zaposlenik bio u pravu xxxx xx odbio xx xxxx pod takvim okolnostima.
^lan 36.
(1) Poslodavci su du`ni voditi naro~itu brigu o za{titi invalida rada, posebno ako je invalidnost xxxxxxx xxx posljedica povrede na radu ili profesionalnog oboljenja.
(2) Invalidima rada smatraju se oni zaposlenici xxxxxx xx xxx status priznala nadle`na ljekarska komisija.
VII. PLA]E
1. Pla}e
^lan 37.
(1) Xxxxxxx neto pla}a xx xxxxx`i nov~ani iznos koji poslodavac xxxx isplatiti zaposleniku za puno radno vrijeme provedeno na poslovima odgovaraju}e slo`enosti, u normalnim uvjetima rada i za prosje~ne rezultate rada.
(2) Osnovna neto pla}a zaposlenika se utvr|uje kao proizvod broj a sati efektivnog rada u toku mjeseca, najni`e neto satnice i pripadaju}eg koeficijenta slo`enosti poslova.
(3) Zaposlenik ima pravo na jednaku pla}u za rad jednake vrijednosti.
^lan 38.
Iznos najni`e satnice ne mo`e biti manji od 1,75 XX xxxx, odnosno 2,96 KM bruto.
^lan 39.
(1) Samo u izuzetnim slu~ajevima, iz opravdanih razloga ekonomske prirode, poslodavac i sindikat mogu me|usobnim dogovorom privremeno utvrditi najni`u cijenu sata i u iznosu manjem od iznosa predvi|enog ~lanom
38. ovog Ugovora, ali ne manjem od 1,25 XX xxxx, odnosno 2,12 KM bruto, o ~emu se zaklju~uje poseban sporazum.
(2) U smislu prethodnog stava, poslodavac i sindikat }e odrediti i primjeren rok va`enja sporazuma o ni`oj od najni`e cijene xxxx, xxxx ne mo`e biti du`i od {est mjeseci od xxxx njegovog zaklju~enja.
(3) Dogovorom poslodavca i sindikata, rok iz prethodnog xxxxx xx mo`e produ`avati.
(4) U cilju dokazivanja postojanja ote`avaju}ih okolnosti u poslovanju na koje se poziva poslodavac je du`an sindikatu dostaviti na uvid odgovaraju}i izvje{taj unutra{nje revizije, a u privrednim dru{tvima koja nemaju
unutra{nju reviziju poslodavac je du`an anga`ovati neovisnog vanjskog revizora ili revizorsku ku}u i njihov izvje{taj dostaviti sindikatu na uvid.
(5) Do postizanja dogovora iz stava 1. ovog ~xxxx poslodavac je du`an pridr`avati se najni`e satnice utvr|ene u
~lanu 38. ovog Ugovora.
^lan 40.
(1) Ukupna neto pla}a zaposlenika se utvr|uje kao zbir osnovne neto pla}e, ostvarenih dodataka na osnovnu pla}u, naknada pla}e i eventualnog stimulativnog dijela.
(2) Prilikom isplate pla}e, poslodavac je du`an zaposleniku uru~iti pismeni obra~un bruto i neto pla}e.
(3) Poslodavac koji na xxx dospjelosti ne isplati pla}u ili je ne isplati u cijelosti, du`an je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata pla}e uru~iti zaposleniku obra~un iznosa pla}e xxxx xx bio du`an isplatiti.
^lan 41.
(1) Podaci o pojedina~nim isplatama pla}e nisu javni.
(2) Periodi isplate pla}e ne mogu biti du`i od 30 xxxx.
^lan 42.
(1) Pravilnikom o radu, rangiranjem radnih mjesta u platne razrede i sistematizacijom radnih mjesta poslodavac utvr|uje slo`enost svakog radnog mjesta.
(2) Relativni odnos izme|u grupa slo`enosti poslova, vrednovanje poslova, odnosno utvr|ivanje koeficijenata slo`enosti pojedinih poslova poslodavac i sindikat reguli{u me|usobnim dogovorom, u skladu sa ovim Ugovorom.
2. Dodaci na pla}u
^lan 43.
(1) Na osnovnu pla}u iz ~xxxx 37. ovog Ugovora, poslodavac obra~unava i ispla}uje zaposleniku dodatke na pla}u po slijede}im osnovima:
• po osnovu radnog sta`a;
• po osnovu uvjeta rada, ako nisu obuhva}eni koeficijentom za obra~un pla}e;
• po osnovu no}nog rada;
• po osnovu prekovremenog rada;
• po osnovu rada u dane sedmi~nog odmora, dane praznika i ostale dane koji su po zakonu neradni.
(2) Dodaci iz prethodnog xxxxx xx me|usobno ne isklju~uju.
^lan 44.
(1) Osnovna pla}a zaposlenika pove}ava se za svaku godinu radnog sta`a kod tog poslodavca za 0,6%, s xxx da ukupno pove}anje ne mo`e biti ve}e od 20%.
(2) Pod radnim sta`om u smislu stava 1. ovog ~xxxx podrazumijeva se i radni sta` proveden kod poslodavca u slu~aju promjene poslodavca ili njegovog pravnog polo`aja (npr. zbog: prodaje, naslije|ivanja, spajanja, pripajanja, promjene oblika dru{tva i dr.).
^lan 45.
(1) Dodatak na pla}u po osnovu uvjeta rada zaposleniku se obra~unava i ispla}uje kako slijedi:
a) za rad u ote`anim uvjetima rada minimalno 4% od njegove osnovne pla}e
b) za rad u te{xxx uvjetima rada minimalno 8% od njegove osnovne pla}e.
(2) Posebnim aktom poslodavac utvr|uje radna mjesta koja spadaju u kategoriju radnih mjesta sa ote`anim i te{xxx uvjetima rada.
^lan 46.
Zaposleniku se obra~unava i ispla}uje u skladu sa Op}im kolektivnim ugovorom:
• dodatak na pla}u po osnovu no}nog rada,
• dodatak na pla}u po osnovu prekovremenog rada,
• dodatak na pla}u za rad u dane praznika i ostale dane koji su po zakonu neradni,
• dodatak za rad u dane sedmi~nog odmora.
3. Naknade pla}e
^lan 47.
Zaposlenik ima pravo na naknadu pla}e:
a) za vrijeme godi{njeg odmora;
b) za vrijeme pla}enog odsustva;
c) za dane praznika koji su po zakonu neradni;
d) za vrijeme bolovanja;
e) za vrijeme ~ekanja rasporeda na odgovaraju}e radno mjesto (za invalide II kategorije invalidnosti), kao i zbog manje pla}e na drugom odgovaraju}em radnom mjestu;
f) za vrijeme prekida rada do kojeg je do{lo bez krivice zaposlenika;
g) za vrijeme obrazovanja, osposobljavanja ili usavr{avanja za rad.
^lan 48.
Poslodavac obra~unava i ispla}uje zaposleniku naknade pla}e, kako slijedi:
• naknadu pla}e za vrijeme xxxx{xxxxx xxxx{njeg odmora u visini pla}e koju bi zaposlenik ostvario da je radio, bez dodataka iz ~xxxx 46. ovog Ugovora, srazmjerno broju xxxx odmora;
• naknadu pla}e za dane pla}enog odsustva u visini pla}e koju bi zaposlenik ostvario da je radio, bez dodataka iz ~xxxx 46. ovog Ugovora, srazmjemo broju xxxx odsustva;
• naknadu pla}e za dane praznika koji su po zakonu neradni u visini pla}e koju bi zaposlenik ostvario da je radio, bez dodataka iz ~xxxx 46. ovog Ugovora, srazmjemo broj u xxxx odsustva;
• naknadu pla}e za vrijeme bolovanja, u skladu sa va`e}im propisima.
^lan 49.
(1) Za vrijeme ~ekanja rasporeda na odgovaraju}e radno mjesto, zaposlenik invalid II kategorije invalidnosti ima pravo na naknadu pla}e u iznosu ne manjem od minimalnog iznosa predvi|enog Zakonom.
(2) Ukoliko je invalidnost nastupila kao posljedica povrede na radu ili profesionalne bolesti, zaposlenik ima pravo na naknadu pla}e u iznosu osnovne pla}e radnog mjesta na kojem je radio do nastanka invalidnosti.
(3) Ukoliko je zaposlenik iz stava 1. ovog ~xxxx raspore|en na odgovaraju}e radno mjesto, ima pravo na naknadu razlike pla}e zbog manje pla}e na xxx radnom mjestu, do iznosa pla}e xxxx xx ostvarivao do nastanka invalidnosti.
^lan 50.
Zaposlenik koji se nalazi na privremenom prekidu rada zbog zastoja u proizvodnji, odnosno zbog drugih okolnosti za koje nije kriv, ima pravo na naknadu pla}e u iznosu dogovorenom izme|u poslodavca i sindikata.
^lan 51.
Zaposlenik ima pravo na naknadu pla}e za vrijeme obrazovanja, osposobljavanja ili usavr{avanja za rad u visini pla}e koju bi ostvario da je radio, bez dodataka iz ~xxxx 46. ovog Ugovora, srazmjemo broj u xxxx odsustva.
4. Ostala primanja zaposlenih (naknade koje nemaju karakter pla}e)
^lan 52.
(1) Poslodavac je obavezan zaposleniku obezbijediti ishranu u toku radnog vremena (topli obrok).
(2) Ukoliko poslodavac ne obezbje|uje ishranu, zaposleniku se ispla}uje mjese~na naknada u iznosu od najmanje 20% prosje~ne neto pla}e ispla}ene u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednje objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.
^lan 53.
(1) Zaposlenik ima pravo na dnevnicu za slu`xxxx putovanje.
(2) Dnevnica za slu`xxxx putovanje u zemlji iznosi 10% od prosje~ne pla}e ispla}ene u Federacije Bosne i Hercegovine u posljednja tri mjeseca, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.
(3) Putni tro{kovi obra~unavaju se i ispla}uju xxxxx xxxxx`enim ra~unima, osim tro{kova hotela DE LUXE kategorije.
(4) Dnevnica za slu`beni put u inostranstvo se ispla}uje na na~in propisan Uredbom Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.
^lan 54.
(1) Zaposlenik koji je privremeno upu}en na rad van mjesta svog prebivali{ta, ima pravo na naknadu tro{kova zbog odvojenog `ivota od porodice u visini od najmanje 50% prosje~ne pla}e u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.
(2) Zaposlenik koji je zbog prirode poslova koje obavlja upu}en na rad na terenu van mjesta zaposlenja u trajanju du`em od 30 xxxx neprekidno ima pravo na naknadu za rad na terenu (terenski dodatak). Visina terenskog dodatka utvr|uje se u zavisnosti od uvjeta obezbije|enih za rad na terenu, i to:
a) ako je obezbije|en smje{taj i ishrana terenski dodatak iznosi 20% od visine dnevnice za slu`xxxx putovanje;
b) ako je obezbije|en samo smje{taj, terenski dodatak se obra~unava najvi{e do visine dnevnice za slu`xxxx putovanje;
c) ako je obezbije|xxx xxxx ishrana, terenski dodatak se obra~unava najvi{e do visine od 70% iznosa dnevnice za slu`xxxx putovanje.
(3) Dnevnica, naknada tro{kova zbog odvojenog `ivota od porodice i naknada za rad ne terenu se me|usobno isklju~uju.
^lan 55.
Zaposlenik ima pravo na prijevoz ili na naknadu tro{kova prijevoza na posao i sa posla, u skladu sa dogovorom poslodavca i sindikata.
^lan 56.
(1) Zaposlenik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju.
(2) Otpremnina iz prethodnog stava obra~unava se i ispla}uje u visini od najmanje tri prosje~ne pla}e u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku, ili tri prosje~ne pla}e svih zaposlenih kod poslodavca iz mjeseca koji prethodi mjesecu u kojem je zaposlenik stekao uvjeta za penziju, ako je to za zaposlenika povoljnije.
^lan 57.
(1) Zaposlenik ima pravo na regres za xxxx{tenje xxxx{njeg odmora u visini od najmanje 50% prosje~ne neto pla}e svih zaposlenih ostvarene kod poslodavca u mjesecu koji prethodi isplati regresa, osim ako je poslodavac prethodnu godinu zavr{io sa gubitkom.
(2) Vrijeme i na~in isplate regresa utvr|uje se pravilnikom o radu.
^lan 58.
(1) U slu~aju smrti zaposlenika usljed nesre}e na poslu i te{kog profesionalnog oboljenja, poslodavac je du`an njegovoj porodici isplatiti jednokratnu nov~xxx xxxx} u visini najmanje tri prosje~ne neto pla}e ispla}ene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednje objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.
(2) U slu~aju smrti zaposlenika ili te{ke invalidnosti zaposlenika koji nisu posljedica nesre}e na poslu, kao i u slu~aju smrti ~xxxx u`e porodice zaposlenika, poslodavac je du`an zaposleniku ili njegovoj porodici isplatiti jednokratnu pomo} u iznosu od najmanje dvije prosje~ne neto pla}e ispla}ene u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednje objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.
(3) ^lanom u`e porodice, u smislu stava 2. ovog ~xxxx, smatraju se: bra~ni drug, djeca, roditelji, kao i unu~ad bez roditelja koje zaposlenik izdr`ava `ive}i u zajedni~kom doma}instvu.
^lan 59.
Poslodavac mo`e pravilnikom o radu propisati posebne prigodne nagrade povodom praznika i jubileja.
VIII. NAKNADA [TETE
^lan 60.
(1) Ako je zaposlenik namjerno ili iz krajnje nepa`nje prouzrokovao {tetu poslodavcu, du`an je {tetu nadoknaditi.
(2) Ako je {tetu pri~inilo vi{e zaposlenika, {tetu nakna|uju u jednakim dijelovima, ukoliko nije mogu}e utvrditi dio {tete xxxx xx pri~inio svaki zaposenik pojedina~no.
(3) U slu~aju da nije mogu}e utvrditi ta~an iznos {tete, ili bi utvr|ivanje ta~nog iznosa {tete prouzrokovalo nesrazmjerne tro{kove, visina naknade za pri~injenu {xxxx xx mo`e utvrditi i u pau{alnom iznosu, prema pribli`noj procjeni {tete.
(4) Ukoliko bi pla}anje naknade {tete ugrozilo egzistenciju zaposlenika i njegove porodice, poslodavac mo`e zaposlenika osloboditi od obaveze naknade {tete ili njenog dijela, ovisno od objektivnih okolnosti.
(5) Zaposlenik je na primjeren na~in du`an dokazati postojanje okolnosti na koje se poziva, u smislu prethodnog stava.
(6) Ako poslodavac pri~ini {tetu zaposleniku, du`an je istu nadoknaditi prema op}im propisima obligacionog prava.
IX. PRESTANAK UGOVORA O RADU
1. Otkaz ugovora o radu
^lan 61.
(1) Zaposlenik i Poslodavac mogu otkazati ugovor o radu pod uvjetima utvr|enim Zakonom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
(2) Poslodavac ne mo`e otkazati ugovor o radu zaposleniku zbog njegove bolesti, neovisno od uzroka, kao i
`eni zbog njene trudno}e, stanja izazvanog poro|ajem i za vrijeme odsustva zbog njege djeteta, u skladu sa Zakonom.
^lan 62.
(1) Prilikom otkaza ugovora o radu, poslodavac i zaposlenik su du`ni po{tivati otkazne rokove.
(2) Ukoliko zaposlenik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok traje najmanje xxxxx xxxx, a ukoliko Poslodavac otkazuje ugovor o radu, otkazni rok traje najmanje 14 xxxx.
(3) Otkazni rokovi iz prethodnog stava po~inju da teku od xxxx uru~enja otkaza zaposleniku, odnosno poslodavcu.
^lan 63.
(1) Pravilnikom o radu poslodavac mo`e utvrditi radna mjesta na kojima, ukoliko zaposlenik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok traje du`e od xxxxx xxxx.
(2) Poslodavac i zaposlenik se mogu dogovoriti da zaposleniku prestane radni odnos i prije isteka otkaznog roka ili bez otkaznog roka.
^lan 64.
Lak{e i te`e prestupe i povrede radnih obaveza iz ugovora o radu utvr|uju poslodavac i sindikat me|usobnim dogovorom, u skladu sa ovim Ugovorom.
2. Otpremnina
^lan 65.
(1) Zaposlenik koji je sa poslodavcem zaklju~io ugovor o radu na neodre|eno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o xxxx xxxxx najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kr{enja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx zaposlenika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji xx xxxx|uje u zavisnosti od du`ine prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa xxx poslodavcem.
(2) Otpremnina u smislu prethodnog xxxxx xx obra~unava i ispla}uje u iznosu ne manjem od jedne tre}ine prosje~ne mjese~ne pla}e ispla}ene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navr{enu godinu rada kod tog poslodavca.
(3) Poslodavac i sindikat mogu dogovoriti otpremnine i u iznosu ve}em od iznosa iz prethodnog stava, u skladu sa mogu}nostima poslodavca.
X. UVJETI ZA RAD SINDIKATA
^lan 66.
(1) Poslodavci se obavezuju da svojim djelovanjem i aktivnostima ni na koji na~in ne}e onemogu}avati zakonit sindikalni rad i sindikalno organizovanje zaposlenih, niti izlagati sindikalne predstavnike bilo kakvim vrstama pritisaka zbog njihovog zakonitog rada i djelovanja.
(2) Sindikat se obavezuje da }e svoje aktivnosti provoditi u skladu sa Zakonom.
^lan 67.
(1) Poslodavac je du`an obezbijediti sindikatu slijede}e minimalne uvjete za njegovo djelovanje:
• prostor za rad i odr`avanje sindikalnih sastanaka, besplatno;
• upotrebu telefona, telefaksa, te drugih neophodnih tehni~kih sredstava i pomagala u mjeri nu`noj za nesmetan sindikalni rad;
• obra~un i dozna~avanje sindikalne ~lanarine;
• 20 sati u toku radnog vremena mjese~no sindikalnom predstavniku koji zastupa do 500 zaposlenika, uz naknadu pla}e od poslodavca;
• u privrednom dru{tvu koje broji vi{e od 500 zaposlenih profesionalno obavljanje sindikalne funkcije najvi{e jednom sindikalnom predstavniku, uz naknadu pla}e od poslodavca u skladu sa dogovorom izme|u poslodavca i sindikata;
• naknadu pla}e ostalim sindikalnim predstavnicima za vrijeme obrazovanja, kao i za vrijeme prisustvovanja sastancima, skup{tinama i kongresima vi{ih nivoa sindikata, u skladu sa ~lanom 51. ovog Ugovora.
(2) U privrednim dru{tvima koja broj e preko 1000 zaposlenika, poslodavac i sindikat }e sporazumom ili pojedina~nim kolektivnim ugovorom nastojati dogovoriti i druge vidove podr{xx xxxx sindikata, u skladu sa potrebama sindikata.
^lan 68.
(1) Predstavnicima sindikata poslodavac je du`an obezbijediti nesmetan pristup svim radnim mjestima ako je to potrebno za obavljanje sindikalne funkcije i za{titu prava zaposlenika, na na~in koji ne}e ometati tehnolo{ki proces rada xxxx xxxx`avati sigurnost na radu.
(2) Predstavnicima sindikata poslodavac }e omogu}iti da isti~u obavje{tenja, proglase i druge akte sindikata na onim mjestima gdje }e biti dostupni i vidljivi svim zaposlenicima.
(3) Poslodavac je du`an da predstavnicima sindikata dozvoli da radnicima dostavljaju informativne biltene, publikacije, xxxxx i xxxxx dokumenta sindikata na na~in koji ne}e remetiti nesmetano odvijanje tehnolo{kog xxxxxxx xxxx.
^lan 69.
(1) Poslodavac je du`an sindikalnog predstavnika nakon prestanka njegove profesionalne funkcije xxxx xx obavljao unutar privrednog dru{tva ili u organizaciji izvan privrednog dru{tva vratiti na poslove koje je obavljao prije izbora na funkciju, odnosno druge odgovaraju}e poslove.
(2) Poslodavac se obavezuje da }e najstro`e sankcionisati bilo kakvo {ikaniranje sindikalnog predstavnika koji se nakon prestanka funkcije vratio na posao, xx xxxxxx njegovih pretpostavljenih ili drugih zaposlenika.
XI. POSTUPAK KOLEKTIVNOG PREGOVARANJA I ZAKLJU^IVANJA KOLEKTIVNIH UGOVORA
^lan 70.
(1) Postupak kolektivnog pregovaranja i zaklju~ivanja kolektivnih ugovora mo`e pokrenuti svaka ugovorna strana odre|ena Zakonom i ovim Ugovorom.
(2) Postupak kolektivnog pregovaranja pokre}e se pismenim putem.
(3) Strana xxxx xx pokrenula postupak za kolektivno pregova- ranje radi zaklju~enja kolektivnog ugovora utvr|uje prijedlog kolektivnog ugovora i dostavlja ga drugoj strani.
^lan 71.
Strane kolektivnog ugovora du`ne su u dobroj vjeri pregovarati o zaklju~enju kolektivnog ugovora u vezi pitanja koja mogu biti predmet kolektivnog ugovora.
^lan 72.
(1) Postupak i rokovi za kolektivno pregovaranje i zaklju~ivanje kolektivnih ugovora utvr|uju se pismenim protokolom o vo|enju pregovora koji utvr|uju ugovorne strane.
(2) Ugovorne strane su du`ne pridr`avati se rokova utvr|enih protokolom iz prethodnog stava.
XII. MIRNO RJE[AVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA
1. Mirovno vije}e
^lan 73.
Postupak mirenja u kolektivnim radnim sporovima provodi se u skladu sa Zakonom o radu.
2. Arbitra`a
^lan 74.
(1) Strane u sporu se mogu dogovoriti da rje{avanje sporova povjere arbitra`i.
(2) Arbitra`no vije}e se formira na prijedlog bilo koje strane u sporu.
(3) Broj arbitara je neparan (najmanje 3).
(4) Svaka strana imenuje isti broj arbitara koji imaju svoje zamjenike, a predsjednika i njegove zamjenike strane imenuju sporazumno, iz xxxx istaknutih nau~nih i stru~nih radnika i uglednih gra|xxx koji nisu u poslovnoj ili drugoj vezi ni sa jednom stranom.
(5) Arbitra`a donosi odluku po pravi~nosti, u skladu sa zakonom.
(6) Arbitra`na odluka ima pravnu snagu i djejstvo kolektivnog ugovora.
XIII. [TRAJK
^lan 75.
(1) Sindikat ima pravo pozvati na {trajk i provesti ga radi za{tite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih prava i interesa zaposlenika svojih ~lanova, u skladu sa zakonom.
(2) [trajk se najavljuje poslodavcu u pismenoj formi, najkasnije deset xxxx prije po~etka {trajka.
(3) Sindikat }e voditi {trajk po{tuju}i odredbe Zakona o radu, Zakona o {trajku ("Slu`bene novine Federacije BiH", broj 14/00), Pravila sindikata o organizovanju i vo|enju {trajka i ovog Ugovora.
(4) Ukoliko je {trajk organizovan i vo|en na na~in iz stava 1. i 2. ovog ~xxxx, isti ne predstavlja povredu ugovora o radu.
^lan 76.
(1) U proizvodnim cjelinama koje zbog tehnolo{kih specifi~- nosti ne mogu potpuno obustaviti rad, poslodavac zajedno sa sindikatom odre|uje poslove koji se ne mogu prekidati za vrijeme {trajka, kao i broj neposrednih izvr{ilaca koji ne mogu odsustvovati xx xxxx na xxx poslovima za vrijeme {trajka, u skladu sa Zakonom o {trajku.
(2) Broj zaposlenika iz stava 1. ovog ~xxxx utvr|uje se sporazumom poslodavca i sindikata, u skladu sa Zakonom.
^lan 77.
Sindikat mo`e organizovati i {trajk upozorenja u trajanju od najdu`e 2 sata, u skladu sa Zakonom o {trajku.
XIV. ZAVR[NE ODREDBE
^lan 78.
Poslodavci su du`ni uskladiti pravilnike o radu i ugovore o radu sa ovim kolektivnim ugovorom u roku od 120 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog Ugovora.
^lan 79.
Za primjenu, provo|enje i xxxx~enje ovog Ugovora potpisnici }e u roku od 60 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog Ugovora formirati posebnu Komisiju od {est ~lanova, u kojoj }e svaka od ugovornih strana biti zastupljena sa po dva ~xxxx.
^lan 80.
(1) Ovaj Ugovor se zaklju~uje na period od godinu xxxx od xxxx stupanja na snagu.
(2) Nakon isteka roka iz prethodnog stava, ovaj Ugovor va`i i primjenjuje se do zaklju~enja novog kolektivnog ugovora.
^lan 81.
(1) O svim pitanjima za xxxx xx ovim Ugovorom predvi|eno da }e biti regulisana me|usobnim dogovorom izme|u poslodavca i sindikata, poslodavac i sindikat su du`ni, u pismenoj formi, zaklju~iti poseban sporazum o ure|ivanju prava i obaveza iz radnog odnosa, i to u roku od 120 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog kolektivnog ugovora.
(2) Sporazum iz prethodnog xxxxx xxx pravnu snagu kolektivnog ugovora.
(3) O pitanjima iz stava 1. ovog ~xxxx, xxx i o drugim pitanjima, poslodavac i sindikat u istom roku mogu zaklju~iti i pojedina~ni kolektivni ugovor, u skladu sa ovim Ugovorom.
^lan 82.
(1) Ukoliko sindikat i poslodavac ne zaklju~e sporazum odnosno pojedina~ni kolektivni ugovor do isteka roka odre|enog stavom 1. ~xxxx 81. ovog Ugovora, odnosno ukoliko na osnovu svih relevantnih okolnosti postane o~igledno da to ne}e mo}i u~initi do isteka pomenutog roka, dono{enje odluke o svim pitanjima oko kojih nisu mogli posti}i saglasnost poslodavac i sindikat povjeravaju posebnoj arbitra`i.
(2) Arbitra`no vije}e iz prethodnog stava sastoji se od pet neovisnih stru~nih lica - arbitara, od kojih }e sindikat i poslodavac imenovati po jednog arbitra, a preostala tri arbitra }e imenovati nadle`ni sud.
(3) O svim pitanjima iz stava 1. ovog ~xxxx arbitra`a je du`na donijeti odluku u roku od 30 xxxx od xxxx isteka roka iz stava 1. ~xxxx 81.
(4) Strane su du`ne voditi ra~una o blagovremenom formiranju arbitra`e kako bi ista mogla donijeti odluku u predvi|enom roku.
(5) Arbitra`na odluka xxxx biti obrazlo`ena.
(6) Arbitra`na odluka ima pravnu snagu i djejstvo kolektivnog ugovora.
(7) Tro{kove arbitra`e strane snose podjednako.
^lan 83.
Do formiranja vije}a zaposlenika, sindikat kod poslodavca }e vr{iti prava koja se odnose na vije}e zaposlenika u smislu odredbi Zakona o vije}u zaposlenika ("Slu`bene novine Federa- cije BiH", broj 38/04).
^lan 84.
Nadzor nad primjenom ovog Ugovora vr{i federalni, odnosno kantonalni inspektor rada.
^lan 85.
(1) Po zaklju~enju, ovaj Ugovor se objavljuje u "Slu`benim novinama Federacije BiH".
(2) Ovaj Ugovor stupa na snagu naredni xxx od xxxx objavljivanja u "Slu`benim novinama Federacije BiH".
(3) Stupanjem na snagu ovog kolektivnog ugovora prestaje da va`i kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i zaposlenika u oblasti proizvodnje i prerade metala u Fede- raciji Bosne i Hercegovine, objavljen u "Slu`benim novina- ma Federacije BiH", broj 30/00.
Broj SM-02-199-XI/06
15. novembra/ studenoga 2006. godine
Na strani zaposlenika Predsjednik Sindikata metalaca BiH
Xxxxx Xxxxxxxxx}, s. r.
Broj I-49/06
15. novembra/ studenoga 2006. godine
broj 00-00-000/06
15. novembra/ studenoga 2006. godine
Na strani poslodavca Federacija Bosne i Hercegovine
Federalni ministar energetike, rudarstva i industrije xx. Xxxxx He}o, s. r.
Predsjednik
Grupacije metalaca unutar Udru`enja poslodavaca Federacije BiH