MODEL UGOVORA O RADU NA NEODREĐENO VREME Na osnovu čl. 30 - 33. Zakona o radu („Službeni glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 i 13/2017 - odluka US), u skladu sa ________ (navesti naziv opšteg akta Poslodavca),
MODEL UGOVORA O RADU NA NEODREĐENO VREME
Na osnovu čl. 30 - 33. Zakona o radu („Službeni glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 i 13/2017 - odluka US), u skladu sa ________ (navesti naziv opšteg akta Poslodavca),
1. _______________________ (navesti pun naziv i adresu sedišta Poslodavac), koje zastupa _______________ (navesti ime i prezime i funkciju zastupnika), (u daljem tekstu: Poslodavac), sa jedne strane
i
2. ______________ (navesti ime i prezime, adresu Zaposlenog (mesto prebivališta, odnosno boravišta Zaposlenog) (u daljem tekstu: Zaposleni), xx xxxxx xxxxxx,
u ________ (navesti mesto zaključenja Ugovora), xxxx, ______ godine, zaključuju
U G O V O R O R A D U
(na neodređeno vreme)
I. OSNOVNE ODREDBE
Član 1.
Ovaj ugovor o radu (u daljem tekstu: Ugovor), reguliše prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa Poslodavca i Zaposlenog.
Član 2.
Zaposleni zasniva radni odnos na poslovima____________ (navesti naziv poslova u skladu sa Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova) za koje se zahteva ________ (navesti vrstu i xxxxxx stručne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaključuje Ugovor o radu).
Zaposleni će obavljati poslove ___________ (navesti opis poslova iz Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova).
Zaposleni zasniva radni odnos na neodređeno vreme, počev od _________(navesti xxx, xxxxx, godinu).
Zaposleni stupa na rad xxxx, ______ godine, od kog datuma isti ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa.
Zaposleni zasniva radni odnos sa _______ (punim ili nepunim) radnim vremenom, u trajanju od ______(navesti broj) časova dnevno i _______(navesti broj) časova nedeljno.
Poslodavac se obavezuje da, odmah po stupanju Zaposlenog na rad, podnese propisane prijave na obavezno socijalno osiguranje i da blagovremeno uplaćuje doprinose u skladu sa zakonom.
Zaposleni je saglasan da, ako se ukaže potreba, izvršava i druge odgovarajuće dužnosti i zadatke koji ogovaraju njegovim kvalifikacijama, a nisu sadržani u opisu poslova Zaposlenog, kako odredi Poslodavac.
Zaposleni je obavezan da izršava svoje obaveze u skladu sa uputstvima i instrukcijama Poslodavca. Zaposleni se obavezuje da radi savesno i odgovorno, u skladu sa pravilima struke, koristi sredstva rada na odgovarajući način i u potpunosti poštuje radnu i tehnološku disciplinu.
Mesto rada, sredstva za rad i nadzor
Član 3.
Mesto rada Zaposlenog je u __________(navesti sedište Poslodavca ili drugo mesto rada).
II. RADNO VREME, ODMORI I ODSUSTVA
Član 4.
Zaposleni je zasnovao radni odnos sa punim radnim vremenom.
Puno radno vreme u radnoj nedelji, sa polučasovnom dnevnom pauzom, po pravilu, iznosi 40 časova.
Radna nedelja traje pet radnih xxxx.
Radni xxx traje osam časova i to od _______ (npr. 08.00 do 16.00 časova).
Poslodavac ima pravo na privremenu ili trajnu promenu utvrđenog radnog vremena, s xxx da xx x xxxx xxxxx obavestiti Zaposlenog pet xxxx ranije, odnosno 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti.
Zaposleni xx xxxxx da poštuje radno vreme, odnosno da za vreme utvrđenog radnog vremena izvršava svoje radne obaveze, a Poslodavac ima pravo da vrši nadzor putem sredstava komunikacije.
Odmor u toku dnevnog rada, dnevni i nedeljni odmor
Član 5.
Zaposleni ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od 30 minuta.
Odmor u toku dnevnog rada organizuje se na način kojim se obezbeđuje da se rad ne prekida, ako priroda posla ne dozvoljava prekid xxxx, xxx i ako se radi sa strankama (klijenti, poslovni partneri i dr.).
Zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa.
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može odrediti i neki drugi xxx, ako to zahteva organizacija rada.
Prekovremeni rad
Član 6.
Na zahtev direktora ili lica koje on ovlasti, Zaposleni xx xxxxx xx xxxx duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima xxxx xx neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (u daljem tekstu: prekovremeni rad).
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, a Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.
Ne smatra se prekovremenim radom, rad Zaposlenog nakon proteka radnog vremena, koji je izvršen bez zahteva Poslodavca.
Godišnji odmor
Član 7.
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu, u skladu sa zakonom.
Zakonom utvrđena dužina godišnjeg odmora u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx uvećava se na osnovu sledećih kriterijuma:
doprinosa na radu, na predlog neposrednog rukovodioca ____ (navesti broj radnih xxxx);
uslova rada, i to za poslove sa povećanim rizikom _____ (navesti broj radnih xxxx);
radnog iskustva, i to za radno iskustvo preko 20 xxxxxx ____ (navesti broj radnih xxxx);
stručne spreme, i to za V - VIII xxxxxx stručne spreme ______ (navesti broj radnih xxxx);
__________ (navesti eventualno i xxxx xxxxx kriterijume i broj radnih xxxx).
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor po osnovu navedenih kriterijuma u trajanju od najduže _______(navesti broj) radnih xxxx.
Plaćeno odsustvo
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju od najduže pet radnih xxxx u kalendarskoj godini, u slučaju:
sklapanja braka - do ______ (navesti broj radnih xxxx);
porođaja supruge - do ______ (navesti broj radnih xxxx);
teže bolesti člana uže porodice - do ______ (navesti broj radnih xxxx);
stručnog usavršavanja - do ______ (navesti broj radnih xxxx);
__________ (navesti eventualno i xxxx xxxxx kriterijume i broj radnih xxxx).
Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog člana, Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo xxx pet radnih xxxx u slučaju smrti člana uže porodice, kao i pravo na dva uzastopna xxxx za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući i xxx davanja krvi.
Članom uže porodice, smatraju se: bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj.
Posebnim rešenjem direktora, odobrava se korišćenje plaćenog odsustva i utvrđuje se trajanje istog.
Poslodavac može Zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo).
Za vreme neplaćenog odsustva Zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze nije drukčije određeno u skladu sa zakonom.
Mirovanje radnog odnosa
Član 10.
Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je drukčije određeno u skladu sa zakonom, ako odsustvuje xx xxxx zbog:
odlaska na odsluženje, odnosno dosluženje vojnog roka;
upućivanja na rad u inostranstvo xx xxxxxx Poslodavca ili u okviru međunarodno-tehničke
ili prosvetno-kulturne saradnje, u diplomatska, konzularna i druga predstavništva;
privremenog upućivanja na rad kod drugog poslodavca u smislu člana 174. Zakona o
xxxx;
izbora, odnosno imenovanja na funkciju u državnom organu, političkoj organizaciji ili
drugu javnu funkciju čije vršenje zahteva da privremeno prestane da radi kod Poslodavca.
Zaposleni kome miruju prava i obaveze iz stava 1. ovog člana ima pravo da se u roku od 15 xxxx od xxxx odsluženja, odnosno dosluženja vojnog roka, prestanka rada u inostranstvu, odnosno kod drugog poslodavca, prestanka funkcije, povratka sa izdržavanja kazne zatvora, odnosno mere bezbednosti, vaspitne ili zaštitne mere - vrati na rad kod Poslodavca.
III. XXXXXX, NAKNADA ZARDE I DRUGA PRIMANJA
Član 11.
Zarada se sastoji od:
zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu;
zarade po osnovu doprinosa Zaposlenog poslovnom uspehu Poslodavca (nagrade, bonusi
i sl.);
drugih primanja iz radnog odnosa.
Pod zaradom u smislu stava 1. ovog člana smatra xx xxxxxx koja sadrži poreze i doprinose koji se plaćaju iz zarade.
Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sasatoji se od osnovne zarade, dela zarade za radni učinak i uvećane zarade.
Poslodavac se obavezuje da Zaposlenom isplati zaradu u tekućem mesecu za prethodni mesec u sledećim rokovima _______ (navesti rokove).
Član 12.
Zaposlenom se utvrđuje osnovna zarada od _______dinara (navesti „bruto“ iznos) za poslove koje obavlja, na osnovu sledećih elemenata: ______ (navesti elemente).
Član 13.
Radni učinak utvrđuje se na osnovu sledećih elemenata:
kvaliteta i obima obavljenog posla;
odnosa Zaposlenog prema radnim obavezama;
_________(navesti eventualno i druge elemente).
Po osnovu radnog učinka, osnovna zarada može da se uveća najviše do (broj)%, odnosno umanji najviše do (broj)%.
Smatra će se da je Xxxxxxxxx ostvario veći radni učinak ako: obаvi znаčаjno veći obim rаdnih zаdаtаkа od plаnirаnih; obаvi poslove znаčаjno iznаd stаndаrdnog kvаlitetа; obаvi poslove znаčаjno pre rokа; ostvаri znаčаjno povoljnije rezultаte od stаndаrdnih; uz redovno obаvljаnje svojih poslovа, u znаčаjnom obimu, obаvi poslove koje drugi zаposleni nije mogаo u roku i kvаlitetno dа izvrši; uspešno obаvi poslove u vаnrednim okolnostimа ili uslovimа, po vаnrednom pozivu ili rаdnom nаlogu; u obаvljаnju poslovа ostvаri znаčаjne uštede u mаterijаlnim troškovimа.
Smatraće se da je Xxxxxxxxx ostvario manji radni učinak ako: tokom mesecа obаvi znаčаjno mаnji obim poslovа od plаnirаnih; xxxxxxxx poslove ne obаvi kvаlitetno, odnosno аko ih obаvi sа kvаlitetom koji je ispod stаndаrdnog zа tu vrstu poslovа; deo poslovа ne obаvi u roku; premаšuje plаnirаne stаndаrde i normаtive troškovа, odnosno napravi bilo kakav propust ili grešku u obavljanju poslova, radnih dužnosti i zadataka ili usled nedisciplinovanog ponašanja.
Ocenjivаnje obimа vrši se nа osnovu: svih poslovа koje je zаposleni izvršio u odgovаrаjućem periodu, obimа iskorišćenog rаdnog vremenа, vremenа provedenog nа rаdu.
Ocenjivаnje kvаlitetа vrši se nа osnovu: kvаlitetа izvršenog poslа sа stаnovištа uputstаvа, stаndаrdа i nаlogа direktora/neposrednog rukovodiocа, složenosti izvršenih poslovа, stručnosti, kreаtivnosti i inicijаtive ispoljene pri izvršаvаnju poslovа, samostalnosti u radu, stepenа ispoljene odgovornosti u rаdu, poštovаnja rokovа određenih zа izvršаvаnje poslovа, rаcionаlnog аngаžovаnjа sredstаvа rаdа, mаterijаlа, poslovnog odnosа premа ostаlim zаposlenimа i klijentima, stepenа ispoljene rаdne i poslovne sаrаdnje sа ostаlim učesnicimа u poslu, tаčnosti i preciznosti ispoljene u rаdu, аžurnosti u rаdu, discipline, brojа grešаkа i obimа pogrešno urаđenih poslovа i rаdnih zаdаtаkа.
Ocenu rаdnog učinkа rаdа Zaposlenog u pisanoj formi nа osnovu kriterijumа iz prethodnih stаvovа ovog člаnа, utvrđuje direktor Xxxxxxxxxx, svojom odlukom.
Napomena: U Ugovoru o radu potrebno je utvrditi kako se na osnovu radnog učinka, uvećava/umanjuje osnovna zarada - svakog meseca, kvartalno, godišnje ili drukčije. Takođe, sve napred navedeno ceniti s aspekta delatnosti i organizacije Poslodavca i prilagoditi istim.
Član 14.
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu:
za rad na xxx praznika koji je neradni xxx, u skladu sa zakonom u visini ___(broj)% od osnovne zarade (napomena: u ZOR-u najmanje 110%);
za rad noću (ako nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade) u visini ____(broj)% od osnovne zarade (napomena: u ZOR-u najmanje 26%);
za prekovremeni rad u visini ____(broj)% od osnovne zarade (napomena: u ZOR-u najmanje 110%);
za vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca („minuli rad”) u visini ____(broj)% od osnovne zarade (napomena: u ZOR-u najmanje 0,4%).
Ovim ugovorom može se utvrditi i drugi slučajevi uvećanja zarade, na primer za smenski rad, rad na visini, rad nedeljom i dr.
Član 15.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci:
za vreme odsustvovanja xx xxxx na xxx praznika koji je neradni xxx;
za vreme korišćenja godišnjeg odmora;
za vreme odsustva xx xxxx uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo);
za vreme vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa;
za vreme odsustvovanja xx xxxx zbog privremene sprečenosti za rad do 30 xxxx x xxxxxx ____(broj)% prosečne zarade;
za vreme odsustvovanja xx xxxx zbog privremene sprečenosti za rad xxxx xx prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću u visini 100% prosečne zarade;
za vreme prekida rada do kojeg xx xxxxx bez krivice zaposlenog u visini _____(broj)% prosečne zarade;
za vreme prekida rada do kojeg xx xxxxx naredbom državnog organa ili nadležnog organa poslodavca zbog neobezbeđivanja bezbednosti i zaštite života i zdravlja na xxxx x xxxxxx _____ (broj)% od _______ (utvrditi osnovicu).
Član 16.
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova:
za ishranu u toku rada za dane provedene na xxxx x xxxxxx ____(iznos) dinara - za jedan radni xxx;
Za xxxx xxxx Zaposleni ima pravo na dnevnicu, odnosno kada boravi na terenu, zaposleni nema pravo na naknadu troškova za ishranu u toku rada. Naknada troškova za ishranu u toku rada za prethodni xxxxx xx isplaćuje uz konačan obračun zarade za prethodan mesec, u rokovima utvrđenim u članu 11. stav 1. ovog ugovora.
za korišćenje godišnjeg odmora, za svaki xxx odmora u visini ______(iznos) dinara; Naknada troškova za korišćenje godišnjeg odmora, isplaćuje se uz konačan obračun naknade zarade za godišnji odmor, u rokovima utvrđenim u članu 11. stav 1. ovog ugovora.
Član 17.
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova:
za dolazak na rad i odlazak xx xxxx u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz;
za vreme provedeno na službenom putu na ime dnevnice u visini ______(iznos) dinara, troškove puta i prenoćišta u hotelu ______(navesti kategoriju hotela);
za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu u visini ____(iznos);
smeštaja i ishrane za rad i boravak na terenu u visini stvarnih troškova.
Član 18.
Poslodavac xx xxxxx da isplati:
Zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju u visini (navesti iznos - prema Zakonu o radu, najmanje dvostruki iznos prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku, na xxx ostvarivanja prava na penziju);
naknadu troškova u slučaju smrti Zaposlenog ili člana njegove uže porodice, u visini ___ (navesti iznos i rokove za isplatu);
naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja ____(navesti iznos i rokove za isplatu).
Član 19.
Zaposleni ima pravo na otpremninu u slučaju prestanka potrebe za njegovim radom u visini ______ (navesti visinu).
IV. OBAVEZE ZAPOSLENOG
Član 20.
(primeri informativnog karaktera, potrebno uskladiti sa delatnošću i organizacijom rada kod Poslodavca)
Obavezuje se Zaposleni:
da poslove iz člana 2. stav 2. ovog ugovora obavlja stručno, blagovremeno, savesno, u skladu sa pravilima struke i nalozima Poslodavca, uz sopstveno maksimalno angažovanje i opreznost, kako ne bi došlo do štetnih posledica po poslovanje, imovinu i ugled Poslodavca;
da najkasnije do _______ časova svakog ponedeljka podnese direktoru xxxxxx izveštaj o radu za proteklu nedelju, xxxx xxxxx da sadrži izveštaj o obavljenim poslovima, planovima za tekuću nedelju, obimu ispunjenja plana iz prethodne nedelje;
da se na poslu i van posla ponaša tako da ne narušava interese i ugled Xxxxxxxxxx, da se prema zaposlenima i svim ostalim licima xx xxxxxx dolazi u kontakt prilikom vršenja radnih dužnosti i zadataka odnosi s poštovanjem;
da racionalno koristi i xxxx sredstva za rad. Zaposleni ne sme svojevoljno, izuzev svojih ličnih stvari, iznositi sredstva rada, dokumentaciju, stručnu literaturu, bilo koju vrstu evidencije ili iznositi bilo šta drugo što zatekne u poslovnim prostorijama Poslodavca, osim xx xxxxxx, po odobrenju direktora ili lica koje on za to ovlasti;
sredstva, akta i poslovnu dokumentaciju Poslodavca poverena Zaposlenom na korišćenje u svrhu obavljanja poslova i radnih zadataka, Zaposleni ne sme xx xxxx dostupnim ili ustupa drugim licima na upotrebu, sve pod pretnjom otkaza Ugovora o radu;
Zaposleni xx xxxxx da sredstva (automobil, poslovna galanterija i sl.), akta, poslovnu dokumentaciju Poslodavca koja su mu poverena na korišćenje, preda Poslodavcu, najmanje dva xxxx pre odlaska na godišnji odmor ili bilo koje drugo privatno odsustvo duže od tri xxxx ili u roku od jednog xxxx, za slučaj prestanka radnog odnosa kod Poslodavca ili na zahtev Poslodavca, počev od xxxx dostavljanja otkaza ili zahteva Poslodavca, a sve pod pretnjom posledica iz prethodnog stava ovog člana;
da redovno dolazi na posao; u slučaju nedolaska na posao, Zaposleni xx xxxxx da obavesti Poslodavca, u roku od 24 časa i da izostanak opravda;
da se stalno usavršava u poslovima koje obavlja, da se odazove pozivu Xxxxxxxxxx za svaki vid edukacije na koji bude upućena;
Zaposleni je obavezan da najkasnije u roku od tri xxxx od xxxx nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi Poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad;
da pismeno prijavi Xxxxxxxxxx svaku promenu svog prebivališta ili članstvo u sindikatu u roku od xxxx xxxx od xxxx izvršene promene odnosno sticanja statusa člana;
da аfirmаtivno predstаvljа Poslodavac i postupa u sklаdu sа zаkonom, da poštuje radnu i tehnološku disciplinu, da se pridržava procedurа, uputstava i prаvilа iz usvojenih standarda, Pravilnikom o radu i drugim opštim i pojedinačnim aktima Poslodavca, kao i moralnim i profesionalnim normama i opšte prihvaćenim vrednostima;
Zaposleni xx xxxxx da postupa u interesu Poslodavca, da doprinosi reputaciji Poslodavca i postupa u skladu sa poslovnom politikom i nalozima Poslodavca;
da redovno prаti zаkone i druge propise iz domena svog poslа;
da koristi poslovni informаcioni sistem Poslodavca u domenu svog poslа;
da аnаlizirа i sprovodi unаpređenja u svim domenimа rаdа Poslodavca (u procedurаmа, prаksi rаdа zаposlenih, u dokumentаciji kojа prаti rаd i dr.);
da o izvršenom poslu, radnim dužnostima i zadacima u propisanom roku dostavi informаciju Poslodavca.
Za slučaj da Xxxxxxxxx ne ispoštuje svoju obavezu iz xxxxx 5. prethodnog stava ovog člana, obavezuje se Zaposleni da naknadi štetu Poslodavcu, xxxx se minimum sporazumno određuje u visini petostruke knjigovodstvene vrednosti nevraćenog sredstva odnosno petrostrukog iznosa zarade ostvarene u mesecu koji prethodi mesecu u xxxx xx Poslodavac zatražio od Zaposlenog xx xxxxx sredstva, stvari, akta ili poslovnu dokumentaciju Poslodavca, xxxx xx zadržao u svom posedu.
Nepoštovanje bilo koje obaveze definisane stavom 1. ovog člana predstavlja težu povredu radne obaveze, iz kog razloga Poslodavac može otkazati Zaposlenom ovaj ugovor.
V. OBAVEZA NAKNADE ŠTETE
Član 21.
Zaposleni je odgovoran za štetu xxxx xx xx xxxx ili u vezi xx xxxxx, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao Poslodavcu.
Ako štetu prouzrokuje više zaposlenih, svaki zaposleni je odgovoran za deo štete koji je prouzrokovao, s xxx da ako se ne može utvrditi udeo svakog zaposlenog u nastaloj šteti, svi zaposleni su podjednako odgovorni i štetu u xxx slučaju, naknađuju u jednakim delovima.
Postupak za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za štetu, regulisan je Pravilnikom o radu (ili drugim opštim aktom - navesti akt ukoliko je xxxx xxxxx).
VI. OTKAZ UGOVORA O RADU
Otkaz xx xxxxxx Zaposlenog
Član 22.
Zaposleni ima pravo da otkaže poslodavcu Ugovor o radu.
Otkaz iz prethodnog stava ovog člana zaposleni dostavlja poslodavcu u pismenom obliku, najmanje 30 xxxx pre xxxx koji je zaposleni naveo xxx xxx prestanka radnog odnosa.
Obavezuje se zaposleni da u roku iz prethodnog stava ovog člana, završi sve započete poslove i izvrši primopredaju poslova, kao i da reguliše sva materijalno-tehnička zaduženja, sve pod pretnjom nadoknade štete poslodavcu, čija se minimalna visina saglasno opredeljuje u vrednosti započetog posla koji zaposleni nije završio ili vrednosti poslova ili materijalno-tehničkog zaduženja čija primopredaja ili razduživanje nije izvršeno, kao i plaćanja ugovorne kazne poslodavcu u visini od trostrukog iznosa zarade xxxx xx zaposleni ostvario u mesecu koji je prethodio dostavljanju poslodavcu obaveštenja zaposlenom o otkazu Xxxxxxx o radu.
Otkaz xx xxxxxx Poslodavca
Član 23.
(primeri informativnog karaktera, potrebno uskladiti sa delatnošću i organizacijom rada kod Poslodavca)
Poslodavac može Zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost Zaposlenog i njegovo ponašanje i to:
ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje
poslova na kojima radi uzastopno _________ (utvrditi period u mesecima);
ako je pravnosnažno osuđen za krivično delo na radu ili u vezi xx xxxxx;
ako se ne vrati na rad kod Poslodavca u roku od 15 xxxx od xxxx isteka roka mirovanja
radnog odnosa iz člana 79. Zakona o radu, odnosno neplaćenog odsustva iz člana 100.
Zakona.
Poslodavac može raskinuti radni odnos po osnovu skrivljene povrede radne obaveze xx xxxxxx Zaposlenog predviđene Zakonom o radu i/ili Pravilnikom o radu, a koje povrede naročito obuhvataju:
neizvršavanje ili nesavesno, neblagovremeno i nemarno izvršavanje radnih dužnosti i obaveza (dva upozorenja);
odbijanje Zaposlenog da obavlja poslove na kojima radi, odnosno naloga pretpostavljenog;
činjenje protivno poslovnom, ekonomskom i dr. interesu Poslodavca, bez obzira da li xx xxxxxxx šteta ili ne;
nanošenje štete poslovnom imidžu i reputaciji Poslodavca ________ (precizirati);
propuštanje radnje čime se ometa ili onemogućava proces rada ili upravljanje u privrednom društvu;
nezakonito raspolaganje sredstavima privrednog društva;
povredu klauzule zabrane konkurencije, obavljanje poslova iz delatnosti Poslodavca za konkurentsku firmu ili xxxxx xxxx ili za sopstveni račun, bez znanja i ovlašćenja Poslodavca;
neprimereno i/ili neodgovorno ponašanje prema klijentima, odnosno neispunjavanje svojih obaveza prema njima;
samovoljno prekidanje rada ili napuštanje radnog xxxxx u toku radnog xxxx;
kašnjenje na posao, odnosno odlazak xx xxxx pre isteka utvrđenog radnog vremena, više od tri puta u toku meseca;
neopravdano izostajanje xx xxxx duže od dva xxxxx xxxx neprekidno ili tri xxxxx xxxx sa prekidima u roku 12 meseci, pri čemu se izostankom smatra svako odsustvo za koje unapred nije donet odgovarajući akt Poslodavca, ili u propisanom roku nije dostavljena potvrda o privremenoj sprečenosti za rad;
ometanje jednog ili više zaposlenih u procesu rada kojim se izrazito otežava izvršavanje radnih obaveza;
svesno dovođenje u zabludu organa upravljanja koje je imalo posledicu donošenje odluke xxxx xx u suprotnosti sa važećim propisima;
podnošenje fiktivnih obračuna, računa i neistinitih izveštaja;
odavanje poslovne, službene ili druge xxxxx, utvrđene zakonom, opštim ili pojedinačnim aktom Poslodavca, kao i otkrivanje ili neovlašćeno davanje izjave ili obaveštenja u vezi sa poslovanjem Poslodavaca, poslovnih partnera, klijenata, bilo kojoj osobi, uključujuci i predstavnike sredstava javnog informisanja;
necelishodno, nenamenski i neodgovorno korišćenje ili nekorišćenje sredstva za rad i/ili opreme za ličnu zaštitu na radu;
falsifikujovanje, lažno ili netačno izveštavanje ili iznošenje lažnih činjenica, menjanje ili uništavanje dokumentacije Poslodavca, kao i operativnih sistema, ili ako se utvrdi povezanost zaposlenog sa ovim aktivnostima;
neobavljanje službenog puta xxxx xx Xxxxxxxxxx predvideo;
neovlašćenu poslugu u privatne svrhe sredstava poverenih Zaposlenom za izvršavanje poslova ili sredstvava klijenata; korišćenje poverenih sredstava suprotno aktima Poslodavca;
protivpravno pribavljanje imovinske koristi ili povlastica i druge pogodnosti u vezi xx xxxxx;
neovlašćeno izdavanje radnog naloga, trebovanje materijala i poslovne dokumentacije;
neprijavljivanje ili neblagovremeno prijavljivanje saznanja o šteti prouzrokovanoj Poslodavcu xx xxxxxx drugog zaposlenog ili trećeg lica;
neobaveštavanje odgovornog lica o kvarovima ili drugim nedostacima koji bi mogli da ugroze bezbednost i zdravlje na radu, odnosno neblagovremena prijava kvara na uređajima, sredstvima, zaštitnim i drugim sredstvima;
neobaveštavanje ili neblagovremeno obaveštavanje Poslodavca o komplikacijama, reklamacijama i bilo kojoj drugoj vrsti nedostatka u vezi sa pojedinačnim obavljenim poslom;
neredovno proveravanje sopstvene službene pošte (e-mail nalog, poruke i sl.), neodgovaranje na pozive koji su mu upućeni putem službenog telefona, odnosno neopravdano isključivanje i/ili neprijavljivanje eventualnog kvara nastalog na sredstvu komunikacije;
oštetećenje sredstava za rad, prikrivanje njihovih oštećenja (potrebno je precizirati);
prouzrokovanje odgovomosti Poslodavca za privredni prestup ili prekršaj;
odbijanje da se obrazuje, stručno osposobljava i usavršava;
odbijanje raspoređivanja na druge poslove;
organizovanje ili učestvovanje u štrajku, suprotno odredbama zakona xxxxx xx regulisana materija štrajka;
ako Xxxxxxxxx, u obavljanju svog posla, učini bilo koju drugu radnju ili ako propusti da preduzme neku radnju, koja xx xxx njegove radne obaveze, pa usled tog činjenja ili nečinjenja nastane materijalna ili nematerijalna šteta za Poslodavca ili treće lice;
nepostupanje u skladu sa odredbama opštih akata Poslodavca, nalozima, uputstvima i odlukama pretpostavljenih.
Poslodavac može da otkaže Ugovor o radu Zaposlenom ako ovaj ne poštuje radnu disciplinu (iz razloga uslovljenog skrivljenim ponašanjem Zaposlenog), i to:
ako Zaposleni neopravdano odbije da obavlja poslove i/ili izvršava naloge Poslodavca u skladu sa zakonom;
ako Zaposleni ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad;
ako Zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad;
zbog dolaska na rad Zaposlenog pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla;
ako je Zaposleni dao netačne podatke koji su bili odlučujući za zasnivanje radnog odnosa;
ako Zaposleni xxxx xxxx na poslovima sa povećanim rizikom, na kojima xx xxx poseban uslov za rad utvrđena posebna zdravstvena sposobnost, odbije da bude podvrgnut oceni zdravstvene sposobnosti;
ako Zaposleni neopravdano kasni na posao više od tri puta mesečno, duže od 30 minuta;
ako se Zaposleni loše i neprimereno ponaša prema poslovnim partnerima, klijentima, drugim zaposlenima ili predstavnicima Poslodavca;
ako Zaposleni primi poklon i druge pogodnosti xx xxxxxx trećih lica u vezi xx xxxxx;
ako Zaposleni ometa jednog ili više zaposlenih u procesu rada kojim se izrazito otežava izvršavanje radnih obaveza;
ako Zaposleni odbije da se podvrgne obaveznom propisanom lekarskom pregledu i/ili lekarskom pregledu na koji ga uputi Poslodavac za potrebe obavljanja poslova na koje je raspoređen;
ako Zaposleni odbije da se odazove na poziv Xxxxxxxxxx da obavi lekarski pregled u cilju utvrđivanja zdravstvenog stanja zaposlenog koji je na odsustvu zbog privremene sprečenosti za rad u slučaju postojanja osnovane sumnje u privremenu sprečenost za rad;
ako Zaposleni odbije da izvrši analizu na okolnosti alkoholisanosti, odnosno opijenosti opojnim sredstvima;
ako Zaposleni ometa i onemogućava rad i/ ili izvršavanje odluka državnih organa, kao i opštih i pojedinačnih akata Poslodavca;
ako Xxxxxxxxx svojim ponašanjem narušava poslovni ugled Poslodavca i njegovih poslovnih partnera;
ako Zaposleni neopravdano odsustvuje sa posla ili neovlašćeno napusti radno mesto tokom radnog vremena;
ako Zaposleni neovlašćeno koristi Poslodavčevu imovinu u privatne svrhe, ako prisvoji istu;
ako Zaposleni nesavesni/nemarnim radom prouzrokuje štetu Poslodavcu u visini većoj od _______ dinara;
ako Zaposleni krši bezbednosna i/ili protivpožarna pravila i ignoriše naloge odgovornog lica zaduženog za isto;
ako Zaposleni ne poštuje tehnička i IT pravila;
ako Zaposleni ne poštuje propise o bezbednosti i zdravlju na radu;
ako Zaposleni obavlja private poslove u radno vreme sredstvima u svojini Poslodavca ili na njegovim poslovnim lokacijama;
ako se Zaposleni ne odazove pozivu Poslodavca da se javi na rad u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima xxxx xx neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran;
ako Zaposleni ne održava u urednom stanju prostor u xxxx xx smeštena dokumentacija, kancelarijski materijal i dr. a što ima za posledicu gubljenje i oštećenje dokumentacije, stvari i robe;
ako Zaposleni ima nemaran odnos prema sredstvima rada, poverenoj dokumentaciji i sl.;
ako se Zaposleni nedostojno i neprimereno ponaša prema pretpostavljenima, zaposlenima, poslovnim partnerima, klijentima i drugim licima xx xxxxxx zaposleni dolazi u kontakt tokom svog rada;
ako Zaposleni učini zlostavljanje na radu ili zloupotrebi pravo na zaštitu od zlostavljanja na radu, u skladu sa zakonom;
ako Zaposleni učini seksualno uznemiravanje zaposlenih i trećih lica;
ako Zaposleni unese oružje, oruđe i druga sredstava, kojima se mogu naneti ozlede, ugroziti život i zdravlje ostalih zaposlenih, odnosno naneti šteta imovini Poslodavca i imovini drugih lica;
ako da netačne podatke u vezi sa ostvarivanjem prava iz radnog odnosa;
ako Zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu drugim aktima Poslodavca - pravilima Poslodavca u vezi sa ispunjavanjem ugovornih i drugih obaveza iz radnog odnosa, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod Poslodavca.
U vezi sa stavom 3. xxxxx 4. ovog člana, propisuje se „nulta“ tolerancija kod Poslodavca na alkohol. Poslodavac može zaposlenog da uputi na odgovarajuću analizu u ovlašćenu zdravstvenu ustanovu koju odredi Poslodavac, o svom trošku, radi utvrđivanja okolnosti iz stava 3. tač. 3. i 4. ovog člana ili da utvrdi postojanje navedenih okolnosti na drugi način u skladu Pravilima i procedurama u slučaju zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad i zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena. Odbijanje zaposlenog da se odazove na poziv Poslodavca da obavi lekarski pregled u cilju utvrđivanja zdravstvenog stanja zaposlenog koji je na odsustvu zbog privremene sprečenosti za rad u slučaju postojanja osnovane sumnje u privremenu sprečenost za rad, kao i odbijanje zaposlenog da izvrši analizu na okolnosti alkoholisanosti, odnosno opijenosti opojnim sredstvima, smatra se nepoštovanjem radne discipline u smislu stava 3. ovog člana.
Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe Poslodavca i to:
ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za
obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla;
ako odbije zaključenje aneksa ugovora o radu.
Mere za nepoštovanje radne discipline, odnosno povredu radnih obaveza
Član 24.
Poslodavac može Zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih mera:
privremeno udaljenje xx xxxx bez naknade zarade, u trajanju od jednog do 15 radnih xxxx;
novčanu kaznu u visini do 20% osnovne zarade Zaposlenog za mesec u xxxx xx novčana
kazna izrečena, u trajanju do tri meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu
rešenja Poslodavca o izrečenoj meri;
opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da će Xxxxxxxxxx Zaposlenom otkazati
ugovor o radu bez ponovnog upozorenja, ako u narednom roku od tri meseca učini istu
povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline.
Obaveza isplate zarade i naknade zarade i odjave osiguranja
Član 25.
Poslodavac xx xxxxx da Zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja xxxx xx zaposleni ostvario do xxxx prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Isplatu obaveza iz stava 1. ovog člana, Poslodavac xx xxxxx da izvrši najkasnije u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa.
Poslodavac xx xxxxx da za Zaposlenog podnese odjavu osiguranja za zdravstveno, penzijsko i invalidsko osiguranje, kao i odjavu za slučaj nezaposlenosti.
VII. POSLOVNA TAJNA I ZABRANA KONKURENCIJE
Član 26.
Sve informacije u vezi sa poslovanjem Poslodavca, projektima na xxxxxx xx angažovan Poslodavac, kao i potencijalnim projektima i poslovnim partnerima, a koje postanu dostupne Zaposlenom tokom trajanja i nakon raskida radnog odnosa po ovom ugovoru, kao i informacije o ličnim naknadama, Zaposleni je saglasan da xxxx xxx strogu poslovnu tajnu, da istu ne saopštava odnosno ne čini dostupnim na bilo xxxx xxxxx ni jednom drugom licu, bilo fizičkom ili pravnom, organizaciji ili bilo kom drugom subjektu, bez pismenog odobrenja Poslodavca čak i nakon raskida Xxxxxxx o radu, bez vremenskog ograničenja.
Povreda ovih pravila će voditi, bez ugrožavanja bilo kojih prava i pravnih lekova dostupnih prema zakonu, raskidu radnog odnosa.
Poverljive informacije koje predstavljaju poslovnu tajnu obuhvataju naročito: odluke, planove, budžet, sve informacije o projektima, neobjavljene informacije, primanja, planove marketinga, planove razvoja, analize konkurentnosti, poslovne i finansijske planove ili prognoze, finansijske informacije koje nisu javne, ugovore i liste klijenata i evidencije o zaposlenima; ugovore, ugovore o angažovanju, narudžbenice, ponude, programe, matrice i formulare; sve informacije ili materijal koji se odnosi na know how Poslodavca; softver i druge tehnologije razvijene ili licencirane xx xxxxxx ili za Poslodavca ili njegova povezana lica ili licencirane Poslodavcu xx xxxxxx trećih lica, kao i dokumentaciju koja se na to odnosi; i sve informacije za koje Poslodavac ima pravnu obavezu da ih tretira kao poverljive ili koje Poslodavac tretira kao svoje vlasništvo ili odredi kao poverljive ili koje su samo za internu upotrebu, bilo da su ili ne u svojini ili razvijene ili ne xx xxxxxx Poslodavca.
Zaposleni se obavezuje xx xxxxx Xxxxxxxxxx na xxx ili pre xxxx prestanka radnog odnosa i saglasan xx xx xxxx zadržati u svom posedu, ponovo stvoriti ili predati nekom drugom, bilo koju stvar koja pripada Xxxxxxxxxx, a naročito ______(npr. dokumenta, softver, diskove, diskete, trake, zapise, podatke, beleške, korespodenciju kao ni kopije ili reprodukcije istih (bez obzira da li ih je stvorio Xxxxxxxxx tokom radnog odnosa), hardver, kompjutere, telefone, službena vozila, vizit karte, sveske, pravilnike i druga akta Poslodavca, priručnike za softver i telefonske imenike, kao i sve ostale predmete koji se nađu u njenom posedu).
Ako Zaposleni prekrši zabranu odavanja poslovne xxxxx, Poslodavac ima pravo da od Zaposlenog zahteva naknadu celokupne štete uključujući i izmaklu dobit.
Član 27.
Ugovorne strane konstatuju da Zaposleni pri obavljanju i u vezi sa obavljanjem poslova iz člana 2. ovog ugovora, može da stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok xxxx poslovnih partnera ili da dođe do saznanja važnih poslovnih informacija i tajni.
Zaposleni ne može posredno ili neposredno, u svoje ime i za svoj račun tj. samostalno, kao i u ime i za račun drugog pravnog lica ili fizičkog lica, člana svoje porodice ili na bilo koji drugi način, da obavlja sve poslove iz delatnosti Poslodavca, a naročito poslove iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, niti da učestvuje u bilo kakvim aktivnostima koje mogu biti konkurentne aktivnostima Poslodavca, i to:
bez saglasnosti Poslodavca, u toku trajanja radnog odnosa;
u roku od dve godine po prestanku radnog odnosa, pod uslovom da Poslodavac, u smislu člana 162. stav 2. Zakona o radu, isplati Zaposlenom novčanu naknadu u iznosu od visini dvogodišnje zarade Zaposlenog, xxxx xx se isplaćivati Zaposlenom na mesečnom nivou u naredne dve godine, u mesečnom iznosu koji odgovara visini poslednje isplaćene zarade Zaposlenom xxxx xx prethodila otkazu ugovora o radu.
Konkurentne aktivnosti uključuju osnivanje takvih privrednih društava, akcionarstvo ili članstvo u upravnim i nadzornim odborima, pomaganje ili savetovanje takvih društava, koja nameravaju da preduzimaju ili preduzimaju iste ili slične poslovne aktivnosti u poređenju sa poslodavčevim.
Za vreme trajanja ovog ugovora, Zaposleni će se uzdržavati od bilo kakvog oblika radnog angažovanja kod drugog poslodavca, xxxx xx poslovna aktivnost na bilo xxxx xxxxx konkurentna Poslodavčevoj poslovnoj aktivnosti, kao i od bavljenja takvom poslovnom aktivnošću samostalno, osim ukoliko prethodno ne obezbedi pismenu saglasnost Poslodavca.
Klauzula zabrane konkurencije važi na celoj teritoriji Republike Srbije, bivših jugoslovenskih republika, kao i u svim drugim zemljama gde je Poslodavac prisutan i/ili obavlja poslovne aktivnosti.
Kršenje klauzule zabrane konkurencije predstavlja teško kršenje radne obaveze i može biti razlog za otkaz Ugovora o radu xx xxxxxx Poslodavca.
Ako Zaposleni prekrši zabranu konkurencije, Poslodavac ima pravo da od Zaposlenog zahteva naknadu štete.
VIII. ZAVRŠNE ODREDBE
Član 28.
Odredbe Zakona o radu u njegovoj važećoj verziji u datom trenutku i druge odredbe merodavnih zakona Republike Srbije, kao i odredbe __________________(navesti nazive opštih akata poslodavca), drugih opštih akata kojima su utvrđeni standardi i procedure rada, primenjivaće se na prava, obaveze i odgovornosti koje nisu regulisane ovim ugovorom.
Potpisivanjem ovog ugovora, Zaposleni potvrđuje da je upoznat sa odredbama _______________________(navesti nazive opštih akata Poslodavca).
Potpisivanjem ovog ugovora, Zaposleni potvrđuje da je upoznat sa uslovima rada, organizacijom rada i poslovanja kod Poslodavca, kao i da je upoznat sa uslovima i pravilima Poslodavca u vezi sa ispunjavanjem ugovornih i drugih obaveza iz radnog odnosa, te pravima i obavezama koja proizilaze iz propisa o radu i propisa o bezbednosti i zdravlju na radu.
Član 29.
U slučaju spora, ugovorne strane su saglasne da spor razreše putem uzajamnog dogovora, ali ako to nije moguće, sporne stvari će biti razrešene pred nadležnim sudom u __________ (navesti sedište mesno nadležnog suda).
Član 30.
Ovaj ugovor je sačinjen u tri istovetna primerka, od kojih se jedan predaje Zaposlenom, a dva zadržava Poslodavac.
U _______(navesti mesto zaključenja Ugovora)
Xxxx, _______ godine
Zaposleni Poslodavac
_____________________________ _______________________________