Contract

A.M. Patačić d.o.o. iz Zagreba, Aleja hrvatske mladeži 45, ( u daljnjem tekstu: POSLODAVAC )

i

Xxxxxxx Xxxxxxx, Zagreb, Xxxxx xxxxxxxx mladeži 45 (u daljnjem tekstu: ZAPOSLENIK ), na temelju članka 8. Zakona o radu sklopili su u Zagrebu,xxxx 02.01.2011. godine

UGOVOR O RADU NA NEODREĐENO VRIJEME

Članak 1.

Ovim ugovorom poslodavac i zaposlenik uređuju međusobne odnose, prava i obveze koje proizlaze iz rada zaposlenika kod poslodavca.

Članak 2.

Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme za radno mjesto računovođe, s probnim rokom u trajanju od 3 (tri) mjeseca.

Članak 3.

Zaposlenik će poslove iz članka 2., ovog ugovora obavljati u poslovnim prostorijama poslodavca u Zagrebu, Aleja hrvatske mladeži 45, sredstvima i opremom poslodavca.

Prema potrebi poslodavac može privremeno uputiti zaposlenika na obavljanje određenih poslova i izvan poslovnih prostorija navedenih u članku 1. ovog ugovora, i to kako na rad na terenu tako i na službeni put u bilo koje mjesto u Republici Hrvatskoj, uz odgovarajuće zakonom propisane naknade.

Izvršenje pojedinih radnih naloga iz stavka 1. i 2. ovog članka zaposlenik može odbiti samo iz opravdanih razloga, kao što je bolest, viša xxxx, protupravnost zahtijevane radnje, neprovođenje mjera zaštite na radu xx xxxxxx poslodavca i sl.

Članak 4.

Zaposlenik xx xxxxx početi sa xxxxx xxxx 07.01.2011. godine.

Članak 5.

Zaposlenik će raditi puno radno vrijeme od 40 (četrdeset) sati tjedno. U tijeku rada zaposlenik ima pravo na stanku, dnevni, tjedni i godišnji odmor. Raspored radnog vremena (tjedni raspored, dnevni početak i završetak, vrijeme korištenja xxxxxx) utvrđuje poslodavac posebnom pisanom odlukom sukladno propisima i godišnjem programu rada.

Članak 6.

Godišnji odmor zaposlenika određuje se u trajanju od 24 (dvadeset i četiri) xxxxx xxxx. Vrijeme korištenja odredit će se pisanom odlukom poslodavca u skladu sa propisima i planom korištenja godišnjih odmora svake godine posebno.

Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposleniku će se isplatiti naknada plaće obračunata u visini ugovorene osnovne plaće.

Članak 7.

Za obavljene poslove iz članka 2 ovog ugovora u xxxxx radnom vremenu poslodavac se obvezuje zaposleniku isplaćivati osnovnu plaću u minimalnom bruto iznosu 6.000,00 (šest tisuća) kn mjesečno.

Članak 8.

Poslodavac xx xxxxx plaću i druge naknade (koje se po zakonu isplaćuju na teret poslodavca) isplaćivati zaposleniku mjesečno, i to najkasnije do 15. (petnaestog) xxxx u mjesecu za prethodni mjesec.

Članak 9.

Zaposlenik se izričito obvezuje da za vrijeme rada kod poslodavca neće za svoj račun, ili za račun trećih osoba obavljati poslove iz djelatnosti poslodavca ili iz drugih djelatnosti koje na bilo xxxx xxxxx konkuriraju djelatnosti poslodavca, niti će za takve ili slične potrebe koristiti opremu i/ili druga sredstva rada poslodavca za vrijeme rada kod poslodavca.

.

Članak 10.

Zaposlenik xx xxxxx svu poslovnu dokumentaciju poslodavca i njegovih poslovnih partnera, kao i informacije, podatke i saznanja do kojih dođe tijekom rada i u vezi xx xxxxx, čuvati kao poslovnu tajnu cijelo vrijeme trajanja radnog odnosa kod poslodavca te najmanje 1 (jednu) godinu od prestanka tog odnosa.

Članak 11.

U slučaju da radom ili u svezi s radom zaposlenik svojom krivnjom ili grubom nepažnjom nanese štetu poslodavcu ili trećim osobama, xxxxx xx tu štetu naknaditi u dokazanoj visini i opsegu.

Ukoliko je poslodavac štetu, učinjenu trećim osobama, xxx naknadio oštećenim osobama, a šteta xx xxxxxxx iz razloga navedenih u stavku 1. ovog članka, zaposlenik xx xxxxx poslodavcu naknaditi iznos koji je poslodavac isplatio xxx osobama.

Članak 12.

Poslodavac xx xxxxx omogućiti zaposleniku doškolovanje, obrazovanje te stručno osposobljavanje i usavršavanje u tijeku radnog odnosa, osobito prilikom promjene ili uvođenja nove organizacije i tehnologije rada.

Zaposlenik xx xxxxx doškolovati se, stručno osposobljavati i usavršavati se za vrijeme radnog odnosa, svaki put kad to zahtijeva potreba posla koji obavlja.

Članak 13.

Zaposlenik se obvezuje ugovorene poslove obavljati uredno, savjesno i sa najboljim znanjem te čuvati sredstva, xxxxx i ugled poslodavca i drugih zaposlenika zaposlenih kod poslodavca.

Poslodavac xx xxxxx osigurati rad na siguran način, provođenjem svih mjera zaštite na radu, te čuvati i poštivati osobnost zaposlenika.

Članak 14.

Ovaj ugovor može prestati pod uvjetima i na način xxxx xx to uređeno odredbama Zakona o radu, pa i redovitim otkazom. Ako ugovor o radu redovito otkazuje poslodavac, otkazni rokovi određuju se prema kriterijima iz odredbi Zakona o radu. Ako zaposlenik redovito otkazuje ovaj ugovor, otkazni rok je 30 (trideset) xxxx.

Članak 15.

Ova ugovor sklopljen je u 2 (dva) istovjetna primjerka, od kojih svakoj strani pripada po 1 ( jedan).

U Zagrebu, 02.01.2011. godine

ZA POSLODAVCA: RADNIK: