A szabadság kiadása. (1) A szabadságot - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató adja ki.
(2) A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ennek során a
A szabadság kiadása. 92.1. A szabadságot – a munkavállaló kimutathatóan nyilvántartott időben történt előzetes meghallgatása után – a MÁO adja ki. (Mt. 122 - 125. §)
92.2. A MÁO évente 14 munkanap szabadságot – a munkaviszony, első három hónapját kivéve – a KSZ rendelkezéseivel összhangban legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállaló erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.
92.3. A szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.
92.4. A szabadság kiadásának időpontját a szabadságolási terv tartalmazza. A szabadságolási terv hiányában a MÁO kizárólag a munkavállaló kérésére, illetve egyetértése esetén jogosult a szabadság kiadására.
92.5. A szabadságot a munkavállaló méltányos érdekeinek különös figyelembevételével az esedékességének évében kell kiadni.
92.6. A szabadságot, ha a munkaviszony október 1-jén vagy azt követően kezdődött, a MÁO legkésőbb az esedékesség évét követő év március 31-ig adhatja ki.
92.7. A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az esedékesség évében kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
92.8. Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot.
92.9. A MÁO kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén
a) a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja,
A szabadság kiadása. A munkavállalót megillető szabadságokat napokban kell megállapítani, kiadni és elszámolni. A szabadság kiadása során a munkavállaló méltányos érdekeire figyelemmel kell lenni, különösen akkor, ha a kiadott szabadság csak egy beosztás szerinti munkanapot érint. A 18 éven aluli gyermeket nevelő munkavállaló szabadságának kiadása során Munkáltatónak figyelemmel kell lennie a gyermekgondozási és oktatási intézmények működése során elrendelt szünetek időpontjára. A munkavállalónak a rendelkezése alatt álló szabadság igénybevételére vonatkozó kérelmét a szabadság kezdete előtt legkésőbb hét nappal írásban be kell jelentenie. A munkavállaló előzetesen közölt munkaidő-beosztása az előzőek szerinti kérelem benyújtását követően a szabadság időbeli mértékét (óraszámát) érintően a munkavállaló kifejezett írásbeli kérését kivéve - nem módosítható.
A szabadság kiadása. A szabadságot úgy kell kiadni, hogy az a munkáltató működésében zavart ne okozzon.
A szabadság kiadása. 3.5.1. Az intézeti közalkalmazottakat megillető szabadságot a Mt. 130, és 132-133.§.-ai, a Kjt. 56.–58. §. és a 49/1993 (III.26.) Korm. sz. rend. 10.§,-a, a szabadság kiadását a Mt. 134–136. § szabályozza.
3.5.2. Az intézeti közalkalmazott teljes évi szabadságának legalább kétharmadát – ilyen irányú kérése esetén – egybefüggően kell kiadni. Eltekintve a kötelezően előírt időszakoktól, a szabadság kettőnél több részletben csak a közalkalmazott kérésére adható ki. A szabadság kiadásánál a közalkalmazottat előzetesen meg kell hallgatni és kívánságát a lehetőségekhez képest figyelembe kell venni. A szabadság kiadását rendkívüli esetek kivételével két munkanappal a szabadság tervezett megkezdése előtt kell kérni.
3.5.3. A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. A szabadságok nyilvántartásával megbízott közalkalmazott minden év október hó 15-éig kimutatást készít a még igénybe nem vett szabadságnapok számáról és ezt az érintettekkel írásban közli. A tárgyévben igénybe nem vett szabadságot a tárgyévet követő év június hó 30. napjáig, külön indokolás alapján december 31-éig lehet igénybe venni.
A szabadság kiadása. A szabadságot a jegyző engedélyezi. A szabadság kiadása a szabadságengedély kitöltésével lehetséges. A szabadság-engedély alapján a szabadság kiadásának tényét be kell jegyezni a szabadság nyilvántartásba.
A szabadság kiadása. 54.1. A Munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdekére tekintettel, illetve működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság egynegyede legfeljebb az esedékességet követő év március 31-ig adható ki.
54.2. A szabadság kiadásának időpontjával kapcsolatos meghallgatást a szabadságolási terv összeállításánál a közvetlen munkahelyi vezetőnek kell elvégeznie.
54.3. A szabadság tervezését, illetve terven kívüli időpontban történő kivételénél a közalkalmazott köteles figyelembe venni a munkáltató alaprendeltetéséből eredő folyamatos működőképességet és készséget.
A szabadság kiadása. 11.1.3.1 A munkáltató évente hét munkanap szabadságot legfeljebb két részletben a közalkalmazott kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A közalkalmazottaknak az erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie munkáltató részére.
A szabadság kiadása. A munkáltató a közalkalmazottat megillető évi rendes szabadsága kiadása során az Mt. 122. - 125. §-aiban foglalt rendelkezések figyelembe vételével jár el.
A szabadság kiadása. A szabadságot esedékessége évében kell kiadni, A szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni. Kivételesen fontos gazdasági érdek esetén a szabadságot legkésőbb a tárgyévet követő év június 30-ig, A munkavállaló betegsége vagy személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az aka- dályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül kell kiadni, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezéstől érvényesen eltérni nem lehet. /Mt. 134.§.(3)/ A szabadság kiadásának időpontját - a közalkalmazottak kérésének figyelembevételével - a munkáltató határozza meg, kivéve az alapszabadság egynegyedét, melyet a munkáltató a közalkalmazott kérésének megfelelően köteles kiadni, feltéve, hogy a közalkalmazott leg- alább 3 hónapja a főiskolán dolgozik és legalább 15 nappal korábban ezt bejelenti. A szabadság kiadásának időpontját a közalkalmazottal legkésőbb a szabadság kezdete előtt 1 hónappal közölni kell. A munkáltató a közalkalmazott szabadságának időpontját, illetve már megkezdett szabadságát kivételesen fontos érdekből megváltoztathatja, illetve megsza- kíthatja. A közalkalmazottnak a megszakítással összefüggésben felmerült kárát, illetve költ- ségeit a munkáltató köteles megtéríteni. /Mt. 134.§/ A téli és nyári bezárás időpontját a főiskola félévenként az időbeosztásban határozza meg, beleértve a tartalékolandó szabadságnapok számát is. A fennmaradó és a közalkalmazott rendelkezésére álló (lásd alapszabadság egynegyede) szabadságot (a pótszabadságot is bele- értve) lehetőleg a július-augusztus időszakra kell ütemezni. A szabadság kiadásának részletkérdéseit a szervezeti egység vezetője szabadságolási terv- ben rögzítheti. A szabadság pénzbeni megváltását a törvény nem engedélyezi, kivétel ez alól, ha a köz- alkalmazott munkaviszonya megszűnt, illetve ha sorkatonai vagy polgári szolgálatra történő behívásakor a szervezeti egység igazoltan nem tudta a munkaviszony meg- szűnte előtt biztosítani a szabadság kiadását. Ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köte- les visszafizetni. A munkaviszony szüneteltetésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság: /Mt. 130.§/ - keresőképtelenséget okozó betegség időtartamára, - szülési szabadság tartamára, - a 12 éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére, - a 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadsá...