A szabadság. 115. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. (KSZ)
A szabadság. A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Az alapszabadság mértéke húsz munkanap. Az alapszabadság mértéke a pótszabadságok alapján növekedhet. Pótszabadság jár az életkor alapján, a hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben betölti az Mt.- ben meghatározott pótszabadsághoz szükséges életkort. Pótszabadság jár továbbá a kisgyermeket nevelő munkavállalónak, az apának a gyermeke születésekor, a fiatal munkavállalónak, illetőleg fokozott igénybevételt jelentő egyes munkakörök esetében. A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell. A szabadságot főszabály szerint az esedékességének évében kell kiadni, ugyanakkor az Mt. kivételesen lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató ettől eltérjen. Az eltérésre való lehetőségeket az Mt. pontosan meghatározza, csak ezekben az esetekben és ezen szabályok alapján van lehetőség eltérni az esedékesség évében való kiadástól. A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Egyenlőtlen munkaidő- beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani (pénzben ki kell fizetni a munkavállaló részére). A pénzbeli megváltásra csak a munkaviszony megszűnésekor van lehetőség.
A szabadság. 115. § (1) A munkavállalónak a
A szabadság. A szabadságolásokról az intézmény zavartalan, folyamatos működtetése érdekében minden év elején szabadságolási tervet kell készíteni, amelyet az egyes részlegek vezetői készítenek el, a tárgyév január 15 napjáig . A tervnek munkakörönkénti csoportosításban kell tartalmaznia a tervezett szabadságokat, hogy a helyettesítés rendje átlátható, megoldható legyen. A rendes szabadságot a szabadságolási terv szerint kell kiadni, melynek kiadására a közvetlen felettes jogosult, amit az intézményvezetője is jóváhagy. A rendkívüli, illetve a fizetetlen szabadságokat az intézményvezető engedélyezi. A szabadságokról szabadság nyilvántartást kell vezetni. A szabadságok kiadása a vonatkozó jogszabályok alapján történik, amelytől a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezés szerint külön megállapodás alapján eltérhet. Az intézményt az intézményvezető irányítja, ő a legfelsőbb vezető. Az Intézmény szervezeti egységei mellérendeltségi, a dolgozói pedig egymással alá- és fölérendeltségi, illetve mellérendeltségen alapuló munkakapcsolatban állnak. Az alá- és fölérendeltségi kapcsolat az utasítás jogát, a mellérendeltségi kapcsolat a kölcsönös együttműködés kötelezettségét jelenti. A dolgozók munkakapcsolatait az általuk betöltött munkakör határozza meg és a munkaköri leírás tartalmazza. A közös, az egymással összefüggő feladatok végrehajtása során a szervezeti egységek, illetve a dolgozók kezdeményező, kölcsönös együttműködési kötelezettsége külön előírás nélkül kötelező a feladat végrehajtásának érdekében. Az intézményben működő belső ellenőrzés megszervezéséről és lebonyolításáról az intézményvezető gondoskodik. A belső ellenőrzési tevékenység megvalósításának fedezetét a költségvetésben kell biztosítani. A belső ellenőrzésnek függetlennek kell lenni. Az intézményben a belső ellenőrzést független belső ellenőr biztosítja, akinek a tevékenységét a fenntartó koordinálja, előre meghatározott belső ellenőrzési program és terv alapján. A független belső ellenőr távolléte, vagy akadályoztatása esetén külső szervezetet is meglehet bízni ezen feladatok ellátásával. A belső ellenőrzést végző személy munkáját a nemzetközi, valamint az államháztartásért felelős miniszter által közzétett belső ellenőrzési standardok, útmutatók figyelembevételével, valamint a belső ellenőrzési vezető által – az államháztartásért felelős miniszter által közzétett belső ellenőrzési kézikönyv minta megfelelő alkalmazásával – kidolgozott és a költségvetési szerv vezetője által jóváhagyott belső ellenőrzés...