Common use of DÍJÁTVÁLLALÁS Clause in Contracts

DÍJÁTVÁLLALÁS. A kockázatviselés kezdetétôl számított 6 hónapos várakozá- si idôt követôen biztosítási eseménynek minôsül, amennyi- ben egy – a bekövetkezéskor díjrendezett szerzôdés – leg- alább 9 hónapja folyamatos és legalább heti 30 órás határo- zatlan idejû munkaviszonnyal rendelkezô alapbiztosítottjá- nak vagy a biztosított személlyel állandó jelleggel, tartósan és életvitelszerûen közös háztartásban élô szerzôdôjének magyarországi munkaviszonya a munkáltató által kezdemé- nyezett rendes, vagy rendkívüli felmondással megszûnik és ezt követôen ôt az illetékes Munkaügyi Központ munkanél- küliként nyilvántartásba veszi. Ebben az esetben a biztosító 6 hónapnyi biztosítási díjnak megfelelô szolgáltatási összeget jóváír a szerzôdés – nyil- vántartásba vételt követôen esedékessé vált – biztosítási dí- ján. Amennyiben egy adott biztosítási idôszakon belül a biztosí- tott háztartásban egymást követôen további jogosult személy is – fentiekben részletezett körülmények szerint – munkanél- külivé válik, a biztosító szolgáltatását ebben az esetben is csak egyszeresen teljesíti. Az ismételt szolgáltatásra való jo- gosultság legkorábban a soron következô biztosítási idôszak- ban – fentiekben részletezett körülmények szerint – meg- szûnt munkaviszony alapján létesülhet. Nem minôsül biztosítási eseménynek és nem szolgáltat a biztosító, amennyiben: a) a munkaviszony megszûnését a munkavállaló kez- deményezte; b) a munkaviszony megszûntetését a munkaadó a munkavállaló szándékos vagy súlyosan gondatlan magatartásával összefüggésben kezdeményezte; c) a határozott tartamú munkaviszony a tartam lejá- ratával szûnt meg; d) a munkaviszony a próbaidô alatt szûnt meg; e) a munkaviszony – bármely típusú – nyugdíjazás miatt szûnt meg; f) a munkavállaló munkáltatója saját maga, közeli hozzátartozója vagy a biztosított, illetve amennyi- ben ezek a személyek a munkaviszony megszû- nésének idôpontjában irányítási joggal rendelkez- tek a munkáltatónál és ez a körülmény összefüg- gésbe hozható a munkaviszony megszûnésével.

DÍJÁTVÁLLALÁS. A kockázatviselés kezdetétôl számított 6 hónapos várakozá- si várakozási idôt követôen biztosítási eseménynek minôsül, amennyi- ben amennyiben egy – a bekövetkezéskor díjrendezett szerzôdés – leg- alább legalább 9 hónapja folyamatos és legalább heti 30 órás határo- zatlan határozatlan idejû munkaviszonnyal rendelkezô alapbiztosítottjá- nak alapbiztosítottjának vagy a biztosított bizto- sított személlyel állandó jelleggel, tartósan és életvitelszerûen közös háztartásban élô szerzôdôjének magyarországi munkaviszonya munka- viszonya a munkáltató által kezdemé- nyezett kezdeményezett rendes, vagy rendkívüli rend- kívüli felmondással megszûnik és ezt követôen ôt az illetékes Munkaügyi Központ munkanél- küliként munkanélküliként nyilvántartásba veszi. Ebben az esetben a biztosító 6 hónapnyi biztosítási díjnak megfelelô szolgáltatási összeget jóváír a szerzôdés – nyil- vántartásba nyilván- tartásba vételt követôen esedékessé vált – biztosítási dí- jándíján. Amennyiben egy adott biztosítási idôszakon belül a biztosí- tott biztosított háztartásban egymást követôen további jogosult személy is – fentiekben részletezett körülmények szerint – munkanél- külivé munkanélkü- livé válik, a biztosító szolgáltatását ebben az esetben is csak egyszeresen teljesíti. Az ismételt szolgáltatásra való jo- gosultság jogosult- ság legkorábban a soron következô biztosítási idôszak- ban idôszakban – fentiekben részletezett körülmények szerint – meg- szûnt munkaviszony megszûnt mun- kaviszony alapján létesülhet. Nem minôsül biztosítási eseménynek és nem szolgáltat a biztosító, amennyiben:. a) a munkaviszony megszûnését a munkavállaló kez- deményeztekezde- ményezte; b) a munkaviszony megszûntetését a munkaadó a munkavállaló mun- kavállaló szándékos vagy súlyosan gondatlan magatartásával maga- tartásával összefüggésben kezdeményezte; c) a határozott tartamú munkaviszony a tartam lejá- ratával lejáratá- val szûnt meg; d) a munkaviszony a próbaidô alatt szûnt meg; e) a munkaviszony – bármely típusú – nyugdíjazás miatt szûnt meg; f) a munkavállaló munkáltatója saját maga, közeli hozzátartozója hozzá- tartozója vagy a biztosított, illetve amennyi- ben amennyiben ezek a személyek a munkaviszony megszû- nésének idôpontjában megszûnésének idôpont- jában irányítási joggal rendelkez- tek rendelkeztek a munkáltatónál és ez a körülmény összefüg- gésbe összefüggésbe hozható a munkaviszony munka- viszony megszûnésével.