Egyéb juttatások. A fenntartónak lehetősége van Képviselő Testületi határozattal béren kívüli juttatást kezde- ményezni a dolgozók felé.
Egyéb juttatások. Az egyéb juttatási elemek a hazai benchmarkok figyelembevételével, a költséghatékonyságot szem előtt tartva kerülnek kialakításra, figyelembe véve a munkavállalók számára biztosított juttatások formáját és struktúráját is. Ilyen juttatásoknak minősülnek a béren kívüli juttatások, a munkavégzéssel összefüggő eszközök biztosítása, költségtérítések és egyéb díjazások (pl. személyi használatú gépjármű, telekommunikációs juttatások; üzleti utazási költségek; biztosítások pl. kockázati élet- és baleset-, egészség-, utazási-, felelősségbiztosítás; képzések/továbbképzések; üzleti hitelkártya igénylési jogosultság; külföldi munkavállalók lakhatási támogatása; expatrióta költsége stb.). Az egyéb juttatások az éves céljövedelem 5-7%-ának megfelelő mértéket képviselnek, amely a külföldi munkavállalók esetében ettől eltérő mértékű lehet. Az egyéb juttatásokat a Magyar Telekom amunkaszerződésben meghatározottak, valamint a Társaság mindenkor hatályos vonatkozó belső szabályzatai (pl. személyi használatú gépjárművekről szóló utasítás, szolgálati infokommunikációs szolgáltatásokról szóló utasítás, utazások rendjéről szóló utasítás, üzleti bankkártyákra vonatkozó szabályozás) szerint biztosítja. Expatrióta szerződéssel foglalkoztatott külföldi munkavállalók esetében a mindenkor hatályos nemzetközi munkaerőmozgás szabályairól szóló utasítás és a nemzetközi javadalmazási irányelvek az irányadók.
Egyéb juttatások. Az egyéb juttatási elemek a hazai benchmarkok figyelembevételével, a költséghatékonyságot szem előtt tartva kerülnek kialakításra, figyelembe véve a munkavállalók számára biztosított juttatások formáját és struktúráját is. Ilyen juttatásoknak minősülnek a béren kívüli juttatások, a munkavégzéssel összefüggő eszközök biztosítása, költségtérítések és egyéb díjazások (pl. személyi használatú gépjármű, telekommunikációs juttatások; üzleti utazási költségek; biztosítások pl. kockázati élet- és baleset-, egészség-, utazási-, felelősségbiztosítás; képzések/továbbképzések; üzleti hitelkártya igénylési jogosultság; külföldi munkavállalók lakhatási támogatása; expatrióta költsége stb.). Az egyéb juttatások az éves céljövedelem 5-7%-ának megfelelő mértéket képviselnek, amely a külföldi munkavállalók esetében ettől eltérő mértékű lehet. Az egyéb juttatásokat a Magyar Telekom a munkaszerződésben meghatározottak, valamint a Társaság mindenkor hatályos vonatkozó belső szabályzatai (pl. személyi használatú gépjárművekről szóló utasítás, szolgálati infokommunikációs szolgáltatásokról szóló utasítás, utazások rendjéről szóló utasítás, üzleti bankkártyákra vonatkozó szabályozás) szerint biztosítja. Expatrióta szerződéssel foglalkoztatott külföldi munkavállalók esetében a mindenkor hatályos nemzetközi munkaerőmozgás szabályairól szóló utasítás és a nemzetközi javadalmazási irányelvek az irányadók. Jelen Javadalmazási Politikát a Közgyűlés 41/2022 (IV.12.) [•]/2023 (IV.19.) határozatával 654 585 351[•] db igen (89,98[•]%), 71 335 677[•] db nem (9,81[•]%) és 928 008[•] db tartózkodik (0,13[•]%) szavazattal elfogadta.
Egyéb juttatások. MUNKAKÖR
Egyéb juttatások. MUNKAKÖR Munkakör DAJKA Cél - A dajka az intézményben az óvodapedagógus nevelő munkát segítő társaként végzi feladatát. - Biztosítja a pedagógiai munkához szükséges higiénés feltételeket az ANTSZ előírásainak megfelelően.
Egyéb juttatások. MUNKAKÖR Munkakör kisgyermeknevelő Cél A rábízott gyermekek egyéni és közösségi nevelése, fejlődésük sokoldalú elősegítése, tevékenységük életkoruknak megfelelő irányítása.
Egyéb juttatások. MUNKAKÖR Munkakör bölcsődei dajka Cél A bölcsődei dajka a kisgyermeknevelők gondozó-nevelő munkáját segítő társaké végzi feladatát. A gyerekek közvetlen és közvetett környezetének tisztán tartása, takarítása az ÁNTSZ előírásainak megfelelően. Az étkeztetéssel kapcsolatos feladatok ellátása.
Egyéb juttatások. A köztisztviselő részére az alábbi juttatások adhatók: - illetményelőleg - képzés, továbbképzés támogatása, - családalapítási támogatás (házasságkötési, gyermekszületési támogatás) - cafetéria-juttatás, - csekély értékű ajándék - egészségügyi juttatás (szemüveg, vagy kontaktlencse készítésének díjához hozzájárulás) - kegyeleti hozzájárulás - gyermekek óvodai, illetve iskolai költségeinek támogatása - illetmény-átutalási támogatás. - anyakönyvvezető munkaruha juttatása - munkábajárás költségtérítése
Egyéb juttatások összesen (átlag): . . . . .
Egyéb juttatások. A jogsegélyszolgálat költségeinek fedezésére - a vállalati bérjellegű egyéb költségek terhére elszámolt kifizethető munkabér, illetve tiszteletdíj havi összege 3500 Ft.