IDŐSÜGYI POLITIKÁK AZ OECD NÉHÁNY TAGÁLLAMÁBAN mintaszakaszok

IDŐSÜGYI POLITIKÁK AZ OECD NÉHÁNY TAGÁLLAMÁBAN. 28 4.1. Finnország 28 4.2. Egyesült Királyság 29 1. AZ IDŐSPOLITIKA NEMZETKÖZI DIMENZIÓI 12. számú ábra:

IDŐSÜGYI POLITIKÁK AZ OECD NÉHÁNY TAGÁLLAMÁBAN. A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezetet (továbbiakban: OECD) legtöbb tagállamában az idősödő munkavállalók aránya a közigazgatásban gyorsabban növekszik, mint a versenyszférában. Egy 2007-es OECD jelentés32 alapján Franciaországban a közalkalmazottak átlagéletkora két és fél évente egy évvel növekszik, míg Írországban ugyanekkora növekedéshez mindösszesen 15 hónap eltelte szükséges. A különböző országok – bár sok esetben eltérő módon – kiemelt figyelmet fordítanak a társadalom elöregedésével összefüggő feladatokra, problémára, ideértve a munka világával összefüggő kihívásokat is. A már említett OECD jelentés alapján a foglalkoztatás-politika, illetve a nyugdíjrendszer megváltoztatása nélkül az egy munkavállalóra jutó gazdaságilag inaktív idősek aránya 2050-re megkétszereződik. Természetesen önmagában a foglalkoztatás-politika megváltoztatása nem elegendő a demográfia válság kezelésére, azonban napjainkra egyre több tanulmány33 hangsúlyozza, hogy a munkaerő elöregedése nem kizárólagosan a demográfia változások következménye, hanem a helyzet alakulásában kiemelkedő szerepet töltenek be a különböző kormányzati politikák, különösképp a közigazgatásban foglalkoztatottak illetően. Jól alátámasztja ezt, hogy önmagában a demográfia viszonyok megváltozása okán nem szükségszerű, hogy az idősödő munkavállalók aránya a közszférában magasabb legyen. A következőkben néhány OECD tagállam idősügyi foglalkoztatáspolitikája kerül bemutatásra.